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ÉÉÉÉÉÉÉÉDITIONDITIONDITIONDITIONDITIONDITIONDITIONDITION HHHHHHHHIVERIVERIVERIVERIVERIVERIVERIVER 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012

Avis légal déposé: Avis légal déposé: Ce journal est écrit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture Ce journal est écrit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par d’autres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.par d’autres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

Joyeux Noël et Bonne Année à tous

De la part d

e tout

De la part d

e tout

l’exécutif

syndical

l’exécutif

syndical

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JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 2222

Steve Marcotte

[email protected]

Tel. de Pinel :Tel. de Pinel :Tel. de Pinel :Tel. de Pinel :Tel. de Pinel :Tel. de Pinel :Tel. de Pinel :Tel. de Pinel :Tel. de Pinel :Tel. de Pinel :Tel. de Pinel :Tel. de Pinel : #756 #756 #756 #756 #756 #756 #756 #756 #756 #756 #756 #756

Tel. Ex.:Tel. Ex.:Tel. Ex.:Tel. Ex.:Tel. Ex.:Tel. Ex.:Tel. Ex.:Tel. Ex.:Tel. Ex.:Tel. Ex.:Tel. Ex.:Tel. Ex.: (514) 881 (514) 881 (514) 881 (514) 881 (514) 881 (514) 881 (514) 881 (514) 881 (514) 881 (514) 881 (514) 881 (514) 881------------375637563756375637563756375637563756375637563756

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CourrielCourrielCourrielCourrielCourrielCourrielCourrielCourrielCourrielCourrielCourrielCourriel : : : : : : : : : : : : [email protected][email protected][email protected][email protected][email protected][email protected][email protected][email protected][email protected][email protected][email protected][email protected]

Site web:Site web:Site web:Site web:Site web:Site web:Site web:Site web:Site web:Site web:Site web:Site web:

www.scfp2960.comwww.scfp2960.comwww.scfp2960.comwww.scfp2960.com

Simon Brunette

[email protected]

Mélanie Gougeon

[email protected]

DÉLÉGUÉE SOCIALE: Annie St-Laurent

Cell: 514-679-2960

Yanick Ducharme

[email protected]

Sylvain Lemieux

[email protected]

(Secteur clinique) Félix Belland

[email protected]

COMITÉ PARIATAIRE SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL (CPSST):

SSSSIMONIMONIMONIMON B B B BRUNETTERUNETTERUNETTERUNETTE REPRÉSENTANT SST

FFFFÉLIXÉLIXÉLIXÉLIX B B B BELLANDELLANDELLANDELLAND

VICE-PRÉSIDENT

FONDS DE SOLIDARITÉ : Représentants locaux

PIERREPIERREPIERREPIERRE----LUC LEGAULTLUC LEGAULTLUC LEGAULTLUC LEGAULT

FRANÇOIS HURANDFRANÇOIS HURANDFRANÇOIS HURANDFRANÇOIS HURAND (représentant retraite)

514 865514 865514 865514 865----2960296029602960514 927514 927514 927514 927----2960296029602960

COMITÉ JEUNESSE:

MARIEMARIEMARIEMARIE----EVE DESORMEAUXEVE DESORMEAUXEVE DESORMEAUXEVE DESORMEAUX ALEXANDRE KÉROACKALEXANDRE KÉROACKALEXANDRE KÉROACKALEXANDRE KÉROACK SYLVAIN LEMIEUXSYLVAIN LEMIEUXSYLVAIN LEMIEUXSYLVAIN LEMIEUX MATHIEU TREMBLAYMATHIEU TREMBLAYMATHIEU TREMBLAYMATHIEU TREMBLAY Nouvelle photo sous peu !Nouvelle photo sous peu !Nouvelle photo sous peu !Nouvelle photo sous peu !

(secteur non-clinique) Frank Jr Kociper

[email protected]

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JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 3333

MMMMMMMMOTOTOTOTOTOTOTOT D D D D D D D DUUUUUUUU P P P P P P P PRÉSIDENTRÉSIDENTRÉSIDENTRÉSIDENTRÉSIDENTRÉSIDENTRÉSIDENTRÉSIDENT TABLE DES MATIÈRESTABLE DES MATIÈRESTABLE DES MATIÈRESTABLE DES MATIÈRES

Votre SyndicatVotre SyndicatVotre SyndicatVotre Syndicat.................................................................................................................... 2222

Mot du présidentMot du présidentMot du présidentMot du président ....................................................................................3333----4444

