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Avril - Mai 2015 LA LETTRE DES TERRITORIAUX n°15 VILLE DE MARSEILLE / MPM Syndicat Général des Territoriaux FORCE OUVRIERE de la Ville de Marseille et de la Communauté Urbaine MPM - 17 A bd d’Athènes - 13001 Marseille TEL : 04 91 15 71 30 - FAX : 04 91 15 71 31. E-mail : [email protected] Blog : forceouvriere.wordpress.com Oui, maintenant le social ! C’était le mot d’ordre confédéral pour notre journée d’action nationale interprofessionnelle du 9 avril. Ja- mais un slogan n’aura été aussi juste! Notre Secrétaire Général de la Confédération, Jean-Claude Mailly, réélu à l’unanimité, a raison : l’aus- térité est contre-productive ; elle tue la croissance, donc le pouvoir d’achat, donc l’emploi. Pour amorcer la pompe, il faut donner aux salariés les moyens de consommer ! Donc finie l’austérité, place au social, à commencer par l’augmentation de nos salaires et de nos pensions de retraites ! Et Macron n’a qu’à bien se tenir! Et la mobilisation était au rendez-vous ! MPM DIALOGUE DE SOURD Cette première journée d’action doit être perçue comme un avertissement dans un contexte bien particulier : celui d’un dialogue social inexistant. Au niveau national comme au niveau local, sur MPM. Ou plutôt d’un dialogue de sourd : en effet, au gouverne- ment, comme à MPM, on est reçu mais on n’est pas en- tendu. On nous écoute mais on ne prend en compte aucune de nos suggestions. Pire, le dialogue, au gouvernement comme à MPM, a la même valeur, qu’il se pratique avec un syndicat majoritaire, largement représentatif (FORCE OUVRIERE est devenu la pre- mière Organisation syndicale de la Fonction Publique) ou avec un syndicat minoritaire. La voix des urnes est donc niée par ceux-là mêmes qui lui doivent leur mandat ! Aujourd’hui, pour FO, il s’agit de faire respecter votre voix, qui s’est clairement exprimée par le plébiscite des listes FORCE OUVRIERE le 4 décembre 2014. Ça s’appelle la démocratie! LA METROPOLE DE TOUS LES DANGERS ! En effet les enjeux sont importants : dans les très prochains mois, la Métropole viendra tenter de bousculer tous nos acquis et menacer nos services publics. Il faudra donc compter avec un syndicat fort, capable de s’opposer et, s’il le faut, de mener le combat. Notre syndicat a prouvé qu’il était en capacité de le faire et de prendre ses responsabilités, sur son terrain d’indépendance, aussi bien sur le dossier de la Propreté que sur les réorganisations ou sur les régimes indemnitaires! Nous sommes le seul syndicat qui soit monté au créneau sur ces dossiers. Le syndicalisme d’accompagnement n’est pas le nôtre. On laisse ça à d’autres… Car, pour nous, un syndicat, c’est fait pour défendre ! Et là, vous pouvez compter sur FO. Sur la Ville de Marseille, sur MPM, sur la Métropole, FORCE OUVRIERE sera le rempart de protection des salariés. MAINTENANT LE SOCIAL AVEC ... UN (VRAI) DIALOGUE ! Patrick RUÉ

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La lettre des Territoriaux 1

Avril - Mai 2015

LA LETTRE DES TERRITORIAUX n°15

VILLE DE MARSEILLE / MPM

Syndicat Général des Territoriaux FORCE OUVRIERE de la Ville de Marseille et de la Communauté Urbaine MPM - 17 A bd d’Athènes - 13001 Marseille TEL : 04 91 15 71 30 - FAX : 04 91 15 71 31.

E-mail : [email protected] Blog : forceouvriere.wordpress.com

Oui, maintenant le social !

C’était le mot d’ordre confédéral pour notre journéed’action nationale interprofessionnelle du 9 avril. Ja-mais un slogan n’aura été aussi juste!

Notre Secrétaire Général de la Confédération, Jean-Claude Mailly, réélu à l’unanimité, a raison : l’aus-térité est contre-productive ; elle tue la croissance, donc le pouvoir d’achat, donc l’emploi. Pour amorcer la pompe, il faut donner aux salariés lesmoyens de consommer ! Donc finie l’austérité, place ausocial, à commencer par l’augmentation de nos salaires et de nos pensions de retraites ! Et Macron n’aqu’à bien se tenir! Et la mobilisation était au rendez-vous !

MPM DIALOGUE DE SOURDCette première journée d’action doit être perçue commeun avertissement dans un contexte bien particulier : celui d’un dialogue social inexistant. Au niveau national comme au niveau local, sur MPM.

Ou plutôt d’un dialogue de sourd : en effet, au gouverne-ment, comme à MPM, on est reçu mais on n’est pas en-tendu. On nous écoute mais on ne prend en compte

aucune de nos suggestions. Pire, le dialogue, au gouvernement comme à MPM, a la même valeur, qu’il sepratique avec un syndicat majoritaire, largement représentatif (FORCE OUVRIERE est devenu la pre-mière Organisation syndicale de la Fonction Publique)ou avec un syndicat minoritaire.

