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4ème édition du Free Handi’se tropHy (FHt) du 22 au 30 mai 2015 de paris à brest
Une aventure inter-entreprises « handi-valid » inédite et de grande envergure pour changer les pratiques sur le handicap dans le monde professionnel
Le raid
dossier de presseContacts PressePascale Hayter • [email protected] • 06 83 55 97 91 - 09 51 17 71 81
Anne BAYARD • [email protected] • 06 63 61 26 51 www.freehandisetrophy.com
4ème édition : du 22 au 30 mai 2015 de paris à brest
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Le raid
SOMMAIRE
- 11 grandes entreprises et 1 établissement public engagés sur la 4ème édition du Free Handi’se trophy (FHt) page 02
- Le FHt en quelques lignes page 04
- Le challenge du FHt : « faire équipe » pour réussir page 05
- Le FHT, une démarche en résonance avec les valeurs de l’entreprise
- Paris-Brest, 4ème édition du FHT
- 22 équipes engagées
- Pendant 3 mois, les organisations vivent au rythme du FHT
- une expérience forte pour transmettre la Free Handi’se energy à toute l’entreprise page 06
- Une énergie mobilisatrice et féconde sur le long terme
- Un booster de la politique handicap de l’entreprise
- L’association Free Handi’se page 11
- Une démarche volontaire et « agissante »
- Les partenaires du FHt 2015 page 11
www.freehandisetrophy.com
Le FHT esT un RAiD inTeR-enTRepRises « HAnDi-vALiD » De 800km en cYcLo-
TAnDem (ou vRAi1) eT cAnoë qui vise à cHAngeR Les pRATiques suR Le
HAnDicAp DAns Le monDe pRoFessionneL.
11 gRAnDes enTRepRises eT un éTABLissemenT puBLic vonT pARTicipeR
ceTTe Année à LA 4ème éDiTion Du FHT, du 23 au 30 mai 2015. Les équipes,
22 Au ToTAL, composées De quATRe sALARiés D’une même oRgAnisATion,
Deux vALiDes eT Deux en siTuATion De HAnDicAp, AuRonT une semAine
pouR ReLieR veRsAiLLes à LA cApiTALe BReTonne, BResT.
11 grandes entreprises françaises et 1 établissement public engagés sur la 4ème édition du Free Handi’se Trophy (FHT)
La veille du raid, le 22 mai 2015 de 10h à 14h, un Village Entreprises sera
spécialement ouvert au grand public devant le parvis de l’hôtel de ville de
Paris avec un moment fort entre 12h et 14h au cours duquel les dirigeants des
entreprises et organisations participantes prendront la parole.
Nous le savons trop bien et les enquêtes le soulignent depuis de nombreuses
années, il ne suffit pas de recruter une personne en situation de handicap pour que
celle-ci trouve sa place et soit pleinement épanouie. Lois et décrets n’y feront rien si
hommes et femmes, dans le monde du travail comme dans celui de la vie de tous les
jours, ne vivent pas une véritable rencontre avec le handicap.
Les entreprises et les organisations partenaires de l’association Free Handi’se l’ont
compris d’emblée et n’ont pas attendu que le pays légifère pour passer à l’action.
Cette année, 22 équipes issues de 11 entreprises et d’une organisation publique
s’apprêtent donc à relever le défi de la 4ème édition du FHT. Ce sera une première
pour le Château de Versailles et le Groupe La Poste ; une seconde, troisième voire
quatrième édition pour les autres entreprises.
pendant les 8 jours que dure la course, les participants vont vivre une aventure
sportive exigeante mais surtout une expérience humaine unique et inoubliable.
Car pour réussir, ils devront dépasser freins et préjugés pour « faire équipe ».
Chaque année, les participants ressortent transformés par ce qu’ils ont vécu. Ils
ont pris conscience que la collaboration entre personnes valides et personnes en
situation de handicap est non seulement possible mais enrichissante. Mais ce n’est
pas tout, et c’est là tout l’enjeu. Les entreprises elles aussi s’en trouvent transformées
et grandies, boostées par l’énergie positive, mobilisatrice et féconde insufflée par le
FHT, la Free Handi’se Energy.
