CRFRT- HR Lunch10/01/2017

1) Présentation du Cefora

2) Comment se former avec le Cefora?

3) Formations en présentiel et digitales

4) Tendances futures: • personnalisation de la formation

- Blended learning- Adaptive learning

• besoins des apprenants et innovation- Design thinking- Intrapreneurship

6) Questions-réponses

- Centre de formation de la CP200- Près de 52.000 entreprises et 420.000 employés

- 2 objectifs:

• Employabilité – Bien-être des employés• Agilité –santé des entreprises

- Équipes opérationnelles, coaches pédagogiques, service d’étude - Formateurs et experts

Comment se former avec le Cefora?

Les formations en présentiel

1. Méthodes ludo-pédagogiques• Jeux-cadres• Plusieurs types• Avantages/Inconvénients

2. Théâtre d’entreprise• Scènes et interruption• Pièce entière• Importance du débriefing• Avantages/Inconvénients

3. Wandelcoaching• Apprendre en bougeant• Coach et out of the box• Avantages/Inconvénients

Les formations digitales• Se former où et quand on le souhaite

• Différents supports et plate-formes d’apprentissage

1. Webinar & Classes virtuelles- Conférence en ligne- Sans contrainte de lieu

2. Classes inversées- Allie le présentiel au digital - 3 niveaux

3. Micro-learning- Courtes vidéos formatives

MicroLearning Cefora: TalentvoorSales.be

• Site mobile,

• En collaboration avec la VDAB

• Objectif: développer et aiguiser les compétences des vendeurs

Quelles sont les tendances futures ?

Personnalisation de la formation

Blended learning

• Mélange entre présentiel et digital

• Trajets de formation avec plusieurs sources

• Objectifs

Adaptive Learning

•Le big data au service de l’éducation

• Comment ?

• Logiciel

• Sociétés commerciales mais aussi universités

Besoin des apprenants et innovation

Intrapreneurship

Entreprendre au sein de sa propre entreprise?

- Entrepreneuriat « cadré »

- Implication personnelle au service de l’entreprise

- Autonomie et proactivité

- “une boite dans une boite” - sans quitter sa boite !

Question de départ…

« Quel est le processus de décision des entrepreneurs

ayant réussi? »

Effectuation: 5 principes

Bird in the Hand

Affordable Loss

Lemonade

Crazy quilt

Pilot in the plane

Pourquoi l’intrapreneuriat dans votre entreprise?

• Objectif: Stimuler le processus créatif et l’innovation pour TOUS les employés

• Nécessaire ouverture culturelle de l’entreprise, adaptation plutôt que contrôle.

• Apprentissage de nouvelles compétences

• Motivation et engagement ++

• Image de marque de l’entreprise

• Attirer et fidéliser les talents

Design thinking

• Qu’est-ce que le design thinking ?

• 5 étapes-clés de la méthode

• Et en formation ?

Le design thinking peut vous aider à répondre à toutes les questions, tous les challenges!

ICI : Imaginez une formation expérientielle et impactante sans utiliser l’ordinateur traditionnel

Pour en savoir plus…Deux formations Cefora

Plus d’infos? 1316F/1316N

1367F/1367N

Pour aller plus loin...

Plus d’infos? Contactez-nous!

Experts à suivre…- Fabrice Mauléon - Karl Mortier- Bruno Hourst - Benoît de

Bellefroid- Domoscio ( vidéo :

http://www.arte.tv/guide/fr/069472-011-A/futuremag?platform=hootsuite - Marcel Lebrun

Questions-Réponses

MERCI!