1

2

Programmistes

12

Une fédération représentative

3

La CICF ancrée dans le temps

Une présence presque centenaire!

La CICF, un syndicat selon la loi Waldeck Rousseau 1884. Elle estprésente à la table paritaire de toutes les commissions sociales etformation de la branche

Créée en 1912, la CICF représente et défend les intérêts de sesadhérents auprès des pouvoirs publics nationaux et internationaux, deleur partenaires, des organismes et entreprises privées.

La CICF défend ses adhérents, des PME des TPE et des professionslibérales

La CICF représente la branche de l’ingénierie, du conseil et del’informatique.

4

La CICF ancrée dans le temps

La représentativité internationale

L’association CICF-Syntec représente la France :

à l’European Fédération of Consultancy Associations

à la Fédération Internationale des Ingénieurs-Conseils

5

La force de la branche

Le poids du secteur

80 000 structures

650 000 salariés

4ème rang des secteurs industriels français

60 milliards d’€ de chiffres d’affaires HT

6

La force de la branche

REPARTITION EN % DANS LA BRANCHE

Nb d’entreprise Nb de salariés Masse salariale

Moins de 10 salariés 84% 20% 16%

Moins de 25 salariés 92% 31% 28%

Moins de 50 salariés 97% 42% 40%

Moins de 100 salariés 98.7% 50.7% 49%

Moins de 250 salariés 99.4% 61,8% 60.9%

250 salariés et plus 0.6% 38% 39%

7

Statistiques du FAFIEC en 2010

La force de la branche

8

Des valeurs à partager, une éthique à

promouvoirLes membres de la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France s’engagent à respecter dans l’exercice de leur profession

les obligations morales du code d’éthique de la Fédération Internationale des Ingénieurs-Conseils (FIDIC) :

« Pour être pleinement efficace, l’Ingénieur-conseil doit recevoir une juste rémunération et :

• 1. Accepter la responsabilité de la profession vis-à-vis de la Société.

• 2. Rechercher des solutions qui sont en accord avec les principes d’un développement durable.

• 3. Toujours préserver la dignité, l’honorabilité et la réputation de sa profession.

• 4. Maintenir sa connaissance et sa compétence à un niveau en rapport avec le développement de la technologie, de la législation et de la conduite des affaires et appliquer compétence, attention et diligence requises dans les services rendus au client.

• 5. S’abstenir de fournir des services pour lesquels il n’aurait pas les compétences requises.

• 6. Agir en toutes circonstances dans l’intérêt légitime du client, fournir et accomplir les missions professionnelles avec intégrité et loyauté.

• 7. Être impartial lors de la délivrance d’un avis professionnel, d’un jugement ou d’une décision.

• 8. Informer le client de tout conflit d’intérêt qui pourrait survenir dans l’accomplissement de sa tâche.

• 9. N’accepter aucune rémunération qui pourrait entacher l’indépendance du jugement.

• 10. Promouvoir le concept de la sélection par la compétence.

• 11. Ni par négligence, ni intentionnellement, ne jamais porter atteinte à la réputation ou au travail d’autrui.

• 12. Ne faire concurrence à ses confrères que de manière loyale.

• 13. Ne reprendre le travail d’un confrère que si cela est expressément demandé par le client.

• 14. Face à la demande de réviser le travail d’un confrère, se comporter dans le respect d’une conduite professionnelle digne des règles de bienséance. »

9

Une fédération structurée pour l’action

10

Une organisation performante au

service de ses adhérents

16 chambres régionales 12 syndicats

CICF Antilles-Guyane

CICF Ouest-Bretagne-

Pays-de-Loire

CICF Aquitaine

CICF Auvergne-

Limousin

CICF CentreCICF Bourgogne Franche-

Comté

CICF Rhône-Alpes

CICF Languedoc-

Roussillon

CICF Midi-Pyrénées

CICF Poitou-

Charentes

CICF Est

CICF Provence Alpes

Côte d’Azur - Corse

CICF Nords

CICF Normandie

CICF IDFCICF Champagne-

Ardenne

AFDEL

Free ASAP

GEFIL

11

CICF

SYPAA

Moyens généraux

Christine Raymond 49 38

Joyce Constanty 49 30

Fabienne Moreau 81 57

Akila Fernane 81 84

Communication

Frédérique Lebon 49 46

Akila Fernane 81 54

Zoé Tournaire 24 58

Intersyndical

Sylvie Raspillère 49 36

Filipe Da Silva 24 53

Sophia Houndjo 49 43

Christine Crosnier 49 39

Delphine Daude 81 51

Laure Boutan 24 52

Laëtitia Dias 70 76

Bertrand Chauvet 70 77

Juridique branche

Valérie Roulleau 49 35

Marie-Claude Nectoux 49 34

Maud Breart 70 75

Recrutement Fidélisation

Anne –Marie Lallement 49 48

Marion Marx 49 45

Les délégués territoriaux

Délégué Général

Xavier Roiret 49 33

Régions

René Rohan 49 50

Karine Chalifour 81 58

Le CA et son Président François Amblard

Maurice Mairovitz

Recrutement et fidélisation

Patrice Uguet

Comité des Sages

Michel Pleuvry

RégionsLes Présidents de syndicats

et de commissions

Jean-François Feliu

Communication

Marc Thomas

Affaires intérieures

Harold Vander Eecken

Social et formation

Laure Boutan 24 52

Les adhérents

Mise à jour le 1er septembre 2011

Organigramme de la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France

Tél. : 01 44 30 49 30 – Fax : 01 40 50 92 80

350 mandats tenus par les volontaires

de la CICF

13

12 Syndicats

Les produits et services aux adhérents

14

Services juridiques, sociaux et fiscaux

Aide aux dossiers de qualification / certification (Adm. Fondateur OPQIBI / ISQ)

