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  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

 

CONGES,ABSENCESetDISPONIBILITESMEMBREDUPERSONNELENSEIGNANTESA

  ABRÉVIATIONS   IC : INTERRUPTION DE CARRIÈRE CAD : CONGÉ, ABSENCE, DISPONIBILITÉ MDP : MEMBRE DU PERSONNEL PO : POUVOIR ORGANISATEUR RA : REGISTRE DES ABSENCES RMAMM : RELEVÉ MENSUEL DES ABSENCES DE MALADIE, MATERNITÉ ET ACCIDENT DE TRAVAIL DPPR : DISPONIBILITÉ PRÉCÉDANT LA PENSION DE RETRAITE   

STRUCTURE DU TABLEAU :   CAD POUR LE PERSONNEL TEMPORAIRE   CONGÉS DE COURTE DURÉE          P. 2   ABSENCES LIÉES À LA SANTÉ OU À LA MATERNITÉ      P. 3   CONGÉS DE LONGUE DURÉE          P. 6 CAD POUR LE PERSONNEL DÉFINITIF   CONGÉS DE COURTE DURÉE          P. 9   ABSENCES LIÉES À LA SANTÉ OU À LA MATERNITÉ      P. 11   CONGÉS DE LONGUE DURÉE          P. 14 

QUITTER TEMPORAIREMENT SON ÉTABLISSEMENT SCOLAIRE   P. 19 AMÉNAGEMENTS DE FIN DE CARRIÈRE        P. 22 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

 

MEMBREDUPERSONNELENSEIGNANTTEMPORAIREESA CONGÉ DE COURTE DURÉE                           

Type de congé (Cliquez sur le congé pour voir le détail) 

Durée  Rémunération Code form.CAD 

Formalités administratives Remarque Position administrat. 

Valorisable pension 

Congé pour motif impérieux d’ordre familial 

1 mois max/année académique  (non cumulable) 

Aucune rémunération  

16 

Demande à faire 30 jours avant son début : 

Accord du PO   Formulaire CAD (Congé, 

Absences, Disponibilités)    A12  Inscription au registre des 

absences  (RA)  

Motif à apprécier par le PO. Le congé peut être fractionné par jours calendrier mais pas reportés d’une année à l’autre. 

En activité de service 

valorisable  

Congé de circonstance familiales (congé exceptionnel)  

Mariage Mdp  Mariage enfant Accouchement 

épouse  Décès conjoint  Décès 1er degré Décès 

personne habitant sous même toit 

Décès 2e ou 3e degré habitant pas sous même toit 

  4 jours ouvr. 2 jours ouvr. 10 jours ouvr.  4 jours ouvr. 4 jours ouvr. 2 jours ouvrables   1 jour 

Maintien de la rémunération  

2 Accordé par le PO sur base d’un justificatif. Pas de formalités à réaliser vis‐à‐vis de l’Administration.  Conserver le justificatif dans le dossier de l’enseignant. 

CAD   Inscription au RA  

 

Remplacement uniquement si  absence d’au moins 10 jours ouvrables consécutifs ! (et donc uniquement pour le congé de paternité).  Ces congés sont fractionnables mais doivent se prendre dans les 7 jours calendriers, sauf pour accouchement épouse (dans un délai de 20 jours calendrier)  Il n’existe donc pas de congé pour déménagement, communion ou baptême des enfants ….) 

En activité de service 

valorisable  

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

 

 

ABSENCE LIÉE À LA SANTÉ OU À LA MATERNITÉ 

 

Type de congé (Cliquez sur le congé pour voir le détail) 

Durée  Rémunération Code form. CAD 

Formalités administratives  Remarque Position administrat. 

Valorisable pension 

Congé de maternité   

15 semaines  Maximum (sauf cas particulier)  Minimum  

Rémunération prise en charge par la mutuelle 

Remise d’un certificat médical attestant de la date prévue de l’accouchement au plus tard 7 sem avant accouchement 

Introduction d’un formulaire  « congé de maladie » à 

Il est nécessaire de recalculer la durée du congé de maternité en fonction de la date réelle de l’accouchement. 

Si malade durant 1 partie des 

Considéré comme période d’activité de service uniquement si ce congé se 

Non valorisable depuis le 9 janvier 1990. 

Congé exceptionnel pour cas de force majeure    

4 jours ouvrables par année civile 

Maintien de la rémunération  

3 Accordé par le PO sur base d’une attestation médicale. Conserver le justificatif dans le dossier de l’enseignant. 

CAD   Inscription au  RA  

Éventuellement 8 jours si enfant de moins de 12 ans et que le conjoint a épuisé ce type de congé.   

En activité de service 

valorisable  

Congé pour activités sportives  

Temps de la participation et/ou préparation éventuelle à une manifestation sportive.Max 30 jours ouvrables par année scolaire.  

Maintien de la rémunération  

Accord du PO  Approbation du Gouvernement  Joindre l’avis de la fédération 

sportive concernée  CAD  A12  Inscription au RA 

Réservé aux sportifs de haut niveau, aux arbitres internationaux et au personnel d’encadrement des sportifs de haut niveau. 