La voix des urnes est donc niéepar ceux-là mêmes qui lui doivent leur mandat !

Aujourd’hui, pour FO, il s’agit de faire respecter votrevoix, qui s’est clairement exprimée par le plébiscite deslistes FORCE OUVRIERE le 4 décembre 2014. Ça s’appelle la démocratie!

LA METROPOLE DE TOUS LES DANGERS !En effet les enjeux sont importants : dans les très prochains mois, la Métropole viendra tenter de bousculertous nos acquis et menacer nos services publics. Il faudra donc compter avec un syndicat fort, capable des’opposer et, s’il le faut, de mener le combat.

Notre syndicat a prouvé qu’il était en capacité de le faire et de prendre ses responsabilités, sur son terrain d’indépendance, aussi bien sur le dossier de laPropreté que sur les réorganisations ou sur les régimes indemnitaires!

Nous sommes le seul syndicat qui soit monté au créneau sur ces dossiers. Le syndicalisme d’accompagnement n’est pas le nôtre.On laisse ça à d’autres…

Car, pour nous, un syndicat, c’est fait pour défendre ! Et là, vous pouvez compter sur FO.

Sur la Ville de Marseille, sur MPM, sur la Métropole,FORCE OUVRIERE sera le rempart de protection dessalariés.

MAINTENANT

LE SOCIAL AVEC ...

UN (VRAI) DIALOGUE !

Patrick RUÉ

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La lettre des Territoriaux 2

CONGRES CONFEDERAL - TOURS

Ce fut un congrès combatif !!!3200 délégués de tous les secteurs professionnels, publics et privés, remontés comme des pendules,

qui se sont succédés pendant une semaine à la tribune pour crier leur impatience d’en découdre,pour faire entendre vos revendications et la souffrance de tous les salariés du pays et exiger, d’un

seul coeur et d’une seule voix, une réponse forte à la hauteur des attaques insupportables que noussubissons sur notre pouvoir d’achat, sur nos acquis et sur nos conditions de travail :

LA GREVE PUBLIC/PRIVE DU 9 AVRIL 2015 A ETE UN PREMIER AVERTISSEMENT !!

D’AUTRES DEVRAIENT SUIVRE ...

L’austérité, ça suffit ! Les salariés et les fonctionnaires ont déjà donné ! Maintenant, il faut lâcher du lest.

Quand ils ne sont pas entendus, l’arme du salarié, C’EST LA GREVE !!!

Bref, le temps de l’austérité est passé. PLACE AU SOCIAL !!!

FORCE OUVRIERE : PRETE AU COMBAT !!!

Patrick RUÉ

Intervention musclée de Patrick Rué devant une salle comble, trés attentive

aux interventions Marseillaises.

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La lettre des Territoriaux 3

GREVE DU 9 AVRIL 2015

CE FUT UNE VRAIE MOBILISATION !!!!

Ce sont près de 20 000 salariés du public et du privé qui se sont mobilisésdans les rues de Marseille ce jeudi 9 avril 2015 derrière FO pour réaffirmer nos revendications :

POUVOIR D’ACHATEFFECTIFS

PROTECTION SOCIALERETRAITES

SERVICE PUBLIC ...

Vous avez été particulièrement nombreux de la Ville de Marseille et de laCommunauté Urbaine MPM à répondre à l’appel de notre syndicat.Les slogans reprenaient les principaux arguments contre la loi MACRON. Nos jeunes de FORCE REBELLE ont su parfaitement exprimer les effets decette loi sur les acquis des salariés, à commencer par les plus vulnérables.

C’est ainsi une guillotine qui est venue trancher la tête d’une jeune salariée: Le symbole est fort! Il est àla hauteur des enjeux de votre mobilisation et de la détermination de vos délégués FO à continuer, plusque jamais, à vous défendre, que ce soit à la Ville de Marseille, à MPM, à la Métropole, dans tout le Dé-partement et la Région

OUI, FORCE OUVRIERE est prête au rapport de force !!!

Patrick Rué haranguantla foule des manifestants

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La lettre des Territoriaux 4

CAP

FO DENONCE LA MODULATION DESREGIMES INDEMNITAIRES

MPM profite de la mise en place du plan propretépour nous sortir une prime au mérite !

VILLE DE MARSEILLE - COMMUNAUTE URBAINE MPM :DEUX POIDS, DEUX MESURES !!!

OUI, quand le dialogue social fonctionne avecFO, les revendications des agents sont entendues :nous avons obtenu de Monsieur le Maire de Marseille que la CAP du 8 avril 2015 prenne effetà compter du 1er janvier 2015.

Côté MPM, malheureusement, ce dialoguen’existe pas et, malgré nos demandes, le Président de MPM a décidé que les quelquesavancements de la CAP du 26 mars (la plusmauvaise depuis plus de dix ans) ne prendronteffet qu’à partir du 1er avril !!!!! Ce poisson là est nauséabond!

HONTEUX !!!