1 V.R.A.I. : Vélo de Raid Adapté & Indispensable
« On ne retient bien que
ce que l’On vit, et c’est par
UNE ExPéRIENCE PARTAGéE
ENTRE SALARIéS VALIdES
ET SALARIéS EN SITUATION dE
handicap que l’On arrive à
faire bOuger les lignes.»
Florence beaune,
Fondatrice de Free Handi’se
Le raid
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Le FHT en quelques lignes
Qu’est-ce que le Free Handi’se Trophy ?
• Un raid inter-entreprises « handi’valid » de 800 km
sur route en cyclo-tandem et sur eau en canoë,
organisé par l’association Free Handi’se.
• des épreuves de cohésion ludiques lors des étapes
et des démarches de sensibilisation sur les enjeux
du handicap à destination du grand public
et des municipalités traversées.
• Pendant 3 mois, une mobilisation interne en amont
et tout au long du raid, sur le terrain et au cœur
de chacune des entreprises participantes.
Quand et où aura-t-il lieu ?
• 22 mai (10h-14h)
Journée Porte Ouverte du FHT 2015 depuis
le parvis de hôtel de ville de Paris. De 12h à 14h,
les dirigeants (DG-PDG) prendront la parole.
• 23 mai à 8h
Départ de la course depuis la place d’Armes,
à Versailles.
• 30 mai à 16h
Arrivée des équipes place de la Liberté, à Brest.
Qui participe ?
• 11 entreprises et 1 établissement public,
au total 22 équipes :
ACCOR, BNP-Paribas, CARREFOUR, CGI,
Château de Versailles, EdF, ERdF, HUMANIS,
LE GROUPE LA POSTE, MATMUT, SNCF.
• Mais aussi, une large équipe
de plus de 40 personnes chargée de l’encadrement
et de la logistique du raid sur le terrain.
Quelle est sa finalité ?
• Changer le regard, les comportements
et les pratiques sur le handicap dans le monde
professionnel.
• Favoriser une intégration durable des personnes
en situation de handicap dans les entreprises
et les organisations.
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Le challenge du FHT : « faire équipe » pour réussir
Une démarche en résonance avec les valeurs de l’entreprise
Comme lors des 3 éditions précédentes, chaque équipe est composée
de 4 collaborateurs d’une même entreprise, deux valides et deux en situation
de handicap (moteur, mental, sensoriel ou psychique) qui, pendant les 8 jours de
course et les 800 km, vont se relayer en binômes “handi-valid”, tous les 25 km, avec
deux moyens de locomotion mis à leur disposition : un canoë et un cyclo-tandem.
Pour réussir, les équipes doivent se surpasser et faire preuve d’une grande
persévérance physique. Tout au long du parcours, des épreuves de cohésion parfois
ludiques et insolites vont permettre à chaque équipe d’engranger des bonus. Mais si
l’aventure est une performance sportive et compétitive, ce n’est pas la vitesse qui
est valorisée, mais la capacité du groupe à dépasser les différences pour « aller
au bout » sans laisser personne sur le bas-côté. Exit donc les préjugés d’un côté
comme de l’autre, et place à l’écoute, au respect, à la confiance. les participants,
sciemment mis dans des situations inconfortables, stimulés par l’envie de réussir,
vont devoir coopérer et « faire équipe » dans la joie et la bonne humeur.
« lOrs du raid, On a plus
dE « difficultés » AVEC LES
CARACTèRES dE CHACUN
qu’avec le handicap. il faut
S’AdAPTER AUx CARACTèRES
dES UNS ET dES AUTRES,
COMME dANS LA VIE dE TOUS
LES jOURS, MAIS LE HANdICAP
ne pOse aucun prOblème. »
michel,
participant de la 1ère édition
du Free Handi’se Trophy
Les lunettes roses du FHt
pour « Changer de regard »
font désormais partie du décor
de la course et en sont devenues le symbole.
Elles sont distribuées à tous les participants,
aux élus et au public qui les accueillent
dans les villes étapes.
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Paris-Brest, 4ème édition du FHT
PARCOURS EN V.R.A.I.*PARCOURS EN CANOË
CAMP 3
CAEN
DREUX
ALENÇON
ROUEN
ORLÉANS
LE MANS
RENNES
QUIMPER
LORIENT
ARRIVÉEBREST
CAMP 1
CAMP 2
DÉPARTVERSAILLES
CAMP 4CAMP 6
SAINT MALO
CAMP 5
CAMP 7
SAINT BRIEUC
CARHAIX
• 764 kms de parcours (721 Kms en VRAI (*), 43 kms en Canoës).
