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28.04 13 261 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE BAROMÈTRE 2 278 € BRUT COMME MÉTREUR DANS UNE ENTREPRISE DE CONSTRUCTION HEALTHCARE ENTRETIEN AVEC L’EX-VICE-PRÉSIDENT DES LABORATOIRES PFIZER Références. le magazine de votre carrière LA MOBILITÉ DOUCE ENVAHIT L’ENTREPRISE. LES SOLUTIONS DE RECHANGE À LA VOITURE DEVIENNENT UN ÉLÉMENT DE MOTIVATION. LES SALARIÉS EN REDEMANDENT. SUIVEZ LE GUIDE. Bart Vervaeke, cadre chez GDF SUEZ, se rend au travail à vélo tous les jours. VÉLO, BOULOT, DODO

Vélo, boulot, dodo

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La mobilité douce envahit l'entreprise. les solutions de rechange à la voiture deviennent un élément de motivation. les salariés en redemandent. suivez le guide.

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Page 1: Vélo, boulot, dodo

28.04

13 261 EMPLOISSUR REFERENCES.BE

BAROMÈTRE2 278 € BRUT

COMMEMÉTREUR DANS UNEENTREPRISE DE CONSTRUCTION

HEALTHCAREENTRETIEN AVEC

L’EX-VICE-PRÉSIDENTDES LABORATOIRES PFIZER

Références.le magazine de votre carrière

LA MOBILITÉ DOUCE ENVAHIT L’ENTREPRISE. LES SOLUTIONS DERECHANGE À LA VOITURE DEVIENNENT UN ÉLÉMENT DE MOTIVATION.LES SALARIÉS EN REDEMANDENT. SUIVEZ LE GUIDE.

Bart Vervaeke, cadre chez GDF SUEZ,se rend au travail à vélo tous les jours.

VÉLO,BOULOT,DODO

Références.001_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:13:15

Page 2: Vélo, boulot, dodo

2 RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

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002_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:30:20

Page 3: Vélo, boulot, dodo

2278€ brut

3

«Lors des appels d’offres pour des projets de

construction, un maître d’ouvrage demande aux

candidats entrepreneurs de faire une proposition

de prix. Pour CEI-De Meyer, je contrôle la quantité

de matériel prévue dans l’offre, qui correspond le

plus aux plans de construction. Car les prix que nous

calculons pour le matériel ne peuvent plus changer

après l’entérinement de l’adjudication. Si l’on

découvre cette erreur trop tard, c’est notre entreprise

qui doit payer les coûts supplémentaires.»

« Les architectes oublient souvent des choses.

Ils calculent par exemple combien va coûter la

construction d’un étage, mais ne multiplient pas

cette somme par trois pour un bâtiment qui doit

comporter trois étages. Ou ils oublient de comp-

ter un mur dans le calcul alors qu’il est prévu sur

papier. En plus des erreurs dans la candidature

d'appel d'offres, nous contrôlons aussi en détail si

les sous-traitants font convenablement leur travail

sur le chantier, depuis la qualité de la maçonne-

rie jusqu’à la pose des portes. L’année passée, j’ai

travaillé cinq mois sur chantier. J’aimerais pro-

chainement devenir analyste du travail. Dans cette

fonction, on est plus souvent sur le terrain, plus en

contact avec les sous-traitants, on vérifie les prix et

les contrats. À terme, je voudrais devenir chef de

projet. »

Équipement de kitesurf : 1500€« Pendant l’été, je fais du kitesurf à la côte. En tout, le

matériel coûte environ 1 500 €. Mais une fois qu’on

l’a acheté, ce sport ne coûte rien d’autre. En plus de

ça, je voyagerai cet été en Chine pour la deuxième

fois. C’est une grosse dépense. Avec ma copine, on va

y rester un mois. Ils ont de la très bonne nourriture

là-bas ! »

« J’essaie d’épargner le reste de mon argent pour

acheter une maison plus tard. Je ne sais pas encore

si je vais acheter ou faire construire. Sûrement faire

construire, car je pourrai faire beaucoup de choses

moi-même et je sais aussi où trouver les bons

matériaux moins chers. » Sara De Sloover•

Tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires

LE BaromètrE

Nom Raphaël Coppens

Âge 24 ans

Diplôme baccalauréat en construction

Profession métreur dans l’entreprise

de construction CEI-De Meyer

État civil célibataireSalaire mensuel brut 2 278€

Avantages extralégaux voiture de société

et carte essence, chèques-repas de 6€,

assurance groupe et hospitalisation

Épargne «Un peu moins de 1000€ par mois.»

Investissement «Aucun.»

Yves

Couss

emen

t

comme métreur dans une entreprise de construction

PHOTO COVER : CHRIsTOPHE bORTEls

3

003_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:02

Page 4: Vélo, boulot, dodo

en couverture

Christ

oph

ebo

rtels

En douceursur le chemindu travailrenoncer à sa voiture pour se rendre au tra-vail? Des entreprises planchent sur la «mobilitédouce». l'asphyxie des centres urbains obligeles entreprises à trouver des solutions pour l'ave-nir: carsharing, vélo, restrictions de stationne-ment, les idées ne manquent pas. et s’imposentde plus en plus à travers les plans cafétéria.

Les centres urbains étouffent sous le trafic. Du côté

des entreprises, l'ensemble des déplacements pro-

fessionnels des collaborateurs constitue une charge:

dépenses coûteuses pour assurer des places de parking

(construction, équipement, surveillance), coûts des

voitures de service, encombrement du site, gestion dif-

ficile de l'espace, occupation peu rentable du terrain.

Sans compter l'empreinte écologique et des obliga-

tions légales de plus en plus ciblées, qui obligent désor-

mais toutes les entreprises de plus de cent personnes

à anticiper et organiser une gestion différente des

déplacements de leurs collaborateurs. Un dimanche

sans voiture, une semaine pour penser mobilité, est-

ce bien suffisant? Le déplacement du personnel des

entreprises n’est plus seulement un effet de mode.

De plus en plus d'initiatives voient le jour afin d'offrir

aux travailleurs des solutions de remplacement à la

voiture individuelle. Pour ce faire, les grandes entre-

prises se dotent de spécialistes taillés sur mesure: les

coordinateurs Mobilité ou Corporate Mobilty Mana-

gers. Intermédiaires entre la direction et les employés,

les syndicats et les pouvoirs publics, ces «Messieurs

Propres» gèrent l'ensemble des compétences liées à la

mobilité, de manière à définir une stratégie cohérente.

Sans considérations partisanes.

Un large éventail d'indemnités«Changer des habitudes ne se fait pas en un clin d’œil»,

confie Bernard Dehaye, coordinateur Mobilité et déve-

loppement durable chez Belfius. «C’est un processus

à long terme qui s’évalue après plusieurs années.»

Dans le secteur privé, l’ex-Dexia Banque a longtemps

fait figure de pionnière. Grâce à son plan de mobilité

durable, mis en œuvre il y a dix ans, sous forme d’une

convention collective de travail, près de 80% des em-

ployés ont choisi des modes de déplacements alterna-

tifs, souvent mixtes et sans pétrole.

La formule est simple: gratuité des transports publics

(trains, trams, bus), gratuité du parking pour les cy-

clistes, motards et personnes à mobilité réduite. Une

intervention financière est également prévue dans le

déplacement entre le domicile et la gare. Quant aux

cyclistes et aux piétons, ils reçoivent des indemnités

kilométriques. Le covoiturage est encouragé en éten-

dant l’indemnisation à tous les passagers. Par contre,

les «autosolistes» paient leur parking. Mais ce n’est pas

tout: les salariés ont aussi la possibilité de prester une

semaine de quatre jours et de «télétravailler» à domi-

cile ou dans un bureau satellite.

Un outil de travailD’autres ont emboîté le pas. Depuis 2007, le groupe

Colruyt incite ses employés à adopter le deux-roues.

