LES SPÉCIALISTES LEADERS DU

RECRUTEMENT INTERNATIONAL

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Avec la création de Vivid Resourcing en plein cœur de la crise financière internationale de 2008, nous avons dû faire face à une série de défis sans précédent. Le fait que nous soyons, aujourd'hui, en mesure de vous présenter une histoire positive de la croissance mondiale rapide me rend extrêmement fier.

Je crois vraiment que c'est ce climat di�cile qui a permis de construire l'entreprise que nous sommes. Confrontée à la compétitivité du marché, asa Vivid Resourcing a parfaitement relevé le défi, en proposant des services spécialisés, compétents et sans précédent, tant aux candidats qu'aux clients à travers le monde.

Nous sommes impatients de travailler avec vous.

DE LA PART DENOTRE DIRECTEUR

Charlie WalkerFondateur/Directeur généralde Vivid Resourcing

VIVID RESOURCING A ÉTÉ CRÉÉE COMME UNANTIDOTE DE L'APPROCHE DU RECRUTEMENT DUSERVICE ADMINISTRÉ DE L'ENTREPRISE

DIRIGER NOTRE APPROCHE

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Posséder une véritable connaissancetechnique de nos marchés.

Notre succès se base sur quatre principes fondamentaux :

Respecter et prendre soin des candidats

Employer des consultants motivés, intelligentset qualifiés professionnellement

Faire preuve d'une ténacité sans égalepour rechercher les meilleurs candidatsà l'échelle mondiale

POURQUOI VIVID?

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AU LIEU DE MESURER NOTRE

RÉUSSITE PAR LE BIAIS DU VOLUME

DE NOTRE OFFRE, NOUS SOMMES

FIERS DE PROPOSER UN SERVICE DE

HAUTE QUALITÉ TANT AUX CLIENTS

DE PME QU'À CEUX D'ENTREPRISES

DE PLUS GRANDE TAILLE.

Pendant nos six premières années, Vivid Resourcing s'est développée en passant d'un seul membre du personnel à un fonctionnement sur plusieurs sites, o�rant ses services dans plus de cinquante pays. Nous sommes la société de recrutement qui enregistre la croissance la plus rapide en Europe et nous doublons souvent notre chi�re d'a�aires d'une année sur l'autre depuis notre création, ce qui prouve que nous sommes sur la bonne voie tant au niveau du personnel qu'à celui de notre philosophie.

Outre les nombreuses récompenses nationales et internationales que nous avons reçues, plus de quatre-vingt-douze pour cent des clients de Vivid Resourcing ont utilisé nos services plus d'une fois depuis 2008. Nous nous e�orçons de combler la di�érence classique entre les attentes et la réalité en ce qui concerne le conseil en recrutement, en proposant un excellent niveau de services et une connaissance spécialisée du secteur plutôt qu'un discours creux. Pour beaucoup de nos clients et candidats, Vivid Resourcing représente leur seul représentant et partenaire en recrutement.

Notre approche globale du recrutement o�re une alternative fiable et supérieure aux solutions de RPO (externalisation du processus de recrutement) dépassées. Si cela vous intéresse, comme nous l'espérons, veuillez nous contacter afin d'organiser un appel téléphonique, une réunion ou une consultation.

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2.

Vivid Resourcing vise le long terme en ce qui concerne chaque a�ectation. Dans l'idéal, nos conseils o�riront succès et durabilité à chaque candidat, mais cela ne s'avère pas toujours possible. Les accords des entrepreneurs et les contrats basés sur la durée aboutissent de manière naturelle mais les relations entre un candidat et Vivid ne doivent pas pour autant s'arrêter là.

Nous pensons qu'un processus de recrutement sans une réelle attention portée au candidat n'est pas complet. En e�et, dans le cadre des services que nous proposons, nous nous e�orçons d'être transparents, honnêtes et proactifs avec chacun de nos candidats, et nous pensons que nos clients bénéficient tout autant de cette approche. Un excellent service, tant pour les clients que pour les candidats, entraîne systématiquement des relations durables et de qualité.

VIVID FOR CANDIDATESChaque candidat est important à nos yeux. Nous cherchons à connaître la personne qui se trouve derrière leCV, de manière à bâtir une relation qui durera bien au-delà de l'a�ectation initiale.

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Une discussion hebdomadaire en compagnie de votre consultant de VividResourcing pour évaluer votre satisfaction concernant la mission.

Une discussion sur vos progrès mensuels à la suite de l'entretien deVivid Resourcing avec le Client concernant vos résultats.