• 15 % du parcours en Vrai sur pistes.
• 9 166 mètres de dénivelé positif, 9 246 mètres de dénivelé négatif
• 8 jours de raid = 8 étapes de + ou – 95 kms.
• 7 Camps organisés : Saint Remy sur Avre, Alençon, Bagnoles de l’Orne, ducey, Lancieux, Binic, Chateauneuf du Faou.
• 39 sections (33 Sections en VRAI, 6 Sections en Canoë).
• 40 points d’assistance.
• 9 départements traversés : Yvelines, Eure et Loire, Orne, Sarthe, Mayenne, Manche, Ile et Vilaine, Côtes d’Armor, Finistère.
• 6 Villes traversées : Versailles (Yvelines), dreux (Eure et Loir), Alençon (Orne), Saint Malo (Ille et Vilaine) Saint Brieuc (Côtes d’Armor) Carhaix (Finistère) Brest (Finistère)
• 5 régions traversées : Ile de France, Centre, Basse Normandie, Pays de Loire, Bretagne
• 4 parc naturels traversés : Haute Vallée de Chevreuse, Perche, Normandie Maine, Armorique
• 4 rivières naviguées en Canoë : La Sarthe, La Mayenne, La Sélune, L’Hyère
1 V.R.A.I. : Vélo de Raid Adapté & Indispensable
Les éditions précedentes
2012 LYon - BoRDeAux :
une première édition réussie !
2013 LYon - pARis :
La cohésion à plein régime !
2014 cLeRmonT-FeRRAnD - TouLouse :
Quand les directeurs généraux et top managers s’engagent !
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Le raid
22 équipes engagées
« grâce au free handi’se
TROPHY, LE REGARd dU
HANdICAP dANS L’ENTREPRISE
éVOLUE dANS LA MESURE
Où L’ON FAIT PARTICIPER dES
PERSONNES EN SITUATION dE
HANdICAP ET dES PERSONNES
valides, ce qui permet
d’ANNIHILER TOUS LES A
PRIORI. APRèS ILS dEVIENNENT
des ambassadeurs qui
VONT TRANSMETTRE
LE MESSAGE AU SEIN dE
l’entreprise. »
bruno Croiset,
directeur Emploi et Conditions
de Travail, Groupe Accor
- aCCor (LES ACCOR dE BREIZH)
- aCCor (LES TONNERRES d’ACCOR)
- bnp paribas (LES BANK’ABLE)
- CarreFour (LES KAR’VAdIGOU)
- CarreFour (LES KAR’A NINICHE)
- CarreFour (LES KAR’ARMEL)
- CGi (LES CGIant)
- CGi (LES CGIgantesque)
- CGi (LES CGInial)
- CHateau de VersaiLLes (LES jOYEUx dE LA COURONNE)
- edF Commerce Ile de France (LES BRANCHES)
- edF commerce Ouest (les dYnami’ques)
- erdF (LES ENERGY BREIZH)
- Humanis (LES’ATouts sport)
- Humanis (LES’ATouts fun)
- Humanis (LES’ATouts cœur)
- La poste (LES FIdELO’POSTE)
- La matmut (LES BREIZH’MAT)
- La matmut (LES BREIZH’MUT)
- snCF (LES GARE A NOUS)
- snCF (LES RAILS d’HEURES)
- snCF (LES TRAINS d’HANFAIRE)
Le week-end des 18 et 19 avril 2015
Un week-end de cohésion en pleine nature à la base de loisirs de jablines (Seine-et-Marne). Ces 2 journées permettront aux 22 équipes de se rencontrer, de découvrir l’équipement, de s’initier en conditions réelles à l’utilisation des VRAI et des canoës, de prendre connaissance du parcours et du règlement...mais aussi de vivre un vrai moment de cohésion avant le départ du raid.
Le 22 mai 2015, une journée musclée !
