Université sidi Mohamed ben AbdellahÉcole Supérieure de Technologie –FèsTechniques de Commercialisation et de Communication

Exposé:Exposé:

Le marché de travail Le marché de travail et chômageet chômage

Encadré par:

Mr.Aziz Hmioui

Préparé par:

Mohamed Riffi Amarti Bouziani Mahmoud Kharazi Mohamed

Plan:Plan:I-/ Le marché du travailI-/ Le marché du travail1- Analyses traditionnelles du marché de travail et 1- Analyses traditionnelles du marché de travail et

politique d’emploie.politique d’emploie.2- Les nouvelles théories du marché de travail.2- Les nouvelles théories du marché de travail.3- Approches institutionnelles du marché de travail, et 3- Approches institutionnelles du marché de travail, et

politiques d’emploie réglementaires.politiques d’emploie réglementaires.II-/Le chômageII-/Le chômage1- Définition du chômage.1- Définition du chômage.2- Mesure du chômage2- Mesure du chômage3- Typologie et formes du chômage. 3- Typologie et formes du chômage. 4- Les causes du chômage.4- Les causes du chômage.5- Le chômage au Maroc5- Le chômage au Maroc

I-/Le marché de travailI-/Le marché de travail

Le marché du travail est le lieu de rencontre Le marché du travail est le lieu de rencontre des travailleurs et des employeurs,c’est aussi des travailleurs et des employeurs,c’est aussi le lieu de rencontre entre l’offre de travail et la le lieu de rencontre entre l’offre de travail et la demande de travail. Dans le cadre d'une demande de travail. Dans le cadre d'une économie capitaliste, les « offreurs » de force économie capitaliste, les « offreurs » de force de travail sont les travailleurs et les de travail sont les travailleurs et les demandeurs sont les employeurs. L'économie demandeurs sont les employeurs. L'économie du travail cherche à analyser la fixation des du travail cherche à analyser la fixation des salaires, le niveau d'emploi et le chômage.salaires, le niveau d'emploi et le chômage.

1) Analyses traditionnelles du marché du travail et politiques de 1) Analyses traditionnelles du marché du travail et politiques de

l’emploi limitéesl’emploi limitées A- Théories néoclassiques standardsA- Théories néoclassiques standards

          Marché du travail n’est pas régi par des Marché du travail n’est pas régi par des règles substantiellement différentes des règles substantiellement différentes des autres marchés autres marchés libre jeu de l’offre et libre jeu de l’offre et de la demande permet l’équilibre sous de la demande permet l’équilibre sous réserve des imperfections du marché et réserve des imperfections du marché et des défauts inévitables d’appariement des défauts inévitables d’appariement entre emplois vacants et chômeursentre emplois vacants et chômeurs

Marché du travail peut se rapprocher de la Marché du travail peut se rapprocher de la concurrence parfaite concurrence parfaite tout monopole, tout monopole, monopsone ou toute coalition sur le marché monopsone ou toute coalition sur le marché du travail doivent être combattus.du travail doivent être combattus.

Politique de l’emploi a des objectifs et des Politique de l’emploi a des objectifs et des moyens très limités moyens très limités L’État a un rôle L’État a un rôle d’arbitre et doit diminuer les facteurs de d’arbitre et doit diminuer les facteurs de rigidité des salaires à la baisse ou de freins rigidité des salaires à la baisse ou de freins aux ajustements de l’emploiaux ajustements de l’emploi

B- Théorie keynésienneB- Théorie keynésienne

Développée dans les années 30 et fondé sur la Développée dans les années 30 et fondé sur la possibilité d’équilibres de sous-emploi marqué par un possibilité d’équilibres de sous-emploi marqué par un chômage involontaire caractérisé par une situation de chômage involontaire caractérisé par une situation de sous-emploi, liée à un sous-investissement des sous-emploi, liée à un sous-investissement des entreprises, où il existe des offreurs de travail qui entreprises, où il existe des offreurs de travail qui acceptent une baisse de salaire réel mais qui ne acceptent une baisse de salaire réel mais qui ne trouvent pas d’emploi trouvent pas d’emploi même dans le cas où le même dans le cas où le marché du travail est flexible, les employeurs peuvent marché du travail est flexible, les employeurs peuvent ne pas avoir intérêt à embaucher ne pas avoir intérêt à embaucher

