Travailler, évoluer, réussir Concilier handicap et carrière

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3Concilier handicap et carrière

EY recrute chaque année quelque 800 nouveaux collaborateurs et 600 stagiaires dans l’ensemble de ses métiers.

Engagés dans le recrutement de personnes en situation de handicap depuis 2009, nous travaillons main dans la main avec les écoles et les universités depuis plusieurs années afin que toujours plus d'étudiants en situation de handicap puissent intégrer leurs cursus et nous rejoindre au terme de leurs études. Nous avons ainsi progressivement recruté des personnes handicapées dont plus de la moitié dans nos métiers d’audit, de conseil et dans nos métiers du droit.

Ces recrutements nous ont poussés à repenser nos façons de faire et à améliorer nos pratiques. Nos équipes de recruteurs sont aujourd’hui sensibilisées et formées à la question du handicap, de même que l’ensemble de nos équipes RH et un nombre croissant de collaborateurs. Faire carrière chez EY, lorsqu’on est en situation de handicap, est donc possible.

Ce guide vous facilitera le chemin jusqu’à nos métiers. Nous espérons que vous y trouverez les raisons qui vous décideront à postuler.

A bientôt,

Jean-Pierre Letartre, président d’EY en France

4 Travailler, évoluer, réussir

La contribution de la Mission Handicap

1Équipe engagée

1Politique handicap inclusive

Mission Handicap

2009Création de la Mission Handicap EY

2010Signature de la convention AGEFIPH

20121er accord handicap

20152nd accord handicap

Dates clés

• ARPEJEH• Club Être• Club House

Partenariats Associatifs

Développer l’emploi des personnes en situation de handicap et le sourcing des candidats

Recrutement

Partenariats écoles• NEOMA BS• Sciences Po

Prix EY de la Meilleure AssociationPrix Handicap

Nos actions écoles

40 Collaborateurs en situation de handicap en 2015

5Concilier handicap et carrière

Construire la confiance, agir pour une

croissance pérenne

Faire grandir les leaders

S’engager au sein de la Cité pour créer les conditions

de la prospérité

Créer les conditions d’une intégration réussie

Intégration

Anticiper les besoinsspécifiques avant l’arrivée dans l’entreprise

Aménagements organisationnels et/ou matérielsdès la prise de poste

Accompagnement

+ de 50%Des collaborateurs handicapés recrutés sur des postes d'auditeurs, de consultants et d'avocats

Créer les conditions favorables pour garantir les mêmes opportunités d’évolution professionnelle

Evolution de carrière

1 Comité d'intégration et de maintien dans l'emploi

1 Accompagnement renforcé pendant la période d’essai

1Accompagnement personnalisé tout au long du parcours avec la Mission Handicap

74Collaborateurs en situation de handicap recrutés chez EY depuis 2009

Parler et faire parler du handicap en entreprise

Sensibilisation, Formation et Communication

Formation Biais Décisionnels pour lutter contre les stéréotypes et les idées reçues sur le handicap :

80 % des associés formés

Formation des acteurs clés de la politique Handicap

90personnes formées (recruteurs, managers…)

Des actions de sensibilisation interactivesExpériences dans le noir, ateliers sensoriels…

6 Travailler, évoluer, réussir

Je souhaite me renseigner sur les métiers d'EY

Qui sommes nous ?EY rassemble aujourd’hui 212 000 associés et collaborateurs à travers le monde, dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit.

EY, cabinet d’audit et de conseil préféré des étudiants en France• Classement

Universum 2015• Classement

Trendence 2015

Quels sont les critères de recrutement ?• Etudiants en année de

césure ou fin de master 2 ou candidats titulaires d’un bac+5

• Diplômés d’écoles de commerce ou d’ingénieurs ou cursus universitaires en gestion, en finance ou en droit

• Maîtrise de l’anglais nécessaire

7Concilier handicap et carrière

Présent dans

151 paysEY compte en France,

15 bureauxet rassemble plus de

4 700 collaborateurs

Quels sont les métiers d'EY ?Avec EY, vous aurez l’opportunité de débuter une carrière à la hauteur de vos ambitions dans l’un de nos métiers et serez amené à travailler en équipe, pour des entreprises variées et sur différentes problématiques.

Vous développerez une expertise technique et sectorielle d’excellence et dialoguerez avec les décideurs d’aujourd’hui et de demain. Au sein de notre réseau mondial intégré, couvrant plus de 150 pays, vous participerez à des missions passionnantes que ce soit en France ou à l’international.

