Solutions RecrutementSolutions Recrutement vvJanvier 2012
Présentation
Solutions Recrutement
Solutions RecrutementNetwork Statistics as of June, 2011
Vraiment mondial. Toujours croissant.
US55.2M
Argentina1.6M+
Europe31M+
S. Africa1.4M+
India12M+
Aus. & New Z.3M+
China 1.8M+
Canada 4.8M
150M+ membres+5M / mois, 2+ nouveaux membres / seconde
Mexico1.9M+ Brazil
6.2M+
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31 millions en Europe, +100% en 12 mois
Network Statistics as of June, 2011
Netherlands 3m Member
s
Nordics 2.5m Members
Germany1.4m Members
Belgium 1m Members
Italy2.5m Members
France3m Members
Spain 2.4m Members
Eastern Europe
3.3m+ Members
UK 7.8m Members
Portugal709k Members
Switzerland574k Members
Ireland 570k Members
Turkey1m Members
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3,2 millions en France, +72% en un an
Network Statistics as of July, 2011
• 800,000+ membres en région parisienne
• 250,000 étudiants ou jeunes diplômés• 60,000+ consultants en poste• 84,000+ ingénieurs en poste• Plus de 170 000 anciens d’HEC, ESSEC,
INSEAD, ESCP, IMD dans le monde• 172,000+ membres ont marketing dans
leur profil• 100,000+ commerciaux• 228,000+ membres travaillant dans
l’industrie IT-Telecom
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Qui est sur Linkedin?
Profils - Monde
• Hommes/Femmes: 52%/48%• Moyenne d’âge: 40 ans• 80% ont au moins un degré
universitaire• 6,2% de CXOs, VPs, PDGs• 14, 1% de cadres dirigeants• 32% de middle level Managers
Top 10 des secteurs d'activités - France
1. Technologies et services de l'information
2. Logiciels informatiques3. Télécommunications4. Marketing et publicité5. Banques 6. Consulting7. Internet8. Automobile9. Services financiers10. R&D
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Seulement 20 % des professionnels recherchent activement.
Beaucoup de professionnels passifs ne mettent plus leur CV sur des Job Boards, et n’iront jamais s’inscrire sur votre site carrière d’eux même.
Source interne LinkedIn International
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Il existe des différences fondamentales entre candidats actifs et talents passifs
Candidats actifs- Postulent sur les sites carrière (ATS)- à l’écoute de toute opportunité- Prompts à répondre- Recherche l’information
Candidats actifs- Postulent sur les sites carrière (ATS)- à l’écoute de toute opportunité- Prompts à répondre- Recherche l’information
Talents passifs- Pas de CV actualisé- Moins à l’écoute d’opportunité- Pas réactifs à “Postulez maintenant”- Plus difficiles à atteindre et faire réagir
Talents passifs- Pas de CV actualisé- Moins à l’écoute d’opportunité- Pas réactifs à “Postulez maintenant”- Plus difficiles à atteindre et faire réagir
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Let’s Surface Your Biggest Recruiting Challenges
Comprendrel’audience recherchée
Comprendrel’audience recherchée
Mesurerles résultatsMesurerles résultats
Positionnervotre entreprise comme
“employeur de choix”
Positionnervotre entreprise comme
“employeur de choix”
Sourcerles meilleursSourcer
les meilleurs
Solutions Linkedin pour recruter des talents passifs
Recruitment Insights
Career Pages Work With Us Ads Recruitment Ads
Usage reports & metrics Campaign analysis
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LinkedIn Pages carrièresMettez en valeur votre image employeur et engager avec les bons profils de manière plus pertinente
2 Exemples: Dassault et Société Généralehttp://www.linkedin.com/company/dassault-systemes_3896/careers
http://www.linkedin.com/company/societe-generale/careers
Contrôle total et sur mesure Contenu ajustable en fonction des
audiences prédéterminées (Jusqu’à 5 audiences)
Différents modules activables (bandeau visuel, descriptifs, témoignages, formulaire de contact, annonces, video, liens sortants, 2 modules libres)
Proposer la bonne information et les bonnes opportunités aux bons candidats
Diriger les candidats vers son ATS Talent Match et Viralité
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Trouvez les meilleurs candidats grâce à des critères multiples et détaillés (intitulés de poste, fonction, entreprises, nombre d’année d’expérience, ecoles, lieu, mots clés dans le profil, groupes…)
Vos annonces sont visibles et se démarquent sur les pages d’accueil des membres ciblés
Développez votre notoriété et soyez visibles auprès des bons candidats et renvoyez les vers votre page carrière
Optimisez l'impact en touchant le bon public
Recruitment Ads: Bannières ciblées de recrutement
Autres exemples: Apec, Accenture (animation, question sondage, à onglet et dynamique)
“Nous avons reçu plus de 3000 profils via nos bannières à onglet en quelques mois. Le résultat était très réussi” – Accenture Global Social Media Lead
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“More than 80% of candidates believe that current employees are credible sources of information about organizations” -Source: Corporate Leadership Council (CLC) survey
Campagnes Bannière Work With UsCapitaliser sur le réseau des employés présents sur Linkedin en vous mettant en avant auprès des candidats visitant leurs profils durant un an.
« Sponsoring » de vos employés
Performance des bannières entre 3 & 5 fois plus élevée que la moyenne du secteur
Tarification basée sur la taille de l’entreprise
Génère du trafic ver vote Page Carrière
Quelques exemples « live »: Employés de Dell, Google, Linkedin, BP …
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LinkedIn Recruiter :Un accès illimité aux talents du monde entier
JOBS NETWORK RECHERCHE
COMMUNICATION COLLABORATION/ORGANISATION
Recherche puissante parmi la totalité des profils
Sauvegardes et historique 50 Alertes sur mesure
Job Slots réutilisables Diriger les candidats vers son ATS Talent Match et Viralité
InMails Partage des inMails et modèles Envois d’InMails multiples (20)
Projets privés et collaboratifs Suivi des activité Rétention des informations
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Job Slots : Expérience de recherche d'emploi
Vos annonces visibles sur Linkedin et indexées par les moteurs de recherche
Distribution automatique (algorithme Linkedin) et virale (chaque annonce est transmise 11 fois en moyenne)
Les annonces paraissent personnelles: les candidats découvrent les personnes qu'ils connaissent dans votre entreprise
Le bouton « Postuler maintenant » peut renvoyer à votre ATS
3 fois plus de candidatures de qualité comparé aux Jobs Boards traditionnels
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Plus de 8000 clients dans le monde73 % des entreprises du Fortune 100 utilisent déjà Linkedin
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• 30 000 euros en frais de cabinets de recrutement économisés. “Je ne me souviens pas d’un meeting ou nous n’avons pas trouver au moins 5 profils pertinents pour les managers concernés. Les résultats sont très positifs”
• “Les filtres de recherches sont plus pertinents et efficaces qu’aucun autre outil car très précis”
• “Les managers sont très satisfaits des résultats de notre sourcing via LinkedIn”
Présent dans 14 pays. 120 employés. Site de e-commerceNombres de postes en pourvoir en 2011: 100Objectifs RH: Trouver des profils avec des compétences pointues, à Paris et à l’international
Interview : Marie-Sophie Morawe, DRH
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Merci. Pour aller plus loin,
Learning Centerhttp://learn.linkedin.com
Solutions Recrutement:http://talent.linkedin.com
Solutions Advertising:http://advertising.linkedin.com
Bloghttp://talent.linkedin.com/blog
Florent BalayéRelationship Manager
Paris, France|
Connections: 450 Recommandations: 4
Email: [email protected]
Mobile: +33 6 79 39 36 43