Retour au plein-emploi dépend d’une Retour au plein-emploi dépend d’une politique expansive de l’Etat ou d’une politique expansive de l’Etat ou d’une modification des anticipations des modification des anticipations des entreprises quant à la demande qui leur entreprises quant à la demande qui leur sera adressée sera adressée la politique de l’emploi la politique de l’emploi consiste à susciter des activités consiste à susciter des activités économiques créatrices d’emploiéconomiques créatrices d’emploi

2) Nouvelles théories du marché du travail2) Nouvelles théories du marché du travail

          L’État n’a plus simplement un rôle L’État n’a plus simplement un rôle d’arbitre mais aussi un rôle d’incitation et il d’arbitre mais aussi un rôle d’incitation et il tente de réduire les dysfonctionnements tente de réduire les dysfonctionnements du marché du travaildu marché du travail

A- Rigidité salariale, chômage involontaire et incitation A- Rigidité salariale, chômage involontaire et incitation à l’embaucheà l’embauche

          L’Univers concurrentiel ne reflète pas le L’Univers concurrentiel ne reflète pas le fait que c’est l’emploi qui semble fait que c’est l’emploi qui semble s’ajuster à un conjoncture défavorable s’ajuster à un conjoncture défavorable tandis que les salaires sont plutôt rigides tandis que les salaires sont plutôt rigides à la baisse.à la baisse.

Le Salaire pose la question de la Le Salaire pose la question de la négociation collective, il ne résulte pas négociation collective, il ne résulte pas d’un accord direct entre deux agents mais d’un accord direct entre deux agents mais d’une négociation entre l’entreprise et des d’une négociation entre l’entreprise et des syndicats syndicats négociations ne conduisent négociations ne conduisent pas nécessairement à l’équilibre sur le pas nécessairement à l’équilibre sur le marché du travail.marché du travail.

        Pouvoir de négociation des travailleurs en Pouvoir de négociation des travailleurs en place est renforcé par l’existence de coûts place est renforcé par l’existence de coûts de rotation de la main d’œuvre de rotation de la main d’œuvre à niveau à niveau donné de la demande, la firme ajuste son donné de la demande, la firme ajuste son niveau d’emploi au salaire négocié et ne niveau d’emploi au salaire négocié et ne prend pas en compte les propositions que prend pas en compte les propositions que pourraient lui faire les chômeurspourraient lui faire les chômeurs

Mise en cause des rigidités Mise en cause des rigidités institutionnelles freinant l’ajustement à la institutionnelles freinant l’ajustement à la baisse des salaires (notamment existence baisse des salaires (notamment existence de salaires minimaux) de salaires minimaux) réduction de ce réduction de ce type de chômage passerait par type de chômage passerait par suppression des salaires minimaux et suppression des salaires minimaux et mécanismes de réduction du coût du mécanismes de réduction du coût du travail pour les employeurs.travail pour les employeurs.

B- Imperfection de l’information, chômage volontaire et incitation à la B- Imperfection de l’information, chômage volontaire et incitation à la reprise d’emploireprise d’emploi

Divers travaux depuis les années 70 remettent en avant Divers travaux depuis les années 70 remettent en avant la notion de chômage volontairela notion de chômage volontaire

          Améliorer la collecte de l’information et sa diffusion Améliorer la collecte de l’information et sa diffusion permettrait de diminuer le chômage frictionnel et le permettrait de diminuer le chômage frictionnel et le caractère de service collectif de l’information justifie sa caractère de service collectif de l’information justifie sa prise en charge par les pouvoirs publics (Redor, 1999)prise en charge par les pouvoirs publics (Redor, 1999)

