La charte du projet

La charte de projet, c’est quoi ?

La mission Les valeursLa vision

La charte du projet est un document qui définit le projet de manière claire, concise et précise. Elle sert de référence pour les acteurs du projet, qui l’ont rédigée et signée.Elle donne l’ambition du projet. Elle est composée de plusieurs éléments : le nom de du projet, sa vision, sa mission, ses valeurs.

La vision d’un projet, c’est quoi ?

« Nous rêvons que …. »

La vision d’un projet définit un idéal à atteindre dans 10, 20, 30 ans ou plus. C’est la situation que l’on souhaite voir, vivre ou atteindre. Elle fixe le positionnement futur du projet et permet de mobiliser le groupe. Pour définir la vision de son projet, il faut voir et pensez en GRAND. Exemple : « je rêve de voir tous les enfants du monde manger à leur faim. »

Il faut partir de la situation existante pour la transformer en une vision idéale.

La situation existante

Comment transformer une situation existante en vision idéale ? Prenons des exemples…

L’accès aux savoirs et à la culture est limité pour les sourds.

Les internautes ont parfois du mal à chercher et trouver une information, une réponse aux questions qu’ils se posent.

La vision

Les sourds ont accès au savoir et à la culture au même titre que les

entendants.

L’information est accessible à tous les internautes du monde en quelques

secondes et très facilement.

Qu’est-ce que la

mission du projet ?

« Nous nous engageons à…. »

Une mission est la mise en action de sa vision. La mission décrit l’objet du projet par des actions concrètes et larges.La mission répond à la question : que va-t-on mettre en place pour répondre aux enjeux de la vision de son projet ? Elle peut inclure les grands objectifs du projet.

Accessibilité des sourds :1. Sensibiliser le grand public à l’exclusion des sourds2. Rendre accessible aux sourds l’ensemble des lieux

publics grâce aux nouvelles technologies.

Google :Google a pour mission de mettre à disposition du grand public un moteur de recherche gratuit et performant dans le but de les rendre toute information accessible.

Reprenons nos exemples…Voici leurs missions :

Vision : Tout le monde doit avoir accès à des conditions d’habitat décentes.Mission : Permettre à des personnes vivant dans des conditions de logement précaires et inhumaines d’accéder à un logement décent (salubre et adapté).

Vision : Devenir une référence en termes de politiques publiques dans le secteur de l’insertion professionnelle des jeunes.Mission : Organiser des activités culturelles et des actions de formation et d’accompagnement pour les jeunes Franciliens de milieux sociaux défavoriser.

Ne pas confondre vision et missionDeux autres exemples :

Les valeurs d’un projet, ce sont…

« Nous agissons en pensant que…. »

L’une des spécificités d’un projet d’entrepreneuriat social est de s’attacher non seulement à la fin, mais aussi aux moyens, les valeurs qui font parties intégrantes du projet doivent être respectées dans son mode de fonctionnement.Les valeurs sont donc les attitudes avec lesquelles on accomplit les tâches au quotidien. Ce sont les principes de conduite que l’on se donne dans le cadre du projet.Pour fixer ses valeurs, il faut se demander : « comment je veux travailler ? », « comment je veux me comporter ? » ou encore « quelle attitude je veux avoir pour mon projet ? ».

Unis-Cité :1) Mettre l’idéalisme en action2) Promouvoir la citoyenneté active3) Rechercher la diversité4) Respecter les différences5) Travailler en équipe6) Développer l’apprentissage par l’action7) Travailler en partenariat8) Convaincre par l’exemple9) Assurer la qualité de nos actions10) Rester indépendant.

Prenons un exemple…

Les 10 principes d’action de Google :1) Nous ne voulons travailler qu’avec les meilleurs2) L’innovation technologique est notre sang3) Travailler chez Google c’est sympa4) Soyez activement impliqués : vous êtes Google5) Ne considérez pas le succès comme acquis6) Faites ce qui est juste pas ce qui est mal7) Gagnez vos clients et utilisateurs loyalement et avec

respect chaque jour8) La croissance et la rentabilité à long terme sont clés

pour notre succès9) Google s’intéresse et soutient les communautés où

nous travaillons et vivons10) Nous aspirons à améliorer et à changer le monde

Prenons un exemple…

Baran – World CitizenLa situation actuelle : Les communautés vivent de façon séparées, mais côte à côte, sans se connaître et parfois en se méprisant.

Sa vision : Faire du monde un endroit meilleur et plus paisible.

Sa mission : Promouvoir une communication interculturelle entre les gens issus de différentes cultures et d’origines différentes d’une manière toujours positive.

Ses valeurs : Découverte de l’autre, Respect, Echanges, Paix.

Exemples de jeunes changemakers

Arnault – Musique pour tousLa situation actuelle : De nombreux enfants sont exclus de la réussite sociale et ne connaissent pas et ne semblent pas avoir d’activités ludiques qui les motivent.

Sa vision : Tous les jeunes peuvent s’épanouir dans leur vie grâce à la musique.

Sa mission : Proposer un instrument (guitare) et des cours de musique gratuits aux jeunes défavorisés pour leur permettre d’accéder à l’estime de soi et à l’épanouissement.

Ses valeurs : Plaisir, Passion, Transmission, bien-être par la musiquePour Musique pour tous, Arnault a également eu l’idée d’écrire « La gamme de confiance » que chaque membre (bénévoles, jeunes, etc…) doit signer pour faire partie du projet. L’objectif était pour lui de partager les valeurs du projet avec tous les membres et d’en faire un engagement personnel de chacun.

Exemples de jeunes changemakers

Arnault – Musique pour tous

La gamme de confiance

Georg – SoulbottlesLa situation actuelle : Il y a un fléau de bouteilles en plastique qui recouvrent la planète et qui sont utilisées aujourd’hui simplement pour boire de l’eau.

Sa vision : « Je vois une société où chacun s’épanouit et suit ses valeurs. Je voulais créer une organisation qui participe à cette société. J’essaie vraiment de m’amuser en travaillant et d’avoir un impact en même temps. Au départ, je n’avais pas de vrai « vision ». Elle est venue progressivement, avec le temps. »

Sa mission : « Trouver des alternatives durables et leur donner un air sexy. »

Ses valeurs : Développement durable, Design, Amusement

Exemples de jeunes changemakers

Notre vision : Une société dans laquelle ceux qui ont réussi leurs parcours éducatif aident les plus défavorisés à réussir le leur.

Notre mission : Développer une structure d’ambition nationale fédérant des milliers d’étudiants qui prodiguent un soutien scolaire gratuit et individualisé à des élèves qui ne peuvent y accéder de façon payante, notamment sur les territoires urbains défavorisés.Ce dispositif sera :- Gratuit pour les familles- Efficace pour les élèves- Formateur pour les étudiants- Au service de la pédagogie des enseignants

Exemple de Zup de Co

Nos objectifs :Pour mener à bien cette mission, nous mettons l’accent sur les objectifs suivants :- Attirer les étudiants de qualité et motivés pour donner leur temps- Mettre en place une aide individualisée fondée sur une relation interpersonnelle forte : un même tuteur toute l’année- Crée un partenariat étroit et de confiance avec les équipes pédagogiques des établissements scolaires- Aider ceux qui en ont le plus besoin- Valoriser les talents issus des quartiers

Nos valeurs :Nous donnons comme cadre à notre action les principes suivants :- Un but non lucratif et d’intérêt général- Un bénévolat encadré et professionnel- La culture du résultat- L’évaluation systématique des actions menées- La valorisation du bénévolat étudiant

Exemple de Zup de Co (suite)