En activité de service 

valorisable 

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obligatoire de 7 jours  en congé prénatal et de 9 semaines de congé post‐natal 

MENSURA  au plus tard le 1er jour du congé de maternité. 

A12  Inscription au RA  RMAMM (relevé mensuel des 

absences maladie, maternité, accident de travail – annexe 12) 

6 semaines prénatales, impact sur le congé de maternité. 

 Si malade durant l’entièreté des 6 semaines précédent l’accouchement, possibilité de demander à la mutuelle une semaine supplémentaire post‐natale. 

En cas de maladie liée à la grossesse avant les 6 semaines précédant l’accouchement, le congé n’est pas déduit du pot de maladie ni du congé de maternité 

En cas d’hospitalisation du nouveau‐né + de 7 jours, prolongation possible du congé de maternité de maximum 24 semaines. 

Lien vers la prime de naissance  

Lien vers les allocations familiales  

situe dans la période d’engagement. 

Protection de la maternité Ecartement   

Dès accord de la Médecine du travail (CESI, familia… voir contrat pris individuellement dans chaque PO)  

Maintien de la rémunération  si remise au travail dans des tâches administratives 

Avoir l’autorisation d’écartement de la médecine du travail 

Remplir l’annexe de la circulaire 583 du 8 aout 2003 qui détaille l’endroit où la personne va être remise au travail 

Si la personne est bien remise au travail dans des taches administratives, son congé de maternité débutera au plus tard 7 jours avant la date prévue de l’accouchement.  

En activité de service 

???? 

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Congé de maladie           

La totalité du pot maladie maximum (avec toutefois une limite à 182 jours ouvrables) 

Maintien de la rémunération pendant la durée du pot maladie 

Absence d’1 jour Prévenir le chef 

d’établissement au plus vite  L’école envoie la carte verte 

(modèle B) à Mensura Absence + d’1 jour : 

Prévenir le chef d’établissement au plus vite 

Certificat médical modèle A à envoyer par le mdp à Mensura 

RMAMM 

Un mdp engagé pour la première fois dans l’enseignement bénéficie de 30 jours pour 2 années académiques.  Le bureau des traitements peut vous donner un aperçu de l’état du pot de maladie d’un enseignant.   En cas d’épuisement du pot de maladie, le membre du personnel sera rémunéré par sa mutuelle.  Le congé prophylactique n’entame pas le pot de congés de maladie. 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

Congé pour don d’organe ou de tissus  

Durée de l’hospitalisation et de la convalescence éventuelle 

Maintien de la rémunération  

Accord du PO sur base d’un certificat médical attestant de la durée prévue du congé 

CAD  accompagné d’un certificat médical 

A12  Inscription au RA 

Remplacement possible dès 10 jours  ouvrables d’absence consécutifs.  Le congé, bien que couvert par un CM, n’est pas considéré comme un congé de maladie. 

En activité de service 

valorisable 

Congé pour don de moelle osseuse  

4 jours ouvrables maximum 

Maintien de la rémunération  

17 Accord du PO  CAD   Inscription au RA 

En activité de service 

valorisable 

 

 

 

 

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CONGÉ DE LONGUE DURÉE (uniquement pour les temporaires engagés pour toute l’année scolaire ou académique) 

 

Type de congé (Cliquez sur le congé pour voir le détail) 

Durée  Rémunération Code form.CAD 

Formalités administratives Remarque Position administrat. 

Valorisable pension 

Interruption de carrière à temps plein  ! uniquement pour les TDI ! 

 

Début  le 1/9 , le 15/9 , le 1/10 ou le 15/10 Fin  le 30/08  ou le 14/09  2 années académiques  maximum  

Allocation de l’Onem 

7 30 jours avant le début minimum : Solliciter le congé auprès du PO  CAD  

Au début de l’interruption :  Formulaire C61 à l’Onem + 

copie à l’administration  A12 

 

Pas de fin anticipée possible sauf accord du Ministre et raison exceptionnelle.   Uniquement par année académique complète  

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable moyennant versement d’une cotisation volontaire au‐delà de la 1ère année. 

Interruption de carrière à temps partiel 

Mi‐temps  Quart temps  Cinquième 

temps  

!uniquement pour les TDI ! 

  

Début  le 1/9 , le 15/9 , le 1/10 ou le 15/10 Fin  le 30/08  ou le 14/09  2 années académiques maximum  

Rémunération des heures prestées + allocation Onem sauf pour le ¼ temps 

8, 9 ou 10 

30 jours avant le début minimum : Solliciter le congé auprès du PO 

et préciser le volume  CAD  

Au début de l’interruption :  Formulaire C61 à l’Onem + 

copie à l’administration.  A12 

Pas de fin anticipée possible sauf accord du Ministre et raison exceptionnelle.  Uniquement par année académique complète.      

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable moyennant versement d’une cotisation volontaire au‐delà de la 1ère année. 

