Les instructions sur comment remplir le modèle de CV sont à la fin de ce document.

CURRICULUM VITAE (CV)

Poste : (préciser le poste souhaité :)Nom du consultant : AEDESNom de l’employé :Date de naissance : ___ Nationalité et Pays de résidence :

Education :[Résumer les études universitaires et autres études spécialisées de l’employé, en indiquant les noms et adresses des écoles ou universités fréquentées, avec les dates de fréquentation, ainsi que les diplômes obtenus.]

Affiliation à des associations/groupements professionnels :

Autres formations : [Indiquer toute autre formation reçue depuis 5 ans ci-dessus] :

Pays où l’employé a travaillé [Donner la liste des pays ou l’employé a travaillé au cours des 10 dernières années] :

Langues : [Indiquer, uniquement les langues dans lesquelles vous pouvez travailler, le niveau de connaissance : médiocre/moyen/ bon/excellent, en ce qui concerne la langue lue/écrite/ parlée.]

Expérience professionnelle pertinente à la mission :[Dresser la liste des emplois exercés par l’employé depuis la fin de ses études par ordre chronologique inverse, en commençant par son poste actuel. Pour chacun, indiquer les dates, nom de l’employeur, titre du poste occupé et lieu de travail. Pour les dix dernières années, préciser en outre le type d’activité exercée et, le cas échéant, le nom de Maîtres d’Ouvrage susceptibles de fournir des références. Les emplois tenus qui sont sans rapport avec la mission peuvent être omis]

Période Nom de l’employeur, titre professionnel/poste tenu.Renseignements sur contact pourréférences

Pays Sommaire des activités réalisées, en rapport avec la présente mission

(par ex. Mai 2005 – Présent) [par ex. Ministère de ……,conseiller/consultant pour…Pour obtenir références:Tél…………/courriel……; M. Bbbbbb,Directeur]

(par ex. Mai 2001-Avril 2005)(par ex. Mai 1998-Avril 2000)

Tâches spécifiques incombant à l’expertparmi les tâches à réaliser par l’équiped’experts du Consultant:

Référence à des travaux ou missionsantérieures illustrant la capacité del’expert à réaliser les tâches qui lui serontattribuées

{Liste de tâches en référence aux Termes de Référence, en fonction du poste dans lesquelles vous prévoyez être engagé}

Par exemple, pour le Chef d’Equipe, les tâches principales seront :

- Coordination et supervision des

(Donner notamment les informations suivantes qui illustrent au mieux la compétence professionnelle de l’employé pour les tâches mentionnées au point précédent)Nom du projet ou de la mission : ___Année : ____Lieu : ____

prestations des AT au niveau des zones de santé

- Certification et édition des factures des prestataires des FS

- Suivi et analyse des données FBR- Appui aux formations au profit des

acteurs sur le FBR- Appui à l’UCP dans l’amélioration du

modèle FBR et diverses autres tâches

Par exemple, pour l’Adjoint du Chef d’Equipe, les tâches principales seront :

- Assistance dans la coordination et la supervision des prestations des AT au niveau des zones

- Assistance dans la certification et l’édition des factures des prestataires des FS

- Assistance dans le suivi et l’analyse des données FBR

- Appui aux formations au profit des acteurs sur le FBR

- Appui à l’UCP dans l’amélioration du modèle FBR et diverses autres tâches

La liste est indicative et elle peut être plus détaillée, si le consultant le souhaite.

Principales caractéristiques du projet : ____Poste : ____Activités : _____

Contacts : courriel et téléphone

Attestation :

Je, soussigné, certifie, en toute conscience, que les renseignements ci-dessus rendent fidèlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expérience.Je soussigné, certifie que le présent CV me décrit fidèlement, ainsi que mes qualifications et mon expérience professionnelle; je m’engage à être disponible pour réaliser la mission, au cas où le contrat serait attribué. Toute fausse déclaration ou renseignement fourni incorrectement dans le présent CV pourra justifier ma disqualification ou mon renvoi par le Client.