          Modèle du Job Search (Lipman et Mac Call, 1979) Modèle du Job Search (Lipman et Mac Call, 1979) chômeurs effectuent un arbitrage stratégique entre le chômeurs effectuent un arbitrage stratégique entre le montant des indemnisations et les salaires des postes montant des indemnisations et les salaires des postes vacants, tant que le salaire proposé ne correspond pas vacants, tant que le salaire proposé ne correspond pas au salaire de réservation, le chômeur refuse l’emploi, au salaire de réservation, le chômeur refuse l’emploi, apparaît donc un chômage frictionnel d’attente rationnel apparaît donc un chômage frictionnel d’attente rationnel pour que ce type de chômage diminue, il faut que le pour que ce type de chômage diminue, il faut que le travail paye (prime à l’emploi…)travail paye (prime à l’emploi…)

C) Régime de chômage et politiques incitativesC) Régime de chômage et politiques incitatives

          Théorie du déséquilibre (Malinveau) Théorie du déséquilibre (Malinveau) 2 types de 2 types de chômage :chômage :

o       Chômage classique où production et emploi sont o       Chômage classique où production et emploi sont limités par les capacités de production rentable limités par les capacités de production rentable

o       Chômage keynesien où production et emploi o       Chômage keynesien où production et emploi sont contraints par la faiblesse de la demandesont contraints par la faiblesse de la demande

          Suivant le régime de chômage, politiques d’aides à Suivant le régime de chômage, politiques d’aides à l’emploi n’ont pas les mêmes effets :l’emploi n’ont pas les mêmes effets :

o       Chômage classique o       Chômage classique aides à l’emploi ont une aides à l’emploi ont une efficacité certaine en terme de création nette d’emploi efficacité certaine en terme de création nette d’emploi car réduisent le coût du salarié supplémentaire dans car réduisent le coût du salarié supplémentaire dans uns situation sans problème de débouchésuns situation sans problème de débouchés

o       Chômage keynesien o       Chômage keynesien effets d’aubaine et de effets d’aubaine et de substitution prédominent et créations nettes d’emploi substitution prédominent et créations nettes d’emploi sont faiblessont faibles

3) Approches institutionnalistes du marché du travail et politiques de 3) Approches institutionnalistes du marché du travail et politiques de

l’emploi réglementairesl’emploi réglementaires Les transactions qui portent sur le marché du travail ne Les transactions qui portent sur le marché du travail ne

se réalisent que très partiellement sur le marché se réalisent que très partiellement sur le marché un un grand nombre de transactions sont réalisées hors grand nombre de transactions sont réalisées hors marché dans le cadre de relations hiérarchiques marché dans le cadre de relations hiérarchiques caractérisant l’entreprise ou sous l’autorité des lois et caractérisant l’entreprise ou sous l’autorité des lois et des règlements édictés par l’Etat des règlements édictés par l’Etat politiques de politiques de l’emploi s’exercent donc par une action sur les l’emploi s’exercent donc par une action sur les institutions qui déterminent pour une large part les institutions qui déterminent pour une large part les rapports de travailrapports de travail

          Institutionnalistes Institutionnalistes les moyens d’action de les moyens d’action de politique de l’emploi résultent de l’intervention directe politique de l’emploi résultent de l’intervention directe de l’Etat qui utilise son pouvoir législatif et de l’Etat qui utilise son pouvoir législatif et réglementaireréglementaire

II-/ Le chômageII-/ Le chômage

1) Définition du chômage1) Définition du chômage

Le Chômage est une période d’inactivité Le Chômage est une période d’inactivité forcée qui caractérise la situation de forcée qui caractérise la situation de personnes capables, disponibles et personnes capables, disponibles et désireuses de travailler mais qui ne désireuses de travailler mais qui ne parviennent pas à trouver un emploi.parviennent pas à trouver un emploi.