Interruption de carrière congé parental 

Temps plein  Mi‐temps  Quart temps  Cinquième 

3 mois temps plein ou 6 mois temps partiel non fractionnable  

Rémunération des heures prestées + allocation Onem sauf pour le ¼ 

15 30 jours avant le début du congé : demande au PO 

Fournir un extrait d’acte de naissance 

CAD   Formulaire C61‐FS   

Avoir un enfant de moins de 12 ans. Pas de fin anticipée possible  Ne pas confondre avec le congé parental. 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable moyennant versement d’une cotisation volontaire au‐delà de la 1ère 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

 

temps  Début dès accord 

temps  A12  Inscription au registre des 

absences  

année. 

Interruption de carrière pour octroi de soins à une personne du ménage gravement malade 

Temps plein  Mi‐temps  Quart temps  Cinquième 

temps  

TDD : 3 mois à TP ou 6 à temps partiel TDI : 12 mois TP Plein  ou 24 Temps partiel par tranche de 1 à 3 mois Début dès accord 

Rémunération des heures prestées + allocation Onem sauf pour le ¼ temps 

14 Via le PO, le Mdp informe le Gouvernement en précisant la fraction de congé 

Attestation du médecin justifiant de la présence  

CAD   Formulaire C61‐FS (allocation 

ONEM)  A12  Inscription au RA 

Le congé se justifie par1. l'assistance ou l'octroi de soins 2. à un membre du ménage ou 

de la famille jusqu'au deuxième degré qui souffre d'une maladie grave  

Pas de fin anticipée possible 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

Interruption de carrière pour donner des soins palliatifs 

Temps plein  Mi‐temps  Cinquième 

temps  

1 mois par patient renouvelable 1x 

Rémunération des heures prestées + allocation Onem  

13 Via le PO, le Mdp informe le Gouvernement en précisant la fraction de congé 

Attestation du médecin justifiant de la nécessité des soins palliatifs  

CAD n° 13  Formulaire C61‐FS (allocation 

ONEM)  A12  Inscription au RA 

Fin anticipée du congé en cas de décès de la personne assistée.  Pas de quart temps autorisé. 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

Congé parental   3 mois maximum. fractionnable par mois entiers. Se prend  à temps plein 

Aucune rémunération  

4 La demande doit être faite au moins 30 jours à l’avance. Voici la marche à suivre : 

Accord du PO d’origine   CAD  n° 4  A12  Inscription au RA 

Congé pris communément après avoir épuisé les mois d’interruption de carrière congé parental  qui bénéficient d’une allocation de l’Onem. L’enfant doit avoir 12 ans maximum. 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

 

Congé d’accueil en vue de l’adoption ou de la tutelle officieuse  

6 semaines maximum (X2 si enfant handicapé) 

Rémunération totale  

5 La demande doit être faite au moins 30 jours à l’avance. Voici la marche à suivre : 

Accord du PO d’origine+ document d’adoption 

CAD   A12  Inscription au RA 

Formulaire de demande de prime d’adoption et informations utiles 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

Congé politique : mandat CFWB ou autre assemblée législative  

La durée du mandat Début : prestation de serment. Fin : fin du mois de la fin du mandat ou du versement de l’indemnité de réadaptation 

Aucune rémunération 

27 ou 28 

CAD accompagné du doc attestant le mandat politique 

A12  Inscription au RA 

Congé soit pour mandat de membre du Conseil ou du Gouvernement de la FWB, soit pour membre d’une assemblée législative autre. 

En activité de service 

valorisable 

Congé politique : mandat local 

Début : 1er jour du mois après prestation de serment ou 1er jour année académique Fin : 1er jour du mois après fin du mandat ou fin année académique 

Rémunération limitée aux heures prestées uniquement 

29 Congé facultatif ou d’office, introduire la demande 

CAD   A12  Inscription au RA 

Le congé est facultatif ou d’office, en fonction  du type de mandat et de l’importance du niveau local. Pour le congé facultatif : réduction à ¾ ou ½ charge. Pour le congé d’office : réduction à ¾, ½ ou congé à TP.. Possibilité de bénéficier d’un remplacement ou d’un adjoint temporaire pour les fonctions de promotion. 

En activité de service 

valorisable 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

 

MEMBREDUPERSONNELENSEIGNANTDEFINITIFESACONGÉ DE COURTE DURÉE 

 

Type de congé (Cliquez sur le congé pour voir le détail) 

Durée  Rémunération Code form.CAD 

Formalités administratives Remarque Position administrat. 

Valorisable pension 

Congé pour motif impérieux d’ordre familial 

1 mois max/année académique  

Aucune rémunération  

16 Demande à faire  au moins 30 jours le début du congé. Voici la marche à suivre : 

Accord du PO  CAD  n° 16  A12   Inscription au registre des 

absences (RA) 

Motif à apprécier par le PO. Le congé peut être fractionné par jours calendrier mais ne peut pas être reporté d’une année à l’autre. 

En activité de service 

valorisable  

Congé de circonstance  familiales (congé exceptionnel) 

Mariage Mdp  Mariage enfant  Accouchement 

épouse  Décès conjoint  Décès 1er degré Décès 

personne 

  4 jours ouvr. 2 jours ouvr. 10 jours ouvr.  4 jours ouvr. 4 jours ouvr.  2 jours 

Maintien de la rémunération  

2 Accordé par le PO sur base d’un justificatif. Pas de formalités à réaliser vis‐à‐vis de l’Administration.  Conserver le justificatif dans le dossier de l’enseignant. 