PETIT RAPPEL HISTORIQUE :

La prime propreté a été obtenue par FORCEOUVRIERE, lors de la présidence précédente,dans le cadre des négociations pour l’améliora-tion du Service Public de la propreté à Marseille.Il s’agissait à l’époque d’une prime forfaitisée.C’est et ça reste la position de FO !Pour FO, ce n’est pas aux agents d’éxécution defaire les frais des errements de gestion de l’Administration. En juin 2014, l’Administration a toutefois tenté deproposer une première modulation de cetteprime mais y a renoncé, face à notre ferme opposition.Cette année, on nous ressert le même dispositif,«une usine à gaz !», qui risque d’opposer lesagents entre eux.Mais peut-être est ce que l’on recherche ?

En tout cas, pour FO c ‘est toujours NON

DPU

Après un premier arrêt de travail en novembre,1500 agents ont fait grève le 23 mars dernier contreles conditions de travail et les inégalités dans la mé-tropole lyonnaise. Ils essuient les plâtres de la nou-velle organisation territoriale de la République.

Préfigurant d’autres créations de métropoles, la mé-tropole de Lyon a remplacé la communauté urbaine et a capté les compétences du départementdu Rhône. S’en est suivi le transfert de 4000 fonc-tionnaires territoriaux, ce qui porte le nombre totald’agents à près de 9000 depuis la mise en place dela métropole le 1er janvier.

Cette fusion pose de nombreux problèmes et décalages. Concernant l’organisation du travail,les agents issus du département ont perdu de lasouplesse quand ceux du Grand Lyon ont perdu

des jours de repos. Tout le monde y a perdu et personne n’est satisfait.

A travail égal, revenus inégaux !

D’importantes inégalités persistent également dansles services selon la collectivité d’origine des agentsou s’ils ont été nouvellement recrutés. Joëlle RON-DEPIERRE, constate ainsi des écarts salariaux mensuels « supérieurs à 100 euros pour des agentsde catégorie C ».

Pour éviter de tels écueils à l’occasion de la créationde la Métropole Aix Marseille Provence, il est doncessentiel de pouvoir s’appuyer sur un syndicat fort,doté de trés nombreux délégués et qui a l’expé-rience de l’intercommunalité :

FORCE OUVRIERE !

METROPOLE LYONNAISE : POUR LES AGENTS DES ACCORDS « PERDANTS-PERDANTS »

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La lettre des Territoriaux 5

PUBLICATION DES POSTES D’ADJOINTS TECHNIQUES

VILLE DE MARSEILLE

Etant donné que la publication du «Plan de mobilité» par le biais d’intranet n’est souvent pas accessible à nos collègues des services techniques.

FORCE OUVRIERE VOUS INFORME DES POSTES A POURVOIR

DGECS1 Machiniste monteur à l’OPERA

Référence : DGECS-DAC-Opera-Adj.Tech.MachinisteAucune date limite de candidature.

2 Assistants Techniques à la Mobilité UrbaineRéférence : DGVDE-DGUP-SLMU-Mobilité Urbaine-Adj.Tech.Ass.Techniques

Aucune date limite de candidature.

1 Peintre à la Direction des Espaces Verts et NatureRéférence : DGVDE-DEEU-SEVN-Adj.Tech.Peintre

Aucune date limite de candidature.

MAIRIE DES 1er et 7ème Arrondissements2 Adjoints Techniques polyvalents à la Régie de la Mairie

Référence : Mairie 1/7-Adjoints Techniques RégieAucune date limite de candidature.

MAIRIE DES 6ème et 8ème Arrondissements3 Adjoints Techniques polyvalents

Référence : Mairie 6/8-Adj. Tech. polyvalentsAucune date limite de candidature.

DGS5 agents de parcs polyvalents au Service de la FourrièreRéférence : DGS-DPMS-Fourrière-Adj.Tech./Adjt.Pat.Agents de parcAucune date limite de candidature.

DGMGR1 Chauffeur au Service Parc Automobile

Référence : DGMGR-DGL-SPA-Agt.Tech.ChauffeursAucune date limite de candidature.

1 Fossoyeur au Service des Opérations FunérairesRéférence : DGMGR-DAVC-SOF-Agt.Tech.Fossoyeurs

Aucune date limite de candidature.

1 Cantonnier au Service des Opérations FunérairesRéférence : DGMGR-DAVC-SOF-Agt.Tech.Cantonnier

Aucune date limite de candidature.

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La lettre des Territoriaux 6

PUBLICATION DES POSTES D’ADJOINTS TECHNIQUES

VILLE DE MARSEILLE (SUITE)

DGVE1 Plombier en Régie

Référence : DGVE-DIRE-Régie-Adj.Tech.PlombierAucune date limite de candidature.

1 Serrurier à la Régie NordRéférence : DGVE-DIRE-Régie-Adj.Tech.Serrurier

Aucune date limite de candidature.

2 Menusiers en RégieRéférence : DGVE-DIRE-Adj.Tech.Serrurier

Aucune date limite de candidature.

1 Peintre à la Régie SudRéférence : DGVE-DIRE-Régie Sud-Adj.Tech.Peintre

Aucune date limite de candidature.

1 Maçon à la Régie SudRéférence : DGVE-DIRE-Régie Sud-Adj.Tech.Maçon

Aucune date limite de candidature.