Définition du Bureau international du travailDéfinition du Bureau international du travail

Selon le BIT, est chômeur toute personne qui Selon le BIT, est chômeur toute personne qui remplit les critères suivants :remplit les critères suivants :

« être sans travail », c’est-à-dire ne pas avoir « être sans travail », c’est-à-dire ne pas avoir d’activité, même minimale ou de période très d’activité, même minimale ou de période très courte ; courte ;

« être disponible pour travailler », c'est-à-dire « être disponible pour travailler », c'est-à-dire être en mesure d’accepter toute opportunité être en mesure d’accepter toute opportunité d’emploi qui se présente, sans qu'une tierce d’emploi qui se présente, sans qu'une tierce obligation soit une entrave au retour à l'activité ; obligation soit une entrave au retour à l'activité ;

« rechercher un emploi ». L’INSEE qui mesure « rechercher un emploi ». L’INSEE qui mesure le chômage au sens du BIT demande la nature le chômage au sens du BIT demande la nature de l’emploi recherché et les démarches de l’emploi recherché et les démarches entreprises pour le trouver. entreprises pour le trouver.

Suivant cette définition, l'Suivant cette définition, l'Enquête EmploiEnquête Emploi de l'INSEE propose chaque trimestre un de l'INSEE propose chaque trimestre un taux de chômage en France basé sur le taux de chômage en France basé sur le sens du BIT.sens du BIT.

taux de chômage =chômeurs au sens du BITP/population activetaux de chômage =chômeurs au sens du BITP/population active

2) Mesure du chômage2) Mesure du chômage La méthode de mesure du chômage la plus utilisée a La méthode de mesure du chômage la plus utilisée a

été développée aux États-Unis dans les années 1930 ; été développée aux États-Unis dans les années 1930 ; elle est utilisée par de nombreux autres pays selon les elle est utilisée par de nombreux autres pays selon les recommandations de l’Organisation internationale du recommandations de l’Organisation internationale du travail.travail.

À partir d’une enquête mensuelle menée sur un À partir d’une enquête mensuelle menée sur un échantillon représentatif de la population active, des échantillon représentatif de la population active, des informations sont obtenues à propos de l’activité de informations sont obtenues à propos de l’activité de chaque personne en âge de travailler. Est chômeur, au chaque personne en âge de travailler. Est chômeur, au sens de cette organisation, toute personne âgée de sens de cette organisation, toute personne âgée de plus de 15 ans, sans travail, immédiatement disponible plus de 15 ans, sans travail, immédiatement disponible pour occuper un emploi, qui recherche activement du pour occuper un emploi, qui recherche activement du travail, c’est-à-dire qui a effectué au moins un acte travail, c’est-à-dire qui a effectué au moins un acte positif de recherche.positif de recherche.

3) Typologie et forme du chômage3) Typologie et forme du chômage Les économistes établissent des Les économistes établissent des

typologies quant aux formes du chômage typologies quant aux formes du chômage en fonction de ses manifestations et de en fonction de ses manifestations et de ses caractéristiques.ses caractéristiques.

Le chômage frictionnelLe chômage frictionnel Il correspond au temps nécessaire qui sépare Il correspond au temps nécessaire qui sépare

la cessation volontaire d’une activité et la la cessation volontaire d’une activité et la reprise d’une autre activité professionnelle. Ce reprise d’une autre activité professionnelle. Ce type de chômage résiduel est en réalité un type de chômage résiduel est en réalité un chômage de plein emploi. Il ne concerne que chômage de plein emploi. Il ne concerne que l’hypothèse, aujourd’hui rare, du salarié qui l’hypothèse, aujourd’hui rare, du salarié qui quitte un poste pour un autre poste qu’il sait quitte un poste pour un autre poste qu’il sait prochainement disponible.prochainement disponible.

Le chômage saisonnierLe chômage saisonnier Il concerne, l’ensemble des activités qui se Il concerne, l’ensemble des activités qui se

déroulent selon un cycle qui n’est pas constant déroulent selon un cycle qui n’est pas constant dans le temps. Ce type de chômage concerne dans le temps. Ce type de chômage concerne par exemple les activités liées au tourisme, ou par exemple les activités liées au tourisme, ou encore certaines activités agricoles.encore certaines activités agricoles.