Complément à l’investissement formation (Adm. Fondateur du FAFIEC / FIF PL)

Financement des entreprises (Adm. Fondateur de INTERFIMO)

Garantie Sociale du Chef d’Entreprise

Service juridique, social et fiscal de 8h à 17h : assistance quotidienne à l’activité

Contrat de chantier (naf 71-12 B) : exclusivité des membres CICF

Contrat d’Assurance groupe pour les syndicats CICF Informatique, Infrastructures

et Environnement, Territoire et Environnement, GIAc, Management

15

Le réseau

Activités des chambres régionales

Activités des syndicats techniques

Jury de Concours

Image de marque CICF (notoriété)

Rencontre de l’Ingénierie et du Conseil

Vigie internationale (EFCA FIDIC)

Formation IPTIC (réduction 10% pour les adhérents)

350 mandats régionaux, nationaux, internationaux

Code d’éthique

Salle de réunion à PARIS pour l’adhérent de passage

16

Budget

Cotisations

Adesatt

Fafiec

FIF-PLDivers

17

www.cicf.fr

18

19

Code

base exemple

100 4 000

SA 12,1 1 210 48 400

ChP 0,45 545 21 780

CoP 0,25 439 17 545

ISa 0,30 658 26 318

FG 0,40 1 140 45 617

MB 0,15 599 23 949

Ocs Total 4 590 183 608

Hbh 37,5

HA 45 1 687,50 1 687,50

VA 2,72 109

VJ 218 21,06 842

SM

SA

ChP

CoP

ISa

FG

MB

Ocs

Hbh

HA

VA

VJ

C'est le salaire moyen annuel selon la Convention Collective Nationale CICF-SYNTEC. Si les salaires sont versés sur 13

mois, prendre 13,1 au lieu de 12,1.

Le présent tableur a pour seul but de préciser le coût de l'heure et de la journée de la profession. Il

peut permettre de mieux apprécier la vérité d'une proposition financière. Le calcul est basé sur les

heures mesurables affectées à une affaire détermin

SM

Salaire annuel brut: 12 mois + prime vacances (10 %)

Objectif chiffre d'affaire annuel du salarié hors taxe

Marge brute avant impôts société (15%)

Valeur journalière en € hors taxe (218 jours conventionnels)

Glossaire des codes

Estimation statistique du coût moyen de l'heure et de journée

en ingénierie et conseil

Objectif chiffre d'affaire annuel du salarié (FG+MB)

C'est le coefficient de charges patronales sur le salaire annuel brut (SA)

C'est le salaire moyen mensuel brut d'un Ingénieur ou d'un technicien de bureau d'études ou de cabinet conseil.

Coefficient de productivité (65 % à 85 %)

Incidence salaires "improductifs" 30 % (Secrétariat, compta.,)

Les valeurs ChP, FG, sont issues du bilan de l'entreprise. Les valeurs CoP, ISa, MB sont issues de l'analyse et des

objectifs de chaque entreprise. Les valeurs prises en compte sont des moyennes issues de statistiques au sein de la

profession. Elles son

Horaire de base hebdomadaire (35 à 40 heures)

Frais Généraux structurels (40 %)

Valeur horaire approchée en € hors taxe (Ocs/HA)

Temps de travail annuel tenant compte des congés payés, Rtt, jours fériés, arrêt de travail, etc. (HbhX45 semaines)

Les coefficients sont issus de moyennes statistiques de la profession

C'est le coefficient d'heures productives affectables. Ce coefficent tient compte des heures de formation, de réception

de représentant, des heures non imputables, etc.

Coefficient de charges patronales

répartition en

pourcentage des coûts

constituant le prix de

l'heure

N.B. : les frais généraux sont souvent imputés de façon égalitaire sur le nombre total d'heures productives d'une structure

indépendamment des salaires bruts individuels. Cela a un effet de "lissage" des coûts horaires individuels.

Temps de travail hebdomadaire de base (moyenne statistique)

Valeur Horaire en € hors taxe

Horaire annuel pour 45 semaines de travail réel

Base : salaire mensuel brut en € d'un employé (productif) pour

l'horaire hebdomadaire Hbh

Valeur journalière approchée en € hors taxe selon Convention Collective Nationale du 15 décembre 1987 CICF-SYNTEC.

C'est le rapport du coût des salaires du personnel " improductif " direct de l'entreprise (secrétariat, comptable,

commercial, etc.) non affectable et non mesurable en direct sur les affaires par rapport à la totalité des salaires du

personnel " produc

Rapport de frais généraux autres que la masse salariale.

Coefficient de marge brute avant impôts société et éventuel intéressement du personnel.

26%

12%

10%14%

25%

13%