DEMARCHE A SUIVRE

Si un poste a retenu votre attention, vous pouvez téléphoner à

l’ACCUEIL MOBILITE04 91 55 27 15 04 91 55 14 5604 91 55 27 12

Si vous souhaitez faire acte de candidature :

Une demande de mobilité doit être adressée par voie hiérarchique à la Direction des RessourcesHumaines, dans le respect des dates de limites de candidature et porter la mention «candidatureinterne» suivie de la référence du poste souhaité. Pensez à joindre un CV.

Dans le même temps, adressez une copie de ce courrier directement à la DRH par courrier oupar mail :

DRH- 90 bd des Dames - 13233 Marseille Cedex [email protected]

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La lettre des Territoriaux 7

COMITES TECHNIQUES MPM

ORDRE DU JOUR DU COMITE TECHNIQUE DU 29 JANVIER 2015

- Rapport annuel relatif aux agents de MPM mis à disposition : FO A VOTÉ POUR

- Approbation du principe d’une Délégation de Service Public en vue de l’organisation et de l’exploi-tation du salon nautique MPM pour les années 2016, 2017, 2018, 2019 et 2020 : FO A VOTÉCONTRE, car, pour nous les agents territoriaux ont la compétence pour assumer cette bellemanifestation !

- Règlement de la formation / Bilan annuel sur les emplois avenir et apprentis (Point d’Informationsans vote)

°Mise en place des nouveaux horaires de travailpour les agents d’exploitation et d’encadrementde proximité de l’antenne de Chateauneuf les Martigues° Mise en place des nouveaux haoraires de tra-vail pour les agents d’exploitation et d’encadre-ment de proximité de l’antenne de Roquefort laBédoule.C’est une victoire de vos délégués FO qui ontporté et défendu la revendication lors de la délégation FO chez le Président en novembre2014.

° Participation financière des agents communau-taires pour le remisage des véhicules de service.Les élus FO ont voté CONTRE ce dossier : ilest à noter que la législation ne contraint pasles collectivités à augmenter les tarifs de remisage de véhicules de services

° Organisation de la Direction Générale AdjointeEau et Domaine Public Les élus FO ont voté CONTREFSU s’est abstenu

°Frais de déplacementLà encore, c’est une revendication FO qui aabouti !

°Nomenclature des emplois - ajustements

° Présentation des grandes orientations relativesau Régime Indemnitaire 2015

Les élus FO ont voté CONTRE un dispositifqui, pour la première fois, n’aura pas fait l’objet de négociations.

FO a toutefois obtenu :- l’augmentation de la «fourchette» du

Régime Indemnitaire du 1er grade du cadre

d’emplois de Technicien

- le maintien des Régimes Indemnitaires des

Cadres A Administratifs et Techniques

- le maintien du RI des cadres qui se retrou-

veront, par décision unilatérale de l’Adminis-

traion, déclassée au sein de la nouvelle

organisation MPM

Les élus FO ont, en revanche, dénoncé les

niveaux nettement insuffisants d’augmenta-

tion du RI des Maîtrises Voirie, et rappelé que

FO avait pourtant obtenu l’engagement du

Président pour cette harmonisation ...

FSU a voté pour le maintien du Régime Indem-nitaire en l’état ( particulièrement pour la Maî-trise)POINTS D’INFORMATION(Ces dossiers ne requièrent pas de vote)° Mise en oeuvre du dispositif du décret relatif àla procédure de contrôle des arrêts de maladiesdes fonctionnaires°Extension du dispositif emplois avenir : vosélus FO ont demandé qu’ils soient stagiairiésà la fin de leur contrat.° Reconduction du recours à du personnel intérimaire : les élus FO ont dénoncé la reconduction de ce marché !

° Modalités d’organisation du dispositif du servicecivique

ORDRE DU JOUR DU COMITE TECHNIQUE DU 27 MARS 2015

LE CT DU 5 MARS, sur le même ordre du jour, a été reporté car vos élus FO ont refusé desiéger pour faire entendre vos revendications

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IN FO CADRES A TECHNIQUES VDM/MPM

DECLARATION DES BUREAUX FORCE OUVRIERE DES CADRES A ADMISTRATIFS ET TECHNIQUES DE

LA VILLE DE MARSEILLE ET DE LA COMMUNNAUTE URBAINE MARSEILLE PROVENCE METROPOLE.

Réunis en bureau commun le 19 mars 2015, au

siège du Syndicat Général, les sections des

cadres A techniques et administratifs

ont proposé la déclaration suivante :

Alors que la Communauté Urbaine Marseille Provence métropole doit avoir achevé la mise enforme juridique, technique et administrative de tousses actes administratifs lui permettant de fusionneravec les autres EPCI au 31/12/2015 dans la perspective de la construction métropolitaine, l’Administration tente des pseudo-réorganisationssans aucune concertation, ni avec les cadresconcernés, ni avec les autres collectivités territoriales constituantes.

UNE LOGIQUE ARITHMETIQUELa seule logique qui semble conduire l’Administration dans cette réorganisation des services est purement arithmétique  : diminuer le nombre d’échelons hiérarchiques inter-médiaires en « déclassant » des cadres de la struc-ture sans aucune prise en considération desenjeux humains et professionnels, tout en augmen-tant par ailleurs le nombre de recrutements externes de cadres sur des postes de DGA !