Les collaborateurs de l’enseigne de grande distribution

peuvent bénéficier de l’équipement complet du parfait

petit cycliste: vélo, casque et veste fluo. En échange, ils

s’engagent à se rendre à bicyclette sur leur lieu de tra-

vail au moins quatre fois par semaine. «Ce n’est pas un

cadeau», insiste TonyVerlinden, directeur de la respon-

sabilité sociétale (RSE) de Colruyt. «Ce vélo est d’abord

un outil de travail que nos collaborateurs s’engagent

à utiliser régulièrement.» Gain évalué par la société:

plus d’un million de kilomètres en voiture économisés

chaque année. Avec pour résultat 190 tonnes de CO2 en

moins dans l’atmosphère. Sur un total d’environ 15 000

employés, le score est honorable. D’autant qu’il faut y

ajouter les propriétaires de vélos qui continueront à

pédaler avec leur propre matériel. Et les employés qui

profitent des vélos mis à disposition par le groupe de-

puis plusieurs années dans certaines gares proches des

implantations.

«La distance depuis le domicile joue un rôle impor-

tant», commente Étienne Doyen, expert Mobilité

auprès du bureau d'étude Traject. «Si l’employé ha-

bite à 50 km de son lieu de travail, il ne viendra pas

à vélo.» Tant pis pour lui : une prime facultative per-

met de récompenser les travailleurs à vélo. Depuis

1998, l’employeur peut en effet verser à ses salariés

une indemnité de 0,21€ par kilomètre parcouru, net

d’impôt. Ça change de l’addition à la pompe.

Rafal Naczyk•

004_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:15

Page 5: Vélo, boulot, dodo

Chloé: «J’adore me faufiler entre les voitures. J’empruntesurtout les petites rues, à l’abri du trafic et des montées.»

Dangereux, le vélo?«un jour, j’en ai simplement eu ras le bol des trans-ports en commun!» le guidon fier, les rayons lustrés, lespneus et les arguments gonflés, Chloé, 39 ans, ne jureplus que par sa «petite reine». entre son domicile etson lieu de travail, elle file plus vite que le tram: 8km en25 minutes pour l’aller, une demi-heure pour le retour.«J’adore me faufiler entre les voitures. Je varie les itiné-raires en fonction des chantiers. J’emprunte surtout lespetites rues, à l’abri du trafic et des montées.» Gainde temps: une heure par jour. bilan carbone: zéropour cent d’émissions de Co2. «et un vrai sentimentde liberté!»

Cycliste quotidienne depuis sept ans, Chloé a consciencequ’elle appartient encore à une minorité: à bruxelles, 4%seulement des trajets sont effectués à vélo, alors que 70%

d’entre eux représentent des distances inférieures à 5 km.en 2008, la dernière étude transports menée à bruxellespar l’ibGe indiquait que 1,6% des salariés se rendaientau travail à vélo. Dans l’Administration, 90% de fonction-naires ont délaissé leur voiture individuelle pour se rendreà leurs bureaux bruxellois. mais seuls 0,4% d’entre euxutilisent le vélo. «unemajorité de collègues se déplace entrain et en transports en commun. beaucoup d’entre euxvont à la gare à vélo», avance Chloé.

Au siège du service public fédéral p&o, où Chloéest assistante de direction, rien n’est laissé au hasard:des places de parking ont été spécialement aména-gées, des douches sont prévues pour les cyclistes quiarriveraient en sueur, les vestiaires sont équipés d’ar-moires individuelles. et les incitants ne manquent pas:

indemnité bicyclette, vélos de service, possibilité defaire appel gratuitement aux blue-bike, les deux-rouesbariolés présents dans 37 points vélos des garesbelges. et dans quelques mois, les cyclistes traditionnelspourront bénéficier d’une formation à la sécurité pouroptimiser leur comportement.

Chloé assure qu'il est «possible de faire du vélo àbruxelles, à condition d'être vigilant. même si tout estaméliorable. il faudrait, par exemple, plus d'aména-gements et de contresens cyclables. L'important estde rester vigilant et de se rendre visible.» unepetite nouveauté devrait rendre fous les automobilistesbruxellois: les cyclistes pourront tourner à droite au feurouge. Certes, ils le font déjà, mais cela sera désormaislégal. RNK•

5

005_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:27

Page 6: Vélo, boulot, dodo

en couverture

En Wallonieet à Bruxelles,vélo, boulot, dodoAlors que le vélo a tout pour plaire, les usagers ne

bénéficient pas toujours de conditions optimales

pour rouler. Partage des couloirs de bus, pistes en-

combrées, chauffeurs peu attentifs... Comme beau-

coup de grandes villes, Bruxelles, avec ses grands

boulevards et ses avenues, a été conçue pour les

voitures. Mais le vélo reste le moyen de transport le

moins dangereux, même devant la marche et le plus

rapide pour des distances inférieures à 5 km.

Objectif véloComment traverser les rails de tram ? Comment

remonter une file de voitures à l'arrêt ? Comment

rouler : côte à côte ou en file ? Faire sauter les réti-

cences des apprentis cyclistes. Et convaincre les

travailleurs de troquer la voiture contre le vélo

pour se rendre au boulot. Tel est l’objectif de la

« Bike Experience », instaurée il y a trois ans. Entre

le 2 et le 16 mai prochains, les associations cy-

clistes de Bruxelles proposent une « mise en selle »

personnalisée. Les moins aguerris pourront être

accompagnés par un coach durant trois jours,

le temps d'apprendre les réflexes élémentaires

pour une conduite urbaine en toute sécurité. Au

programme : apprentissage de la traversée d'une

voie de tram, astuces du Code de la route appliqué

aux cyclistes et acquisition de la fameuse assurance

(en soi) nécessaire pour imposer son autorité de

cycliste. Et pas la peine de prétexter que vous n'avez

pas de vélo. Une bicyclette peut vous être prêtée.

Côté wallon, la petite reine sera mise à l’honneur

avec la campagne «Tous vélo-actifs ». De mai à sep-

tembre, 50 000 travailleurs issus de quinze entités pi-

lotes de Wallonie (entreprises privées et publiques)

pourront choisir le vélo pour leurs déplacements

domicile-travail. L’opération s’accompagnera d’ani-

mations et de formations à la conduite à vélo. Et

chaque entreprise pourra bénéficier d’un audit

mobilité, réalisé par Pro Velo. Les employeurs seront

aussi conviés à signer une convention symbolique

avec le SPW Mobilité. But de la manœuvre : diffuser

des « bonnes pratiques » dans d’autres entreprises et

institutions. RNK•

www.bikexperience.bewww.veloactif.be C

hrist

oph

ebo

rtels

Bart Vervaeke: «longtemps, j’ai été convaincu de la nécessité de prendre ma voiture pour aller travailler,alors qu’en réalité j’économise du temps grâce au deux-roues.»

006_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:42

Page 7: Vélo, boulot, dodo

5BONNES RAISONSD’ALLER tRAVAILLERà VÉLO

1. vous évitez les embouteillages.

2. le vélo vous refait une santé: une demi-heure de vélo par jour diminuele risque d’infarctus de 50% et retarde les maladies cardiovasculairesde dix ans. le vélo influe même sur... le diabète.

3. vous brûlez environ 400 calories à l’heure en roulant à 16 km/h, une vitessefacile à atteindre sans gros efforts. pour perdre 500g par semaine,il faut créer un déficit hebdomadaire de 3500 calories, faites le calcul!

4. en finissant la journée, vous décompressez en revenant à la maison au lieude stresser aux heures de pointe.

5. enfin, vous réduisez votre empreinte écologique, contribuez à préserverla qualité de l’air et... vous économisez énormément d’argent!