Date : [Signature de l’employé et du représentant habilité du consultant] Jour/mois/année

Nom de l’employé :

Nom du représentant habilité AEDES :

Comment remplir le modèle de CV :Conseils aux experts pour la mise en page :

- Suivre le modèle standard, sans modifier les titres des tableaux.- Le CV doit être concis, mais efficace et ciblé, et il doit présenter toutes les informations nécessaires

pour l’évaluation. - Les phrases brèves et les listes sont préférables aux phrases complexes et aux tournures articulées.- Les expériences pertinentes doivent être détaillées, en mettant en valeur les mots clés à partir des

TdR. Les expériences qui ne sont pas pertinentes avec le projet, mais qui sont importantes dans la carrière de l’expert, doivent être néanmoins indiquées et décrites très brièvement. Il est important de ne pas laisser des longues périodes temporelles vides (plus d’un an), c. à d. des périodes qui pourraient être considérées par les évaluateurs comme des périodes d’inactivité injustifiée.

- Mettre les expériences professionnelles en ordre : à partir de la plus récente (en cours) à la première (après la maîtrise)

- Insérer le nom, le poste et les contacts des personnes de référence (téléphone et / ou email) au moins pour les derniers 7 ans. Essayer, quand même, d’insérer les contacts pour le maximum d’expériences et surtout pour les expériences pertinentes avec le projet pour lequel vous postulez.

- Renvoyer le CV en Word, avec signature électronique, ou avec la dernière page signée et scannée. Les signatures, ça va sans dire, ne sont pas diffusées à des parties tierces au consortium et ne seront utilisées que sur le CV pour cette offre, sous approbation de l’expert et en cas de sélection confirmée.

- Les acronymes doivent être explicités au moins une fois dans le texte. C. à d. à la première occasion où l’acronyme apparaît, l’expert doit l’écrire de manière explicite, et ensuite on peut utiliser l’acronyme. Par exemple :

Titre du projet : Programme de Renforcement des Capacités Ministérielles (PRCM) dans le cadre du FBR (Financement Basé sur les Résultats) Activités : Coordination du PRCM au niveau central

- Les instructions sur comment remplir le modèle de CV peuvent être effacées à la fin.- Le dernier tableau du modèle peut être complété selon les instructions suivantes :

Instructions pour le tableau :Le tableau « Tâches spécifiques incombant à l’expert parmi les tâches à réaliser par l’équipe d’experts du Consultant » (colonne gauche) doit inclure les tâches que le candidat devrait accomplir en référence aux Termes de Référence (en pièce jointe dans le courriel de contact), en fonction du poste dans lesquelles le candidat souhaite être engagé. L’expert peut ajouter, des points dans la liste, selon son appréciation de son rôle éventuel dans le projet.Dans la colonne suivante (colonne droite), portant le titre « Référence à des travaux ou missions antérieures illustrant la capacité de l’expert à réaliser les tâches qui lui seront attribuées », le candidat doit dresser une liste de un ou plusieurs expériences qui montrent la capacité du candidat d’accomplir les tâches présentées dans la colonne gauche.A titre d’exemple, j’ai rempli un tableau-type avec des informations fictives.Tâches spécifiques incombant à l’expert parmi les tâches à réaliser par l’équipe d’experts du Consultant:

Référence à des travaux ou missions antérieures illustrant la capacité de l’expert à réaliser les tâches qui lui seront attribuées

Chef d’Equipe :- Coordination et supervision

des prestations des AT au niveau des zones de santé

- Certification et édition des factures des prestataires des FS

- Suivi et analyse des données FBR

- Appui aux formations au profit des acteurs sur le FBR

- Appui à l’UCP dans l’amélioration du modèle FBR et

Nom du projet ou de la mission : Assistance Technique pour la Mise en Œuvre du Programme de Financement Basé sur la PerformanceAnnée : 2011-2014Lieu : Pays Xyzw , basé dans la capitale ZxyqPrincipales caractéristiques du projet : Programme de Financement Basé sur la Performance, dans le cadre de la Réforme du Système de Santé pour l’Amélioration de l’Accès aux soins des Indigents (financement : BM). Objectif Général : … Composantes Thématiques : …Poste : Assistant Technique PrincipalActivités :

diverses autres tâches - Coordination et supervision d’une équipe d’Assistants Techniques internationaux et nationaux (20 personnes) au niveau des districts de santé et au niveau intermédiaire

- Coordination de la Contrevérification : Certification et édition des factures des prestataires dans les Centres de Santé

- Coordination de la récolte des données, analyse quantitative et qualitative des données

- Organisation des Formations FBP- Appui à l’UCP : Programmation de la Phase II du Projet

FBP