Audit et conseil comptable• Audit financier

• Accompagnement des directions financières (ACR)

• Lutte contre la fraude

• Développement durable

Conseil• Conseil en stratégie

marketing et innovation

• Amélioration de la performance

• Gestion des risques

• Optimisation et sécurisation des systèmes d’information

Transactions• Transaction support

• Restructuring

• Evaluation des risques

• Fusions et acquisitions

Fiscalité et droit (EY Société d’Avocats)• Fiscalité des entreprises

• Fiscalité et mobilité internationale

• Droit social

• Droit des affaires

Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux

8 Travailler, évoluer, réussir

Comment savoir si le métier que je choisis me convient à long terme ?EY propose une grande diversité de métiers. Ceux qui en parlent le mieux sont nos collaborateurs et nos associés qui conservent des liens étroits avec les écoles et les universités dont ils sont issus. Vous avez ainsi de multiples occasions de venir échanger avec eux lors des événements organisés sur les campus :

Forums

Tables rondes, matinée-débat (EY Société d’Avocats)

Journées portes ouvertes

Cours et formations dans vos cursus

Au cours de ces événements, nos collaborateurs ont à cœur de partager avec vous leur parcours et de vous conseiller dans la réalisation de projets en accord avec vos valeurs et vos ambitions.

Chez EY, tout est fait pour vous donner la possibilité d’acquérir une expérience technique et sectorielle d’excellence : variété des missions et des problématiques clients, environnement de travail international et plus de 100 heures de formation par an au cours de vos premières années. Notre modèle d’organisation vous permet, en outre, de progresser chaque année et agit comme un accélérateur de votre carrière.

« J’ai toujours rêvé de faire carrière chez EY. C’est lors de mes études à Neoma que j’ai eu l’occasion de rencontrer des auditeurs de chez EY et d’échanger sur leur métier. J’ai immédiatement été séduite par la culture d’entreprise, l’ouverture sur le monde et les méthodes de travail.

En effet, c’est vers ces valeurs que j’ai souhaité orienter ma carrière professionnelle. Au-delà de méthodes de travail éprouvées, c’est surtout une philosophie que je suis venue chercher. »

Inès Auditrice financier junior, NEOMA Business School Rouen (maladie invalidante).

9Concilier handicap et carrière

Intégrer EY : comment ?Nous accordons une attention particulière aux nouveaux entrants en situation de handicap. Un dispositif d'intégration est mis en place pour s'assurer que les conditions sont bien réunies afin de permettre au collaborateur de réaliser les missions pour lesquelles il a été recruté.

Les différents moyens de vivre l’expérience EY• L’alternance, de 1 à 2 ans (contrat

d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), est une bonne solution pour vérifier que votre situation personnelle est compatible avec le métier que vous souhaitez exercer. Il est important d'aller à la rencontre des collaborateurs lors d’un événement EY pour vérifier la compatibilité entre le rythme de votre programme et celui des missions qui sont confiées aux nouveaux entrants.

• Les stages, de 3 à 6 mois en fonction des métiers, sont des opportunités pour se confronter au monde du travail. Intégrés au sein d’une équipe, les stagiaires se voient confier des missions concrètes auprès de nos clients.

• L’embauche et la période d’essai (3 mois renouvelables) : titulaire d’un bac+5, vous pouvez postuler à l’une des offres d’emploi en CDI proposées via le site EY Carrières.

« J’ai intégré EY en mars 2014 pour un stage en audit. J'ai travaillé essentiellement sur des grands comptes du CAC 40. EY m'a proposé un poste en CDI avant la fin de mon stage et avant même l'obtention de mon diplôme.

Aujourd’hui assistant expérimenté, j’ai conservé la plupart des missions effectuées lors de mon stage ; j’ai également eu l’opportunité de réaliser des missions à l’étranger et je m’implique dans le processus de recrutement ingénieur au niveau de mon école. »

William Auditeur financier junior, école d'ingénieur SupOptique (déficience auditive).

10 Travailler, évoluer, réussir

Je souhaite postuler chez EY

Le recrutement chez EY exige les mêmes critères pour tous les collaborateurs, qu’ils soient ou non en situation de handicap. Les collaborateurs en situation de handicap bénéficient, dans le cadre de leur recrutement et de leur intégration, d'un accompagnement spécifique de la part de la Mission Handicap.

En amont, la Mission travaille avec les équipes Relations écoles, les grandes écoles, les universités et les acteurs publics et associatifs pour accompagner les étudiants en situation de handicap vers l'emploi.

Quand postuler ?• Stage : en fonction de votre

formation, entre octobre et mars pour un stage de 3 à 6 mois prévu entre septembre et juin de l’année suivante.

• Emploi : dès janvier pour une entrée en fonction à partir de septembre.

