Www.unifaf.fr Direction Recherche, Etudes et Développement PACA-CORSE Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov

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Direction Recherche, Etudes et Développement

PACA-CORSE

Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013

Principaux résultats et enseignements

Journée régionale des adhérents

4 et 5 Novembre 2013

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Préambule méthodologique


Direction Recherche, Etudes et Développement

2. Des taux de réponse hétérogènes

Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés.

Près de 75% des établissements appartenant à des associations de 250 ETP et + ont répondu.

Des différences régionales marquées.

2 / 41 Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013





Direction Recherche, Etudes et Développement 3 / 41 Enquête Emploi 2012

Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov. 2013

1. La Branche en PACA-Corse: Cohésion sociale et développement des territoires

Une diversité de visages Un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire




Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement

Evolution des effectifs et des établissements

52 440 SALARIÉS, UNE CROISSANCE PLUS FORTE QU’AU NATIONAL 52 440 salariés, 44 300 en

équivalent temps plein.

+37% en 5 ans, soit 14 180 emplois supplémentaires.

PACA-Corse : 7,5%de l’ensemble des effectifsde la Branche.

La région regroupe 1 421 établissements : +40% depuis 2007, soit 403 établissements de plus.

2007-2012Croissance des

effectifs

Croissance des

établissements

PACA-Corse +37% +40%

National + 25% + 30%

Taux de croissance des établissements et des effectifs 2007-2012


2000 2007 2012

25 920

38 260

52 440

7321,018

1,421

Effectifs Etablissements

Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >


LE SECTEUR SANITAIRE PLUS PRÉGNANT QU’AU NIVEAU NATIONAL Le secteur de la personne

handicapée est le premier secteur d’activité. Il concentre 33% des salariés.

Cependant, l’écart avec le sanitaire – 28% de la Branche en PACA-Corse – est plus resserré qu’à l’échelle nationale.

Répartition des effectifs par activité en PACA-Corse

22%

17%38%

10%

5%4%

4% SanitairePers. âgéesPers. HandicapéesProtec. enfanceAdultes en diff.Aide à la familleAutres

Répartition des effectifs par activité au national


28%

16%33%

9%6%

4%3%

SanitairePers. âgéesPers. handicapéesProtec. enfanceAdultes en diff.Aide à la familleAutres



Effectifs des 10 principales catégories d’établissements

Les établissements de soins pluridisciplinaires concentrent 11% des salariés, ce qui en font les 1ers employeurs de la Branche en PACA-Corse.

Suivent les maisons de retraite qui emploient 4 850 personnes, soit 9% des salariés (contre 4% en 2007).

Le secteur des personnes handicapées est représenté sur la 3ème marche du podiumpar les instituts-médico-éducatifs.

Les trois secteurs – sanitaire, social et médico-social – sont représentés parmi les 10 principaux établissements de la Branche.

DIVERSITÉ DES ÉTABLISSEMENTS


Etablissement de soins pluridisciplinaire

Maison de retraite

Institut médico-éducatif (I.M.E.)

Maison d'enfants à caractère social

Etablissement ou service d'aide par le travail (ESAT)

Maison d'accueil spécialisé (M.A.S.)

Foyer d'hébergement

Centre de lutte contre le cancer

Foyer de vie

Centre d'hébergement et de réadaptation sociale (C.H.R.S.)

5,760

4,850

3,870

2,900

2,130

2,130

1,950

1,860

1,730

1,440



Localisation des effectifs à la commune par type de territoire

DIVERSITÉ TERRITORIALE


On observe un phénomène de concentration dans les zones urbaines et péri-urbaines, regroupant respectivement 83% et 12% des emplois de la Branche en PACA, et une quasi-absence des établissements dans les communes rurales.

Un constat qui suit la logique démographique : en PACA (hors Corse), 91% de la population est implantée en zone urbaine (80% à l’échelle nationale).