En effet, il apparaît clairement qu’il n’y a aucune analyse organisationnelle cohérente dufonctionnement interne de la collectivité et aucuneprise en compte de la dimension métropolitainedans les orientations présentées.Le résultat est pitoyable car il a pour effet non seulement de démotiver l’ensemble des agentsmais aussi de nuire au bon fonctionnement desservices.

LES CADRES DEMANDENT LA SUSPENSIONDU PROJET

C’est la raison pour laquelle les sections des cadres A Techniques et Administratifs demandentque toute modification organisationnelle initiée parl’ancien DGS soit suspendues sur MPM.

Les sections des cadres A Administratifs et Techniques affirment qu’il y a un risque majeur dediscontinuité du service public, de rupture dans le traitement des salaires et des préjudices sur les déroulements de carrières, comme le régime indemnitaire des agents.

Les cadres ne pourront en aucun cas être tenusresponsables de ces dysfonctionnements prévisi-bles.

En lieu et place de ces réorganisations incohérentes, improductives et discriminantes, ilest urgent que l’administration prépare l’entrée deMPM dans la future métropole, de manière pragmatique et constructive, dans une concertationsereine avec notre syndicat afin de préserver l’intérêt du service public et celui des agents toutescatégories confondues.

FO MOBILISE LES CADRESC'est pourquoi les sections des

Cadres A techniques et administratifs demande

à l'ensemble de ses adhérents et sympathi-

sants de rester mobilisés autour d'actions

à venir qui auront pour objectifs de suspendre

toute modification organisationnelle de MPM,

jusqu'à ce qu'il y ait une vraie cohérence de

vision sur le territoire métropolitain et que de

réelles négociations soient engagées avec le

nouveau DGS.

En tout état de cause, les sections de cadres A

assurent au secrétariat général du syndicat leur

soutien indéfectible , sollicitent son appui dans

cette démarche historique qui doit positionner

les Cadres A FORCE OUVRIERE de MPM

comme vraie et seule force de proposition

constructive dans le respect des agents de

toutes les catégories, titulaires et contractuels,

et de l’intérêt du service public.

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La lettre des Territoriaux 9

PASCAL PAVAGEAU DANS NOS LOCAUX

Le 23 mars 2015

MARSEILLE VAUT BIEN UNE VISITE ... CONFEDERALE !!!

Notre camarade Pascal PAVAGEAU, SecrétaireConfédéral, est venu nous donner des élémentssupplémentaires pour mobiliser les troupes à lagrève et à la manifestation du 9 avril 2015.

Ce fut surtout l’occasion de rendre visite à notresyndicat, le premier de la Confédération, afin desaluer l’ensemble des camarades et rendre hom-mage à leur travail et leur investissement etsaluer les très bons résultats électoraux dedécembre dernier.

Des résultats qui mettent d’emblée notre syndicat en pôle position sur la Métropole !

Sur ce dernier dossier, Pascal Pavageau nous a apporté un certain nombre de précisions précieusessur l’état des discussions de notre Confédération avec le Gouvernement.

Notre syndicat n’a pas manqué, de son côté, de lui faire remonter vos principales revendications etles attentes des personnels territoriaux.

Le prochain rendez-vous est le Conseil des Partenaires Métropolitain du 17 avril 2015 dont FO estmembre. Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant des dernières informations.

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La lettre des Territoriaux 10

SERVICE EDUCATION

LA NBI OBTENUE POUR TOUS LES INSPECTEURS DE L'ESPACE PUBLIC

Depuis plusieurs années maintenant le Syndicat Force Ouvrière revendique l'attribution de la NBIpour les rédacteurs de l'Espace Public et a conduit plusieurs délégations d'inspecteurs dans lecadre de l'action syndicale de la section des cadres B FO auprès de toutes les autorités municipales (Responsables de Service, Directeur, Délégué Général et DRH ).

Il a défendu l'attribution de la NBI pour tous les cadres présents sur l'espace public (Places, ter-rasses, rues et boulevards, marchés et contrôle des espaces publicitaires …) de manière principaledans les zones urbaines sensibles et en relation avec la population résidant dans ces zones

Cette attribution est un succès de l'action Syndicale, elle reconnaît le travail difficile des

inspecteurs municipaux sur la voie publique et à destination de la population

et des usagers

LA NBI EST VERSÉE SUR LA PAIE DE JANVIER 2015AVEC ... EFFET RÉTROACTIF ACCORDÉ À COMPTER D’AVRIL 2014!

FO ne lâche jamais une revendication.

NBI

FO IMPOSE LE RENFORT DE 175 AGENTS DANS LES ECOLES!FO IMPOSE LE RENFORT DE 175 AGENTS DANS LES ECOLES!

Après des négociations qui se poursuivaient depuis le début de l’année, une ultime rencontre à l’Hôtelde Ville s’est tenue à la veille de la mobilisation de nos référentes d’écoles vendredi 13 mars 2015.Devant la détermination de FO, des avancées importantes ont été obtenues en matière d’effectifs :

- 40 ATSEM

- 20 ADJOINTS TECHNIQUES

- 15 RESPONSABLES DE RESTAURANT

- 100 ASIC

SOIT 175 renforts

Cela doit permettre d’améliorer sensiblement les conditions de travail des agents des écoles, notammentpendant l’inter - classe.L’objectif reste que les quotas de surveillance doivent enfin être respectés !!! S’il en était autrement, FO ne manquera pas de rappeler à l’ordre l’Administration !