EY a signé des partenariats avec Sciences Po et NEOMA BS avec pour objectifs• Garantir aux étudiants en situation de handicap

des conditions d’études optimales, notamment par des mesures d’accompagnement individuel

• Sensibiliser les différents publics à la question du handicap

• Faciliter et accompagner leur insertion professionnelle, notamment par le biais d’offres d’emploi et de stages

• Sensibiliser les étudiants sur la nécessité d'anticiper leur entrée dans la vie active et notamment d'effectuer la démarche de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) et d'identifier les besoins de compensation

11Concilier handicap et carrière

À qui dois-je m’adresser pour m’orienter et pour postuler ?La meilleure façon de postuler chez EY est de répondre directement aux offres disponibles, proposées sur le site EY Carrières.

En parallèle à votre candidature, nous vous recommandons de contacter la Mission Handicap EY, pour l'informer de votre démarche. Vous serez alors contacté par un représentant de la Mission, qui vous accompagnera pendant la phase de recrutement, afin d’étudier, dans un dialogue permanent, les besoins propres à votre situation et de mettre en œuvre les solutions appropriées pour une intégration réussie.

Postulez en ligne sur le site EY Carrières• http://www.ey.com/fr/carrieres

Contactez la Mission Handicap EY• e-mail : mission.handicap@fr.ey.com• Téléphone : 01 46 93 46 75 Vous ne trouvez pas des offres de stage ou d’emploi qui correspondent à votre profil ou à votre projet professionnel ?

La Mission Handicap EY vous orientera et vous conseillera sur le positionnement de votre candidature.

« Quelques mois avant de postuler je me suis rapproché de la Mission Handicap d'EY qui a directement répondu par téléphone à l'ensemble de mes questions.

Puis suite à ma convocation à une session de recrutement, j'ai recontacté la Mission Handicap pour que l'on puisse anticiper mes besoins d'aménagements pour que mon handicap ne soit pas un frein lors des tests. »

Walid Stagiaire en audit financier, KEDGE Business School Marseille (troubles dys).

12 Travailler, évoluer, réussir

J’intègre le parcours de recrutementDepuis la création de la Mission Handicap, notre priorité est d'instaurer un climat de confiance propice à une bonne compréhension de chaque situation. Cette confiance est primordiale afin de créer le dialogue indispensable pour trouver des solutions adaptées à chacun.

Comment se déroule le parcours de recrutement ?Le parcours de recrutement nous permet d’identifier les meilleurs profils tout en vous donnant la possibilité d’exprimer vos talents : personnalité, valeurs, engagement, capacité à travailler en équipe et à traiter des informations professionnelles…

Nous organisons de nombreuses sessions de recrutement, dans nos locaux ou directement dans les écoles. Ces assessment centers sont destinés aux étudiants en recherche de stage de fin d’études ou de césure (de 3 à 6 mois). Ils s’adressent également aux jeunes diplômés à la recherche d’un emploi en Audit, Conseil, Transactions, Fiscalité et Droit, Banque et marchés de capitaux.

Déroulé d’une session de recrutement type Pour un emploi, après étude de votre CV, le processus de recrutement se déroule en deux étapes :

1. Un assessment center d’une demi-journée ou d’une journée, comprenant :

• Un exercice de groupe où vous aurez l’occasion de travailler en équipe dans le cadre d’une mise en situation.

• Un test de raisonnement destiné à évaluer votre capacité à traiter des données chiffrées.

• Un entretien individuel ayant pour objectif de faire le point sur vos motivations, vos compétences et vos attentes.

• La restitution d’un test de personnalité réalisé en amont de la session.

2. Les candidats retenus à l'issue de l'assessment center passeront un dernier entretien avec un associé.

Pour un stage, le processus de recrutement des candidats se limite à la première étape décrite ci-dessus. Les critères de sélection des stagiaires sont les mêmes que les collaborateurs débutants car le stage est considéré comme un prélude à une embauche.

13Concilier handicap et carrière

Dois-je mentionner mon handicap lors du processus de recrutement ?

Dans mon CV ?L’existence d’une Mission Handicap dans l’entreprise doit vous inciter à mentionner votre handicap sur votre CV. Les chargés de recrutement, formés à la question de l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap, pourront ainsi faire le lien avec les membres de la Mission Handicap et vous proposer un accompagnement plus personnalisé le cas échéant.

Lors de mon entretien ?Parler de votre situation lors de votre entretien facilitera votre intégration, notamment par l’anticipation des éventuels aménagements de poste dont vous pourriez avoir besoin.

Lors de cet échange, sachez présenter votre situation simplement et brièvement. L’objectif est de s’assurer grâce à un dialogue transparent que vous pourrez effectuer votre mission dans les meilleures conditions. Le recruteur, qui connaît bien les contraintes liées aux métiers, est là pour envisager avec vous les éventuels moyens de compensation à mettre en œuvre afin de préparer au mieux votre intégration.