RRAPSCRRAPSCRRAPSCRRAPSC................................................................................................................................................5555----7777

Assurances collectivesAssurances collectivesAssurances collectivesAssurances collectives ............................................................ 8888

Mot du représentant SST Mot du représentant SST Mot du représentant SST Mot du représentant SST ........................................ 9999

Mot du représentant griefsMot du représentant griefsMot du représentant griefsMot du représentant griefs............................10101010

En brefEn brefEn brefEn bref ........................................................................................................................................................11111111

Salaire des cadresSalaire des cadresSalaire des cadresSalaire des cadres........................................................ 12121212----13131313

Délégué socialDélégué socialDélégué socialDélégué social ................................................................................ 14141414----15151515

Break syndicalBreak syndicalBreak syndicalBreak syndical ................................................................................ 16161616----17171717

Fonds FTQFonds FTQFonds FTQFonds FTQ....................................................................................................................................18181818

Prochain Prochain Prochain Prochain Prochain Prochain Prochain Prochain

JournalJournalJournalJournalJournalJournalJournalJournal

AssembléeAssembléeAssembléeAssembléeAssembléeAssembléeAssembléeAssemblée

20132013201320132013201320132013

Bonjour à tous,

Comme vous le savez, il y a eu quelques change-

ments au sein de notre exécutif. C’est avec plaisir

que j’ai accepté de prendre l’intérim de Karine Ca-

bana pour 15 mois. Qui elle exercera de nouvelles

fonctions comme conseillère syndicale au SCFP

(Syndicat Canadien Fonction Publique) secteur des

affaires sociales (secteur de la santé et des services

sociaux).

Toutefois, soyez assuré que toute l’équipe de l’exé-

cutif poursuivra dans la même direction, soit la dé-

fense des droits des travailleurs basée sur notre

contrat de travail; la convention collective. Nous in-

vitons d’ailleurs tous nos membres à nous contacter

aussitôt qu’il se pose des questions en lien avec le

travail (congé, remplacement, accident de travail,

assurance salaire, délais pour griefs, plainte, ren-

contre où les ressources humaines sont présentes,

etc.). Nous trouverons toujours une réponse à vos

questions.

En terminant, je vous souhaite à tous et à toutes, un

excellent temps des fêtes.

Steve MarcotteSteve Marcotte

PrésidentPrésidentPrésident

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JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 4444

MMOTOT DUDU P PRÉSIDENTRÉSIDENT

Je vous propose un petit suivi dans deux de nos dossiers.

Prise d’otage : Les dernières rencontres avec la CSST ont durées trois jours. Lors de ces ren-contres, des membres de la direction ont dû venir discuter du rapport d’enquête paritaire. Ils ont été obligésde s’expliquer face à certains aspects traités par l’enquête. Lors des discussions, les aspects de responsabilité, devoirs et imputabilité des dirigeants de l’IPPM ont été abordés. L’employeur devra fournir un plan d’action ainsi qu’un échéancier pour mettre en application les recommandations du rapport d’enquête.

Encore aujourd’hui, si une prise d’otage survenait à l’Institut, il n’existe pas de procédure fonctionnelle, et cela, 20 mois après le dernier événement. L’événement malheureux du 14 dé-cembre dernier aux États-Unis nous rappelle la fragilité de la vie. Si un milieu comme une école peut-être l’hôte d’un événement aussi malheureux, que pourrait-il se passer à l’Institut Pinel. Bien sûr, le professionnalisme des employés à l’Institut nous évite souvent des situations potentiellement dangereuses, mais la question subsiste : « en cas de prise d’otage, savez-vous

quoi faire? ». Nous croyons que la prévention est toujours la meilleure sécurité.

Nous avons assuré à l’employeur notre collaboration pour travailler de façon paritaire dans ce dossier. D’ailleurs, des programmes de formation seront mis sur pied prochainement.

Toutefois, nous avons toujours plusieurs griefs actifs en lien avec la prise d’otage survenu le 29 avril 2011. Nous tenterons de les régler en négociant avec l’employeur. Si aucun règlement n’est convenu entre le syndicat et l’employeur, nous procéderons devant un arbitre pour obte-nir une décision et des dédommagements pour les travailleurs ayant participés à cette interven-tion.

Amiante : Le dossier de la gestion de l’amiante se poursuit. On vous rappelle que suite à une plainte à la CSST dans le dossier de l’amiante cet été, l’employeur a réalisé qu’il ne se confor-mait pas au Code du bâtiment. Après la visite de l’inspecteur de la CSST, l’employeur a fini par créer un plan de gestion de l’amiante pour se conformer au Code du bâtiment. Ce plan éta-blit clairement la procédure de gestion sécuritaire de l’amiante

Ce dossier est géré paritairement en CPSST et vous serez tenu au courant de tout avancement dans ce dossier.