Le chômage conjoncturelLe chômage conjoncturel

Le chômage conjoncturel est celui qui résulte Le chômage conjoncturel est celui qui résulte d’un ralentissement, plus ou moins durable, de d’un ralentissement, plus ou moins durable, de l’activité économique. Lorsque le cycle l’activité économique. Lorsque le cycle économique connaît un ralentissement, celui-ci économique connaît un ralentissement, celui-ci peut être cause de chômage. C’est le cas, par peut être cause de chômage. C’est le cas, par exemple, lorsque le volume de production exemple, lorsque le volume de production excède la demande des consommateurs. excède la demande des consommateurs. L’entreprise qui ne peut plus écouler ses L’entreprise qui ne peut plus écouler ses produits peut être contrainte de licencier faute produits peut être contrainte de licencier faute de débouchés. Si cette situation frappe non de débouchés. Si cette situation frappe non pas une seule entreprise mais un ou plusieurs pas une seule entreprise mais un ou plusieurs secteurs d’activité, le volume de chômage peut secteurs d’activité, le volume de chômage peut être important. être important.

Le chômage structurelLe chômage structurel

Il provient, pour sa part, d’un Il provient, pour sa part, d’un déséquilibre durable du fonctionnement déséquilibre durable du fonctionnement du marché de travail, qui excède les du marché de travail, qui excède les difficultés conjoncturelles, par nature difficultés conjoncturelles, par nature temporaires. Ce type de chômage temporaires. Ce type de chômage caractérise la situation d’un grand caractérise la situation d’un grand nombre de pays industrialisés depuis le nombre de pays industrialisés depuis le début des années 1980.début des années 1980.

4) Les causes du chômage4) Les causes du chômage Les principales causes du chômage sont connues:Les principales causes du chômage sont connues: Le coût du travail industriel est trop élevé en grande Le coût du travail industriel est trop élevé en grande

partie à cause des charges qui pèsent sur les partie à cause des charges qui pèsent sur les entreprises. entreprises.

Une partie de la population n'a aucune qualification ou Une partie de la population n'a aucune qualification ou une qualification qui ne correspond pas à la demande. une qualification qui ne correspond pas à la demande.

Dans certains cas, il est presque préférable de Dans certains cas, il est presque préférable de percevoir des indemnités de chômage plutôt que de percevoir des indemnités de chômage plutôt que de reprendre un travail, reprendre un travail,

enfin le chômage dépend de la situation économique enfin le chômage dépend de la situation économique au niveau national, européen et mondial, domaines au niveau national, européen et mondial, domaines dans lequel l'Etat manque de pouvoir d'intervention, dans lequel l'Etat manque de pouvoir d'intervention, surtout quand les caisses de l'Etat sont vides. surtout quand les caisses de l'Etat sont vides.

5) Le chômage au Maroc5) Le chômage au Maroc Parmi la population des chômeurs au Maroc, on Parmi la population des chômeurs au Maroc, on

compte presque 27 % de jeunes diplômés, alors compte presque 27 % de jeunes diplômés, alors que 3 % seulement d'entre eux ne sont titulaires que 3 % seulement d'entre eux ne sont titulaires d'aucun diplôme. Ceci s’explique principalement d'aucun diplôme. Ceci s’explique principalement par l’inadéquation entre l’offre et la demande par l’inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi. Les entreprises marocaines sont de d’emploi. Les entreprises marocaines sont de plus en plus nombreuses à avoir du mal à plus en plus nombreuses à avoir du mal à trouver les profits adéquats.trouver les profits adéquats.D’un autre côté, plusieurs jeunes diplômés D’un autre côté, plusieurs jeunes diplômés n’arrivent pas à accéder au marché de l’emploi, n’arrivent pas à accéder au marché de l’emploi, souvent en raison de leur formation jugée souvent en raison de leur formation jugée démodée ou inutile pour la vie professionnelle démodée ou inutile pour la vie professionnelle actuelle. Ce problème ne date pas d’aujourd’hui, actuelle. Ce problème ne date pas d’aujourd’hui, mais il ne cesse de prendre de l’ampleur.mais il ne cesse de prendre de l’ampleur.