La veille du départ, de 10h à 14h, un « Village entreprises » se tiendra sur le parvis de l’Hôtel de ville de Paris. Ce sera l’occasion pour le grand public de découvrir les équipes et d’échanger avec les participants. de 12h à 14h, les dirigeants (dG-pdG) prendront la parole pour encourager les aventuriers mais aussi pour présenter l’engagement de leur entreprise et sa dynamique en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
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Pendant 3 mois, les entreprises vivent au rythme du FHT
La CaC ! La Course aVant La Course
En amont du raid, du 3 mars au 7 mai 2015, l’ensemble
des collaborateurs des entreprises participantes sont
conviés à un jeu en ligne, interactif et communautaire,
la « course avant la course » (cac), dont la finalité est de
créer une vraie dynamique de soutien aux participants
en mobilisant les supporters (salariés) mais aussi les fans
(familles, amis, externes à l’entreprise) autour des équipes
en lice.
C’est aussi un bon moyen pour grimper dans le classement
avant la course car le but du jeu est de faire gagner des
points à son équipe afin d’acquérir des bonus pour le raid,
... tout en sensibilisant les joueurs aux réalités du handicap.
et Cette année, une animation de mobiLisation interne déCaLée et dynamiQue !
un vélo et un rameur connectés à des écrans s’invitent
pour cette 4ème édition du FHT au siège de chacune des
organisations. Les salariés, le temps du raid, seront invités
à participer virtuellement à la course en pédalant ou en
ramant à tout moment de la journée pour faire gagner des
points kilomètres à leur équipe. Outre son aspect ludique,
cette animation « implicante » est avant tout un outil de
mobilisation interne.
à CHaCun sa CommuniCation...
enfin, pendant la course, un dispositif de suivi du raid:
reportage quotidien, blog, résultats jour par jour…sera mis
en place comme chaque année pour faire vivre l’événement
au plus grand nombre et tenir les salariés-supporters
informés des avancés de leurs collègues, mais aussi pour
apporter un soutien aux équipiers et les aider dans leur rôle
de porte-parole et de communicant sur les questions liées
au handicap.
L’opération uLtra Bonus (uB) réitérée !
L’opération a été initiée en 2014. Au total 30 directrices,
directeurs et managers ont relevé le défi ub en troquant
jupe ou costume et chaussures cirées pour jogging et
baskets.
parce que l’exemplarité constitue un levier de
changement, le FHT a décidé l’année dernière de convier
directeurs et managers des organisations participantes à
participer à l’une des étapes du raid sur un vélo ou à bord
d’un canoë au milieu de leurs salariés. Ils étaient venus pour
donner l’exemple, ils ont vécu une expérience riche en
émotion, en apprentissage et en rencontres.
Cette année, le Free Handi’se renouvelle l’opération et
attend les dirigeantes et dirigeants de pied ferme ! Leur
mission ? Se rendre sur le terrain, mouiller leur chemise et en
chemin faire tomber les barrières sur le handicap. En bonus,
ils découvriront ce qu’ils n’imaginaient pas avant de monter
sur le vélo ou à bord d’un canoë: une synergie extraordinaire !
Et en sus, ils permettront à leur équipe de gagner des points
supplémentaires.
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Une expérience forte pour transmettre la Free Handi’se Energy à toute l’entreprise
Une énergie mobilisatrice et féconde sur le long terme
Le FHT n’est pas une « action » ponctuelle comme il en existe de nombreuses autour
de la question du handicap et qui s’oublie une fois la course terminée, mais une
« expérience » forte qui diffuse au cœur de l’entreprise une énergie positive,
mobilisatrice et féconde. C’est la Free Handi’se Energy ! Tous les participants,
valides et en situation de handicap, ont été transformés par ce qu’ils ont vécu. Même
chose pour les dirigeants ayant participé à l’Opération UB et pour les salariés ayant
participé à la CAC. Résultat : tous veulent que les regards, les comportements et les
pratiques sur le handicap changent au sein de leur entreprise. Le FHT irrigue chaque
organisation, à tous les échelons et dans la durée.
