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AOUT
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JAN
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NOV
OCTSEPT
4e ANNÉE
contrat de professionnalisation
www.istia.univ-angers.fr ISTIA - 62 avenue Notre Dame du Lac - 49000 Angers www.istia.univ-angers.fr
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votre interlocuteur ServIce reLATIoNS écoLe-eNTreprISeS (ree)
roland chASSAgNoN,
contrat de professionnalisationFormation en alternance / Formation continue
Tél : 02 44 68 75 23 email : [email protected]
responsables d’options Automatique et génie Informatique Bertrand CottenCeau : 02 44 68 75 63 [email protected]
Ingénierie de l’Innovation Hervé CHRIStoFoL : 02 44 68 75 48 [email protected]
Qualité et Sûreté de Fonctionnement Mihaela BaRReau : 02 44 68 75 29 [email protected]
Qsf
aGi
c’est un dispositif de formation en alternance entre l’école et l’entreprise.
L’entreprise dispose d’un ingénieur apte à :
• mettre en œuvre les méthodes et les outils permettant d’optimiser la conception,
• améliorer la productivité et le fonctionnement des systèmes industriels,
• maîtriser l’efficacité et la rentabilité des opérations de l’entreprise, dans le respect des facteurs humains et environnementaux.
L’ élève ingénieur acquiert :
• une expérience professionnelle en entreprise
tout en disposant d’une rémunération et d’un contrat de travail.
L’école apporte une formation scientifique, technique et professionnelle de qualité et fait le lien entre les différents interlocuteurs.
opca
contrat de professionnalisation : les étapes clés
l’étudiant l’entreprise
recherche une entreprise Identifie le besoin
choisie un tuteur en entreprise
Définition précise de la mission
Accord
tacite
contacte l’opcA pour accord et financement
validation des missions du contrat par le
responsable du diplôme -fiche de renseignement-
L’ensemble des documents signés par l’étudiant, l’entreprise et l’ISTIAest envoyé pour validation à l’oPCa
avant le début de l’alternance.
Vérification de la conformité du contrat par l’opcA,
enregistrement puis notification à l’employeur.
opca
contrat
de
profession-
nalisation
cerFA eJ 20
convention
de
formation
programme
détaillé+
planning
Le contrat de professionnalisationcontrat de travail
entre l’étudiant et l’entrepriseavec les clauses particulières
concernant la formation alternée.
Entreprises :
enrichissez vos équipes
avec un ingénieur en contra
t
de professionnalisation !
l’accord tacite
AOUT
JUIL
JUIN
MAI
AVRILMARS FEV
JAN
DEC
NOV
OCTSEPT
5e ANNÉE la contractualisation
la validation
L’ISTIA remet à l’entreprisele programme détaillé, le planning,
et la convention de formationentre l’IStIa et l’entreprise qui
définit la délégation de responsabilité ainsi que l’aspect organisationnel et financier.
idi
veille technologique
créativité
eco-conception
recherche et développement
création d’entreprise
Management de l’innovation
conception et innovation
propriété industrielle
conception informatique
Développement informatique
Informatique temps-réel
et embarquée
réalité augmentée
Mécatronique
réalité virtuelle Robotique
Informatique industrielle
l’entreprise : aides et rémunération. l’alternanceles ressources, la planification, la tarification
• vIvIer D’éTuDIANTS
nos étudiants qui vont s’inscrire en dernière année d’école d’ingénieur (bac+5) dans une des 3 options de l’IStIa :
- Automatique et génie Informatique
- Ingénierie de l’Innovation
- Qualité et Sûreté de Fonctionnement
• ryThMe D’ALTerNANce
Semestre 1
Semestre 2
Le planning est fonction de l’option choisie et accessible sur le site internet de l’école (rubrique «entreprises»).
• TArIF Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise : 5500 € (droits universitaires inclus).
• MoDALITéS
- être âgé de 16 à 26 ans,
- un contrat à durée déterminée (cDD) de 12 mois ou indéterminée (cDI), établi par une entreprise du secteur privé exclusivement ;
- un temps de travail identique à celui des autres salariés de l’entreprise (incluant le temps de formation) ;
- une action de professionnalisation durant toute la durée du contrat (alternance entre enseignements et périodes de travail en entreprise) ;
- un tuteur doit être désigné par l’employeur pour favoriser l’insertion du stagiaire/salarié dans l’entreprise.
• FINANceMeNTS poSSIbLeS eT AvANTAgeS
renseignements précis à prendre auprès de votre opcA : - le coût de la formation suivant le taux horaire de l’organisme ; - la non-comptabilisation du salarié dans l’effectif jusqu’au terme du
contrat ; - la dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat.
• réMuNérATIoN
une rémunération minimum en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale :
moins de 21 ans : 65 % du SMIc de 21 à 26 ans : 80 % du SMIc une rémunération plus favorable peut être attribuée au salarié selon
la convention collective ou l’accord de branche en vigueur pour le secteur d’activité concerné.