Steve MarcotteSteve Marcotte PrésidentPrésidentPrésident

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Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 5555 JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL

Suite au changement dans le régime de retraite des employés cliniques, nous avons personnellement invitez en assemblée les travailleurs concernés. Malheureusement, peu de gens ce sont déplacé et dans le but de vous te-nir au courant, nous vous soumettons en rafale, les informations donnée lors de l’assemblée. Si vous avez des questions, venez nous voir au syndicat.

RRAPSC Régime de retraite des agents de la paix

en services correctionnels

LE RRAPSC À PINEL

Le RRAPSC fait son entrée à l’Institut Philippe-Pinel le 1er janvier 1992. Le RRAPSC devient alors le régime de pen-sion des:

• Agentes ou agents communautaire-surveillant

• Agentes ou agents d’intervention • Commis surveillant d’unité • Gardes • Infirmières ou infirmiers • Infirmières cliniciennes ou infirmiers

cliniciens • Instructrices ou instructeurs d’atelier • Sociothérapeutes • Techniciennes ou techniciens en électro-

physiologie médicale

• Technologues en radiodiagnostic * Ainsi que des membres du SPGQ

CE QUE L’AVENIR NOUS RÉSERVE Le 13 novembre, la CARRA a déposé au Conseil du Trésor son évaluation actuarielle du RRAPSC selon les données au 31 décem-bre 2010 et recommandait au Gouvernement

de fixer le taux de cotisation à 10,90 % à compter de janvier 2013. C’est à l’arraché que le comité du SAPSCQ (syndicat des agents de la paix en services cor-rectionnels du Québec) a réussi à changer le cadre et esquiver le taux de cotisation qui était prévu pour janvier 2013. Le scénario qui sera désormais appliqué pour notre régime, lorsque la Loi sera changée ce printemps, nous permet de conserver nos ac-quis et nous amène à un taux de cotisation ré-aliste. Le partage des coûts entre les parties sera mo-difié de façon qu’à compter du 1er janvier 2013, le partage soit de 46% par les employés et 54% par l’employeur (avant 2013, c’était l’inverse). Un comité de 10 personnes dont 5 représen-tants pour les participants (dont 3 désignés par le SAPSCQ) et 5 représentants pour le gouver-nement qui va gérer la politique de placement, de financement et les règlements relatifs à no-tre caisse de retraite. La caisse ne sera plus placée au Fond consoli-dé du revenu mais bien à la Caisse de dépôt et de placement du Québec.

(Voir tableau et graphique aux pages 6 et 7)

RRAPSCRRAPSC François HurandFrançois Hurand Représentant retraiteReprésentant retraiteReprésentant retraite

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JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 6666

RRAPSCRRAPSC

TAUX À COMPTER DU 1ER JANVIER 2013

N.B. Nous avons aussi bénéficié d’une économie de 5,25% par année durant 13 ans (2000 à 2013) par rapport au taux historique de 9.25%

.

.

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JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 7777

RRAPSCRRAPSC

TABLEAU COMPARATIF PAR TITRE D’EMPLOI TAUX DE COTISATION DE 2012 ET 2013

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Assurances CollectivesAssurances Collectives

JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 8888

Lors du renouvellement du contrat d’assurances collectives avec La Capitale, nous avons appris que nous au-rions des hausses de tarif. Ces tarifs (en bleu dans le tableau) ont été atténués par une négociation au niveau des affaires sociales pour en arriver à des montants moindre, en noir (taux 1er janvier 2013).

Les augmentations réelles sont dû à nos réclamations de l’année dernière. Les montants en rouge sont les mon-tants en surplus à payer pour 2013. Il faut savoir que notre groupe (contrat 6000), a consommer pour 44 000 000$ de médicaments. Cela représente environs 96% des réclamations à notre assureur, qui nous refile la facture cette année.

Pour tenter de faire baisser notre facture d’assurance, nous vous conseillons de magasiner chez différents phar-maciens car les prix varient. Vous pouvez aussi demander à votre médecin le médicament générique, si celui-ci existe et s’il est aussi efficace. Finalement, n’oubliez pas de réclamer la médication à la CSST dans le cas d’un accident au travail et à la SAAQ, dans le cas d’un accident de la route. Ceci nous aidera collectivement à faire baisser nos prestations d’assurances.

