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Présentation données lors d'Agile France 2014.
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Devenir une organisation apprenante dans l’IT en 2014
par Eric Siber et Nathaniel Richand
11h40 - 12h Salle 6
#AgileFrance
Devenir une organisation apprenante dans l’IT en 2014
Eric SiberAgile Java Craftsman & Manager chez
NovediaGroup@esiber
Nathaniel RichandCoach agile & formateur freelance
@nrichand
#AgileFrance
État des lieux de la formationUn résumé des objectifs de la formation professionnelle
“accompagner face aux mutations touchant les entreprises, prévenir
l'obsolescence des compétences, contribuer à
l'adaptabilité et l'acquisition de nouveaux savoirs”
État des lieux de la formation
Cadre légalPrise en charge employeurTemps de travailLieu d’échange
Le bon
État des lieux de la formation
La planificationCoûtOrganisationSuiviContenu faiblement personnalisableNivellement par le basValidation des savoirs
Le Moins bon
“
“
Subir la formation
J’ai fait une demande il y a plusieurs mois
Je n’ai pas eu de formations pour faire ça, je ne peux pas le faire
“J’ai déjà eu une formation l’an dernier
“Ce que je demande n’est pas au catalogue
“Je ne sais pas quand j’utiliserai ce qu’on m’a appris
Ou en être acteur
Compléments
alternatives
&
État des lieux de la formationLa part de la formation traditionnelle dans la montée en
compétence
Développement des compétences et connaissances : le modèle 70 : 20 : 10 de Michael M. Lombardo et Robert W. Eichinger
Démarche personnell
e
Démarche soutenue
par l’organisation
Démarche adaptée
dans l’organisation
Démarche reconnue par l’organisationlevier
sleviers
De l’initiative individuelle à l’adoption collective en
entreprise
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