Departament de Recursos Humans

SUPÒSIT DURADA NORMATIVA REGULADORA ACREDITACIÓ

VACANCES 22 dies Article 50 EBEP. Article 22 del pacte de condicions/conveni col·lectiu vigents excepte els derogats art. 22.1 i art. 22.2. Calendari laboral anual. STS 03/10/2012 sobre situació d'IT i vacances Art. 40.2 CE i Directiva 2003/88/CE relativa a determinats aspectes de l'ordenació del temps de vacances

NO

CONSIDERACIONS

a) Els dies de vacances s'han de sol·licitar per instància al registre general de la corporació abans del 31 de març de l'any vigent.

b) Els 22 dies de vacances es disposaran atenent al següent: 12 dies hàbils de vacances s'han de gaudir en períodes mínims consecutius de 5 dies (o bé que coincideixin amb una setmana hàbil sencera) en un màxim de 4 vegades. Els 10 dies hàbils restants es podran gaudir, en cas de necessitat, en dies no consecutius.

c) Pel personal que desenvolupa la seva jornada de treball de dilluns a dissabte de forma habitual, les setmanes senceres de vacances computaran de dilluns a divendres (5 dies).

d) Les vacances es podran gaudir fins al 15 de gener de l'any següent.

e) La Corporació té un termini de temps fins el 30 d'abril de l'any vigent per denegar motivadament el calendari de vacances proposat pel personal. El silenci es considera positiu.

f) NO s'ha de fer cap full més de llicència-permís per gaudir les vacances sol·licitades mitjançant instància que no hagin estat denegades.

g) En cas de MODIFICACIÓ de les vacances prèviament sol·licitades per instància, cal fer arribar al departament de RRHH la llicència permís de modificació de vacances degudament signada pel responsable del servei i el regidor/a. NO s'ha de realitzar sol·licitud en el Registre General.

h) El personal de la Policia Local es regeix pels seus propis quadrants, per tant queden exclosos del procediment de sol·licitud de vacances.

i) Si en el moment de gaudir les vacances prèviament sol·licitades el treballador es troba en situació d'IT, maternitat o paternitat, aquestes podran gaudir-se immediatament a continuació d'aquest període.

j) Si un cop iniciat el gaudiment d'un període de vacances es produís una situació d'IT el gaudiment de vacances quedarà interromput i aquestes es continuaran gaudint un cop el treballador/a es reincorpori al servei.

k) Donat el caràcter irrenunciable de les vacances, no es podran realitzar serveis extraordinaris durant els dies de vacances. NO són substituïbles en cap cas per compensació econòmica.