GDF SUEZ: un changementà coût neutreC'est à la faveur d'un déménagement que GDF

SUEZ a intégré la «mobilité douce» dans ses plans

cafétéria. Jusqu'en 2011, les salariés de GDF SUEZ

(Electrabel, BEEI, GDF SUEZ Belgium…) étaient

établis dans plus de seize immeubles répartis dans

Bruxelles. Niché en face de la gare du Nord, le nou-

veau siège se devait d'être une vitrine en matière

d’efficacité énergétique. Mais aussi un «incitant»

pour une mobilité plus durable. Car le groupe ca-

resse des objectifs très ambitieux: une réduction

de 35% des émissions de CO2 d’ici 2015, à coût

neutre.

Comment changer les habitudes de déplacement

de 3000 salariés, pour la plupart accros à la voi-

ture? En douceur, sans les brusquer, en maintenant

l’ensemble des avantages actuels, notamment ceux

liés aux voitures de société. «Après avoir effectué

une enquête de fond auprès de nos salariés, nous

avons constaté que chaque emplacement de par-

king coûte, en moyenne, 1500€ par an», explique

Vincent Fantoli, HR Partner au sein du groupe. «En

réduisant le nombre de places de parking, nous

pouvons financer le changement à coût neutre.»

Un choix multipleConcrètement, chaque employé se voit proposer

un plan de mobilité durable – «Let’s Choose» –,

qui donne la possibilité de choisir des solutions de

rechange de transports pour un budget équivalent

à celui de la place de parking à laquelle il renonce,

soit 1500€. Au menu: des abonnements annuels

aux trains (première et deuxième classe), aux trans-

ports en commun (Stib, De Lijn, TEC), au système

de partage de voitures Cambio et au Villo, l’achat

ou la mise à disposition d’un vélo ou d’un scooter

électrique, l’achat de matériel électronique, ainsi

qu’une série d’avantages extralégaux. Originalité:

un solde solidaire permet de verser le «surplus» à

des associations caritatives.

En chiffres, les résultats sont très encourageants:

sur 1100 employés directement concernés, plus

de la moitié ont renoncé à leur emplacement de

parking, 770 ont choisi de se déplacer en train et

l’utilisation des transports en commun est pas-

sée de 29% à 58% en un an. Si seulement 2% des

employés font le trajet jusqu’au travail à vélo, les dé-

placements en voiture ont, quant à eux, été réduits

de 40%. Sur l’ensemble du projet, 1247 tonnes de

CO2 ont été épargnées en mobilité. «En ce moment,

nous souhaitons agir sur un autre axe: éviter le dé-

placement de notre personnel à Bruxelles», confie

Vincent Fantoli. Les pistes à suivre: décentraliser

le travail, en étendant les bureaux satellites (trente

pour l’instant) partout en Belgique, ainsi que les

lieux de réunions décentralisés à travers les filiales

du groupe.RNK•

Comment fonctionnent les indemnités vélo ?references.be/velo

Bart Vervaeke, responsable de laSurveillance du développementdes entreprises chez GDF SUEZ

Les embouteillages?Connais pas!

Du haut de son bureau, près de la gare du nordà bruxelles, bart vervaeke, 46 ans, contemple laville. C’est vendredi, la semaine touche à sa finet, comme pour annoncer un week-end radieux, ilpleut des cordes… pourtant, bart ne perd pas sonsourire. Dans quelques minutes, il va troquer soncostume-cravate pour une combinaison de sportif.Consciencieusement attaché dans le parkingconstruit au pied de sa tour, son vélo l’attend. Debruxelles à boortmeerbeek, près de malines, il vadéfier effrontément les abords de l’e19, au nez et àla barbe des automobilistes.

«longtemps, j’ai été convaincu de la nécessité deprendre ma voiture pour aller travailler, alors qu’enréalité j’économise du temps grâce au deux-roues»,explique ce cadre responsable de la surveillancedu développement des entreprises chez GDF sueZ.Depuis quatre ans, il parcourt 50km par jour, enaller-retour, à vélo. «n’étant pas un grand sportif,je m’y suis préparé graduellement. J’ai d’abord faitquelques essais pendant les vacances, puis j’ai prisl’habitude de venir à vélo un jour sur deux.»

Au bout du compte: gain de temps, impactpositif sur l’environnement et sur sa santé. «Pasd’embouteillages, pas de stress. J’arriveau travail comme après une séance defitness: totalement décontracté». À ce titre,bart ne tarit pas d’éloges: «les recherches ontdémontré que rouler une demi-heure par jour réduitfortement le risque de maladies cardiovasculaires.»seule contrainte: la météo hivernale. «s’il gèleou s’il neige, je préfère me déplacer en train.»Aujourd’hui, pas moins de 2% du personnel deGDF sueZ sont cyclistes quotidiens, sans compterles usagers occasionnels. «nous sommes encorepeu nombreux, mais c’est devenu un besoin pourbien des gens, cela fait partie de leur bien-être»,estime bart. RNK•

7

007_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:53

Page 8: Vélo, boulot, dodo

tHéma HEALTHCARE

«La R&D pharmaceutiquesera toujours en Europedans vingt ans »

Dans L’esprit et la molécule, mohand sidisaïd nous conte sa vertigineuse ascension.Fils de chauffeur-livreur algérien, il est de-venu vice-président des laboratoires pfizerà manhattan. Au cours de sa carrière, il aparcouru le monde de haut en bas, mais enAfrique le plus souvent; un continent miné pard’effroyables pandémies, dont la corruption et lesida ne furent pas les moindres. Aujourd’hui re-tiré des sommets de l’industrie pharmaceutique,il contemple son univers – tant décrié – avec uneloyauté pourtant dénuée de toute complaisance.rencontre dans son appartement bruxellois.

Malgré les affaires et les scandales en cascadesqui rythment son actualité, vous êtes toujours restéfidèle à l'industrie pharmaceutique. Pourquoi?Ma rencontre avec le secteur pharmaceutique est

due au hasard. En 1965, l’Algérie était fraîchement

pacifiée. Je venais d’être admis à la Faculté de droit

d’Alger et me destinais à une carrière juridique. Mais

un cousin, médecin de profession, m’a présenté

l’un de ses amis pharmaciens, alors à la tête d’un

grand laboratoire pharmaceutique. À cette époque,

Pfizer n’avait pas l’importance ni les dimensions

qu’il revêt aujourd’hui. Je n’imaginais pas intégrer

un laboratoire pharmaceutique sans aucune forma-

tion médicale. Et pourtant, j’y ai travaillé quarante

ans sans jamais avoir quitté mon employeur.

D’un petit vendeur de pastèques à Ait Sidi Saïd,vous êtes devenu le vice-président du géantpharmaceutique Pfizer. Quelles ont été les clésde votre vertigineuse ascension?Il y a un prérequis à la réussite dans la vie: c'est l’accès

au savoir. Mais il n'est pas suffisant. Il doit s'accompa-

gner du jugement, de la capacité à observer, à analyser

et, de temps en temps, à se remettre en question. Le

reste, je le résume en trois mots: de la constance, de la

persistance et le désir d’aller toujours de l’avant. Droit

au but. Un des facteurs les plus motivants dans ma car-

rière a été de voir l’impact qu’on peut avoir sur la vie

des gens, parfois en détresse. Les effets de vos actions

sont mesurables presque instantanément. Ce que j'ai

moins aimé, c’est le manque de temps et de moyens

personnels. Et quelquefois, en ce qui concerne l'entre-

prise, le manque de détermination.

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur soins de santé en pages 10 et 11

rAFA

lnACZY

k

Mohand Sidi Saïd: «Un des facteurs les plus motivants dans ma carrière a été de voir l’impact qu’on peutavoir sur la vie des gens, parfois en détresse.»