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JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 9999

MMOTOT DUDU REPRÉSENTANTREPRÉSENTANT S SANTÉANTÉ--SSÉCURITÉÉCURITÉ

Santé et sécurité au travail

Le temps des fêtes est à nos portes! Voilà une période remplie de joie et de bonheur. Le temps des partys, des soupers entre amis et parfois des abus!

C’est aussi une période où nous nous devons de demeurer vigilants au travail pour la santé, la sécurité et le bien-être de tous.

De plus, il est important de ne pas monter sur les unités, des objets interdits ou dange-reux. Il existe diverses règles de sécurité ayant une importance capitale pour chacun d’entre nous, si vous avez des doutes sur certains aspects de la sécurité, n’hésitez pas à poser des ques-tions à vos collègues ou auprès du bureau du syndicat (756).

Finalement, je tiens à vous souhaiter à tous, de très Joyeuses Fêtes et une année remplie de bonheur, d’amour et de succès.

Simon BrunetteSimon Brunette Représentant SantéReprésentant SantéReprésentant Santé

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JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 10101010

MMOTOT DUDU REPRÉSENTANTREPRÉSENTANT G GRIEFRIEF

Rencontres griefs

Après avoir été dans une période, où l’employeur et le syndicat n’arrivaient pas à s’entendre sur une structure de rencontre griefs, je vous annonce que les discussions ont reprises. Depuis la mi-décembre, l’employeur a accepté de nous rencontrer en la présence de deux représentants de chacune des parties. Pour le moment l’em-ployeur est représenté par Mme. Dominique Gagnon et M. Jean-Sébastien Turcotte, pour ce qui est de la partie syndicale, il y a moi et Steve Marcotte. Ainsi en décembre nous aurons deux rencontres griefs avec l’em-ployeur et en plus nous allons établir un calendrier de rencontres. Le but étant de trouver une formule pour le traitement des griefs, qui se comptent à plus de 400 dossiers actifs.

Donc du moment où j’ai du nouveau dans un dossier je communiquerai avec la ou les personnes concernées afin de faire le suivi.

En mettant en place un calendrier de rencontre, nous souhaitons en venir un jour à instaurer un processus qui va permettre d’accélérer ou de rattraper le temps perdu lors des dernières années. Ainsi nous croyons que le mieux pour tous est d’en venir à un portrait où nous allons traiter des griefs contemporains et non pas régler le passé.

Avis disciplinaires

Comme mentionné en assemblée générale, il y a depuis environ 2-3 ans une hausse dans les avis disciplinaires (avis verbal, lettre au dossier, suspension). L’employeur, avant de procéder dans ces mesures, fait habituelle-ment des enquêtes. Nous voulons vous rappeler que lors de ces rencontres vous avez le droit d’être accompa-gné d’un représentant syndical. Notre présence est à titre de témoin, permet de corroborer votre version des faits lors d’éventuelle présence en arbitrage. De plus, il est bien que nous soyons au fait dès le début d’une telle procédure afin de faire les interventions nécessaires le plus rapidement possible auprès de l’employeur.

Congés fériés

En complément à ce qui est paru dans le dernier Hebdo Syndical, les travailleurs à temps partiel ont droit de prendre leurs congés fériés au même titre que les temps complet. Donc vous pouvez prendre vos congés tels que la convention collective et les dispositions locales le prévoient. Par contre au niveau de l’accumulation de l’ancienneté, la convention collective (12.04) prévoit qu’à la fin de chacune des treize périodes d’horaire, il y a un réajustement de 1.4 jour qui se fait sur l’ancienneté. Par contre, une personne salariée à temps partiel ne peut accumuler plus d’un an d’ancienneté par année financière (12.05). Pour ce qui est de la rémunération, elle se fait par l’entremise des bénéfices marginaux. Donc si vous prenez un congé férié vous allez être en sans-solde pour cette journée, mais vous ne perdez pas en ancienneté.

Yanick DucharmeYanick Ducharme Représentant GriefsReprésentant GriefsReprésentant Griefs

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Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 10101010 JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL

En BrefEn Bref

Du nouveau sur le site internet Nous vous rappelons l’adresse de notre nouveau site internet. Vous le trouverez au:

http://www.scfp2960.com

Sur ce site, vous pourrez vous tenir au courant de ce qui se passe à l’Institut. Le journal et les hebdos syndi-cale, des articles et commentaires s’y retrouvent. Plu-sieurs autres informations pertinentes y sont aussi rat-tachées.