Une rencontre après l'a�ectation pour discuter de la réalisation de votremission et des opportunités à venir via Vivid Resourcing.

NOTRE PACKAGE POUR PRENDRE SOIN DES CANDIDATS APRÈS LE RECRUTEMENT:

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Pietro LorenzettiFonction: Chef de projet (Informatique)Client: Inviron

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Nino GulatiClient: Imperial NHS

Betran JacobFonction: Concepteur de logicielsClient: Pace

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Ayant conclu des partenariats avec des courtiers en assurance spécialisés dans le monde entier, nous pouvons, sur demande, mettre les candidats en relation avec des conseillers qualifiés en assurances. Lorsqu'il s'agit de mutation, ou même en cas de déménagement à l'étranger, la tranquillité d'esprit est inestimable ; nous sommes l'agence de recrutement partenaire qui peut vraiment garantir ceci.

à e�ectuer des demandes de conformité avec e�cacité et e�cience dans le but de ne pas exposer nos clients aux risques liés à un non respect des lois locales.

Vivid Resourcing propose une équipe entièrementconsacrée à la Conformité et aux Risques dans le cadrede notre solution complète en matière de recrutement.Sur demande, nous aiguillons à la fois nos clients et noscandidats vers des conseillers compétents et spécialisés,si jamais ils rencontrent un problème ou ont desquestions à poser.

CONFORMITÉ ET SALAIRES

à informer les clients des exigences en matière de conformité au niveau local (par ex., fournir des solutions AUG en Allemagne et mettre à disposition un « G-rekening » aux Pays-Bas).

à permettre aux travailleurs indépendants d'accéder à des conseillers indépendants, o�rant une responsabilité civile ainsi qu'une couverture médicale.

Notre équipe et nos partenaires sont enmesure de vous aider :

DE VRAIS CANDIDATS, DE VRAIS TÉMOIGNAGESVOICI CE QUE CERTAINS DE NOS CANDIDATS ONT DIT DE NOUS...

4.

Je travaille avec Vivid depuis longtemps et l'expérience a tout le temps été très prometteuse.

En décembre 2011, lorsque j'ai décidé de percer dans le secteur des logiciels, je me suis

adressé à de nombreuses agences de conseil en recrutement autour de Londres.

Vivid m'a proposé une opportunité intéressante avec Pace et je n'ai pas eu la moindre hésitation.

Je travaille avec Vivid Resourcing depuis 2006 et je suis ravi d'annoncer que mon expérience parmi eux

a été des plus remarquables. Lorsque j'ai commencé à travailler par l'intermédiaire de Vivid, j'ai pu

déceler la vision et le dynamisme de Charlie et de son équipe et j'étais confiant sur le fait que

j'allais entretenir de bonnes relations avec eux. Ils se sont toujours montrés extrêmement

professionnels et m'ont toujours apporté ce qu'ils avaient promis. Je n'hésiterais pas à recommander

Vivid à un de mes associés ou collègues. 

Rapidité, e�cacité, professionnalisme, esprit d'équité de l'entreprise... Voici quelques mots qui me

permettent de résumer les services fournis par Vivid Resourcing. Jeudi, j'ai reçu un appel de la part d'un

client qui recherchait, de toute urgence, un chef de projet. Le projet devait commencer le lundi suivant.

Vivid a réussi à faciliter les discussions entre les tiers, négocier les tarifs et mettre en place un

contrat en moins de 48 h.

LA DIMENSION MONDIALE QUI CONNECTE VOTRE ENTREPRISE AU MEILLEUR EN MATIÈRE DE TALENT INTERNATIONAL. Vivid Resourcing reconnaît la dimension mondiale de nos secteurs cibles et a beaucoup investi dans la création d'un réseau qui s'étend sur plusieurs continents et dans des disciplines variées. Ces e�orts ont permis des partenariats avec des entreprises basées dans le monde entier.

Du positionnement de développeurs Java à Francfort à celui d'ingénieurs en forage au Texas, notre approche globale du recrutement ne laisse rien au hasard.

Technologies de l'information

SPÉCIALISTES DU SECTEUR

DANS L'INDUSTRIE MONDIALE

Énergie

IngénierieLe personnel de Vivid Resourcing possède de véritables connaissancestechniques concernant chacune des principales disciplines dusecteur de l'ingénierie. De l'électronique aux bâtiments lourds,nous proposons un service consultatif qualifié sur le secteur del'emploi dans le domaine l'ingénierie.

PharmaceutiqueVivid Resourcing est tout à fait consciente que ce secteur fonctionneau niveau international. Nous avons énormément investi, en créantdes réseaux avec des entreprises et des professionnels (cols blancs)à travers le monde. Nous aidons nos clients et candidats du secteurpharmaceutique de manière rapide et e�cace.

