Avec une « accroche » pour attirer l’attention du public visé :

Uniquement le titre du poste, Le poste et la mission principale, La société qui recrute et ses objectifs. Cette « accroche » permet d’être « vendeur » et d’attirer les meilleurs candidats possibles. L’accent sera donc mis sur l’entreprise, sur le poste à pourvoir.

En détaillant «  le profil » du candidat souhaité : exigences du poste, critère d’embauche, diplôme, expérience antérieure, aptitudes particulières.

Ce « profil » permet à l’entreprise de sélectionner plus rapidement les candidatures qui l’intéressent.

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Que veut dire analyser ?

C’est décortiquer un texte pour en repérer :

les éléments essentiels, impératifs,

les éléments secondaires.

Dans toute annonce, il y a le plus souvent 3 parties :

des informations sur l’entreprise qui recrute ( son nom et/ou son secteur d’activité…)

des informations sur le profil du candidat,

des informations sur le poste à pourvoir.

Le plus souvent, ces informations ne sont pas classées en 3 grandes parties distinctes.

Les éléments essentiels et secondaires sont mélangés.

Soyez attentif à 2 types de critères : les critères objectifs et subjectifs.

Les critères objectifs décrivent une réalité, un fait, indépendant de l’opinion tels :

« Etre titulaire d’un diplôme », « Parler couramment (telle langue) », « Posséder un permis… ».

Les critères subjectifs reposent sur une vision individuelle. Ils peuvent se discuter. Ils s’apprécient différemment selon les personnes. En voici quelques exemples :

« Avoir le goût du contact » « Etre organisé, méthodique », « Aimer le travail d’équipe », « Avoir une bonne expérience de …(comptable, métreur, graphiste, conducteur de travaux, secrétaire)

Pour savoir si vous pouvez répondre à une annonce, n’hésitez pas à reclasser l’information contenue dans cette annonce.

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Société…………………….

RechercheUn ……………………

Pour………………………

…………………… ……………………

Ecrire à………………………..

Information sur le I Information sur l’entreprisePoste « spécialisée dans… »« pour développer son « leader dans… »activité d’expert comptable » Information sur le poste« pour assister le comptable,la secrétaire de direction » Information sur l’entreprise

« pour sa nouvelle »structure basé à Rennes » « pour son agence de Brest »

Information sur leProfil« connaître (tel langage Information sur le posteinformatique) » « encadrer 2 personnes »« avoir X années d’expérience « établir des factures »dans… »

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Société : ARCHI AZUR

Recherche

Un Métreur

Pour réaliser les plansde fabrication…Développer son activité

Le candidat devra

Maîtriser CAO et DAO

10 ans d’expérience

Aptitude relationnelle

Ecrire à….

Vous avez classé les informations fournies par l’annonce.Interrogez-vous sur certains éléments :

Quels sont les éléments objectifs et sans doute impératifs ?

Quels sont les éléments subjectifs ?Quels sont les éléments secondaires que je pourrais compenser par un autre atout ?

Exemple : Une entreprise demande 2 à 3 ans d’expérience dans telle fonction. J’ai 1 an d’expérience dans une fonction similaire…

Je peux postuler si : je répond parfaitement aux autres critères, ou si je connais très bien un

aspect pouvant intéresser l’entreprise (sa clientèle, ou ses produits, ou ses machines).

Exemple : Une entreprise demande une aptitude que je n’ai pas ( parler une langue, avoirle permis de conduire, connaître un logiciel, avoir travaillé avec telle Technique…)

Je peux répondre si : cette compétence me paraît, par rapport aux autres informations sur le poste, un « plus » mais pas un impératif immédiat.

Pour savoir comment recueillir les informations qui vous manquent consultez les documents sur le « Champ socio-économique »

Parcourir les petites annonces de façon passive, dans

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l’ attente d’en voir une qui « saute aux yeux ».

Négliger les annonces qui donnent peu d’informations.

Prendre à la lettre les exigences en matière de qualification ou d’expérience : elles décrivent un candidat idéal, qui n’existe peut-être pas.

Sélectionner une annonce sans tenir compte d’exigences objectives qui sont forcément impératives.

Exemple : « Libéré des obligations militaires. » « Permis VL. » « Voiture exigée. »

Eliminer une offre sous prétexte qu’elle paraît pour la 2ème fois : cela peut vouloir dire que les premières candidatures n’ont pas donné satisfaction. La vôtre sera peut-être retenue !  

Tarder à répondre. Cependant, même si vous prenez connaissance d’une annonce tardivement, répondez quand même !