Nous remercions grandement ceux qui vont déjà consulter le site et nous souhaitons que ce site de-vienne un outil d’information encore plus intéressant, qui vient s’ajouter au FACEBOOK du SCFP2960. Nous croyons qu’avec ces 2 outils, vous serez à même de vous tenir au courant.

Toutefois, malgré tout l’avancement technologique, nous vous invitons aussi à venir nous voir en personne au bureau syndical. Comme toujours, nous vous ac-cueillerons avec joie.

Nous vous le rappelons, vous devez faire très attention de ce que vous écrivez sur Facebook. Sachez que les propos face à votre emploi, en-vers vos patrons et à propos des pa-tients peuvent être vus par vos ges-tionnaires.

Nous savons qu’ailleurs dans le ré-seau, des sanctions ont été prises contre certains employés qui contestaient leurs supérieurs. Dans quelques cas, les gestionnaires ont même été jusqu’au congédiement du travailleur.

Soyez donc extrê-mement prudent.

Un petit rappelUn petit rappelUn petit rappelUn petit rappel

Lorsque vous voulez communiquer quelque chose d’important à vos supérieurs ou au syndicat, faites-le par écrit. Ceci fait en sorte que vous avez une preuve de vos demandes et permet au receveur de garder une trace des demandes faites. Ceci est plus sûr pour tout le monde.

Ne dit-on pas que les paroles s’envolent, mais les écrits restent?

Formation retraite les 5-6-7 février prochain

Nous avons une date pour la pro-chaine formation retraite. Nous avons déjà plusieurs inscriptions mais il reste de la place. Sachez que vous pouvez être libéré pour assister à cette formation si vous décidez d’utiliser le boni offert par la syndicat lors de vo-tre retraite.

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JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 12121212

Prénom Nom Poste Salaire 1 Benoit Deschênes Cadre intermédiaire - administration 57 197,00 $ 2 Éric Mastrocola Chef du secteur d'hygiène et salubrité 57 919,00 $ 3 Céline Gagnon Chef du service des archives 59 002,00 $ 4 Danielle Aubé Conseillère en gestion financière 60 587,00 $ 5 Étienne Paradis-Gagné Cadre intermédiaire - soins infirmiers 63 344,00 $ 6 Véronique Paradis Chef de services (fonction particulière) 63 612,00 $ 7 Gérald Pierre Cadre intermédiaire - soins infirmiers 64 278,00 $ 8 Danielle Séguin-Marois Adjoint au directeur de l'enseignement 64 627,00 $ 9 Mario Lavoie Chef de secteur production alimentaire 64 900,00 $

10 Stephen Henwood Chef du secteur des installations matérielles 64 900,00 $ 11 Steve Cournoyer Chef du service d'hygiène et salubrité 64 900,00 $ 12 Eric Waskiewicz Chef du service du fonctionnement et des installation matérielles 64 900,00 $ 13 Andrée Asselin Conseillère en dotation 68 701,00 $ 14 Gilles Dolbec Cadre intermédiaire - administration 68 701,00 $ 15 Sylvie Audet Conseiller en communication 68 925,00 $ 16 Geneviève Lahaie Conseiller en gestion des ressources humaines 70 346,00 $ 17 Martines Haines Conseiller en développement des ressources humaines 70 823,00 $ 18 Michèle Aumais Adjoint au directeur des services techniques 71 897,00 $ 19 Régis Michaud Chef du service d'approvisionnement 72 724,00 $ 20 Kevin Bordeleau Cadre intermédiaire - soins infirmiers 72 724,00 $ 21 Christiane Tremblay Cadre intermédiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ 22 Marie-France Paquin Cadre intermiédiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ 23 Jocelyne Caron-Leduc Conseiller (fonction particulière) 74 181,00 $ 24 Réjean Dufour Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 74 181,00 $ 25 Josée Hurtubise Cadre intérmediaire - soins infirmiers 74 181,00 $ 26 Martin Rouleau Cadre intermédiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ 27 Charlene Seyer-Forget Cadre intermédiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ 28 Jocelyne Deslauriers Cadre intermédiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ 29 Réal Caisse Cadre intermédiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ 30 Cathy Langlois Cadre intermédiaire - soins infirmiers 74 181,00 $ 31 Denis Rondeau Cadre intermédiaire - soins infirmiers 75 309,00 $ 32 Line Laporte Cadre intermédiaire - direction des services professionnels 75 310,00 $ 33 Daniela Vrabie Conseiller en gestion des programmes 76 813,00 $ 34 Jocelyne Morissette Cadre intermédiaire - soins infirmiers 76 984,00 $ 35 Nathalie Gendreau Conseiller en gestion financière 76 984,00 $

Salaires des cadresSalaires des cadresSalaires des cadresSalaires des cadresSalaires des cadresSalaires des cadresSalaires des cadresSalaires des cadres Comme à chaque année, nous publions le salaires de nos cadres. Cette année, nous avons calculé le salaire à partir du AS-471, le document que l’employeur fourni au gouvernement pour lui faire état de son administra-tion de ses finances.