Une agence de recrutement internationale pour une industrieinternationale. Le fait de posséder un réseau de candidats dansle monde entier, associé à une connaissance parfaite de laconformité et de la mobilisation des ouvriers, Vivid Resourcing estle partenaire leader du recrutement dans le secteur de l'Énergie.

Des responsables de programmes informatiques aux testeurs manuels delogiciels, Vivid Resourcing possède les ressources disponibles pourcontribuer à la réussite de votre projet.

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UNE ENTREPRISE EN PLEINE CROISSANCECHIFFRE D'AFFAIRES ANNUEL EN GBP (£) DEPUIS LE LANCEMENT DE VIVID EN 2008

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€5,289,515

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€26,931,740*

2009 2010 2011 2012 2013 2014

52 5 PRIX REMPORTÉSPAYSPOURCENTattestant de la robustesse etdu caractère novateur de notremodèle d'entreprise

pays où Vivid Resourcinga e�ectué des placementsdepuis notre créationen 2008

de nos clients ont utiliséles services de Vividplus d'une fois depuis2008.

Notre base de données, qui comprend plus de 600 000 candidats et de nombreux clients cherchant à embaucher, montre que nos recruteurs spécialisés peuvent ajuster notre recherche au plus près de votre secteur industriel afin de trouver une solution parfaite. Chacun de nos secteurs représente un élément central de l'économie mondiale et nous sommes fiers de contribuer à la mobilité des meilleurs employés à contrat à durée déterminée et de ceux à durée indéterminée.

Nous a�ectons les travailleurs du secteur de l'énergie pour aider à l'alimentation en électricité de notre planète et les scientifiques du domaine pharmaceutique pour améliorer le bien-être de l'homme. Nous aidons également les ingénieurs spécialisés à construire le monde et le personnel compétent en informatique à fournir un appui déterminant. Nous travaillons avec les personnes qui rendent possibles les innovations modernes.

NOS COMPÉTENCES ET NOS SECTEURSSEC

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Chez Vivid Resourcing, chaque consultant est spécialisé dans un domaine spécifique. Nous pensons que cela nous permet d'o�rir les conseils les plus completsainsi qu'une orientation réfléchie tant à nos clients qu'à nos candidats.

Technologies de l'information

Énergie

Ingénierie

Pharmaceutique

Recruter des ressources techniqueset fonctionnelles dans le secteurde l'informatique

Approvisionner en entrepreneurs etressources permanentes spécialisées en ingénierie.

Fournir du personnel (manuel etadministratif) à terre et en mer.

E�ectuer un recrutement spécialisé d'experts enrecherche scientifique et pharmaceutique.

SECTEURS DE VIVID RESOURCING:

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Chaque poste dans le secteur informatique possède un langage et une terminologie qui lui sont spécifiques ; des connaissances techniques sont donc indispensables. La nécessité de ces connaissances précises nous amène à baser notre processus de recrutement sur un programme de développement interne. De la même façon que pour la formation et les activités de conseil mises en place au sein du secteur informatique, nous nous concentrons, dès le premier jour, sur une formation complète de notre personnel et la mise en œuvre des meilleures pratiques spécifiques à l'industrie. Un secteur très technique nécessite un consultant en recrutement tout aussi technique.

Nous savons pertinemment qu'il n'existe pas deux postes identiques dans le secteur des technologies de l'information. En e�et, les variables en matière de logiciels, de matériels, d'échelle et de méthodologie de projet représentent des défis conséquents. Par ailleurs, la culture de l'entreprise revêt la même importance. C'est pourquoi nous aimons parler avec nos clients afin de déterminer la solution idéale pour eux en termes de personnel et de philosophie.

En tant que secteur, les technologies de l'information représentent un test auquel beaucoup d'agences de recrutement échouent. Le résultat combiné de nos investissements, de notre réseau, de la formation de notre personnel et des ressources, place Vivid Resourcing parmi les meilleurs recruteurs spécialisés dans ce secteur.

5.

La nature universelle du secteur de l'informatique,associée à ses disciplines particulières et ses spécialités,garantit un service de recrutement précis et a�né.

Concepteur

FONCTIONS QUI RELIENT LE MONDE MODERNE:

Chef de projet

Gestion de la relation client Big data

Contrôle

Changement d'orientation

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SECTEUR DESTECHNOLOGIES DEL'INFORMATION

SECTEUR DE L'ÉNERGIELe secteur de l'énergie o�re un serviceindispensable. Ses complexités, son ampleur et sesexigences d'un point de vue technologique nécessitentune solution de recrutement riche en contenu etde dimension internationale.

