David Rudnianski Co-fondateur
Denis GallonVentes et marketing
L’équipe
23 ans d’exp en multinationale Entrepreneur depuis 5 ans
Economètre-HEC EntrepreneursEconomiste/Entrepreneur
>40%
Une révolution du travail
CDI en 2030
en France
D’indépendants aux USA 42millions
De CDD80%
Charges sociales
Réseau limité Recherche difficileCoût de prospection
Entreprises Seniors
Un marché difficile
Une offre novatrice
un EXPERT RECONNU en toute confiance
Trouver de NOUVELLES MISSIONS
Entreprises Seniors
Pour les entreprisesGRATUIT
Abonnement senior:
Offert
Commission sur missions :
15%
Les résultats
450inscrits
Un objectif qualitatif
2500
800
3700 70005000
15 000
2014 2015 2016
5000 16 000
2014 2015 2016
seniors missions/an
Une sélection forte
Entretiens téléphoniques Entretien physique
Comité de validationRéférences
Comment répondre
La communauté
Blog Affaires Events
• Vision: Etre la référence des Managers de Transition auprès des pouvoirs publics et de l’ensemble des acteurs économiques et sociaux (national et international)
• Valeurs: Respect, Professionnalisme, Travail d’équipe, Ouverture/transparence et synergies avec tous les acteurs du périmètre couvert par le management de transition
• Missions:– Promouvoir– Représenter– Apporter des réponses– Echanger/mettre en relation /qualifier
15
Vision, valeurs et missions de l’association
• Créée en janvier 2013, lancement officiel en juin 2013, déploiement septembre 2013 (petits déjeuners, conférences, baromètre, groupes de travail)
• 6 cofondateurs (DG, DRH, DSI, DP, DC, DAF)
• 50aine de membres cotisants & membres partenaires (Essec, Apec, etc….)
• Groupe linkedin: 617 membres
• Managers de transition et futurs (personnes physiques)
• Métiers premiers divers (DAF, Directeur Supply Chain, DG, DC, Directeur de projet…)
16
L’Association en chiffres
• Consultant: Il se place comme le conseil il a un savoir faire il le partage mais il ne le déploie pas, il ne manage pas l’équipe mais il peut manager un projet.
• L’Expert : il a un savoir faire sur un domaine précis qui l’oblige à réserver ses missions exclusivement sur ce domaine , le management n’est pas sa vocation
• Accompagnateur (coach): Le soutien du dirigeant et/ou des directions fonctionnelles: il écoute, préconise , conseille et évalue dans l’action.
• Manager de transition: C’est un consultant qui déploie il manage les équipes il y a un lien de subordination avec les équipes ,il peut avoir des délégations et un mandat social ,il manage il est aux commandes
17
Définitions:
• Un effet de mode ou révolution dans le monde du travail?
• Le statut juridique unique, code naf unique
• Réaliser une mission: CDD, portage, structure indépendante
18
La mission:
Recommended