008_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:55

Page 9: Vélo, boulot, dodo

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harcèlement sexuel au travail:comment réagir?

references.be/harcelement

barack obama paie plusd’impôts que mitt romney

references.be/obama

belG

A

Vous étiez à la tête d'une multinationale de150000 employés. En bousculant certainsstéréotypes, vous vous êtes fait le chantre de ladiversité. Comment?Dans les groupes internationaux, on a pour habi-

tude d'envoyer des cadres occidentaux dans les pays

émergents, afin de favoriser le transfert de savoir et

d'expérience. Mais cela doit se faire dans les deux

sens. J’estime que des managers asiatiques, latino-

américains ou africains ont également leur place au

siège de New York. En réalité, la diversité ne s'arrête

pas au talent, aux religions ou aux origines ethniques

et sociales. Il faut la combiner avec la diversité des

fonctions. On peut très bien être un spécialiste de la

finance et exceller dans une fonction managériale.

Ce qui compte, c'est la valeur du jugement.

Nombreux sont ceux qui voient la grandeentreprise comme une forteresse imprenable, unsinistre château médiéval, cerné de remparts…L'entreprise occidentale est un univers très dur. On n'y

fait pas de cadeau. Son seul credo, c'est le résultat. Dans

un groupe de cette envergure, on connaît souvent des

luttes d'influence. Il faut constamment garder à l'esprit

que rien n'est acquis. Pour s'assurer une progression

dans l'entreprise, les employés doivent faire preuve

d'habileté.Lapersévéranceestsansdoutel'unedesqua-

lités majeures. Il faut savoir garder le cap. Dans l'activité

professionnelle, il ne faut jamais négliger l'importance

des relations. Il faut pouvoir s'entourer d'alliés solides

et influents. Près d'un quart de mon temps était consa-

cré à des échanges de toutes sortes (réunions, petits-

déjeuners, dîners, réceptions entrevues…). Autant de

moyens de nouer, de maintenir ou de resserrer les liens

avec tous les acteurs de la santé.

À votre époque, Pfizer réalisait 50 milliardsde CA. Mais cela ne l'a pas empêché de

délocaliser certaines activités. À votre niveau defonction, comment réagissiez-vous aux plans delicenciements massifs?La concentration des structures conduit inéluc-

tablement à des réductions d'effectifs. C'est très

douloureux. Même pour un vice-président. En

conséquence, la communication est extrêmement

importante. Il faut d’abord privilégier les possibili-

tés de mobilité interne pour les salariés et prendre

le temps de les former à de nouvelles fonctions.

Au milieu de tout cela, il faut se montrer juste et

rétribuer équitablement ceux qui doivent quitter le

navire.

Pris entre la hausse des coûts de développementet des retours sur investissement en déclin, leslaboratoires se réorganisent en profondeur. Tourà tour, les géants de la pharmacie repensentleur organisation. Quel avenir voyez-vous pourle secteur?Big Pharma n'a pas vu venir les mutations pro-

fondes au sein de la société. Le schéma tradition-

nel qui inclut la découverte de nouvelles molé-

cules, leur production et leur vente, est obsolète.

Depuis quelques années, les laboratoires phar-

maceutiques ont entrepris de s'adapter à un en-

vironnement modifié. Tous ont pris acte du fait

que leurs grands services de recherche intégrés

souffrent d'une crise de « productivité ». Le pipe-

line de nouvelles molécules s’est tari considérable-

ment. À titre d'exemple, en 2009, aux États-Unis, la

Food & Drug Administration (FDA) n'a approuvé

que 50 % de nouvelles molécules par rapport à

l'année précédente. Il y a donc un redécoupage

de l'industrie. Au moment où certaines maladies

comme Alzheimer ou les cancers font des ravages,

Big Pharma doit poursuivre et mieux cibler ses

efforts de recherche.

Voici vingt ans, 70% des nouvelles moléculesprovenaient d'Europe. Aujourd'hui, cetteproportion a chuté à 30%. Les entreprises onttendance à délocaliser non seulement leurproduction mais aussi, plus inquiétant, leurrecherche, vers les États-Unis et l'Asie. Y a-t-ilencore un avenir pour la R&D en Europe?Les Big Pharma sont en train de revoir leur modèle

économique. Plusieurs d'entre elles réduisent leur

budget en R&D et recherchent de nouveaux modes

de collaboration pour ne plus avoir à assurer tout le

processus en interne. Mais il ne faut pas avoir peur

du développement asiatique. La R&D devient en

partie... virtuelle. De plus en plus, on assiste à des

collaborations intercontinentales. Par ailleurs, les

États-Unis, le Japon et une partie de l’Europe ont des

capacités inégalées : 90 % des molécules actuelles

continuent d’y être développées. Ce sera toujours le

cas dans vingt ans.

Longtemps, les laboratoires pharmaceutiquesont pratiqué la charité vis-à-vis des populationsdémunies d'Afrique, d'Asie ou d'Amérique latine.Vous, vous défendez la responsabilité sociale desentreprises (RSE). Pourquoi?La grande entreprise est un animal étrange. Elle

reste souvent insensible à son propre environne-

ment. Elle vit sur une île déserte : elle est persuadée

que la concentration de ses efforts et de ses moyens

ne vise que ses clients, ses actionnaires et rien

d'autre. Or, le monde a besoin d'entreprises plus

sensibles. Elles doivent se montrer pragmatiques

quand il le faut, mais elles doivent aussi s'ouvrir aux

défis sociaux. Aussi bien en interne qu'en externe.

Rafal Naczyk•

L’esprit et La moLécuLe. une radioscopie de L’industriepharmaceutique, Mohand Sidi Saïd, GenèSe Édition,

160 p., 19,50€.

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9

009_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:06:07

Page 10: Vélo, boulot, dodo

DOSSIER HEALTHCARE10 RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

Les candidatures seront introduitesà l’attention de Mme Vinciane SENTE,Directrice des Ressources Humaines,par e-mail ([email protected])

pour le 05 mai 2012.

L’ASBL CHwapi, institution hospitalièrede 2300 collaborateurs, 850 lits,

située à Tournai, recherche M/F -temps plein :

www.chwapi.beSiège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

Directeur du DépartementInfrastructures

Missions: sous la responsabilité de la Direction générale

• Mener à bien la gestion et la réalisation de projets en courset chantiers immobiliers d’importance (budget > 100 millionseuros)

• Maîtrise de la planification et de la réalisation des projetssans rupture des différentes fonctions de soins du centrehospitalier

• Représenter, avec fermeté, les intérêts du CHwapi vis-à-visde tous ses interlocuteurs

• Respecter rigoureusement le cadre budgétaire défini

• Poursuivre une politique de respect de l’environnement,de développement durable et d’économies d’énergie

• Intégrer d’emblée les aspects de maintenance aisée et peuonéreuse dans le concept de ses projets.

• Ingénieur civil ou Ingénieur architecte • Atteste d’une expé-rience réussie de minimum 7 ans dans une fonction similaire• Travaille en collaboration étroite avec l’équipe de Direction duCHwapi ainsi qu’avec les bureaux d’architectures et de tech-niques spéciales • Encadre avec conviction et enthousiasmeune équipe (> 40 personnes) et exerce un véritable leadership.

Conseiller enPrévention niveau 1

Missions: sous la responsabilité de la Direction générale

• Mener une politique de sécurité et de bien-être et suggé-rer à la Direction générale toute proposition permettantd’assurer, pour le personnel et les patients, un environ-nement agréable dans le respect des exigences légales

• Effectuer l’analyse des postes de travail, également encas de nouvelles installations

• Enregistrer et analyser les incidents, assurer une gestionproactive des accidents de travail

• Elaborer les plans quinquennaux et annuels d’actions;tenir à jour le plan catastrophe

• Encadrer les différentes inspections de sécurité sur le(s) sites(s)

• Participer activement en concertation avec le CPPT et encollaboration avec le Département RH à l’organisation deformations spécifiques

• Diplômé de niveau Master ou Bachelier au minimum, depréférence dans un domaine technique ou éventuellementdans celui de la Santé • En possession du Certificat deConseiller en Prévention de niveau 1 • Pouvoir attesterd’une première expérience professionnelle réussie dans lafonction.