Qu’en est-il de la confidentialité de ma situation ? Toutes les informations que vous partagez avec le recruteur, les RH, votre manager ou la Mission Handicap et qui concernent votre situation restent strictement confidentielles et ne sont partagées qu'avec votre autorisation préalable.

« La question s'est posée dès l'entretien de recrutement : je souffre d’un trouble de l’élocution, qui constitue un frein potentiel dans les premières secondes d’échange. J'en ai parlé avec mes supérieurs hiérarchiques sur différentes missions. L'idée était de mieux comprendre comment je pouvais vivre ce handicap au travers de mes missions.

Aujourd’hui, j’ai trouvé ma place et mon bégaiement n’est plus un problème. »

Marc Auditeur financier junior, London School of Economics (trouble de l'élocution)

14 Travailler, évoluer, réussir

De quel accompagnement puis-je bénéficier ?

Un accompagnement sur mesure par la Mission HandicapL’intégration se prépare dès l’entretien d’embauche et au moment de l’accueil du collaborateur en situation de handicap. Plus votre arrivée est anticipée, mieux nous pouvons prendre les mesures adéquates pour que votre prise de poste se déroule bien.

Vous pouvez solliciter la Mission Handicap à tout moment. Nous serons présents, à votre demande, pour accompagner au mieux votre intégration au sein des équipes.

Un accompagnement opérationnel par le parrainComme tout collaborateur, vous bénéficierez d’un contact privilégié avec un parrain, qui vous accompagnera dans vos premiers pas et tout au long de votre carrière chez EY. Issu de votre ligne de métier, avec l’ancienneté et l’expérience managériale nécessaires, il vous accueillera, appréciera votre performance et vous guidera dans votre évolution de carrière.

Votre parrain est un soutien et un appui important dans votre parcours professionnel chez EY. Nous vous conseillons fortement de partager votre situation avec celui-ci, afin qu’il puisse vous conseiller au mieux dans la gestion de votre quotidien et notamment dans votre affectation sur des missions.

Chaque situation de handicap est particulière et requiert un travail d’analyse des besoins, mené en concertation entre la Mission Handicap, la médecine du travail et, le cas échéant, des experts tels que des ergonomes.

Une approche au cas par casTraitement des situations en suivant une démarche pluridisciplinaire :

• La Mission Handicap• La personne concernée• Le manager• La médecine du travail• Le parrain

15Concilier handicap et carrière

Quelles sont les aides mises en place par la Mission Handicap ?Quelques exemples d’actions mises en œuvre :

• Compensation technique : installation de logiciel de synthèse vocale, de télé-agrandisseur ou mise à disposition de plage braille pour les personnes atteintes de déficience visuelle ; aide au financement de prothèses pour les personnes atteintes de déficience auditive ; mise à disposition de fauteuil ergonomiques pour les personnes souffrant du dos…

• Compensation humaine : recours à une aide externe temporaire pour la réalisation de tâches administratives.

• Compensation organisationnelle : aménagement des horaires de travail et périodes de télétravail.

• Adaptation du process de recrutement : aménagement d’un tiers temps dans le cadre des assessment centers (session de recrutement) lorsque la situation de handicap du candidat le nécessite.

« Il ne faut pas hésiter à communiquer sur son handicap pour sensibiliser et rassurer ses coéquipiers, en cas de problème ne pas hésiter à en parler autour de soi.

Le relationnel et en particulier la confiance entre les membres de l’équipe sont indispensables pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même. »

William Auditeur financier junior, école d’ingénieur SupOptique (déficience auditive).

EY | Audit | Conseil | Fiscalité et Droit | Transactions

EY est un des leaders mondiaux de l’audit, du conseil, de la fiscalité et du droit, des transactions. Partout dans le monde, notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir les talents afin qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. C’est ainsi que nous jouons un rôle actif dans la construction d’un monde plus juste et plus équilibré pour nos équipes, nos clients et la société dans son ensemble.

EY désigne l’organisation mondiale et peut faire référence à l’un ou plusieurs des membres d’Ernst & Young Global Limited, dont chacun est une entité juridique distincte. Ernst & Young Global Limited, société britannique à responsabilité limitée par garantie, ne fournit pas de prestations aux clients. Retrouvez plus d’informations sur notre organisation sur www.ey.com

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Document imprimé conformément à l’engagement d’EY de réduire son empreinte sur l’environnement.

Cette publication a valeur d’information générale et ne saurait se substituer à un conseil professionnel en matière comptable, fiscale ou autre. Pour toute question spécifique, vous devez vous adresser à vos conseillers.

ey.com/fr

Comment nous rejoindre ?

• En postulant directement sur : www.ey.com/fr/carrieres

• En adressant votre candidature à notre Mission Handicap : mission.handicap@fr.ey.com

• Vous pouvez également consulter notre page Facebook : https://www.facebook.com/EYFranceCarrieres