CAD   Inscription au RA 

 

Remplacement uniquement si  absence d’au moins 10 jours ouvrables consécutifs ! (et donc uniquement pour le congé de paternité).  Ces congés sont fractionnables mais doivent se prendre dans les 7 jours calendriers, sauf pour accouchement épouse (dans un délai de 20 jours calendrier)  

En activité de service 

valorisable  

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

10 

 

habitant sous mê toit 

Décès 2e ou 3e degré habitant pas sous même toit 

ouvrables  1 jour 

Il n’existe donc pas de congé pour déménagement, communion ou baptême des enfants ….) 

Congé exceptionnel pour cas de force majeure 

4 jours ouvrables par année civile 

Maintien de la rémunération  

3 Accordé par le PO sur base d’une attestation médicale. Conserver le justificatif dans le dossier de l’enseignant. 

CAD   Inscription au RA  

Éventuellement 8 jours si enfant de moins de 12 ans et que le conjoint ne prend pas ce type de congé.  

En activité de service 

valorisable  

Congé pour activités sportives  

Temps de la participation et/ou préparation éventuelle à une manifestation sportive.Max 30 jours ouvrables par année scolaire.  

Maintien de la rémunération  

Accord du PO  Approbation du Gouvernement  Joindre l’avis de la fédération 

sportive concernée  CAD  A12  Inscription au RA 

Réservé aux sportifs de haut niveau, aux arbitres internationaux et au personnel d’encadrement des sportifs de haut niveau. 

En activité de service 

valorisable 

Absences pour tâches civiles imposées par le législateur  

Le(s) jours de l’évènement  

Maintien de la rémunération  

/ Le PO tient la pièce justifiant qu'il s'agit bien de l'accomplissement d’obligations ou de tâches civiles à disposition du vérificateur et de l’Inspection. Pas de documents à transmettre à l’Administration. 

Inscription au RA 

Remplacement autorisé si l’absence dure au moins 10 jours ouvrables (ex : juré à un procès d’assises) 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

Congé syndical occasionnel  

Le jour de la réunion syndicale 

Maintien de la rémunération  

Le membre du personnel  fournit à  son pouvoir  organisateur,  une  demande comportant  la mention du  lieu, date et 

 Le remplacement n’est pas autorisé Assimilé à une période d’activité de 

valorisable  

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

11 

 

heure de l’activité prévue.Aucun  document  administratif  ne  doit parvenir  à  l’Administration.  L’école conserve le justificatif. 

Inscription au RA  

service

 

ABSENCE LIÉE À LA SANTÉ OU À LA MATERNITÉ 

 

Type de congé (Cliquez sur le congé pour voir le détail) 

Durée  Rémunération Code form.CAD 

Formalités administratives Remarque Position administrat. 

Valorisable pension 

Congé de maternité   15 semaines  Maximum (sauf cas particulier)  Minimum  obligatoire de 7 jours  en congé prénatal et de 9 semaines de congé post‐natal 

Maintien de la rémunération  

Remise d’un certificat médical attestant de la date prévue de l’accouchement au plus tard 7 sem avant accouchement 

Introduction d’un formulaire  « congé de maladie » à MENSURA  au plus tard le 1er jour du congé de maternité. 

A12  Inscription au RA  RMAMM (relevé mensuel des 

absences maladie, maternité, accident de travail – annexe 12) 

Il est nécessaire de recalculer la durée du congé de maternité en fonction de la date réelle de l’accouchement. 

Si malade durant 1 partie des 6 semaines prénatales, impact sur le congé de maternité. 

 Si malade durant l’entièreté des 6 semaines précédent l’accouchement, possibilité de demander à la mutuelle une semaine supplémentaire post‐natale. 

En cas de maladie liée à la grossesse avant les 6 semaines précédant l’accouchement, le congé n’est pas déduit du pot de maladie ni du congé de 

Assimilé à une période d’activité de service. 

Valorisable . 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

12 

 

maternité En cas d’hospitalisation du 

nouveau‐né + de 7 jours, prolongation possible du congé de maternité de maximum 24 semaines. 

Lien vers la prime de naissance  

Lien vers les allocations familiales  

Protection de la maternité Ecartement  

Dès accord de la Médecine du travail (CESI, familia…) voir contrat pris individuellement dans chaque PO 

Rémunération totale si remise au travail dans des tâches administratives 

Procédure  Avoir l’autorisation 

d’écartement de la médecine du travail 

Remplir l’annexe de la circulaire 583 du 8 aout 2003 qui détaille l’endroit où la personne va être remise au travail 

Si la personne est bien remise au travail dans des taches administratives, son congé de maternité débutera au plus tard 7 jours avant la date prévue de l’accouchement. 