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La lettre des Territoriaux 11

IN FO

LA VERITE SUR LA LOI MACRON

C'est la crise et les salariés du Public comme duPrivé en ont déjà suffisamment réglé la note.

Or le gouvernement maintient sa politique de cadeaux au patronat et de suppression desconquêtes sociales sous prétexte de diminuer le«coût du travail ».

Le projet de loi Macron participe par exemple à lamise en oeuvre du Pacte de Responsabilité voulupar l’Union Européenne en menant toute la zoneEuro à la déflation, pour maintenir la devise euroforte.

On constate dans le texte proposé, et voté graceau 49-3 en 1ere lecture, un mélange de multiplesproblématiques sur près de 160 articles dérégle-mentant le code du travail, cassant le service public du transport, vendant les aéroports et lesbarrages publics aux spéculateurs, élargissant letravail du dimanche…

Citons pêle mêle les :* Déréglementation de nombreux secteurs del’économie : travail du dimanche et de nuit, libéralisation du transport de voyageurs par carsjusqu'à présent soumis à autorisation, libéralisa-tion des professions réglementées,

* Facilitation des licenciements

* Affaiblissement de la justice prud’homale, etc

* Barrages et aéroports bradés* Possibilité de ventes à la découpe de logementspublics,

* Extension du travail du dimanche et conception marchande du temps de vivre, avec un volontariatdes salariés concernés qui tient du mythe.

* Suppression de la pénalisation du «  délit d’entrave »

A contrario, Il y a urgence, pour sortir de la criseet des difficultés sociales,

* à augmenter les salaires par une revalorisationsubstantielle du SMIC t le déblocage du pointd’indice qui relancerait l'économie, les pensionset les minimas sociaux,

* à développer les services publics afin de répon-dre aux besoins de la population avec une relance de l’emploi public,

* à investir dans les infrastructures pour rendre letransport ferroviaire moins cher et plus performant,

* à investir dans l’emploi, la formation profession-nelle et initiale pour créer de l’emploi, à obtenirdes droits nouveaux et réels pour les salariésdans les entreprises et les services publics.

La Loi Macron donne plus de liberté aupatronat et à la finance et moins de droitspour les salariés, et ne permettra aucunecréation d’emploi.

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La lettre des Territoriaux 12

IN FO

LA VERITE SUR LA LOI MACRON suite

Le projet de loi contient notamment quatre mesures particulièrement dangereuses :

La déréglementation des licenciements

Il est aujourd’hui très facile de licencier. Cependant, le projet de loi va plus loin :• lorsque des licenciements ont lieu dans une entreprise placée en redressement ou liquidationjudiciaire, le contenu du plan social sera désor-mais apprécié à l’échelle de la filiale et non dugroupe. Cela facilite les licenciements boursiersen permettant de mettre en faillite des filialespour pouvoir « dégraisser » ;

• l’employeur peut décider seul quel site sera touché par les licenciements économiques. Normalement l’employeur doit mettre en oeuvredes critères précis pour désigner les salariés licenciés (âge, charge de famille, compétencesetc.). C’est désormais la porte ouverte à l’arbi-traire et aux discriminations entre salariés d’unemême entreprise ;

• le gouvernement enterre tout contrôle par l’inspection du travail des licenciements demoins de dix salariés

La banalisation du travail du dimanche

Dans le commerce, le projet de loi permet de :

• passer de cinq à douze dimanches ouverts paran ;• pour toutes les zones qui seront considéréescomme des zones touristiques, ouvrir 52 dimanches par an et ouvrir jusqu’à minuit

Ces mesures banaliseront le travail du dimanche. C’est l’ensemble des salariés quisont concernés, si d’avantage de salariés tra-vaillent le dimanche ou la nuit, cela nécessiteplus de transports, de dispositifs de garded’enfants…Ces dispositions nuisent particu-lièrement aux femmes qui représentent déjà80% des salariés à temps partiel.

La casse de la justice prud’hommaleLe projet de loi Macron vise à limiter l’action desjuges syndicaux et à les remplacer par des jugesprofessionnels ne connaissant pas le monde dutravail.

La privatisation et la déréglementation de nombreux secteurs

Après la privatisation des autoroutes, le projet deloi prévoit la privatisation de deux aéroports(Lyon et Nice) et du groupe stratégique industrield’armement (GIAT), la libéralisation des transports en autocar.

Les premiers reculs du gouvernement en appellent d’autres

La mobilisation des salariés a déjà permis defaire évoluer le texte et d’obtenir :• l’obligation d’appliquer le droit français pour lessalaires des routiers circulant en des entreprisesétrangères circulant en France ;• un statut pour le défenseur syndical qui accom-pagne les salariés en justice.

Grâce à la mobilisation du 9 avril 2015 à l’appel de FO, le gouvernement a en partie reculé mais des dispositions peuvent

revenir dans d’autres textes. Seule la mobilisation de tousl’empêchera de continuer !