QsfaGi
aGi
ei5 - 3ème année cycle inGénieur aGiformation Générale 126 h
anglais - Responsabilité globale et prévention des risques professionnels Insertion Professionnelle - Maîtrise des coûts projets - Conférences
pArcourS INgéNIerIe AuToMATIQue eT INForMATIQue D'eNTreprISe
pArcourS INTerAcTIoN hoMMe-MAchINe eT réALITé vIrTueLLe
informatiQue industrielle 132 h réalité virtuelle 64 h
Supervision Industrielle - temps Réel - Informatique embarquée - Robotique - Commande avancée
traitement du Signal - optimisation
Interfaçage comportemental Signaux et capteurs - Simulation physique
Interaction et multimodalité ergonomie et facteurs humains
Génie informatiQue 126 h modélisation et rendu 63 h
Programmation Java - Programmation Internet aSP Génie Logiciel - Programmation mobile
techniques et technologies avancées
techniques de modélisation Modèles et algorithmes de rendu
techniques d’animation 3D Modélisation et rendu haptique
Génie informatiQue 126 h
Programmation Java - Génie Logiciel Programmation Internet aSP
Programmation mobile techniques et technologies avancées
retour projet alternance 30 h
ei5 - 3ème année cycle inGénieur Qsfformation Générale 120 h
anglais - Insertion Professionnelle - Responsabilité globale et prévention des risques professionnels Maîtrise des coûts projets - Fiabilité humaine - Ingénierie complexe - Conférences
pArcourS QSF-o - QuALITé eT SûreTé De FoNcTIoNNeMeNT DeS orgANISATIoNS
pArcourS QSF-S - QuALITé eT SûreTé De FoNcTIoNNeMeNT DeS SySTèMeS
manaGement et sûreté des orGanisations (mso) 142 h sûreté de fonctionnement
des systèmes 165 h
Management transversal des entreprises Management de projets
Management Intégré QSe Management des Risques
Management et Valorisation des Ressources Humaines
Modélisations fonctionnelle et dysfonctionnelle Fiabilité Mécanique et electronique
Méthodes formelles Référentiels métiers Fiabilité Logiciel - Ingénierie robuste
Logiciels SdF - Essais en fiabilité Soutien Logistique Intégré et Retour d’expériences
optimisation et performance des orGanisations (opo) 102 h Qualité & manaGement des si 92 h
Lean Manufacturing et Six Sigma amélioration continue et Performance
Lean Management et Diagnostic organisationnel Conduite du Changement et Management agile
Développement Durable et RSe
Gestion de projets & méthodes agiles Ingénierie du logiciel & modélisation des systèmes
Qualité logiciel Management des SI & culture d’entreprise
Vérification et validation logiciel Métrologie du Logiciel & sécurisation des architectures
retour projet alternance 30 h
ei5 - 3ème année cycle inGénieur idiformation Générale 100 h
anglais/allemand/espagnol - Insertion Professionnelle Responsabilité globale et prévention des risques professionnels - Maîtrise des coûts projets
projets européens 82 h conseil et entrepreneuriat 82 h
Droit européen - Politiques et institutions européennes Management de projets collaboratifs de recherche et
d’innovation - Ingénierie de projets européens
Création d'entreprise - Marketing et business plan Financement de l’innovation
Business développement et consulting Communication orale et théâtrale
pArcourS cpIM - coNcepTIoN De proDuITS INNovANTS eT MATérIAux
pArcourS cIMc - cApITAL IMMATérIeL eT MANAgeMeNT DeS coNNAISSANceS
inGénierie environnementale 82 h intelliGence économiQue 82 h
Stratégie durableManagement environnemental
aCV et coût environnemental global Risques environnementaux
Intelligence économique et territoriale Protection du patrimoine : influence et contre influence
Création de valeur et capital immatériel Capital humain et modèle d'évaluation (Skandia, Vip...)
Management organisationnel
retour projet alternance 30 h
Qsf
IT & Qualité logiciel
Audit & Certification
Fiabilité
culture d’entreprise
& performance
Test & validation
logiciel
gouvernance SI
Management de projets
Sûreté de fonctionnement
Management de la qualité
gestion des risques
contrat de professionnalisation
idi
idi
75% FORMATION25% ENTREPRISE
100% ENTREPRISE
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Ecole
Exemple de planning 2014-2015
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Entreprise�� 15 16 17 18 19 20 21 �� 20 21 22 23 24 25 26 �� 17 18 19 20 21 22 23 �� 22 23 24 25 26 27 28 � 19 20 21 22 23 24 25 � 16 17 18 19 20 21 22
�� 22 23 24 25 26 27 28 �� 27 28 29 30 31 �� 24 25 26 27 28 29 30 � 29 30 31 � 26 27 28 29 30 31 � 23 24 25 26 27 28
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septembre 2014 octobre 2014 novembre 2014 décembre 201 5102 reirvéf5102 reivnaj4
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