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Chez Vivid Resourcing, nos consultants axés sur le secteur de l'énergie sont formés par des spécialistes qualifiés, à la fois sur les aspects techniques et sur les tendances détaillées de l'industrie. Cette connaissance parfaite du secteur et de ses procédures est donc importante. Cela nous permet de débattre sur chaque fonction de manière plus informée, tant avec les clients qu'avec les candidats.

Depuis la création de notre premier bureau à Londres, nous avons cherché à dépasser nos frontières. C'est pourquoi, nous avons depuis établi également des partenariats avec des entreprises du monde entier et avons ouvert des antennes à Francfort, Amsterdam et Wilmslow. Des postes vacants individuels à la fourniture de personnel pour des départements ou exploitations entiers, nous avons travaillé dans l'Europe de l'ouest, au Moyen-Orient et dans toutes les autres régions principales du secteur. Notre réseau élargit encore notre connaissance tant des spécificités du secteur que de la conformité, des salaires et des lois fiscales à un niveau international. Loin d'être de simples « remplisseurs de postes », nous apportons nos conseils sur le processus de recrutement complet.

Forage

FONCTIONS QUI ALIMENTENT LA PLANÈTE EN ÉNERGIE:

Pipeline

Réalisation Ingénieur de projet

Système de conception et de gestion d'installations

Boue/Filtration

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INGÉNIERIESEC

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Les subtilités du secteur de l'ingénierie nécessitent un type de recrutement di�érent. En e�et, tandis que chaque fonction a des exigences spécifiques, notre programme de développement interne complet aide nos consultants spécialisés à comprendre parfaitement chaque poste. Ces connaissances techniques et détaillées du secteur permettent à notre équipe consacrée à ce secteur de décrypter, au-delà des mots, la description de poste et d'appliquer ces connaissances afin de trouver le meilleur candidat possible pour chaque fonction.

Vivid Resourcing se concentre sur les résultats. Puisque nous connaissons les nuances de l'industrie, nous sommes en mesure de remplir ces postes avec une qualité garantie, plutôt que de les cocher sur un papier en toute hâte. Ce n'est pas une coïncidence si plus de 96% de nos a�ectations dépassent largement les périodes d'essai initiales. Nos collaborateurs seniors ont beaucoup appris en dix ans d'expérience dans le domaine du recrutement en ingénierie et notre spécialisation se voit.

Chez Vivid Resourcing, nous sommes convaincus qu'il existe un décalage entre ce que les clients demandent et ce que les agences de recrutement o�rent traditionnellement. En investissant dans nos consultants, dans notre réseau et nos connaissances collectives, nous sommes capables de proposer un service de niveau supérieur.

Mécanique

LA SCIENCE DERRIÈRE LE PROGRÈS DE L'HOMME:

Génie des procédés

Ingénierie des structures Électronique

Électricité et instrumentation de contrôle

Planification de projets

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L'innovation technique se cache derrière lamajorité de ce qui a abouti à l'expansion et audéveloppement de l'homme.

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PHARMACEUTIQUELes médicaments sont le remède à de nombreuxcombats de l'homme et ils font vraiment la di�érence.

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Recherche et développement

STIMULATION DES PROGRÈS MÉDICAUX:

Assurance qualité

Recherche biomédicale

Analyste de données

Essais cliniques Chefs de projets

Le parcours du secteur pharmaceutique depuis son développement initial jusqu'à une distribution internationale englobe beaucoup de personnel, et ce, dans des carrières variées. Les lois connexes, les complications et le jargon scientifique nécessitent le recrutement d'un type unique en soi. Notre équipe de recrutement consacrée au secteur pharmaceutique a reçu une formation dans le domaine par des experts qualifiés de l'industrie. Ceci apporte une nouvelle perspective technique à nos services en matière de conseils et nous permet d'utiliser au mieux les postes vacants au lieu de simplement y mettre des candidats. Nos consultants vont au-delà du simple fait de combler les places vides.

Ayant pris conscience de l'ampleur exceptionnelle du marché pharmaceutique, chez Vivid Resourcing, nous avons beaucoup investi dans la mise en place de solides réseaux internationaux au sein du secteur. Nous avons établi un partenariat conséquent en Afrique du Sud et traité des postes vacants pour débutants mais également pour des cadres titulaires d'un doctorat. En saisissant les nuances de chaque fonction que nous gérons, notre processus de présélection approfondi prouve que notre personnel est capable de trouver le meilleur candidat, et non pas simplement un candidat adéquat.