Consulter notre site www.chwapi.be (rubrique emploi/stage) pour de plus amples informations

recrute (h/f)

UN INFIRMIER-CHEF- CDI - temps plein - possédant le diplômed'infirmier bachelier + un master en scienceshospitalières / le diplôme de Cadre de santé

DES INFIRMIERS BACHELIERSET/OU BREVETÉS- CDI - temps plein ou partiel

LE CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA asbl

Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROILe Grand H Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits quiHôpital de Cs’appuie s 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins.ur près de 4.Le GHdC p projet volontaire et ambitieux en vue de constituer unpoursuit un pvéritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimensioné it bl é t é l ti t t t t l di iéseau de soié d ihumaine de caux et infirmiers. Le GHdC recrute (h/f) :es soins médic

Pour le site de St Joseph

3 INFIRMIER(E)S EN CHEFpour les services de Pneumologie

Gastro-entérologie/néphrologie - Chirurgie thoracique

Les candidats seront en possession :D’un diplôme d’Infirmier(e) gradué(e) ou de bachelier(e) en soins infirmiersé(e) ou de bachelier(e) en soD

ne formation complémentai e santé ou une formationtaire de cadre de santéD’uneveau u itaire (licence / master en sciencesuniversitaire (limentairecompléme re de nive

p alières)hospitalièrD’une expérien sionnelle de minimum 5 ans.ence profess

Nous offrons :Un contrat à durée indéterminéeà du rminé La reprise intégrale de l’anciennetéDes avant extra-légaux èques repas)ntages ux (chèqu Une carte sport et bien-être

gratuite ormation contin daptée aux besoins.Une fo inuée adap

Intéressé(e)s?Les candidatures seront adressées pour le 31 mai 2012 àMelle Buchin, Directrice du Département Infirmier,GHdC, rue de la Duchère 6 à 6060 GILLYe-mail : [email protected]

Conditions : Contrat à durée indéterminée • Temps plein ou tempspartiel • Reprise directe de l’ancienneté immédiatedans le secteur des soins.

Horaire : travail posté.Entrée en fonction : immédiate.Profil recherché : Diplôme d’infirmier bachelier, breveté, IADE• Expérience en milieu hospitalier est un atout.Avantages : Parrainage individualisé • programme de formation internedans le cadre de l’accueil et du développement des compétences• Crèche d’entreprise sur le site • Possibilité de logement à proximité del’hôpital • Parking gratuit, facilités en termes de communication.Pour plus d’informations : consulter la Page Emploi de notresite internet : www.chumontgodinne

CV & Lettre de motivation à envoyer avant le 30 Juin 2012 à :[email protected]

Recrute

Infirmier (H/F)pour les unités de soins demédecine, chirurgie,revalidation

010_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:31:24

Page 11: Vélo, boulot, dodo

DOSSIER HEALTHCARE 11RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

La Clinique Saint-Jean à Bruxelles (www.clstjean.be) est un hôpital général situé au cœur de Bruxelles à proximité de la Rue Neuve.Elle dispose aujourd’hui de 503 lits agréés, emploie plus de 1200 collaborateurs enthousiastes et 280 médecins spécialistes y exercent.Cette clinique moderne est active sur deux sites : celui du Botanique et celui du Méridien. Le chiffre d’affaires généré en 2010 s’élèveà € 149 millions. Enfin, afin de consolider et de continuer son développement et sa croissance, la clinique recherche actuellement lesfonctions suivantes (m/f – temps plein) :

Attaché à la Direction MédicaleRéférence : BE662122Vous êtes le bras droit du Directeur Médical et le soutenez dans la préparation etl’exécution de ses tâches journalières plus spécifiquement juridiques, administrativeset des projets concernant la qualité.

Acheteur/Responsable de la Cellule d’AchatsRéférence : BE640557Vous veillez à ce que l’ensemble des biens et services nécessaires soient achetés auxmeilleures conditions (rapport qualité-prix), afin que les services internes soientapprovisionnés en temps voulu avec des biens de qualité.

Ingenieur PolyvalentRéférence : BE662123Dans votre fonction, en tant qu’ingénieur, vous déployez les moyens nécessaires afind’améliorer la qualité et l’efficacité des infrastructures de l’hôpital; ainsi, vouscontribuez à une prise en charge des patients dans des conditions optimales.

Responsable LogistiqueRéférence : BE662124Vous prenez en charge des projets d’amélioration de la logistique au sein del’hôpital, en vue d’atteindre une productivité, une efficacité et des performances lesplus élevées possibles et ce en limitant les coûts.

Intéressé(e)?Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence, attn Barbara D’Hondt,avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél : 02 610 27 57, e-mail : [email protected], be.hudson.com. Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

BRUXELLES

Notre offre :

Plus d’info?Prenez contact avec Mebruke Ergin

02/481.15.00

011_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 19:11:40

Page 12: Vélo, boulot, dodo

12 RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers(AWEx) est l’organisme d’intérêt public de la Région wallonne qui soutient etconduit la politique du Gouvernement wallon relative au commerce extérieur etaux investissements étrangers. Présente dans plus de nonante pays, l’AWExaide les entreprises wallonnes à se positionner sur les marchés étrangers.

L’AWEx organise un cinquième concours de recrutement de (h/f)

> attachés économiques et commerciauxcontractuels

Relais entre la Région wallonne et le pays où il exerce sa mission, l’attachééconomique et commercial est l’intermédiaire privilégié tant des entrepriseswallonnes désireuses d’exporter leurs produits vers l’étranger que desinvestisseurs étrangers intéressés par la Wallonie. Il assure la promotion desentreprises wallonnes lors de foires, de salons et de missions économiques.Il assure la préparation ainsi que le suivi de ces actions. Il réalise desenquêtes de marché. Il prépare les voyages individuels de prospection desexportateurs wallons…

Diplômes requis : diplôme ouvrant l’accès aux emplois de niveau A (diplômeuniversitaire ou diplôme de l’enseignement supérieur de type long).

Connaissances requisesdu néerlandais et d’une quatrième langue à choisir parmi l’allemand, l’arabe,

économique et industriel de la Wallonie et de la Belgique et des techniquesgénérales du commerce international.

Aptitudes requises :

l’efficacité, goût de l’initiative et de la prospection commerciale

interlocuteurs, discrétion.

Intéressé(e) ? Demandez votre formulaire d’inscription à l’AWEx(Place Sainctelette 2 à 1080 Bruxelles) ou téléchargez-le sur le site del’AWEx www.awex.beClôture des inscriptions le vendredi 11 mai 2012 à minuit :

Direction des Ressources humaines, AWEx, Place Sainctelette 2,1080 Bruxelles.Dates des épreuves

Les dates des autres épreuves seront diffusées ultérieurement.Tout renseignement complémentaire ainsi que le règlement du concours

ENVIEDESIMPLIFIERLAVIEDESUSAGERS,DECONSTRUIRELESERVICEPUBLICDEDEMAIN ?

Le Commissariat EASI-WAL recherche

• 1 Commissaire-adjoint en chargede l’activité de Conseil• 1 Chef de projet Simplification administrativeet eGouvernement orientation Améliorationde la réglementation• 1 Coordinateur « Formulaires »

(H/F)

Rejoignez l’équipe pluridisciplinaire du Commissariat wallonde l’E-Administration et la Simplification administrative.Posez votre candidature pour le 10 mai 2012 au plus tard.

Plus d’infos sur http://easi.wallonie.be

Le Centre de compétenceAutoFORMsouhaite élargir son équipe d’un

TECHNICIEN AUTOMOBILEafin de devenir formateur en technique automobile

L’emploi consiste en : - Former les techniciens automobiles- Participer à l’élaboration de nouvelles

formations

Profil souhaité : - Bachelier (gradué) en moteurs thermiques ouéquivalent

- Expérience significative dans le secteur de laréparation automobile

- Souhaite transmettre son savoir avec passionet d’un

TECHNICIEN SPÉCIALISÉdans le domaine

du POIDS-LOURDafin de devenir formateur

L’emploi consiste en : - Former les techniciens poids-lourd- Participer à l’élaboration de nouvelles

formations

Profil souhaité : - Expérience significative dans le domainepoids-lourd

- Souhaite transmettre son savoir avec passion

Pour les deux postes : Formation assurée par l’employeurLa connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un plus

Envoyez votre C.V. à AutoFORM ASBL,Francis LEMAL, r. Saint-Nicolas 68, 4000 Liège

e-mail : [email protected]

The University of Luxembourgis a multilingual, international research University.