Avignon

Aix-en-Provence

Marseille

Nice

Toulon



Soit…

5 300

5 040

4 240

3 770

2 330

2 090

2 020

1 920

1 370

1 300

AGENT DES SERVICES HÔTELIERS : 1ER EMPLOI DE LA BRANCHE

PACA-C : les 10 principaux emplois de la Brancheen PACA-Corse en 2012


Agent des services hôteliers

Aide-soignant

Infirmier diplômé d'Etat

Educateur spécialisé

Aide médico-psychologique

Agent des services généraux

Moniteur éducateur

Agent administratif

Auxiliaire de vie

Psychologue-neuro-psychologue

10.2%

9.7%

8.1%

7.2%

4.5%

4.0%

3.9%

3.7%

2.6%

2.5%

L’ouvrier et agent des services hôteliers (personnels de cuisine, d'entretien, lingère) est l’emploi le plus représenté en PACA-Corse, avec plus de 10% des salariés.

A noter que le poids des aides-soignants, s’est renforcé depuis 2007 (+2pts).

Ces 10 principaux emplois représentent 56% des effectifs de la Branche en PACA-Corse.

Clé de lecture : La Branche compte 5 300 agents des services hôteliers ,ce qui représente 10,2% de l’ensemble des emplois.



Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans l’emploi salarié

LA BRANCHE EN PACA-CORSE : UN ACTEUR DE POIDS

En PACA-Corse, la Branche représente 22% des emplois du secteur santé action sociale, contre 24% à l’échelle nationale.

...soit 3,1% de l’ensemble des salariés de la région (identique au national).

La région PACA-Corse se caractérise par une forte présence de la Branche, non seulement dans le champ des personnes handicapées – comme à l’échelle nationale – mais également dans le secteur social, dans lequel son poids dépasse aussi les 80%.

BrancheSanté-

Social13,7%

235 160

Total Régiontous secteurs

1 712 0403,1%

Source : Insee CLAP 2009 , traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi 2012


22%


Sanitaire

Pers. âgées

Pers. handicapées

Protec.enfance

Adultes diff.

14%

25%

85%

82%

83%

11%

28%

87%

71%

73%

NationalPACA-C

Poids de la Branche par activité en PACA-Corse

Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DREDRemarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes d’ETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs d’activité, il s’agit de la capacité d’accueil des établissements.


UN ACTEUR À PART ENTIÈRE DANS L’ÉCONOMIE LOCALE

La Branche est non seulement une composante essentielle du secteur santé action sociale...

...mais elle représente également un poids économique conséquent sur une partie des zones d’emplois et contribue au développement des territoires.

En PACA-Corse, le poids de la Branche dans l’emploi est plus élevé dans les zones d’emploi de Digne-les-Bains (5,5%), de Gap (4,8%) et de Briançon (4,4%).

Poids de la Branche dans l’emploi globalpar zone d’emploi

Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012




SYNTHÈSE :

La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités et des implantations territoriales, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires.

Près de 60% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médico-social et notamment dans le champ de la personne handicapée où la Branche est le principal acteur.

La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les enjeux d’aménagement et de développement des territoires.





2. Faciliter les recrutementset le développement de l’emploi

Une croissance persistante mais ralentie Des emplois durables et solidaires Recrutement : la tension se relâche





SANTÉ / SOCIAL : UNE CROISSANCE LONGUE ET RÉGULIÈRE

Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en PACA-Corse

10 années de croissance ininterrompue de l’emploi : c’est ce qu’a connu le secteur Santé-Action sociale, en PACA-Corse comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative.

Sur la dernière période quinquennale, la croissance ralentit mais persiste jusqu’en 2010, et ce malgré la crise.

2006 2007 2008 2009 2010

113

102100

8990

Social

Santé

Tous secteurs

Agriculture

Industrie

Construction

Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en France

Source : INSEE, estimation d’emplois localiséeClé de lecture : Entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur social/médico-social a augmenté de 20% et de 3% dans le secteur de la santé.Précision : le secteur social au sens de l’Insee intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées.

13 / 39

2006 2007 2008 2009 2010

120

103101

88

95

Social

Santé

Tous secteurs

Agriculture

Industrie

Construction


Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…


2012 : UNE CROISSANCE COMPARABLE AU NATIONAL

En PACA-Corse, la Branche connaît à l’issue de l’année 2011 une dynamique de croissance régionale légèrement plus soutenue qu’à l’échelle nationale.