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La lettre des Territoriaux 13

IN FOS

STATIONNEMENT PAYANT /

ADJOINTS DU PATRIMOINE

Une délégation FO, prévue de longue date, a été reçue par le Directeur Général des Services,M.SOGLIUZZO, le vendredi 3 avril 2015, suite aux évènements dramatiques qu’a connu le pays ence début d’année.Les revendications suivantes ont été portées :

1/ Le souhait de changer de filière.Actuellement dans la filière culturelle, les agents souhaiteraient passer dans la filière Technique quicorrespondrait mieux à leur poste.

2/ Le droit de mutation. Depuis plus de 10 ans, les agents sont privés de mobilité en raison d’absence de recrutements extérieurs.Aujourd’hui, les effectifs des agents du stationnement payant ont baissé et cela se traduit pard’important problèmes de fonctionnement.

3/ Des tennues vestimentaires adaptées au temps

4/ Commission Administrative ParitaireLes agents des espaces bornés ont découvert que les quotas d’avancement à la CAP du 8 avril 2015n’ont pas été respectés pour leur service.Une seule nomination pour ce service malgré le travail fourni et les compliments de l’Administration.De qui se moque-t-on ?

ADJOINTS TECHNIQUES D.I.R.E

SERVICE ENTRETIEN

ADJOINTS DU PATRIMOINE

SURVEILLANTS DE PARCS

Le Régime Indemnitaire des AdjointsTechniques du service Entretien n’est toujours pas reconnu à sa juste valeuralors que des efforts considérables sontfaits par ces agents de plus en plus délaissés par l’Administration.

FO demande que le Régime Indemnitairede ces agents soit mieux pris en compte.

Lors du CT du 8 avril dernier, FO a réitéré sa demande afin que la primepour travail et sujétion soit intégrée auRégime Indemnitaire de ces agents.Affaire à suivre ...

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La lettre des Territoriaux 14

Compte Epargne Temps (CET) pour les crèches et les écolesUNE REVENDICATION QUI A ABOUTI

La période d’alimentation des CET pourra être effectuée du 2 janvier 2015 au 30 avril 2015.

L’ÉPARGNE :

Le nombre de jours povant être épargnés est de 18 au maximum :- 5 jours de CA, 11 jours de RTT, 2 jours de fractionnementL’épargne par demi-journée n’est pas autoriséeLes demandes d’épargne doivent être saisies et datées par les gestionnaires, visées et datéespar la hiéarchie et enfin adressées par mail à la DRH pour validationLe plafond du CET est de 60 jours

L’UTILISATION :

Les jours épargnés sont utilisables comme en matière de congés annuelsL’utilisation par demi-journée n’est pas autoriséeLes demandes d’utilisation doivent être saisies et datées par les gestionnaires, visées et datéespar la hiérarchie et enfin adressées à la DRH pour validationNB : les jours épargnés au titre de l’année 2014 à compter du 1er janvier 2015 ne pourront êtreutilisés qu’à l’issue de la période d’épargne fixée au 30 avril 2015, après validation de la DRH.

LES AGENTS STAGIAIRES

Il est arppelé, conformément à la règlementation, que l’agent stagiaire ne peur ni épargner, ni uti-liser des jours de CET pendant sa période de stage. Cette restriction concerne les agents anté-rieurement contractuels et/ou titulaires et qui auraient acquis à ce titre des droits dans le cadred’un CET.

COMPTE EPARGNE TEMPS OUVERT AUX AGENTS DES

ECOLES ET DES CRECHES

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La lettre des Territoriaux 15

CT VILLE DE MARSEILLE

Outre l’adoption du règlement intérieur du comité et du compte rendu de la séance du 9 octobre 2014, l’admnistration avait mis à l’ordre du jour plusieurs dossiers :

Modifications structurelles de la direction dela police municipale et de la sécurité, et armement létal des policiers municipaux

Régime indemnitaire 2015Modalités de mise en œuvre et de rémunéra-tion des astreintes et des permanences au seindes services municipauxModifications de l’assiette de contribution desagents pour le remisage des véhicules de ser-viceRelogement des services de la direction de lacommunication et des relations publiquesEt en communication (dossiers non soumis àun vote) l’actualisation de la nomenclature desemplois de la ville de Marseille

Avant d’aborder ces dossiers, nos représen-tants Force Ouvrière ont mis l’accent dansleurs déclarations préalables sur plusieurspoints comme le contexte national d’austéritééconomique, les réductions d’effectifs, la pertedu pouvoir d’achat, les externalisations desservices publics, d’où notre appel à la grève in-terprofessionnelle du lendemain le 9 avril, pourmontrer au gouvernement le ras le bol des sa-lariés.

La ville de Marseille est confrontée de pleinfouet à cette situation, mais notre syndicatcontinuera cependant à revendiquer des effec-tifs, des moyens, la poursuite de l’effort en ma-tière d’action sociale, la concrétisation del’engagement du maire pour la revalorisationdu montant des tickets restaurants, l’augmen-tation de la participation de l’employeur pourles cotisations mutuelles, l’application des nou-veaux textes sur le don possible de jours deRTT en faveur d’agents parents d’enfants han-

dicapés, la création d’une crèche d’entreprisepour les enfants des personnels de la ville.