En activité de service  

valorisable  

Congé pour don d’organe ou de tissus  

Durée de l’hospitalisation et de la convalescence éventuelle 

Maintien de la rémunération  

Accord du PO sur base d’un certificat médical attestant de la durée prévue du congé 

CAD  accompagné d’un certificat médical 

A12  Inscription au RA 

Remplacement possible dès 10 jours  ouvrables d’absence consécutifs.  Le congé, bien que couvert par un CM, n’est pas considéré comme un congé de maladie. 

En activité de service 

valorisable 

Congé pour don de moelle osseuse  

4 jours ouvrables maximum 

Maintien de la rémunération  

17 Accord du PO  CAD n° 17  Inscription au RA 

  En activité de service 

valorisable 

Congé de maladie   La totalité du pot maladie avec toutefois une limite de 182 jours 

Maintien de la rémunération pendant la durée du pot maladie 

Absence d’1 jour Prévenir le chef 

d’établissement au plus vite  L’école envoie la carte verte 

(modèle B) à Mensura 

Le bureau des traitements peut vous donner un aperçu de l’état du pot de maladie d’un enseignant   En cas d’épuisement du pot de maladie, le membre du personnel sera 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

13 

 

RMAMM  Inscription au RA 

Absence + d’1 jour :  Prévenir le chef 

d’établissement au plus vite  Certificat médical modèle A à 

envoyer par le mdp à Mensura  RMAMM  Inscription au RA  

placé en disponibilité pour maladie. Le congé prophylactique n’entame pas le pot de congés de maladie. 

Prestations réduites en cas de maladie – Mi‐temps médical        

1 mois renouvelable 2 fois (max 3 mois) par 10 ans d’activité de service. (pas de report au‐delà de la tranche de 10 ans) 

Rémunération totale (temps plein) 

1 Procédure à suivre  Accord de Mensura   Accord du PO  CAD n°1  A12  Inscription au RA  

Le membre du personnel doit être sous certificat médical avant de demander à débuter le mi‐temps médical. Le congé ne peut débuter qu’après accord de Mensura. Il existe également une prestation réduite pour maladie suite à un accident de travail. Ce type de prestation réduite n’est pas limité dans le temps. 

Périodes d’absences assimilées à une période d’activité de service (pas comptabilisées comme congés de maladie) 

valorisable  

Disponibilité pour maladie  

Durée de l’absence sauf si admission à la pension 

Traitement dégressif : ‐80% du dernier traitement brut pdt les 12 premiers mois ‐70% du dernier traitement brut pdt les 12 mois suivants ‐60% du dernier traitement brut 

RMAMM  Inscription au RA 

L’administration avertira la direction lorsqu’un membre du personnel sera placé en disponibilité pour maladie.  Maladie grave et de longue durée : si reconnaissance de ce statut par le MEDEX, paiement à 100%. 

Disponibilité.Période valorisable dans le calcul de l’ancienneté de service dans le cadre de mise en disponibilité par défaut d’emploi. 

valorisable  

 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

14 

 

CONGÉ DE LONGUE DURÉE 

 

Type de congé (Cliquez sur le congé pour voir le détail) 

Durée  Rémunération Code form.CAD 

Formalités administratives Remarque Position administrat. 

Valorisable pension 

Interruption de carrière à temps plein  

60 mois maximum  Début  le 1/9 , le 15/9 , le 1/10 ou le 15/10 Fin  le 30/08  ou le 14/09  

Allocation de l’Onem 

7 30 jours avant le début minimum : Solliciter le congé auprès du PO  CAD   

Au début de l’interruption :  Formulaire C61 à l’Onem + 

copie à l’administration  A12 

Pas de fin anticipée possible sauf accord du Ministre et raison exceptionnelle.  

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable pour cinq ans moyennant versement d’une cotisation volontaire sauf pour la première année 

 Interruption de carrière à temps partiel 

1/2 temps,   1/4 temps,   1/5 temps  

 avant 50 ans  

60 mois maximum  Début  le 1/9 , le 15/9 , le 1/10 ou le 15/10 Fin  le 30/08  ou le 14/09  

 Rémunération des heures prestées + allocation Onem sauf pour le ¼ temps 

8, 9 ou 10 

30 jours avant le début minimum :  Solliciter le congé auprès du PO 

et préciser le volume  CAD  

Au début de l’interruption :  Formulaire C61 à l’Onem + 

copie à l’administration  A12 

 Pas de fin anticipée possible sauf accord du Ministre et raison exceptionnelle. 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  pour cinq ans  moyennant versement d’une cotisation volontaire sauf pour la première année 

Interruption de carrière à temps partiel à partir de 50 ans 

1/2 temps,   1/4 temps,   1/5 temps  

Illimité même si le Mdp a déjà pris 72 mois avant 50 ans  

Rémunération des heures prestées + Allocation Onem simple/double  

11 ou 12 

30 jours avant le début minimum : Solliciter le congé auprès du PO 

et préciser le volume  CAD  

Au début de l’interruption :  Formulaire C61 à l’Onem + 

Si IC irréversible, allocation double mais pas de droit à une DPPR. Pas de fin anticipée possible sauf accord du Ministre et raison exceptionnelle. 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  pour cinq moyennant versement d’une cotisation volontaire sauf 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

15 

 

  Réversible  Irréversible  

Début  le 1/9 , le 15/9 , le 1/10 ou le 15/10 Fin  le 30/08  ou le 14/09  

copie à l’administration A12 

pour la première année. 