La région se distingue par :

→ Une croissance forte dans le sanitaire.

→ Une croissance plus marquéele secteur des personnes âgées.

→ L’important déclin du champ de l’accompagnement des adultes en difficulté (-3,7%).

Solde entrées/sorties* sur l’année 2011, par activité, en PACA-Corse

Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national

Sani-taire

Pers.âgées

Pers.hand.

Protec.enf.

Adultesdiffic.

Aidefamille

En-semble

-0.1%

1.7%

1.1%

-0.7%-0.3%

0.4% 0.6%

* Entrées-sorties entre le 1er janvier et le 31 décembre /nb de CDI



San. Pers.âgées

Pers.han.

Protec.enf.

Ad. diff. Aidefamille

En-semble

1,3%

2,5%

0.8%

-1.0%

-3.7%

-0.9%

0,7%


AU NATIONAL : DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT DEMEURENT

21%27%25%

29%30%28%

8%9%6%

21%

8%13%

Création d’activité ou de service Création d’établissement

Part des associations ayant des projets, selon la taille (national)

A l’échelle nationale, 27% des associations ont un projet de création d’activité et 11% de création d’établissement.

Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets.

Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création d’établissement.

Création d’activité ou de service

Fermeture d’activité ou de service

Création d’établissement

Fermeture d’établissement

27%

4%

11%

2%

24%

4%

9%

2%

28%

3%

12%

1%

47%

11%

31%

6%

250 salariés et plus

De 50 à 249 salariés

Part des associations ayant des projets, selon l’activité (national)

Enquête associative




DES EMPLOIS PÉRENNES

Contrairement au constat national, le taux de CDI en PACA-Corse connait un léger fléchissement par rapport à 2007 : 87%, contre 89% il y a 5 ans.

Tous les secteurs d’activité sont concernés par cette diminution, hormis le champ de l’aide à la famille.

23% des contrats en CDI sont à temps partiel (inchangé depuis 2007).

Dans les établissements pour personnes âgées le taux est passé de 42% à 30% en 5 ans : une partie de la croissance s’est également traduite par la consolidation des temps pleins.

Taux de CDI par secteur en PACA-Corse


San. Pers.âgées

Pers.han.

Protec.enf.


En-semble

89%

85%

89% 88%

78%

86% 87%

2007 2012

Taux de CDI à temps partiel par secteur en PACA-Corse

San. Pers.âgées

Pers.han.

Protec.enf.


En-semble

19%

30%27%

16% 16% 16%23%

42%

2007 2012



NET RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT

Part des établissements ayant des difficultés de recrutement par région

32% des établissements de PACA-Corse (460) expriment des difficultés de recrutement (41% en 2007), les obligeant à modifier leur organisation de travail.

Ce taux est comparable à celui relevé en Rhône-Alpes, mais demeure nettement supérieur à la valeur enregistrée en Languedoc-Roussillon.

Comme en 2007, les régions frontalières de l’Est partagent un même niveau de tension, à l’exception de la Franche-Comté.

Moyennenationale :30%




NET RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT

Les difficultés de recrutement par secteur en PACA-Corse

Contrairement au niveau national, les difficultés de recrutement se sont accrues en PACA-Corse, dans le secteur des personnes âgées (+5pts en 5 ans), et touchent désormais 6 établissements sur 10.

Elles s’expriment également davantage au niveau régional dans le sanitaire (43% vs. 37% au national).

San. Pers.âgées

Pers.han.

Protec.enf.


En-semble

37%

51%

33%22%

10%17%

30%38%

National 2007 National 2012

Les difficultés de recrutement par secteur au national


San. Pers.âgées

Pers.han.

Protec.enf.


En-semble

43%

61%

37%

22%

8%

20%

32%41%

2007 2012



LES DIFFICULTÉS SE CONCENTRENT SUR LA FILIÈRE SOIN

Les principales difficultés de recrutement par emploi en PACA-Corse

Clé de lecture : 27 % des établissements employant des aides-soignants ont des difficultés pour en recruter.

Les difficultés de recrutement se concentrent essentiellement sur les emplois du soin et les paramédicaux, pour lesquels les tensions se sont accentuées.