The University of Luxembourg invites applications for the followingvacancies in its Faculty of Language and Literature, Humanities,Arts and Education (m/f):

Associate Professor in SociolinguisticsRef. : F3-120013 • Employee status • Full-time

Associate Professor in Counselling PsychologyRef: F3-030018 • Employee status • Full-time

Associate Professor in multilingualcognitive developmentRef : F3-120012 • Employee status • Full-time

Associate Professor in Youth StudiesRef: F3-030008 • Employee status • Full-time

Further information can be found on :

www.uni.lu under The University is recruiting

The University of Luxembourgis an equal opportunity employer.

Applications (in French, German or English) with clear reference tothe position should be sent in printed form to the following address :

University of Luxembourg • Prof. Dr. Michel Margue • Dean of the Facultyof Language and Literature, Humanities, Arts and EducationCampus Walferdange, BP2 • L-7201 Walferdange

All applications will be handled in strict confidence.

Missions :diriger en toute autonomie et à l’aide d’une jeune équipedynamique le suivi quotidien incluant la coordinationainsi que l’élaboration de stratégies commercialesassurer le bon fonctionnement et le développement des structuresmettre en œuvre les mesures pour garantir la qualitéassurer et surveiller la gestion budgétairegérer et assurer le suivi de projets

Profil :détenteur d’un diplôme universitaire en adéquation avecle poste proposéexpérience professionnelle dans un domaine similaireet dans une fonction dirigeantesens de responsabilité et aisance relationnellela maîtrise du français et anglais est indispensable

Si vous êtes intéressé(e) par le poste sous rubrique et si vouscorrespondez au profil recherché, n’hésitez pas à faire parvenirvotre candidature avec lettre de motivation, curriculum vitae, copiedes diplômes et photo récente pour le 31 mai au plus tard àl’adresse suivante :

VOYAGES LEONARD S.A.A l’attention de Me Nicole GARSOUXPersonnel et confidentiel – Réf. : JSAParc Artisanal 25 - 4671 BARCHON

Les candidatures seront traitées avec la pluplus grande discrétion.

Les voyages LEONARD pourson site d’exploitation de Barchonrecherchent pour entréeimmédiate ou à convenir

Directeur Général (m/f)

Restaurant Italien sur Uccle engageCUISINIER EXPÉRIMENTÉ pour entrée immédiate

Bonne présentation, motivé.Contrat à mi-temps ou temps pleinEnvoyé cv à [email protected]

Suivre ou mener?references.be/prenezvotreavenirenmain

Prenez votre avenir en main.Maintenant.

012_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:33:32

Page 13: Vélo, boulot, dodo

DOSSIER SECTEUR PUBLIC 13RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

L E R É F L E X E Découvrez tous les jobs sur notre site.Laissez-y votre C.V. et les jobs viendront à vous.

MASTER POUR COLLABORERAU TRAVAIL LÉGISLATIF.Le Parlement francophone bruxellois recherche un ATTACHÉAU SERVICEDE LA SÉANCE ET DES COMMISSIONS (m/f).

Postulez jusqu’au 7 mai 2012 via SELOR.BE

Concessionnairepour l’exploitation de la cuisine de la Cafétéria du Campus provincial situéerue Henri Blés, 188-190 à 5000 Namur.

Concessionnairepour l’exploitation de distributeurs de boissons froides et chaudes et de collationsau sein du Campus provincial situé rue Henri Blés, 188-190 à 5000 Namur.

Les offres devront être remises pour le 25 mai 2012 à l’adresse suivanteProvince de Namur, rue du Collège, 33 à 5000 Namur à l’attention de Mme Gaie,Directrice, avec la mention «Concession de la cuisine de la Cafétéria du Campusprovincial - Offre» ou «Concession relative à l’exploitation de distributeurs ausein du Campus provincial - Offre».

Vous pouvez obtenir les cahiers des charges précisant les conditions de cesconcessions de service public aux Services Juridiques, rue du Collège, 33à 5000 Namur, par mail adressé à [email protected] oupar téléphone au 081/77 51 87.

La Province de Namurrecherche :

Faculté de Médecine

Un assistant temps pleinDépartement de Pharmacie

Un assistant temps pleinDépartement de Sciences biomédicales

Faculté de Philosophie et Lettres

Un assistant mi-tempsà orientation linguistique

Faculté des Sciences

Un assistant temps pleinDépartement de Physique

Deux assistants temps pleinDépartement de Médecine vétérinaire

Trois assistants temps pleinDépartement de Biologie

Un assistant temps pleinDépartement de Chimie

Un ou deux assistant(s) temps pleinDépartement de Mathématique

Un assistant temps pleinDépartement de Sciences, philosophie et société

Faculté de Droit

Un assistant mi-tempsen Histoire constitutionnelle et Régimes politiques

Un assistant mi-temps ou temps pleinen Droit des obligations

Un assistant 75 %en Droit constitutionnel et en Libertés publiques

Un assistant mi-tempsen Droit européen appliqué à la société del’information

Faculté des Sciences économiques,sociales et de gestion

Un assistant temps pleinen SociologieDépartement des Sciences politiques, socialeset de la communication

Un assistant temps pleinen Management des servicesDépartement des Sciences de gestion

Un assistant mi-tempsDépartement des Sciences économiques

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences,les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Les Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paixannoncent la vacancedes postes suivants (h/f) :

Les formulaires decandidature doivent êtredemandés à la Directiondu Personnel des FacultésUniversitaires Notre-Dame dela Paix, rue de Bruxelles 61à 5000 Namur ou peuventêtre téléchargésà l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/et être renvoyésau Rectorat.

013_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:34:34

Page 14: Vélo, boulot, dodo

14 RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

Equilis, dans le cadre de son activité de développementimmobilier en Belgique et à l’étranger, recherche un :

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) AUDÉPARTEMENT RÉSIDENTIEL (m/f)Description de la fonction :

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-

Profil :

Contact : [email protected] www.equilis.net

Petites annoncesà la ligne ou au mm/col ?

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EMPLOI

OFFRES

Institut de Biologique de l’ULBch. pr le serv. bactériologie :un(e) technologue de laborat.en biologie médic. A1 (bache-lier), contr. de rempl. mi-temps,durée : 6 mois. Env. CV chée dela Hulpe 171 à 1170 Bxl, à l’att.de Mme Pille. 1899610

Soc. Gest. Patr. Imm. Ucclech. (une) candidat(e) sér. etmotiv. pr gestion locative,état des lieux, vente et re-cherche de biens. Pleintemps ou partiel. Exp. [email protected] oufax 02-353.29.68. 1899046

K2group SA (groupe actif dansde nombreux domaines (immo-bilier, audiovisuel, TIC, médias)rech. comptable (dynamique,rigoureux, proactif), pour uncontrat à durée indéterminée àtemps plein. Engagement immé-diat. Lettre de motivation avecCV à env. par courrier à : K2SA place flagey 7 à 1050 Bxl

1898985

Bureau sit. à Uccle (syndicimm.) rech. comptable ayt debonn. notions d’informatiq.,entr. imméd., temps plein, duréeindéterm. Env. CV et prétent.chez GHiste, 9 Allée du Langue-doc à 1140 Evere. 1899048

Maison de reposde standing Nord de Bxl, ch.1 infirmier(e) tps plein soir(11h30-20h) .1 aide-soignant(e)Env. C.V. + photo par mail à[email protected]

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Brasserie François eng.second de cuisine.