Interruption de carrière congé parental 

temps plein,   ½  temps,   ¼ temps   1/5 temps 

3 mois Temps Plein  ou 6 mois Temps partiel par enfant de – de 12 ans Début dès accord 

Rémunérations heures prestées + allocation Onem sauf pour le ¼ temps 

15 30 jours avant le début minimum : Solliciter le congé auprès du PO 

et préciser le volume  CAD  

Au début de l’interruption au plus tard   A12  extrait d’acte de naissance  inscription au RA  

Pas de fin anticipée possible.Avoir un enfant de moins de 12 ans.  Ne pas confondre avec le congé parental ! 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

Interruption de carrière pour octroi de soins à une personne du ménage gravement malade  

temps plein,  1/2 temps   ¼ temps   1/5 temps 

12 mois Temps Plein  ou 24 Temps partiel Début dès accord 

Rémunérations heures prestées + allocation Onem  sauf pour le ¼ temps 

14 30 jours avant le début minimum : Solliciter le congé auprès du PO 

et préciser le volume  CAD  

Au début de l’interruption au plus tard   A12  Attestation du médecin traitant  inscription au RA  Formulaire C61FS à l’Onem + 

copie à l’administration 

Le congé se justifie par1. l'assistance ou l'octroi de soins 2. à un membre du ménage ou 

de la famille jusqu'au deuxième degré qui souffre d'une maladie grave  

Pas de fin anticipée possible  

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

Interruption de carrière pour donner des soins palliatifs 

temps plein,   ½  temps   1/5 temps 

   

1 mois renouvelable 1x par patient 

Rémunérations heures prestées + allocation Onem  

13 Faire la demande au Ministre via le PO. Préciser la fraction. Il faut joindre 

CAD   A12  Attestation du médecin  Inscription au RA   Formulaire C61FS à l’Onem + 

copie à l’administration 

Début : le 1er jour de la semaine qui suit celle au cours de laquelle la demande a été introduite, ou plus tôt moyennant accord du Ministre. Possibilité de fin anticipée du congé en cas de décès de la personne assistée    

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

16 

 

Prestations réduites justifié par des raisons sociales ou familiales  

Durée : max 5 ans * Début dès accord Fin 12 mois + tard  

Aucune rémunération pour les heures abandonnées 

21 Solliciter l’accord du PO  CAD   Réaliser une convention 

définissant les conditions du congé. 

Fin anticipée moyennant préavis de 3 mois et demi (à donner avant le 15 mars pour être payé pdt les vacances annuelles). Conserver, à titre définitif, au moins la moitié de la charge complète. 

valorisable dans les limites de l’AR 442 du 14 août  1986 

Prestations réduites 2 enfants de moins de 14 ans  

Durée : max 5 ans * Début 1/9‐1/10‐1/1 Fin 31/08  

Aucune rémunération pour les heures abandonnées 

18 Solliciter l’accord du PO  CAD    Réaliser une convention 

définissant les conditions du congé. 

Fin anticipée moyennant raisons exceptionnelles, préavis d’1 mois donné avant le 15 mars et accord du Ministre Conserver, à titre définitif, entre la moitié et les 4/5e de la charge complète  

valorisable dans les limites de l’AR 442 du 14 août  1986 

Prestations réduites à partir de l’âge de 50 ans   

Durée : max 5 ans * Début 1/9‐1/10‐1/1 Fin 31/08   

Aucune rémunération pour les heures abandonnées 

19 Solliciter l’accord du PO   CAD     Réaliser une convention 

définissant les conditions du congé. 

Fin anticipée moyennant raisons exceptionnelles, préavis d’1 mois donné avant le 15 mars et accord du Ministre Conserver, à titre définitif, entre la moitié et les 4/5e de la charge complète 

Assimilé à une période d’activité de service  

valorisable dans les limites de l’AR 442 du 14 août  1986 

Prestations réduites pour convenances personnelles 

Début  1/09 Fin  30/08 ou préavis de 1 mois Durée 10 ans   

Aucune rémunération pour les heures abandonnées 

20 Solliciter l’accord du PO   CAD   A12  Réaliser une convention 

définissant les conditions du congé 

Activité lucrative autorisée notamment dans l’enseignement. Conserver, à titre définitif, au moins la moitié de la charge complète. 

Assimilé à une période d’activité de service 

Non valorisable 

Congé parental   3 mois maximum. fractionnable par mois entiers et à temps plein 

Aucune rémunération  

4 La demande doit être faite au moins 30 jours. Voici la marche à suivre : 

Accord du PO   CAD   Inscription au RA  A12 

Congé pris communément après avoir épuisé les mois d’interruption de carrière congé parental  qui bénéficient d’une allocation de l’Onem. L’enfant doit avoir 12 ans maximum  

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

5 ans max pour cumul des 3 congés 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

17 

 

! Ne pas confondre avec l’interruption de carrière congé parental ! 