La situation s’est en revanche nettement détendue pour l’ensemble de la filière éducative, en particulier pour les éducateurs spécialisés, et ce sur la plupart du territoire.


KinéOrtho.

Aide-soignant

Infirmier

Méd. PsyErgo.

Méd. Gliste.

Méd. Spé.

Aide Médico-Psy

Educ.Spé

Moniteur Educ.

41%

33%

27%

40%

18%

14%

8%

13%

9%

7%

0%

27%

21%

2007

2012



DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS

Part des établissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement des aides-soignants par région


La question territoriale est au centre de l’analyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu l’offre de formation, sa localisation et l’attractivité du secteur sur certains territoires.

En PACA-Corse, 45% des établissements pour personnes âgées connaissent des difficultés à recruter des aides-soignants.

Tous secteurs confondus,les zones d’emploi sont différemment concernées : les établissements de Briançon, Cannes-Antibes et Menton sont les plus durement touchés.

Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants en PACA-Corse




DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS

Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’infirmiers par département


Il existe de forts contrastes territoriaux, avec un effet de « miroir inversé » entre les infirmiers et les masseurs-kinésithérapeutes : les zones à fortes difficultés pour les premiers, constituent un environnement à faibles tensions pour les seconds, et inversement.

A noter que la quasi-totalité des établissements situés dans les Alpes de Haute Provence expriment des difficultés à recruter des masseurs-kinésithérapeutes.


Part des établissements ayant difficultés de recrutementde masseurs-kinésithérapeutes par département




SYNTHÈSE

En cinq ans, les conditions d’emploi ont peu évolué dans la Branche. L’emploi proposé est toujours pérenne, malgré un net fléchissement par rapport à 2007, et il s’est consolidé uniquement pour le champ de la personne âgée : une partie de la croissance de l’emploi a permis de transformer des temps partiels en temps pleins.

En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation s’est en partie détendue mais les inquiétudes se concentrent aujourd’hui sur les métiers du soin et du paramédical, ainsi que dans le secteur des personnes âgées.





3. Gérer les carrières et prévoir les risques professionnels

Anticiper les parcours professionnels Prévenir les risques d’usure





Tx 60 ans et plus

32%

17%

9%

2%

3%

3%

12%

3%

2%

2%

3%

7%

12%

10%

LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS

Comme en 2007, les médecins ont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie.

Concernant les directeurs, le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom n’est pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique.

L’avancée en âge des principaux cœurs de métier est perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement.

Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois


Med.psychiatre

Med.spécialiste

Orthophoniste

Infirmier coord.

Infirmier

Aide-soignant

Assist.familial

ETS (hors ESAT)

Aide Médico-Psy

Moniteur-éduc.

Educateur spé.

Maîtresse Maison

Directeur

Directeur Géné.

Ensemble

64%

36%

27%

23%

14%

15%

36%

23%

11%

11%

15%

27%

35%

40%

20%

2007

2012

… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.


PRÉPARER LA RELÈVE ET LES FINS DE CARRIÈRE

En PACA-Corse, 51% des salariés ont atteint 45 ans.

La relève existe dans les principaux métiers de la Branche. Ainsi parmi les 4 160 aides-soignants en CDI, 15% ont plus de 55 ans mais 16% ont moins de 30 ans.

Mais dans ce métier à forte implication physique, les 47% de salariés âgés de 45 ans et plus interrogent sur les conditions de la fin de carrière.

Tous emplois confondus, les 30-44 ans sont les plus nombreux. Quel parcours professionnel se dessine pour eux, dans ou hors de la Branche ?

Pyramide des âges : les principaux emplois en PACA-C



Aide-soignant

Infirmier

Psychologue

Kiné

Psychomot.

Educateur spé

Moniteur éduc.

Aide Médico-Psy

Ensemble

16%

22%

12%

14%

18%

12%

15%

14%

11%

37%

39%

53%

24%

30%

50%

47%

44%

38%

32%

26%

20%

34%

30%

24%

27%

31%

32%

11%

11%

12%

16%

19%

12%

9%

9%

14%

4%

3%

5%

11%

4%

3%

2%

2%

5%

Moins 30 ans 30 à 44ans 45 à 54 ans 55 à 59 ans Plus 60 ans


San. Pers.âgées

Pers.han.