Temps plein. Haut salaire ga-ranti. Adresse : place St-Au-bain 3 à Namur. Tél. 0475-410.398 1900119

Bxl quartier Louise médecindentiste eng. secrétaire/assis-tante dentaire 25h / sem., angl.parlé, libre imm. Excel. présent.T. 23 avr. au 02-649.44.32 età part. 24 avr. 0479/23.88.79

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Brasserie restaurant de stan-ding recherche commis de cui-sine + chef de partie chaud/froid. Tél 0479-914.500 1898804

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M. Jacques BOUNAMEAUX,Administrateur général,IFAPME, Place Albert 1er, 316000 Charleroi

Clôture des candidatures :le mercredi 9 mai 2012(cachet postal faisant foi).

Le détail de l’emploi typepeut être consulté sur Internet :www.ifapme.be (aussi sur www.leforem.be et www.references.be)

Une copie papier peut êtreobtenue au 071/23.21.65

CANDIDATURES

Pour rejoindre son équipe de gestion des infrastructuresdu réseau IFAPME réparti sur plusieur sites en Wallonie, deux postessont à pourvoir dans le cadre de CDI, dont un immédiatement :

INGÉNIEUR CIVIL ARCHITECTEINGÉNIEUR INDUSTRIEL (H/F)

Compétences générales * :

être détenteur d’un diplôme d’Ingénieur civil architecte ou d’ingénieur

industriel orientation construction ou techniques spéciales ;

une expérience professionnelle dans le domaine de 3 ans min. ;

une formation de conseiller en prévention niveau II est un atout ;

être de conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ;

jouir de ses droits civils et politiques.

Modalités :

Contrat à durée indéterminée ;

Echelle barémique A6 Région wallonne ;

Ancienneté pécuniaire valorisable à due concurrence pour les activités

dans le secteur public ;

Résidence administrative : Charleroi

www.ifapme.be* Conditions générales d’admissibilité (Arrêté du Gouvernementwallon du 18-12-2003, art. 4 § 1)

014_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:35:21

Page 15: Vélo, boulot, dodo

15RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

MADE INBELGIUM

Havells Sylvania est un fabricant incontournable, leader dans les solutions d’éclairage pour les professionnels.En Belgique, la société est connue par ses marques fortes telles que Sylvania, Lumiance et Concord.

Forts de plus d’un siècle d’expérience dans le développement technologique et la fabrication de lampes et d’appareils, nous fournissons les produits et les systèmesd’éclairage les mieux adaptés aux besoins des secteurs résidentiels et publics, des bureaux, de l’industrie et des commerces. Les produits sont livrés directement

de nos magasins via notre organization de vente locale et nos partenaires, le grossiste en matériel électro-technique.

Havells Sylvania Belgique offre : Une fonction dynamique et responsable dans un environnement de travail agréable et informel. Vous aurez la possibilitéde fournir une participation importante au service de nos clients, dans une entreprise pleine d’ambitions. Nous offrons un package salarial intéressant et compétitif.

Vous êtes intéressé? Envoyez votre candidature à :Havells Sylvania Belgium, à l’attention de Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen ou par e-mail: [email protected]

1 Représentant commercial Brabant-WallonVous stimulez la vente des produits en éclairageHavells Sylvania auprès des grossistes électro-techniques partenaires dans votre région. Vous visitezrégulièrement vos clients afin d’atteindre les ciblescommerciales. Vous vous occupez des introductionsde nouveaux produits, d’actions et promotions, vousconseillez vos clients sur l’utilisation optimale denos sources et armatures et vous vous chargez de lasolution d’éventuelles plaintes, … Vous êtes donc lepartenaire fiable pour tous vos clients.

Pour cette fonction importante, une expérience deplusieurs années dans le secteur de l’éclairage estun avantage primordial. De plus, nous attachonsbeaucoup d’importance aux valeurs telles que l’espritd’équipe, la participation et la flexibilité.

1 Project Sales Brabant1 Project Sales Flandre Orientale et Occidentale1 Project Sales Liège/LuxembourgVous êtes responsable pour la stimulation des ventespar la génération de projets auprès des architectes,bureaux d’études, installateurs et utilisateurs. En tantque spécialiste, vous êtes le conseiller des groupes ciblesmentionnées en matière de plans d’éclairage, conseilstechniques et l’optimalisation des produits en éclairageHavells Sylvania.Vous êtes le pivot entre les différentsclients, les compétiteurs et l’organisation interne afin demener les projets à des résultats concrets.

Pour cette fonction importante, une expérience de plusieursannées dans le secteur de l’éclairage est un avantage primordial.De plus, nous attachons beaucoup d’importance aux valeurstelles que l’esprit d’équipe, la participation et la flexibilité.

1 Représentant technico-commercial SPG/OEMComme représentant technico-commercial SPG/OEM vous êtes chargé de deux groupescibles: SPG (Special Products Group) et OEM (Original Equipment Manufacturers).

Pour le secteur SPG vous stimulez la vente des lampes pour les applications spéciales tellesque les théâtres, discothèques, studios de télévision, concerts, etc. ainsi que les applicationsmédicales ou géologiques. Dans ce but, vous visitez les partenaires électro-techniquesspecialisés sur tout le territoire belge. Vous créez aussi la demande pour ces lampes spécialesauprès de l’utilisateur final, par vos conseils sur une utilisation correcte de ces produits.

Pour le secteur OEM vous stimulez la vente de notre gamme de lampes standards auprèsdes fabricants, soit fabricants en éclairage, soit fabricants qui offrent de l’éclairage dans latotalité de leur gamme de produits. En plus de la promotion des gammes de produits actuels,la présentation des toutes nouvelles technologies est primordiale afin de permettre auxfabricants concernés d’augmenter la créativité dans la conception de leurs propres produits.

Pour cette fonction intéressante, un intérêt approfondi pour l’éclairage et les lampes estla meilleure motivation. Nous offrons une ample formation. Une bonne connaissance dufrançais et de l’anglais sont un avantage.

Havells Sylvania Belgique à l’ambition de renforcer sa position sur le marché et recherche à cet effet plusieurs collaborateurs professionnels:hé et recherche à cet

La société de logements de service public “le Foyer Taminois et ses Extensions scrl” dontle siège social est situé, rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville gère actuellement1.453 logements.Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un(e) (h/f):

Référent Socialconsiste à accompagner et venir en aide aux candidats-locataires et aux locataires en place dans les différentes démarches administrativesà accomplir pour constituer ou compléter leurs dossiers, en veillant à transmettre les informations pertinentes. D’une manière générale, la

Une expérience dans le secteur du logement public ou de l’aide aux personnes constitue un atout.

adresser par courrier, avant le 6 juin 2012ou par e-mail: [email protected].

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16 RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

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Page 17: Vélo, boulot, dodo

17RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

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(boulangerie, tea-room)Votre mission:superviser la gestion de nos magasins.

Votre priorité :veiller au respect de la formule commerciale, au respect des procédures et àl’atteinte des objectifs de vente, de rentabilité, de croissance.

Vos atouts:bilingue (néerlandais/français) est un plus, organisé, volontaire, proche duterrain.

Notre offre :une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminéeet des avantages extra-légaux (voiture et GSM)

La Haute Ecole Léonard de Vinci engage pour son site de Woluwé-Saint-Lambert :

un administrateur systèmes et réseaux (H/F)Chargé notamment de : Garantir la disponibilité des services informatiques

Les candidatures accompagnées d’un CV doivent parvenir pour le 4 mai à Paul Anciaux

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Les concours suivants serontprochainement organisés :

Editeurs de langue française,le 28 juin 2012

Traducteurs-rédacteurs de languefrançaise, le 27 juin 2012

Les dates limites de dépôt descandidatures pour ces concourssont respectivement fixées au10 et 11 mai 2012.

Les femmes sont fortementencouragées à présenter leurcandidature.