Disponibilité pour convenance personnelle   

5 ans maximum 

Aucune rémunération  

33 Accord du PO   CAD   A12  Réaliser une convention 

définissant les conditions du congé 

Activité lucrative autorisée notamment dans l’enseignement.  Après 2 années consécutives dans le congé, l’emploi devient vacant 

Disponibilité Non mais comptés par jours et non sur base de mois incomplets 

Congé d’accueil en vue de l’adoption ou de la tutelle officieuse 

6 semaines maximum  Début : le jour de la domiciliation (+voyage) 

Maintien de la rémunération totale  

5 Accord du PO d’origine au moins 30 jours avant le début du congé, sur base des documents d’adoption  

CAD  A12  Inscription au RA  

Formulaire de la demande de prime d’adoption et informations utiles 

Assimilé à une période d’activité de service 

valorisable  

Absence de longue durée pour raisons familiales  

4 ans max (6 ans si l’enfant est handicapé) 

Aucune rémunération 

32 CAD   A12  Inscription au RA 

L’absence prend fin quand l’enfant a 5 ans (8 ans si enfant handicapé) Non fractionnable 

Non activité Non valorisable  

 

 

 

 

 

 

 

 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

18 

 

 

 

En résumé  

 

 

Interruption de carrière classique à temps plein  5 ans dont éventuellement 2 comme TDI  

Interruption de carrière classique à temps partiel  5 ans dont éventuellement 2 comme TDI  

Interruption de carrière classique à temps partiel à partir de 50 ans 

Illimité dans le temps même si le membre du personnel a déjà pris les 5 ans avant 50 ans 

Interruption  de carrière congé parental   3 mois à temps plein ou 6 mois à temps partiel Interruption de carrière pour octroi de soins palliatifs  

1 mois renouvelable 1x 

Interruption de carrière pour soins à une personne gravement malade 

12 mois à TP ou 24 mois à temps partiel 

Prestations réduites pour raisons de convenances personnelles  

10 ans 

Prestations réduites   À partir de 50 ans  Pour raisons sociales et familiales  Pour 2 enfants de moins  de 14 ans 

5 ans pour le cumul des trois congés 

Prestations réduites maladie   1 mois renouvelable 2x maximum/10 ans de service Disponibilité pour convenance personnelle  5 ans Congé parental  3 mois 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

19 

 

QUITTER TEMPORAIREMENT SON ÉTABLISSEMENT SCOLAIRE  

 

Type de congé (Cliquez sur le congé pour voir le détail) 

Durée  Rémunération Code form.CAD 

Formalités administratives Remarque Position administrat. 

Valorisable pension 

Congé pour exercer une fonction au moins aussi bien rémunérée  

Illimité tant que toutes les parties sont d’accord 

Maintien de la rémunération totale + éventuellement allocation si barème supérieur 

24 Solliciter l’accord du PO (ou des 2 PO si détachement hors PO) 

CAD    A12  Réaliser une convention 

définissant les conditions du congé Dans le PO Hors du PO 

Le membre du personnel reste définitif dans son école d’origine.  Accord de toutes les parties nécessaire.  Au sein d’un autre établissement ou dans le même mais dans une autre fonction.  

Activité de service 

Valorisable sauf allocation ( non prise en compte pour le calcul du montant de la pension) 

Congé pour exercer à titre temporaire une fonction moins bien rémunérée 

Illimité tant que toutes les parties sont d’accord 

Rémunération calculée au barème correspondant à la  fonction exercée en détachement. 

25 Solliciter l’accord du PO (ou des 2 PO si détachement hors PO) 

CAD n° 25  A12  Réaliser une convention 

définissant les conditions du congé Dans le PO Hors du PO 

Le membre du personnel reste définitif dans son école d’origine.   Accord de toutes les parties nécessaire.  Au sein d’un autre établissement ou dans le même mais dans une autre fonction. 

Activité de service 

Valorisable dans les limites de l’AR 442 

Détachement pour occuper une fonction de promotion (direction)  

Illimité. À prendre jusqu’au 31 aout si l’emploi est vacant 

Maintien de la rémunération + allocation de direction 

23 Solliciter l’accord du PO (ou des 2 PO si détachement hors PO) 

CAD n° 23  A12  Réaliser une convention 

définissant les conditions du congé Dans le PO Hors du PO 

Le membre du personnel reste définitif dans son école d’origine.   Accord de toutes les parties nécessaire.  Au sein d’un autre établissement ou dans le même mais dans une autre fonction. 