Il y a des employés qui cumule deux postes et qui semble avoir deux salaires complets. Nous savons que ces employés travaillent sur un autre poste a temps partiel mais c’est les chiffres que l’employeur fournis au gou-vernement.

Encore une fois, nous ne publions pas ces salaires pour critiquer l’argent que ces gens reçoivent, nous vou-drions tous des salaire comme ceux-là. Par contre, avec de tel salaire, nous croyons que nous avons droit à un certain niveau de transparence, de respect, de compétence et de leadership.

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Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 12121212 JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL

36 Carol Maltais Chef du service de sécurité 76 984,00 $ 37 Caroline Stemkowski Cadre intermédiaire - soins infirmiers 76 985,00 $

38 Ginette Leblanc Chef du Service des ressources informationnelles 78 208,00 $ 39 Jacinthe Chevrette Cadre intermédiaire - soins infirmiers 79 071,00 $

40 Karine Gore Cadre intermédiaire - soins infirmiers 79 529,00 $ 41 Mélissa MCDonald Chef de services (fonction particulière) 79 998,00 $ 42 Lyne Dubuc Adjoint au directeur soins infirmiers 81 240,00 $

43 Benoit Coderre Coordonnateur ou chef en réadaptation - déficience intéllectuelle 81 492,00 $ 44 Robert Groleau Conseiller (fonction particulière) 81 492,00 $

45 Christine Charbonneau Conseillère en gestion financière 81 492,00 $ 46 Dominique Gagnon Conseiller en gestion des ressources humaines 81 492,00 $

47 Eric Desbiens Conseiller clinicien en soins infirmiers 81 895,00 $ 48 Lyne Bouchard Conseillère clinicienne en soins infirmiers 81 895,00 $ 49 Johanne Proteau Conseiller clinicien en soins infirmiers 81 895,00 $

50 Marie-Athalie Dodard Cadre intermédiaire - soins infirmiers 81 895,00 $ 51 Eric Desbiens Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 81 895,00 $

52 Antonella Orsini Adjoint au directeur des services professionnels 82 846,00 $ 53 Linda Garceau Conseillère en gestion - qualité des services 83 029,00 $

54 Linda Perron Chef des activités d'alimentation 84 640,00 $ 55 Sylvie Pagé Chef des activités d'alimentation 84 842,00 $

56 Lynda Maltais Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ 57 Ronald Marchand Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ 58 Chenel Thériault Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $

59 Michel Garneau Coordonnateur ou chef d'unité de soins infirmiers (CHPSY) 84 842,00 $ 60 Gilles Guimond Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $

61 Richard Leclerc Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ 62 François Ethier Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $

63 Johanne Proteau Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ 64 Alain Gravel Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ 65 Lise Minville Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $

66 Huguette Bégin Coordonnateur ou chef d'activités de soir, de nuit, de fin de semaine 84 842,00 $ 67 Hélène Deslauriers Coordonnateur (fonction particulière) 86 265,00 $

68 Daniel Frigon Coordonnateur (fonction particulière) 86 265,00 $ 69 Denise Besnier Coordonnateur ou chef d'unité de soins infirmiers (CHPSY) 86 848,00 $

70 Pascal Viens Coordonnateur ou chef d'unité de soins infirmiers (CHPSY) 87 627,00 $ 71 Jean-Sébastien Turcotte Cadre intermédiaire - soins infirmiers 87 627,00 $ 72 Sylvain Huot Coordonnateur ou chef d'unité de soins infirmiers (CHPSY) 87 627,00 $

73 Huguette Rheault Coordonnateur ou chef d'unité de soins infirmiers (CHPSY) 87 628,00 $ 74 Suzanne Lalonde Coordonnateur ou chef d'unité de soins infirmiers (CHPSY) 87 628,00 $

75 Nicole Morissette Coordonnateur ou chef d'unité de soins infirmiers (CHPSY) 87 628,00 $ 76 Martine Côté Coordonnateur (fonction particulière) 89 208,00 $