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Journaux quotidiens nationaux Journaux régionaux

Exemples : Exemples :

« Le Figaro »  « La Voix du Nord »« France-soir »  « L’Est Républicain »« le Parisien »  « Ouest France »« Libération »  « Le Progrès »« Le Monde »  « La Nouvelle République du

Centre »« La Croix »  « La Dépêche du Midi »

 « La Provence » « La Montagne »

Journaux hebdomadaires Journaux gratuits

Exemples : Exemples :

« Carrière et emploi »  « Le Marché du Travail » « L’Express »   « Gratannonces » « Le Point » « Le Nouvel Observateur »

Journaux spécialisés Revues professionnelles 

Exemples : Exemples :

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 « Industries et Techniques »  « Actualités Sociales  « Courrier Cadre » Hebdomadaires »  « Les Echos »  « L’Hôtellerie »  « Entreprises et Carrières »  « La Gazette des  « L’Expansion » Communes »  « Le Nouvel Economiste »  « Industrie Mécaniques »  « L’Usine Nouvelle »  « Le Moniteur du Bâtiment »  « 01 Informatique »

Supports divers

Lieux Exemples : Exemples :  Minitel  Radio   ANPE   T.V.   APEC-APECITA Panneaux d’affichage   CAP Emplois  Panneaux Lumineux    Missions Locales  (municipalités)   Sociétés d’intérim  Panneaux d’embauche   Fédérations professionnelles  (entreprises)   Centres de documentation Internet spécialisés  ERP

Les offres recueillies par Pôle emploi sont enregistrées avec un numéro correspondant au Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME), comprenant 22 catégories professionnelles.

Vous allez repérer dans la liste des catégories professionnelles ci-dessous celles où pourrait figurer votre métier.

Vous pourrez vérifier en consultant le ROME si vous retrouvez bien votre métier dans la rubrique correspondante.

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Si vous êtes inscrit à Pôle emploi, l’emploi que vous recherchez et que vous pouvez occuper a été codifié à l’aide du ROME.Ceci permet à votre agence de vous proposer directement, le cas échéant, des offres concernant votre catégorie professionnelle. Vous pouvez demander une édition de votre « profil professionnel » tel qu’il a été enregistré et vérifier qu’il correspond bien à l’emploi que vous pouvez occuper.

Les offres affichées dans votre agence locale sont réparties par rubriques en fonction descatégories professionnelles du ROME.

Le ROME sur internet (codes, intitulés du poste et fiches métiers) http://www.pole-emploi.fr/employeur/les-fiches-metiers-@/index.jspz?id=842

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Notez ci-dessous les mots complets qui pourraientcorrespondre à chacune des abréviations proposées.

Liste d’abréviations

Adr : Rech :

Max : Exp:

Arrdt : RV:

Mens : Fme :

Candid : Sté :

Min : Hme :

Cial : Tél :

M° : JF:

CV : Ttes :

OS : JH :

CDD : Lib :

(se) prés : LOM :

CDI : Prox :

Ecr : Ets :

Env : Sect :

Pte : Hebdo :

LM : Prèt. : ETT : OHQ :

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Corrigé

Adr : adresse Rech : recherche

Max : maximum Exp : expérience

Arrdt : arrondissement RV : rendez-vous

Mens : mensuel Fme : femme

Candid : candidature Sté : société

Min : minimum Hme : homme

Cial : commercial Tél : téléphone

M° : métro JF : jeune femme

CV : curriculum vitaé Ttes : toutes

OS : ouvrier spécialisé JH : jeune homme

CDD : contrat à durée déterminé Lib : libre

(se) près : se présenter LOM : libéré des obligations militaires

CDI : contrat à durée indéterminé Prox : proximité

Ecr : écrire Ets : établissement

Env : environ Sect : secteur

Pte : porte Hebdo : hebdomadaire

LM : lundi matin Prèt : prétention

ETT : entreprise travail temporaire OHQ : ouvrier hautement qualifié

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Vous êtes maintenant en mesure de choisirles petites annonces auxquelles vous pouvez répondre.

Voici un exercice pour vous entraîner.

Prenez une page d’annonces, ou 2 ou 3 journaux comportant des petites annonces (voir les annonces remisent le lundi matin).

Lisez chaque annonce avec attention.

Rayez d’une croix celles qui offrent une emploi dans un domaine que vousne connaissez pas du tout,

celles qui énoncent un critère objectif auquel vous nerépondez pas, et qui vous semble impératif.

Cerclez celles qui vous séduisent immédiatement.

Mettez un « ? » pour celles qui vous font hésiter,

celles qui comportent des exigences sur lesquelles vous vous interrogez.

Pour les annonces dont vous vous dites « peut être ? » :

Triez l’information

Répartissez-la dans un tableau sur ce modèle :

Information Elément objectif Commentaires Eléments subjectif Commentaires

Sur l’entreprise Ex. : « PME de50 personnes »

Ex. : »LeaderSur son marché »

Sur le poste Ex. : « AssurerL’entretien de… »

Ex. : « Un posteEvolutif »

Sur le profil Ex. : « Niveau BTS »

Ex. : « Esprit De décision »

Dans les colonnes « commentaires » notez « important » ou « impératif » et notez « secondaire » ou« souhaité ». Vous allez pouvoir conclure : soit cette annonce est pour vous, soit elle ne l’est pas.

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