Activité de service 

Valorisable sauf allocation non prise en compte pour le calcul du montant de la pension 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

20 

 

Congé pour exercer provisoirement une autre fonction dans un centre PMS en CF ou dans l’enseignement/centre PMS en Communauté germanophone 

Illimité si accord de toutes les parties 

Rémunération sur vase de la nouvelle fonction exercée 

Accord des 2 PO concernés  CAD  A12  Réaliser une convention 

définissant les conditions du congé  

   

Congé pour mission   Durée fixée par le Ministre. Accordé généralement par période de 2 ans maximum renouvelable 

Suivant le type de congé la rémunération reste à charge de la CF ou de l’organisme de mission 

30 ou 31  

Solliciter l’accord du PO  CAD  A12  Réaliser un formulaire ad‐hoc  

  Assimilé à une période d’activité de service 

Valorisable  

Mise à la disposition d’un organisme de jeunesse  Attention, nouveau décret 1/2/2012, MB 5/3 

Par période de 3 ans renouvelable 

Suivant le type de congé la rémunération reste à charge de la CF ou de l’organisme de mission 

 Solliciter l’accord du PO  CAD    A12  Réaliser un formulaire ad‐hoc 

La durée maximale ne peut excéder 18 années consécutives. La limitation d’âge est supprimée. 

Activité de service 

valorisable  

Congé pour exercer à titre temporaire une fonction dans l’enseignement universitaire  

Durée fixée en accord avec l’université 

Rémunération assurée par l’université 

Aucun 

Accord du PO d’origine  CAD n° 26   A12  Inscription au RA  Convention  

  Activité de service 

valorisable  

Congé syndical permanent  

Fixée avec l’organisation syndicale 

Maintien de la rémunération   

6 L’organisation syndicale adresse la demande d’obtention du congé au pouvoir organisateur. Le PO adresse ensuite au bureau des traitements 

CAD  + copie de la demande 

L’organisation syndicale verse le montant de la subvention traitement à l’Administration. 

Activité de service 

valorisable  

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

21 

 

syndicale  A12  Inscription au RA  

Congé politique : mandat CFWB ou autre assemblée législative  

La durée du mandat Début : prestation de serment. Fin : fin du mois de la fin du mandat ou du versement de l’indemnité de réadaptation 

Aucune rémunération 

27 ou 28 

CAD  accompagné du doc attestant le mandat politique 

A12  Inscription au RA 

Congé soit pour mandat de membre du Conseil ou du Gouvernement de la FWB, soit pour membre d’une assemblée législative autre, soit pour mandat communal ou provincial.  Dans ce dernier cas, le congé est facultatif ou d’office, selon l’importance de la commune/province et il peut porter sur la totalité ou une partie de la charge. 

En activité de service 

valorisable 

Congé politique : mandat local 

Début : 1er jour du mois après prestation de serment ou 1er jour année académique Fin : 1er jour du mois après fin du mandat ou fin année académique 

Rémunération limitée aux heures prestées uniquement 

29 Congé facultatif ou d’office, introduire la demande 

CAD   A12  Inscription au RA 

Le congé est facultatif ou d’office, en fonction  du type de mandat et de l’importance du niveau local. Pour le congé facultatif : réduction à ¾ ou ½ charge. Pour le congé d’office : réduction à ¾, ½ ou congé à TP.. Possibilité de bénéficier d’un remplacement ou d’un adjoint temporaire pour les fonctions de promotion. 

En activité de service 

valorisable 

 

 

 

 

  CAD – ESA PERSONNEL ENSEIGNANT   15.06.2012 

22 

 

 

Aménagement de fin de carrière        Attention : nouvelles règles ! 

 

Type de congé (Cliquez sur le congé pour voir le détail) 

Durée  Rémunération Code form.CAD 

Formalités administratives Remarque Position administrat. 

Valorisable pension 

DPPR Type I (à temps plein) 

Début dès  58 ans, le 1er jour d’un mois.  Durée variable selon l’ancienneté  

Subvention‐traitement d’attente calculée  sur base  des services accomplis 

Introduction de  la demande de validation des  états de  service six mois avant le début 

Introduction  du  formulaire  de demande de DPPR au moins 3 mois avant le début 

Formulaire DPPR  A12  Inscription au RA  

Pas  de  départ  en DPPR  sans  dépêche accordant celle‐ci.  Impossible  d’accéder  à  une  DPPR  si l’on  se  trouve  dans  une  IC  partielle irréversible à partir de 50 ans  Délais d’introduction des demandes en 2012  :  régime  transitoire  dans  circ 4022 

Disponibilité valorisable dans les limites des circulaires 196 du 27 nov 2001 et 307 du 23 mai 2002 

DPPR Type IV (à temps partiel) 

¼ temps,   ½ temps    ¾ temps  

DébutDès 55 ans le 1er jour d’un mois.  Durée variable selon l’ancienneté   

Périodes abandonnées rémunérées  sur  base  des services accomplis  

Introduction de  la demande de validation des  états de  service six mois avant le début 

Introduction  du  formulaire  de demande de DPPR au moins 3 mois avant le début 

Formulaire DPPR  A12  Inscription au RA pour la partie 

abandonnée  

Possibilité de passer à une fraction plus importante  de  congé  d’une  année scolaire à  l’autre. Par contre  la charge abandonnée l’est de façon irréversible.  Impossible  d’accéder  à  une  DPPR  si l’on  se  trouve  dans  une  IC  partielle irréversible à partir de 50 ans  Délais d’introduction des demandes en 2012  :  régime  transitoire  dans  circ 4022 

Disponibilité partielle 

Oui dans les limites des circulaires 196 du 27 nov 2001 et 307 du 23 mai 2002 

 


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