8/10/2019 Enjeux et dfis de la fonction RH
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Enjeux et dfis de la fonction RH
Enqute ANDRH - novembre 2014
Commission nationale Fonction RH et Prospective
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Objectifs de lenqute
Dresser un tat des lieux de la fonction RH Recueillir le point de vue des DRH sur lavenir de leur
mtier
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Une enqute
entre octobre 2013 et janvier 2014 Ralise en ligne
professionnel(le)s de la fonction RH - ANDRH Auprs de
Echantillon 526 DRH rpondants
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La population interroge
4
56,7% de femmes versus 43,3%dhommes.
19,7% de moins de 35 ans ; 37,1% de36-45 ans, 31,5% de 46-55 ans et11,7% de plus de 56 ans
78,24% ont effectu toute leur carrire dansles Ressources humaines
Age
Sexe
RH
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La population interroge
5
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%DRH
FilialeDRH
Groupe32,7%
20,4% 22,6%
15,1%
ChargRH
RRH
Autres : 9,2%
85,5% occupent une fonction de gnraliste RH
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Taille de lentreprise
6
28,1% sontcotes en
bourse
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00%
< 250
251-1000
1001-10000
10001-100000
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Secteur dactivit
7
Entreprises de service Entreprises industrielles Commerce Banque Assurance
41,9%
9%9%
40,1%
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Le primtre actuel de la fonction RH
La fonction RH a su conserver son primtretraditionnel mais a partiellement pris le virage dumarketing RH, du collaboratif et de la RSE.
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Le primtre de la fonction RH
86.70%
87.40%
87.40%
88.10%
90.80%
90.80%
93.20%
94.90%
97.60%
Rmunration
recrutement
Carrires et talents
GPEC
Formation
Elaboration de la stratgie RH
Droit du travail
Relations sociales
Accompagnement des managers
Top 5 des missionseffectues majoritairement
par le service RH
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Le primtre de la fonction RH
13.70%
25.40%
29.80%
28.90%
33.50%
SIRH
Scurit/risques
RSE
Outils collaboratifs
Marque employeur
Top 5 des missionseffectues en partie
dans un autreservice interne
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Le primtre de la fonction RH
6.00%
6.60%
10.00%
12.00%
16.30%
Formation
Recrutement
SIRH
Administration du personnel
Paie
Top 5 des missionsralises en partie
en CSP
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Le primtre de la fonction RH
6.20%
6.40%
9.00%
11.30%
18.80%
QVT
SIRH
Formation
Recrutement
Paie
Top 5 des missionsexternalises
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Le pilotage de la fonction RH
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5 premires missions pilotes par le service RH
Contrat detravail/Droitsocial
Admissiondupersonnel
Relationssociales
GPEC &Comptences
paye Recrutement
84,60%
80,80%
77,90%
68,40%
68,00%
64,60%
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Etes-vous globalement satisfait de la faon dont le pilotage de
ces missions est rparti ?
Oui77%
Non23%
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Priorits 2013/Priorits 2020 La tendance entre 2013 et 2020 volue peu La GPEC, Lengagement/ Implication du personnel, Le changement culturel, Ladaptation de lorganisation, Le dveloppement des collaborateurs.
Restent toujours leurs priorits
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Top 5 des priorits 2013/2020
0 2 4 6 8 10
Transformations des RH en partenaire stratgique
Dveloppement des collaborateurs (employabilit)
Changement culturel et adaptation l'organisation
Engagement et implication du personnel
Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences
2020 2013
-3
Quelles sont aujourd'hui vos 5 principales priorits en ce qui concerne le capital humain
et quelles seront les principales priorits en 2020 ?
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Thmatiques arrivant en dernires positions
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
Diversit
Plans de succession
Evolution des dirigeants
Marque employeur
Comparaison 2013/2020
2020 2013
+2
-1
+1
=
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Place et influence du DRH dans lentreprise Votre DRH, est-elle/il membre du comitde direction de votre structure (ouquivalent) ?
Votre DRH reporte-t-il directement auPrsident du Comit de Direction ?
87%
13%
Oui Non
88%
12%
Oui Non
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Dans l'affirmative considrez- vous qu'elle/il a la possibilit relle de
92%
8%
Faire avancer les priorits RH?
Oui Non
87%
13%
Influence sur les dcisions oprationnelles
Oui Non
67%
33%
Dcisions stratgiques?
Oui Non
52%
48%
Gouvernance structure?
Oui Non
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Pensez-vous que la fonction RH soit amene, ces prochainesannes, tendre son primtre?
1.00%
14.70%
54.30%
30.00%
Pas du tout d'accord Pas d'accord Assez d'accord Tout fait d'accord
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Pensez-vous que la fonction RH soit amene, ces prochainesannes, renforcer son influence ?
Pas du tout d'accord Pas d'accord Assez d'accord Tout fait d'accord
0.40% 6.60%
54.30%
38.70%