77 Marie-Hélène Régnier Cadre intermédiaire - administration 91 317,00 $ 78 Hélène Brochu Adjoint au directeur des soins infirmiers 93 919,00 $ 79 Marion Lepage Chef du service de psychologie 95 484,00 $

80 Paul-Émile Trudeau Directeur des services techniques ou matériels et… 102 326,00 $ 81 Yann Belzile Directeur des ressources humaines 102 326,00 $

82 Francine Pilotte Directrice des soins infirmiers et programmes 108 316,00 $ 83 Jacques Jodoin Directeur général adjoint et administratif 112 650,00 $

84 Louis Bérard Directeur des services professionnels 139 077,00 $ 85 Jocelyn Aubut Directeur général 141 446,00 $

Moyenne Total 80 653,01 $ 6 855 506,00 $

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Mon histoire à l'IPPM a débuté le 27 avril 2003.

Je m'appelle Annie St-Laurent et je suis socio-thérapeute titulaire d'un poste à temps partiel à l'unité d'expertise H4.

J'œuvre dans le domaine de la psychiatrie depuis plus de 13 ans. J'ai fais mes premiers pas en milieu hos-pitalier à l'Hôpital Rivière-des-Prairies. J'y suis res-

tée plus de 4 ans, pour arriver dans la cours des grands, ici à Pinel. Ce qui m'al-lume dans le métier c'est le travail d'équipe, l'étroite collaboration de nos idées par-fois divergentes, ainsi que les liens de confiance que nous avons besoin de déve-lopper pour se sentir en sécurité dans notre environnement de travail. C'est pour toutes ses raisons et aussi pour l'intérêt de la clientèle criminelle aux prises avec des troubles de santé mentale que je suis toujours employée à l'IPPM.

En parallèle, j'aime aider l'être humain; c'est une motivation professionnelle. C'est durant mon dernier stage, en éducation spécialisée, au sein d'un organisme commu-nautaire venant en aide aux personnes atteintes du VIH/Sida, que j'ai découvert ma seconde passion, la sexologie. Les gens rencontrés en suivi individuel me décri-vaient comme étant ouverte, sans jugement et facilitante pour leur introspection. J'ai donc décidé de poursuivre mon parcours scolaire en terminant un baccalauréat en sexologie. Je fais de la pratique privée depuis plus de 7 ans et je me spécialise dans les dépendances en tout genre. J'ai aussi fait partie d'une équipe de 4 théra-peutes pour animer des semaines de croissance personnelle, et ce, durant 4 ans. Aux participant(e)s de cette thérapie de groupe, nous avons offert un suivi hebdo-madaire pour entretenir l'importance du partage et des liens sociaux. J'ai égale-ment co-animé des groupes de dépendants sexuels ou nous abordions la sphère de la dépendance affective et sexuelle. Je vous ai présenté les grandes lignes de mon CV afin de partager avec vous mon bagage professionnelle et permettre à ceux et celles qui ne me connaissent pas d'en apprendre un peu sur qui je suis.

Par Annie StAnnie St--LaurentLaurent Déléguée socialeDéléguée socialeDéléguée sociale

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Pa ge Pa ge Pa ge Pa ge 14141414 JOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICALJOU RNAL SYNDICAL

C'est dans une atmosphère particulièrement stressante, où la vigilance est notre meilleur atout, que nous gagnons notre vie. Il nous arrive parfois d'avoir des mo-ments plus difficiles à gérer où nos problèmes d'ordre personnel, familial, financier ou autre nous submergent et nous empêchent d'utiliser notre plein potentiel sur le plancher auprès de notre clientèle; que ce soit dans les tâches à accomplir ou dans les relations interpersonnelles avec nos collègues et nos supérieurs. Notre milieu de travail est unique et surtout difficile à comprendre pour ceux et celles qui n'ont jamais passés les portes. C'est pour palier à ce manque qu'existe le délégué social, car je passe ces portes depuis plus de 9 ans et je travaille sur la majorité des unités de soins. J'entends, je vis et je vois les mêmes événements que vous, qu'ils soient positifs ou négatifs .

Je vous souhaite de prendre soin de vous, pour que vous soyez disponible pour ceux que vous aimez, en venant chercher de l'aide, une oreille, un conseil ou tout simplement pour ventiler et évacuer la surcharge émotive reliée à votre journée ou à tout autre événement marquant de votre vie.

Je serai votre nouvelle déléguée sociale au cœur de votre milieu de travail.

J'ai de gros souliers à chausser et ce sera avec humilité que je marcherai dans les traces de Denis Houle.