Protec.enf.


En-semble

11%

15%

11%10% 10% 10%

12%10%

2007 2012

UNE MOBILITÉ EN HAUSSE DEPUIS 2007

Les motifs de sortie en PACA-Corse

Taux de turn-over en PACA-Corse

Définition turn-over: (nombre d’entrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI)

5 382 sorties enregistrées en 2011 dont 43% pour démissions et 12% pour départ à la retraite. Un « taux de sortie » global en hausse.

Au final, un turn over plus important qu’en 2007 – comme au national - et cela quel que soit le secteur d’activité, avec un pic atteint dans le champ de la personne âgée.



Démission 43%

Retraite 12%Mutation 9%

Licenciement 8%

Inaptitude 7%

Autres (ruptures convention-nelles) 21%


DES RISQUES D’ACCIDENTS DU TRAVAIL INÉGALEMENT RÉPARTIS

Part des salariés victimes d’accidents du travail en 2011

En PACA-Corse, 4 886 accidents du travail et de trajet déclarés en 2011.

Le taux de fréquence moyen est supérieur à 9 accidents pour 100 salariés, contre moins de 8 au niveau national.

Entre 2008 et 2011, l’augmentation de la fréquence des accidents du travail a été constante dans les secteurs de la santé et de l’action sociale (hors secteur public).



San. Pers.âgées

Pers.han.

Protec.enf.


En-semble

12.5%11.3%

8.8%

6.1%4.7%

2.7%

9.3%

PACA-C National

Evolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national

2008 2009 2010 2011

SantéAction socialeBâtimentTous secteurs

Source : CNAMTSPrécision : le secteur « action sociale » au sens de la CNAMTS intègre le médico-social, et notamment l’hébergement pour personnes âgées et handicapées.


L’AUGMENTATION DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE

Taux de licenciement pour inaptitude en PACA-Corse

San. Pers.âgées

Pers.han.

Protec.enf.


En-semble

0.4%

1.1%

0.6%0.7% 0.6% 0.5%

0.6%

2007 2012

En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 6 à 8 licenciements pour 1 000 emplois en CDI.

Ce taux est plus élevé dans le champ des personnes âgées (13 pour 1000), malgré une baisse, qui le distingue des autres secteurs d’activité.

Taux de licenciement pour inaptitude en France



San. Pers.âgées

Pers.han.

Protec.enf.


En-semble

0.5%

1.3%

0.9%0.7%

0.5%

1.2%

0.8%

2007 2012


SYNTHÈSE

29 / 41

La question majeure posée par l’Enquête 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche.

La moitié d’entre eux a entamé la 2ème partie de sa carrière, à l’heure où les problématiques de santé au travail et d’inaptitude prennent de l’ampleur.





4. Se transformer pour durer : accompagner les associations à l'heure des rapprochements et du développement des compétences

La reconfiguration est en marche La carte des emplois évolue





Répartition des association par type de structure

Part des associations et des effectifs par taille d’association au national

PLUS D’UN SALARIÉ SUR DEUX DANS UNE GRANDE ASSOCIATION 678 organisations

employeurs en PACA-Corse.

→ 71% d’entre-elles ne gèrent qu’un établissement.

→ 54% des effectifs de la région se concentrent dans :

29 associations régionales de 250 ETP et plus.

40 associations à envergure nationale ou interrégionale, issues d’autres régions.

Moins de 10 10 à 49 50 à 249 250 et plus

37% 36%21%

6%2%13%

26%

58%

Associations Effectifs

Part des associations et des effectifs par taille d’association en PACA-Corse


National PACA-C

71% 71%

29% 29%Plusieurs établissements

Un seul établissement

Moins de 10

10 à 49 50 à 249 250 et plus REGIONAL

250 et plus NATIONAL

34% 34%

22%

4% 7%2%

14%

30%

39%

15%

54%

Des organisations en transformation > Evolution des emplois >


AU NATIONAL : UN PROCESSUS DE RECONFIGURATION DÉJÀ ENGAGÉ A l’échelle nationale, 6 %

des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association. Elles sont plus nombreuses

au sein :→du secteur des

personnes handicapées,→des grosses

associations.