« il fallait faire de cette expérience presque confidentielle, une vraie politique
d’entreprise. la free handi’se energy, c’est une dynamique insufflée à toute
l’entreprise, tout au long de l’année. C’est une énergie qui se transmet et se
partage à travers des actions immersives, positives et communicatives. des
expériences où chacun, à sa manière, trouve l’intérêt de se dépasser et de
dépasser ses préjugés. »
Florence beaune, Fondatrice de Free Handi’se
Alors que le décret sur le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap vient d’être publié le 1er janvier 2015, les entreprises participantes au FHT démontrent par les actes depuis maintenant 4 ans, grâce à une politique rH audacieuse, dynamique et volontariste, qu’une expérience partagée entre personnes valides et handicapées, qu’il s’agisse de sport ou de travail, constitue une vraie richesse pour les personnes comme pour l’organisation.
Un Club pour innover et aller toujours plus loin
dans le prolongement du FHT, des dirigeants, des salariés, des missions handicaps, des directions de ressources humaines ou de la communication participent chaque mois au sein du Club des Co-développeurs lancé par Free Handi’se, à une réflexion pour favoriser, toujours par l’action, l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel et battre en brèche les idées reçues. 3 ans après sa création, les entreprises membres du Club multiplient les actions autour du handicap au sein de leurs organisations.
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Un booster de la politique handicap de l’entreprise
Véritable tremplin pour les entreprises qui souhaitent développer une politique
du handicap, le FHT les aide à provoquer en interne une prise de conscience
sur la question du handicap ; à prouver « par l’expérience » que l’intégration des
personnes en situation de handicap est possible et vertueuse ; à communiquer sur des
valeurs positives associées au handicap et à la diversité des situations de handicap ;
à accompagner le changement dans les organisations.
Le FHt est un espace libératoire qui ouvre la voie à une expérience d’altérité et
de cohésion. Il apporte la preuve qu’une diversité de talents réunis dans une même
équipe est source de performance et de fierté pour chacun comme pour l’entreprise
dans son ensemble. Les personnes
handicapées se reconnectent à
elles-mêmes et aux autres, les
personnes valides changent leur
vision et sont moins centrées sur
elles-mêmes. L’entreprise passe
d’une logique de contrainte au
niveau organisationnel à une
démarche volontariste. Quand
l’environnement est adapté, ce
n’est pas le handicap qui pose
problème, mais le rapport à
l’autre.
Le raid
« avec nOtre équipe
ENGAGéE dANS LE FREE
HANdI’SE TROPHY, ON A
trOuvé que le handicap
c’est quand On est seul,
qu’On sOit valide Ou pas.
OR, ON EST TOUS HANdICAPéS
à des mOments précis de la
vie. »
david,
participant de la 2ème édition du
Free Handi’se Trophy
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L’association Free Handi’se
Une démarche volontaire et « agissante »
Fondée en janvier 2011, l’association Free Handi’se se pose en courroie d’entrainement
pour booster les entreprises et acteurs publics qui souhaitent donner une nouvelle
impulsion à leur politique handicap grâce à une démarche volontaire et « agissante »
impliquant salariés valides et handicapés. Ainsi, plutôt que de multiplier les
actions de sensibilisations, FHE propose aux salariés comme aux cadres dirigeants
de « vivre » des projets porteurs d’inclusion.
Florence Beaune, fondatrice de l’association, a longtemps conseillé et accompagné
les entreprises, notamment celles du CAC 40, dans leur démarche de responsabilité
sociale. elle se forge une conviction : dans le domaine du handicap, il est urgent
de dépasser la sensibilisation pour passer à l’action, car on ne retient bien que
ce que l’on vit.
« Les idées reçues sur le handicap ont la vie si dure en entreprise qu’elles
contraignent de nombreux collaborateurs concernés à ne jamais aborder cette
question. Malaise, maladresse du côté des valides, isolement et autocensure
du côté des salariés handicapés. Or il faut savoir que 80 % des handicaps
sont invisibles, ce qui signifie que chacun de nous côtoie certainement des
collègues en situation de handicap sans même l’imaginer. Sont-ils improductifs
pour autant ? »
Florence beaune, Fondatrice de Free Handi’se
Le Free Handi’se Trophy permet aux salariés d’aborder, par la pratique, la
question du handicap en entreprise et d’en percevoir, par l’expérience, toute
sa dimension. C’est parce que salariés valides et handicapés auront fait l’expérience
de l’altérité au sein de leur entreprise que la perspective d’une meilleure inclusion
des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel sera réellement
possible.
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