portefoliolea.files.wordpress.com · Web viewSpécifications detaillees. BKSystemes. SPD xxx. Outils de suivi de montee en competence. Rédacteur:Jerome Gouez. Date de création:08/01/2020

SPÉCIFICATIONS DETAILLEESBKSYSTEMES

SPD XXXOUTILS DE SUIVI DE MONTEE EN

COMPETENCE

BK Systèmes SA au capital de 80 000 Euros - RC Vienne 420 802 027Impasse des Granges – 38290 La Verpillière (France) - Téléphone : 04 74 95 75 00 – Fax 04 74 95 75 01

Rédacteur : Jerome GouezDate de création : 26/05/2023 00:26Dernière modification: 26/05/2023 00:26Version : V1.0 Emplacement : /tt/file_convert/60133e3b0002735efa0f2339/document.docx

Spécifications Détaillées

1. Table des matières

1. TABLE DES MATIÈRES......................................................................................22. HISTORIQUE DES MODIFICATIONS....................................................................33. CONTEXTE.......................................................................................................44. REALISATION...................................................................................................6

4.1.1. Base de données......................................................................................................64.1.2. Ecran de paramétrage..............................................................................................64.1.3. Restitution................................................................................................................64.1.4. Règles de gestion.....................................................................................................74.1.5. Contrôles..................................................................................................................74.1.6. Actions......................................................................................................................8

5. LISTE DES TESTS.............................................................................................96. ANNEXES......................................................................................................10

6.1. DOCUMENTS JOINTS.........................................................................................................106.2. FICHIERS DE DONNÉES JOINTS............................................................................................10

7. VALIDATION CLIENT.......................................................................................11

Copyright BK Systèmes 2017 26/05/2023 Page


2. Historique des modifications

Version

Description Auteur Validé par

1.0 Version initiale JGO



3. Contexte

La société connait une forte croissance depuis ces dernières années. L’effectif de la société a été multiplié par 5 en moins de 10 ans.

L’intégration et la montée en compétence des collaborateurs sont donc des points essentiels pour que la société continue à se développer sereinement sur les années à venir.

Nous avons donc besoin d’un outil qui nous permettra de lister pour chaque collaborateur : le niveau des compétences acquis identifier les compétences à améliorer suivre la montée en compétence

Pour chaque poste, la liste des compétences à maitriser sera différente.Les postes chez BK sont (liste non exhaustive) :

directeur de projet consultant fonctionnel chef de projet technique développeur hotliner N1 hotliner n2 ingénieur réseau informatique communication ressource humaine commerce

Les compétences devront être regroupées en type. Exemple de type de compétence pour un chef de projet technique :

Managériales Gestion de projet Organisation Développement Connaissance Speed Connaissance logistique générale …



Ces Types seront regroupées selon les 4 niveaux de compétences (voir page 49

): Les compétences techniques Les compétences organisationnelles Les compétences relationnelles Les compétences d’adaptation

Dans un premier temps, l’outil à concevoir devra avoir: Une IHM de paramétrage :

o Avoir une interface de paramétrage pour alimenter les différentes compétences à mesurer et pouvoir les organiser en type

o Affecter les types de compétence à des posteso Créer des profils pour chaque collaborateur

Une IHM de visualisationo Diagramme de Kiviato Liste des compétences sous forme de tableo Historique d’évolution du niveau par compétence



4. REALISATION

4.1.1. Base de donnéesLe programme devra s’interfacer une base de données SQL SERVER.

4.1.1.1. Conception

A partir de la méthode MERISE, concevoir le modèle conceptuel de données (MCD) puis en déduire le modèle logique de données (MLD)

4.1.1.2. Génération dans SQL SERVERCréer le projet dans Windev. Dans le projet créer l’analyse à partir du MLD conçu dans l’étape précédente.

Créer les IHM qui permettront, lors de la 1er installation du programme, de paramétrer les éléments de connexion à la base données/Lors du 1er lancement, le programme devra générer automatiquement les tables dans la BDD à partir de l’analyse.

4.1.2. Ecran de paramétrage4.1.2.1. Paramètre de connexion BDD

Concevoir l’écran permettant de se connecter à la base de données.

4.1.2.2. Paramétrage des compétences/Poste/Type

Concevoir l’écran permettant de créer les compétences qui seront évaluées.

Fichier xls contentant des exemples de compétences à créer

Les compétences doivent pouvoir être regroupées dans 0 ou plusieurs types.

2 types de niveau de compétence pourront être rattachés à une competence. 1er type :

o 0 : Non evaluableo 1 : Notiono 2 :Pratiqueo 3 : Maitriseo 4 : Expertise

2eme type :o 1 : débutanto 2 : intermediaireo 3 : courant

Concevoir un écran pour créer les profils. Un profil peut être rattaché à 1 ou plusieurs « poste ».



4.1.3. Restitution4.1.3.1. Diagramme de Kiviat (Radar)

Restituer pour un poste, les niveaux des types de compétences d’un collaborateur par un diagramme radar.

Exemple :

Il faudra pouvoir superposer des diagrammes de x collaborateurs afin de pouvoir comparer le niveau de compétence.

4.1.4. Règles de gestion

RG Titre Projet_SPDXXX_ RG_001Descripti

on

RG Titre Projet_SPDXXX_ RG_002Descripti

on



4.1.5. Contrôles

CONTROLE

Titres Projet_SPDxxx_ CTRL_001

Description

EchecRéussite

4.1.6. Actions

ACTION Annuler Projet_SPDxxx_ ACT_001Etape 1 Fermer la fenêtre

ACTION Libellé Projet_SPDxxx _ ACT_002

Etape 1Etape 2Etape 3Etape 4Etape 5Etape 6



5. Liste des tests

Récapitulatif des exigences à recetter.

Type Identifiant Libellé PrérequisContrôle Position des champsContrôle Dimension des champsContrôle Redimensionnement de

l'interfaceContrôle Style des champs (couleur,

police, image)Contrôle La longueur de saisie des

champsContrôle Le masque de saisie des champsContrôle Le caractère obligatoire des

champsContrôle Les messages pour les champs

obligatoiresContrôle L'ordre de saisie des champsContrôle Traduction des libellés et

messages

Contrôle SPDRègle de gestion SPDAction SPD

Contrôle Documentation utilisateurContrôle Saisie dans le suivi d’activité



6. Annexes

6.1.Documents jointsFichier Description

6.2.Fichiers de données jointsFichier Description



7. Validation client

La société CLIENT accuse réception et valide l’ensemble des éléments compris dans ce document.

BK Systèmes s'engage à fournir la solution qui répond aux besoins exprimés et validés dans ce document dans le cadre du chiffrage proposé. La société CLIENT reconnaît que toute demande complémentaire ou toute nouvelle évolution demandée par rapport à ce document pourra faire l’objet d’un devis supplémentaire.

Fait à …………………………………, le … / … / 2017.

Signature et cachet de l’entreprise :