Part d’associations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national)

Ensemble

Moins de 50 salariés

De 50 à 249 salariés

250 salariés et plus

5.8%

1.8%

10.5%

17.3%

Ensemble

Adultes en difficulté

Protection de l'enfance

Handicap

Pers. âgées

Sanitaire

5.8%

9.1%

7.8%

10.5%

3.1%

6.3%

- selon l’activité principale

- selon le nombre de salariés




AU NATIONAL : LA RECONFIGURATION DEVRAIT S’AMPLIFIER

En 2012, 21% des directeurs d’association déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations).

14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée.

Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement.

Regroupement avec d’autres organisations

Coopération formalisée

21%

14%

20%

12%

25%

16%

24%

17%

250 salariés et plus De 50 à 249 salariésMoins de 50 salariés Ensemble

Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille d’établissement (national)

Stade d’avancement des projets

Coopération Regroupements

42% 38%

58% 64%

Engagés

En réflexion




DES COOPÉRATIONS QUI VISENT PLUSIEURS OBJECTIFS



COOPERATION - PARCOURS

COOPERATION - EFFICIENCE

COOPERATION ISOLEMENT

COOPERATION - DEVELOPPEME

NT

Faciliter le parcours de l’usager sur le territoire

Faciliter les recrutements Réponse commune à un appel d’offre / gestion d’un nouvel équipement

Mutualisation des ressources


LA DIRIGEANCE ASSOCIATIVE S’AFFIRME

La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements.

En moyenne, ce siège ou service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois.

Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : → la direction générale,→ la gestion administrative

et financière,→ la gestion des ressources

humaines.

Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés.

Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national)

DRH

Dir. informatique

Dir. des risques et de la qualité

Dir. développements et

projets

Dir. des

achats

DAJ

Dir. de la communicatio

n

Dir. de la gestion du patrimoine

DG/DGADAF

Un service ou une direction des achats

Un service ou une direction gestion des risques, de la qualité

Un service ou une direction informatique

14%

15%

19%

20%

29%

24%

30%

41%

49%

250 salariés et plus De 50 à 249 salariés Moins de 50 salariés

Part des associations ayant au sein de leur siège (national)

Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente




LA FONCTION RH SE STRUCTURE DANS LES GRANDES ASSOCIATIONS

Part des organisations disposant, en interne, d’un service ou de personnes exclusivement dédiées à la gestion des ressources humaines (National).

San. Per-s.âgées

Hand. Pro-tec.enf

Lutte excl.

En-semble

40%

27%

42%

23%17%

28%

Moins de 50 sal. De 50 à 249 sal. 250 sal. et plus Ensemble

15%

48%

90%

28%

Répartition selon la taille de l’association

Répartition selon le secteur d’activité principale

Source : enquête associative.

La moitié des organisations de 50 à 250 salariés disposent de ressources internes dédiées à la gestion des ressources humaines. La dimension structurante du facteur « taille » impacte les différences sectorielles.

2 à 3 personnes : nombre moyen de salariés dans ces services.

Les entretiens professionnels de formation et les risques psycho-sociaux constituent les sujets les plus fréquemment traités. A l’inverse, les associations semblent s’approprier timidement les pratiques de GPEC.

… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > …



Directeur général

Autres cadres dirigeants

Cadres fonctionnels

Directeur d'établissement ou de pôle

Cadres intermédiaires

96%

64%

100%

5%

24%

San. Pers.âgées

Pers.han.

Protec.enf.


OF et sièges

5.0% 4.1%

7.1% 7.5%9.4% 9.0%

15.2%

L’ENCADREMENT SE RENFORCE ET SE TRANSFORME

En PACA-Corse la Branche compte 14% de cadres, et 6% de cadres encadrants, des taux identiques à l’échelle nationale.

Le secteur des personnes âgées demeure « sous-encadré ».

Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés au détriment des directeurs d’établissement et des cadres intermédiaires.

Ce constat confirme une fois de plus le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la dirigeance des organisations employeurs, entamé ces dernières années.

Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en PACA-Corse

Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en PACA-Corse


Siège des associations

Etablissements



SANITAIRE : UNE PRISE EN CHARGE DIVERSIFIÉE

Le contexte : diminution de la part de l’activité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires…

3 salariés sur 5appartiennent à la famille des emplois du soin.

Les emplois du soin sont en léger rempli, tandis que le personnel éducatif renforce son poids.


38 / 41

Pers. médico-technique 5,0%Pers. de rééducation 3,0%Psychologues 1,6%

Infirmiers 21,7%-1,8 pts

Aides-soignants 11,8%-1,8 pts

Médecins 5,2%-2,1 pts

FILIÈRE DU SOIN – 62%

Poids et évolution des principaux emplois par filièreen PACA-Corse

* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports.

FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE – 5%

FONCTIONS SUPPORT – 33%

Personnel éducatif 2,2% 1,4 ptsPersonnel social 1,0%

Agents de services peu qualifiés*

18,7%

2,3 pts

Agents d’accueil12,8%

1,1 pts

Agents administratifs 4,7%secrétaires 0,9%

Clé de lecture : L’emploi d’infirmier représente 21,7% des effectifs du secteur sanitaire en PACA-Corse. Un poids qui a diminué de 1,8 pts depuis 2007.



PERSONNES ÂGÉES : LES NIVEAUX V EN HAUSSE

Le contexte : médicalisation grandissante de l’accueil, développement des pathologies de type Alzheimer …

Près d’1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois du soin.

Les auxiliaires de vie voient leur poids chuter, ce qui traduit en partie une politique de qualification vers les emplois d’aide-soignant et d’aide-médico-psychologique.





Aides-soignants 28,6% 1,9 ptsPers. de rééducation 1,0%

Infirmiers diplômés d’Etat 6,1%-0,9 pts

Psychologues 1,4% -0,7 pt

Animateurs (1er et 2ème cat.)

3,1% 2,1 pts

Aides médico-psychologiques

2,8% 1,6 pts

Auxiliaires de vie 14,5%-9,0 pts


26,6% 1,5 pts

Secrétaires 1,5%Agents d’accueil 1,0%

Agents administratifs 1,8%-1,0 pts


* Agents des services de soins, agent des services hôteliers, agent des services généraux.

Clé de lecture : L’emploi d’aide-soignant représente 28,6% des effectifs du secteur personnes âgées en PACA-Corse. Un poids qui a augmenté de 1,9 pts depuis 2007.



PERSONNES HANDICAPÉES : LA FILIÈRE ÉDUCATIVE SE RENFORCE

Le contexte : développement de l’accompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes…

1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de l’éducatif et du social.

Les évolutions des emplois traduisent surtout la montée en charge de l’accueil d’adultes handicapés.

A noter tout de même la consolidation des emplois d’éducateurs spécialisés, spécificité régionale.


* Agents des services de soins, agent des services hôteliers, agent des services généraux.




Aides-soignants 5,0% 1,2 ptsPers. de rééducation 4,9%Psychologues 3,8%Infirmiers diplômés d’Etat 2,6%Médecins 2,5%

Educateurs spécialisés 10,1% 2,0 ptsAnimateurs (1er et 2ème cat.)

4,4% 3,2 pts

Pers. social 2,7% 0,5 ptsAides médico-psychologiques

11,4%-1,7 pts

Moniteurs éducateurs 6,8%-1,4 pts


14,0%-3,6 pts

Agents administratifs 2,7%-0,6 pts

secrétaires 2,2%-0,7 pts


Clé de lecture : L’emploi d’éducateur spécialisé représente 10,1% des effectifs du secteur des personnes handicapées en PACA-Corse. Un poids qui a augmenté de 3 pts depuis 2007.



SYNTHÈSE

En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale, et s’oriente vers l’accompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de l’accompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe.

Dans toutes les familles de métiers, l’intervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres.

Particularité régionale : les emplois non qualifiés des fonctions support consolident leur poids, hormis dans le secteur de la personne handicapée.

La réorganisation de l’encadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels.


Documents

Www.unifaf.fr Direction Recherche, Etudes et Développement PACA-CORSE Enquête Emploi 2012 Portrait PACA-Corse - 4 & 5 nov