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DÉCOUVREZ L'ÉQUIPE DE DIRECTION

Charlie WalkerFondateur/Directeur général

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Titulaire d'un diplôme en histoire et politique contemporaines au Wadham College, à l'Université d'Oxford, Charlie Walker est responsable du succès de la gestion et du développement des conseillers en recrutement depuis 2006.

Charlie a créé Vivid Resourcing en mars 2008, il a permis à la marque de se développer en passant d'un seul employé à un chi�re d'a�aires de plus de 22 millions de GBP pendant ses 6 premières années. Au moyen de l'entreprise, il est à l'origine des premières percées du groupe G2V dans le secteur de l'exploitation pétrolière et gazière o�shore en 2010. De plus, il est particulièrement passionné par le développement des marchés émergents en matière de recrutement.

Il a remporté ou été nominé pour plusieurs récompenses commerciales au niveau national, y compris le prix de « Jeune entrepreneur de l'année » lors des CBI/Lloyds Bank Growing Business Awards et c'est un fidèle collaborateur dans le secteur avec plusieurs publications commerciales (Real Business, Management Today).

Luke ParkerDirecteur commercial

Diplômé de l'Oxford Brookes University, où il a étudié la gestion commerciale, Luke est la deuxième personne la plus senior chez Vivid Resourcing après le directeur de la société, Charlie Walker.

Luke a rejoint Vivid à l'âge de 25 ans, après 7 ans passés en tant que joueur de cricket professionnel dans l'équipe de Warwickshire CC ; il a dirigé la création des marchés NHS IT et Broadcast Engineering pour Vivid. Il gère plusieurs équipes au sein de l'entreprise et sur plusieurs sites, regroupant divers marchés allant du secteur de l'exploitation pétrolière et gazière o�shore, aux technologies de l'information au Royaume-Uni, en passant par le secteur pharmaceutique international.

James McNultyResponsable commercial

James Mcnulty a été la cinquième personne employée par Vivid Resourcing, il a très vite progressé dans le plan de gestion et a atteint le rang de responsable commercial.

Ayant créé une équipe vouée à la réussite alors qu'il était jeune, James dirige l'expansion de notre marché en Europe (y compris la planification des heures d'ouverture des bureaux). Son équipe est axée sur l'ingénierie à l'étranger et les a�ectations dans le secteur des technologies de l'information, en s'attachant particulièrement aux ingénieurs de planification et au langage de programmation C++.

Tom HurleyResponsable commercial

Tom a commencé à travailler avec Vivid Resourcing en 2008, en tant que notre deuxième employé. Il est passé de consultant stagiaire à responsable commercial.

En plus de ses très bons résultats au niveau du développement des consultants de Vivid, Tom possède d'excellents antécédents en tant que recruteur sur le terrain puisqu'il a été le meilleur employé de Vivid Resourcing pendant 3 années consécutives.

Avec une priorité particulière donnée à l'informatique décisionnelle, les équipes de Tom se concentrent sur le recrutement pour le secteur informatique au Royaume-Uni et en Allemagne et, plus récemment, elles ont particulièrement été axées sur les marchés florissants de ce secteur en Allemagne, un domaine qui a enregistré une croissance de 73 % au cours de ces 12 derniers mois.

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B U R E A U D E L O N D R E S

145-157 St John Street,

Londres,

EC1V 4QJ

t. +44 (0) 20 7324 1910

f. +44 (0) 20 7324 1911

B U R E A U A U X PAY S - B A S

Regus Atrium

Strawinskylaan 3051

Amsterdam

1077 ZX

Pays-Bas

t. +31 20 8945013

B U R E A U E N A L L E M A G N E

15e et 16e étages

Hanauer Landstr. 126-128

Francfort

60314

Allemagne

t. +49 69 9579 6990

M O S C O W

P E R T H

M E L B O U R N E

S Y D N E Y

H O B O P O C C N N C K

L A G O S

M E X I C O C I T Y

Vivid Resourcing Limited est une entreprise enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles - N° d'immatriculation de l'entreprise : 06459262

Vivid Resourcing International Limited est une entreprise enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles - N° d'immatriculation de l'entreprise : 08341913

© Copyright Vivid Resourcing Limited, tous droits réservés.

6 CONTINENTS, 600,000 CANDIDATS LA CONNAISSANCE SPÉCIALISTE SANS EXCEPTION

N E W Y O R K

L O N D O N

F R A N K F U R T

C H I C A G O

L O S A N G E L E S