Un nouveau défi à relever et à ajouter à la liste des expériences déjà accumulés.

Je serai là pour vous écouter, vous conseiller, vous épauler et aussi vous orienter vers les meilleurs ressources disponibles ou vous fournir les outils possibles afin que vous retrouviez votre équilibre physique, mental et affectif.

À la prochaine.

Annie StAnnie St--LaurentLaurent

Déléguée socialeDéléguée socialeDéléguée sociale

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Nous avons tous été surpris et déçu d’apprendre la démission de Dr. Aubut le 14 juin der-nier.

M. Aubut nous disait qu’il sentait qu’il avait accompli tous ses objectifs et qu’il vou-lait entreprendre des projets personnels.

Nous avons tous été surpris et déçu d’apprendre la nomina-tion de Dr. Aubut le 18 sep-tembre dernier comme mem-bre-conseil au CMDP. Il pour-ra ainsi siéger sur les comités réguliers et les comités ad hoc.

La légende veut qu’il soit re-venu avec le numéro d’em-ployé #5150.

***

Les employés du service hy-giène et salubrité ainsi que les employés de la buanderie sou-haitent une très belle carrière à Steve Cournoyer à l’extérieur de l’Institut.

***

Encore une démission…

Nous avons tous été surpris et déçu d’apprendre la décision

du Dr. Louis Bérard de quitter ses fonctions de directeur des services professionnels en dé-cembre prochain.

Nous nous questionnons tou-tefois sur les propos qu’il émettait dans sa lettre de dé-mission :

« Sans aller jusqu’à dire que

j’ai apprécié chaque instant

dans ce poste, je puis affirmer

que j’ai beaucoup appris sur

la gestion hospitalière et sur

moi-même [...] ».

Nous souhaitons au prochain directeur beaucoup d’appren-tissages sur la gestion hospita-lière et sur lui-même.

***

Nous avions prétendu le 28 mai dernier que l’Institut était géré comme un magasin géné-ral.

En effet l’annonce attendue ou anticipée du Dr. Fugère comme futur DG était selon nous une pratique douteuse et démontrant une apparence de conflit d’intérêts. Cette an-nonce préméditée a été concrétisée.

Peut-être que l’exécutif syndi-cal a des pouvoir de clair-voyance, peut-être que Dr. Fu-gère était la meilleure candi-date, mais cette nomination reste quand même suspecte.

***

Sachez tout de même que nous félicitions Dr. Fugère pour sa nomination et nous lui souhaitons beaucoup de suc-cès dans l’accomplissement de ses tâches.

Par contre, nous nous souhai-tons qu’elle sera aussi intéres-sée par la gestion interne de l’Institut.

Nous avons toujours déploré que notre plus haut dirigeant s’intéresse principalement à la mission nationale et au rayon-nement international de l’Ins-t i tut Phil ippe -Pinel de

MONTRÉAL.

Habituellement, nous pensons qu’il est normal de régler les problèmes à l’interne avant de créer des problèmes à l’ex-terne...

***

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Dès le 4 février, la Monnaie royale arrêtera de distribuer les stocks d'un cent qui res-tent. Dans la foulée, les tra-vailleurs de la cafétéria ont penser remettre leur pot de sous noir au musée Pinel comme un vestige du temps passé.

***

La couverture médiatique des cas de l’Institut Philippe-Pinel étant ce qu’elle est, nous vous conseillons de toujours être bien mis même à la sortie de Pinel.

Il est d’ailleurs déconseiller de porter un capuchon et des ver-res fumée à la sortie de la gué-

rite, vous pourriez avoir une escorte médiatique jus-qu’à la maison !

***

Après plusieurs rencontres, il sem-ble que la CSST penserait à ouvrir un comptoir de service directe-ment dans les lo-

caux de l’Institut pour réduire ses coûts de transport.

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Lors de l’assemblée spécial sur le RRAPSC, seule-ment 60 travailleurs se sont présentés. Nous nous ques-tionnons…

Est-ce que c’est le sujet qui n’intéresse personne, est-ce qu’il manquait de poulet ou est-ce le départ de notre an-cienne présidente qui provoque cette réaction ?

***

Notre représentant SST aurait fait des interventions auprès de Gary Bettman.

En effet, le lock-out dans la LNH aurait des répercussions négatives au niveau de cer-tains membres de l’exécutif. Plusieurs se sont fait prescrire d’écouter des vieux match d’hockey pour combler leur manque.

***

Le maire Tremblay penserait revenir comme maire de Montréal

Les relation de travaille vont mieux...

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