A la veille de la mise en place de la métropole,nous avons fait part des attentes du personneltoutes catégories confondues sur une clarifica-tion des compétences non obligatoires pouvantêtre transférées dans les deux sens mais aussisur les réorganisations à venir.

Nous avons également demandé la diminutionde l’amplitude horaire de l’ouverture descrèches, la NBI pour les EJE, de réexaminer lasituation des agents reclassés avant le 1er jan-vier 2014, des effectifs supplémentaires pourla police municipale et dans les écoles où nousavons également rappelé le problème des lo-gements de fonction inoccupés.

Dossier concernant la police municipale :

Dossier sur le régime indemnitaire :

Malgré des contraintes financières lourdes,l’administration a répondu favorablement à plu-sieurs de nos demandes (opéra, opérations fu-néraires, personnel impliqué dans le dispositifdes activités périscolaires, atsem des crèches,agents du jardin botanique et de la roseraie Bo-rély, enveloppe de rééquilibrage pour les ca-dres A et B).

Nous avons cependant demandé un effort enfaveur de la catégorie C en général, et nousavons souligné notre détermination à défendrele régime indemnitaire de l’encadrement.

l’étude en cours menée par la DRH.

Les représentants des autres syndicats ne sontpas intervenus et se sont abstenus.

COMITÉ TECHNIQUE VILLE DE MARSEILLE DU MERCREDI 8 AVRIL 2015Cette séance était la première depuis nos dernières élections professionnelles du 4

décembre 2014 où notre syndicat a obtenu la majorité absolue des suffrages et 9 sièges

sur 15 (deux pour la FSU, deux pour la CGT, un pour l’UNSA et un pour la CFTC-CGC).

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La lettre des Territoriaux 16

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IN FO

Les Territoriaux FO saluent leurs camarades hospitaliers.

L’indépendance a un coût. C’est celui d’une carte.Notre syndicat ne vivant que par les cartes de ses adhérents, l’adhésion est indispensable à son fonctionnement, avec la garantie d’une totale indépendance. Le prix de l’indépendance est une syndicalisation forte qui nous conforte dans notre posture du « parlervrai » aux agents qui savent reconnaître les manipulateurs des vrais syndicalistes !Nous te rappelons que tu peux déduire 66% de la cotisation de ton montant d’imposition.

LE PRIX DE L’INDEPENDANCE

BULLETIN D’ADHESION

NOM : _________________________________ PRENOM : _____________________________

SERVICE : __________________________________________

GRADE : _____________________________________________

TEL SERVICE : __________________________TEL PERSO : ____________________________ADRESSE : ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

MAIL : _____________________________________________________

Pour tout renseignement appelez le 04 91 15 71 30

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La lettre des Territoriaux 18

AGENDA

14 Avril 2015- Commission Exécutive

- Réunion d’information à Rivoire et Carret DPU DMT

15 Avril 2015- Bureau de l’UD

- Commission Régionale des Cadres

17 Avril 2015- CA du CAS

21 Avril 2015- Assemblée Générale des Chauffeurs CUM

AG 15 H 00 Habitat Marseille Provence

22 Avril 2015Assemblée Générale des Cadres A Techniques

23 Avril 2015AG des cadres B techniquesAG GIP Politique de la Ville

30 Avril 2015AG Adjoint Technique Service Entretien

AG DIRE

19 Mai 2015AG Adjoint Technique SPRI

Pour tout renseignement appelez le 04 91 15 71 30

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La lettre des Territoriaux 19

SPECIAL DPU-DMT

LES PERSONNELS MOBILISES AUTOUR DE FORCE OUVRIERE

La réunion d’information de mardi 13 avril 2015 au garage de la DMT à Rivoire et Carret a très largementmobilisé.

C’est le signe d’une réelle inquiétude de tous les agents : les 3 catégories A, B et C des deux filières,administrative et technique, étaient présentes!

Cette inquiétude, votre syndicat FO, par l’intermédiaire de vos délégués respectifs, n’ont jamais cesséde la faire remonter au plus haut niveau de l’Administration. Mais apparemment c’est le dernier de sonsouci.

FO est le seul syndicat qui continue à vous défendre.

Cette réunion a permis de vous faire retour de nos discussions.

Le constat est simple et accablant : nous en sommes au niveau 0 du dialogue social. Ce dialogue quel’Administration refuse au syndicat majoritaire, le syndicat majoritaire l’imposera s’il le faut, y comprispar le rapport de force.

Fort de votre mobilisation et de votre détermination, le syndicat général des Territoriaux FO réaffirme sonopposition :

- à des réorganisations qui ne tiennent pas compte des inquiétudes des personnes et de leurs contraintespécifique de travail

- à des pratiques managériales qui rabaissent les Cadres territoriaux

- à des économies de bout de chandelles, qui ne se font que sur le dos des personnels

On recrute des cadres supérieurs de l’extérieur à prix d’or mais on fait l’aumône pour les Comis-sions Administrative Paritaire ou le Régime Indemnitaire.

ÇA SUFFIT!

Le Syndicat général appelle d’ors et déjà l’ensemble des personnels de laCommunauté Urbaine à se tenir mobilisés pour imposer le respect

de nos acquis et de nos droits.