Download pdf - Baromètre des congés et absences dans les TPE et PME - Nereo

BAROMÈTRE DES CONGÉS ET ABSENCES DANS LES PME ET TPE

Source : échantillon de 1900 employés qui utilisent le logiciel Nereo Congés. Période de référence : juin2014/mai2015,

Les raisons des absences

37 C’est le nombre moyen de jours d’absence pour un salarié d’une PME.

86% C’est le taux de présence moyen d’un salarié sur une année.

Source : Nereo Congés – https://nereo.com

3,5 En moyenne une demande de congés payés porte sur 3,5 jours, contre 1,5 jours pour les RTT

Des congés largement anticipés

34 Une demande de congés payés ou RTT est effectuée en moyenne 34 jours avant le premier jour de l’absence. Les congés d’été sont les plus anticipés par les employés puisque les vacances prises entre juillet et août sont posées entre 40 et 58 jours à l’avance !

22% Les dates des congés et RTT sont imposées par les entreprises à hauteur de 22% par les entreprises. Entre un délai de prévenance relativement élevé et une part conséquente de dates d’absences imposées, les entreprises ont globalement un capacité d’anticipation des fluctuations de leur effectif au regard des congés.


Quel mois est le plus travaillé ?

22 Le mois de l’année le plus travaillé est le mois d’octobre avec 22 jours de travail. Il est suivi des mois de septembre et mars qui ont compté 21 jours travaillés en moyenne.

12 A l’inverse, le mois d’août a connu le plus d’absences avec seulement 12 jours de travail en moyenne, soit 10 jours de moins qu’en octobre ! Il est suivi du mois de mai qui a compté de nombreux jours fériés et totalisé une moyenne de 15 jours de travail.


Les jeunes sont-ils des fainéants ?

13 C’est la différence de jours d’absence sur une année entre les plus jeunes (nés après 1989) et leurs aînés (nés avant 1960).

Les employés nés après 1990 sont les moins bien lotis en terme de jours de congés ! Souvent récemment employés, ils n'ont probablement pas cumulé l'intégralité de leurs droits sur la période de référence précédente. Les plus jeunes compensent en prenant plus de jours de congés sans solde, ce qui se fait donc au détriment de leur rémunération. Le projet de loi socialiste - qui vise à réformer la période de référence et donner la possibilité de consommer immédiatement les congés acquis - pourrait contribuer à réduire cet écart. Ce dernier persistera forcément à travers les congés d'ancienneté.


Les TPE : grands perdants ?

34% Les employés d’entreprises de plus de 10 employés ont 34% de congés/RTT de plus que ceux des TPE de moins de 10 employés !

Dans les petites structures, les employés renoncent plus qu’ailleurs à leurs congés payés. En effet ils ne prennent en moyenne que 19 jours de congés payés. Au delà des congés, la vraie rupture se situe au niveau des RTT : en moyenne, un employé d’une entreprise de moins de 10 salariés n’obtient que 3 RTT sur une année. Cette donnée nous montre que très peu de TPE proposent des RTT. L’acquisition de RTT vient donc s’ajouter à la liste des avantages à travailler dans une grande ou moyenne entreprise, aux côtés entre autre des comités d’entreprise ou encore des dispositifs d’épargne salariale.


Présentation : Nereo est une start-up localisée à Saint-Etienne qui édite un logiciel RH à destination des petites et moyennes entreprises : Nereo Congés. Nereo Congés calcule automatiquement les soldes de congés et RTT de chaque employé en fonction des règles propres à l'entreprise. Nereo Congés en quelques mots : Chaque employé dispose d'un espace personnel d'où il peut consulter ses soldes mais aussi faire ses demandes de congés de manière très intuitive. La demande est immédiatement soumise à validation par le manager (directement par email ou sur son espace personnel), et enregistrée dans le logiciel. L'application permet ainsi de tenir à jour les plannings de présence, mais aussi d'exporter les données pour la paie.

Pour plus d’infos : https://nereo.com

Contact : Vous avez des questions ? Vous souhaitez obtenir davantage de données ? Merci d’adresser toutes vos demandes à :

Léa Januel Responsable marketing [email protected]

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