Carrières linguistiques àl’Organisation des Nations Unies

careers.un.org/languesPour les modalités d’inscription veuillez

offrent la possibilité d’une carrière internationale.

Traducteurs-rédacteurs de langue

candidatures pour ces concours

careers.un.org/langues

017_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:40:09

Page 18: Vélo, boulot, dodo

18 RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’étudesArchitectes/Gestionnaires de chantiersGestionnaires de chantiers en électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs – Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager Gregory HulstaertSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsJean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Adj. Directeur Fabrice DekerfDirecteur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24

Société de syndic d’immeubles située à Forest

recherche un gestionnaire.

Tâches : gestion technique, administrative et comptable.Bonnes connaissances en informatique.Le bilinguisme (français - néerlandais)est souhaité.

Veuillez envoyer une lettre de motivation ainsi que votrecv à l’attention de Madame LEBLOND à l’adresse suivante :[email protected]

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

1 préparateur de chantier en tuyauterie(Jemeppe sur Sambre)

1 chef d’équipe en tuyauterie (Bernissart)5 dessinateurs en tuyauterie (Louvain-la-Neuve,

Neder-over-Heembeek, Fleurus, Ans, Bxl, Liège)1 ingénieur dessinateur process control (nl/fr/angl) (Bxl)1 ingénieur process control gaz & LNG (fr/nl/angl) (Bxl)2 ingénieurs process pharma/chimie (Bxl, Anvers)3 gestionnaires de chantier HVAC (Bxl, Liège)2 techniciens HVAC (Brabant Flamand, Manage)5 ingénieurs projets HVAC (Bxl, Anvers, Manage, Hasselt)2 dessinateurs HVAC (Bxl, Manage)2 ingénieurs en stabilité (Namur, Brabant Flamand)1 ingénieur qualité software - nucléaire (angl) (Bxl)1 ingénieur qualification hardware - nucléaire (angl) (Bxl)1 dessinateur concepteur constructions en bois (nl/fr) (Asse)1 ingénieur d’essais en engineering (angl) (Liège)1 production manager (Zaventem)1 ingénieur systèmes engineering (angl) (Liège)1 ingénieur qualité - équipements mécaniques

(fr/nl/angl) (Bxl)4 ingénieurs de projets en électricité (Braine, Liège, Tournai)4 dessinateurs E& I (Bxl, Anvers, Gand)

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enseignement, recherche et administration200 métiers

20 nouvelles annonces d’emploichaque mois sur le site web

www.uclouvain.be

Le Recteur annonce la vacance demandats d'assistanttemporaire à partir de l’année académique 2012-2013 :

MANDATS VACANTS À L’UCLLes candidats (m/f) doivent être diplômés del’enseignement universitaire et s’être distinguésdurant leurs études.

La liste complète de ces mandats vacants seradisponible, à partir du 2 mai 2012, sur le portail UCL :http://www.uclouvain.be

La période d’introduction des candidatures courtdu 2 mai 2012 au 18 mai 2012 minuit.

Service du personnel,place de l’Université 1, 1348 Louvain-la-Neuve.E-mail : [email protected]

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PHARMACIEN orienté vers le marketing, créatif et multilingue.

TECHNICIEN INFORMATICIEN, programmateur,pour leurs zones de production

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Prendre contact avec STEROP, Mr Luc Eykerman, avenue de Scheut, 46-50,1070 Bruxelles. Tél. 02 524 39 66, fax 02 521 60 71 [email protected]

018_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:40:50

Page 19: Vélo, boulot, dodo

19RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

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Renseignements : 071 26 27 02www.salon-emploi.be

Le jeudi 10 mai 2012de 10 h à 17 h

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Page 20: Vélo, boulot, dodo

20 RÉFÉRENCES28 AVRIL 2012

Groupe Rossel. Leader en médias d’information.

S² Med

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Références est situé dans les bâtiments de Tour et Taxis. Référence estune source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitativessur la carrière. Au travers de ces quatre piliers (Références Magazine,references.be, events et base de données), Références offre uneplateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins etattentes des lecteurs et surfeurs. L’objectif de Références est de trouverla meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pourfavoriser le recrutement.

recrute recruteLancée en juin 2010, Groupolitan est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de lavente d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèleséconomiques les plus prometteurs à ce jour. Groupolitan propose chaque jour à ses clients des dealsexclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Nous vous offrons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution.Un package salarial compétitif. Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à [email protected]

L’aventure ne faitque commencer…Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et

magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour,

2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par

jour sur nos sites, 495M de chiffre d’affaires consolidé,

10% de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont

quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

Business UnitManager (m/f)

Votre mission

Votre mission sera de négocier les meilleures offres pour nosmembres en créant et développant un portefeuille de clients(restaurants, bars, théâtres, cinémas, centres de beauté,voyagistes, etc.) Vous aurez donc aussi bien à effectuer dudémarchage téléphonique que de la prospection terrain et de lanégociation commerciale Vous aurez à maintenir des tableauxde suivi et de performance à communiquer à votre manager Ilvous sera demandé de faire preuve d’autonomie, d´ingéniosité, decréativité et de persévérance afin de développer des partenariatsavec les meilleurs établissements de votre ville.

Profil

Vous êtesmotivé, créatif, enthousiaste et persévérant Vous avez

maîtrisez les techniques de vente par téléphone Vous faitespreuve d’une parfaite aisance commerciale et relationnelle Vousavez le sens des responsabilités, êtes organisé et faites preuvede rigueur Votre expérience de 2 à 4 ans vous a amené à êtreen relation professionnelle avec des entreprises locales dans lessecteurs du sport, restauration, hôtellerie, service à la personne,soin et bien-être, voyage… Vous habitez la région dans laquellevous souhaitez travailler.

Commerciauxrégionaux (m/f)

Belgique francophone et néerlandophone(Anvers, Bruxelles, Charleroi, Gand, Liège,…)

Votre mission

Votre mission sera de négocier les meilleures offres pour nosmembres en créant et développant un portefeuille de clients(restaurants, bars, théâtres, cinémas, centres de beauté, voyagistes,etc.) Vous aurez donc aussi bien à effectuer du démarchagetéléphonique que de la prospection terrain et de la négociationcommerciale Vous aurez à maintenir des tableaux de suivi etde performance à communiquer à votre manager Il vous serademandé de faire preuve d’autonomie, d´ingéniosité, de créativitéet de persévérance afin de développer des partenariats avec lesmeilleurs établissements de votre ville.

Profil

Vous êtes motivé, créatif, enthousiaste et persévérant Vousavez déjà acquis une expérience réussie en tant que commercialVous maîtrisez les techniques de vente par téléphone Vousfaites preuve d’une parfaite aisance commerciale et relationnelleVous avez le sens des responsabilités, êtes organisé et faites

preuve de rigueur Votre expérience de 2 à 4 ans vous a amenéà être en relation professionnelle avec des entreprises localesdans les secteurs du sport, restauration, hôtellerie, service à la

Bruges-Courtrai.

Commercial régionalpour Bruges-Courtrai

(m/f)Parfait bilingue FR/NL

Votre mission

Gérer la business unit « Références » et mener les actions nécessairesafin de développer le chiffre d’affaires Déployer la marque , son imageet sa notoriété pour renforcer son leadership auprès des publics deses domaines d’activités Gérer les collaborateurs et l’organisationgénérale de manière à créer une équipe solide et motivée dans uneambiance agréable et efficiente Gérer le budget et assumer laresponsabilité des pertes et profits de la business unit afin de garantirla réalisation des objectifs stratégiques.

Profil

Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieure avec aumoins 4 années d’expérience réussies en gestion et en managementVous êtes parfait bilingue FR/NL Vous êtes passionnépar lemondedesmédias,êtesorienté résultatsetvousaimez fonctionneravecdesobjectifsVous avez le sens de la négociation et la capacité d’entretenir réseaux

et relations Une expérience commerciale ou marketing est un atout.

020_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:41:50