Séance 5 théorie de l'offre

Microéconomie

Séance 5 – Théorie de l’Offre

Licence 1 / Semestre 1 – Année 2013-2014

Partenariat entre l’UPJV et BGF-KKFK

06/11/2013 Esteban Giner 1

Introduction

• Qu’est ce qu’une entreprise ? – Institution ?

– Groupe ?

– Un lieu de production ?


Les termes associés à l’entreprise

• Équipe

• Division du travail

• Coût de négociation

• Efficacité

• Capitalisme

• Maximisation du profit

• entrepreneur


Qu’est ce que l’entreprise ?

• Une institution qui rassemble et combine entre eux un certain nombre de facteurs de production en vue de produire des biens ou des services

• Pourquoi est-il nécessaire de se rassembler ?

• Pourquoi cela suppose la création d’entreprise ?


Tout seul nous n’arrivons à rien (globalement)

• Notre compréhension du monde est extrêmement limitée



• Moyennement compliqué

• Les maracas ?



• Très compliqué

• Les ordinateurs ?



• Simple ? Extrêmement compliqué ?

• Les vis et les écrous ?



La nécessité de travailler ensemble

• Cela permet une meilleure division du travail

• Voir la division du travail

• Les étapes de la division du travail – La division des métiers

– La division des tâches

– La division des mouvements


http://fr.wikipedia.org/wiki/Division_du_travail

Adam Smith et sa fabrique d’épingle

• (Première) observation de la division du travail


Pourquoi l’entreprise ?

• On remarque l'existence de travailleurs indépendants.

• De temps à autre on observe des associations de travailleurs indépendants mettant en commun leurs moyens et leur force de travail tout en conservant leur indépendance.



Pourquoi l’entreprise ?

• Mais

• Cette solution n'est pas forcément un moyens efficaces d'assurer le travail en équipe – Coûts de négociation

– Contrôle de l'efficacité


Pourquoi l'entreprise ?

• Une forte réduction des coûts de négociation

• Par exemple, une entreprise de 50 salariés regroupe 50 contrats de travail.

• À l'opposé, pour une équipe de 50 salariés indépendants, chacun doit s'entendre avec les 49 autres, il faudra alors conclure 1255 accords (théoriques).




• Le contrôle de l'efficacité

• Le problème de la division du travail

• Lorsque l'on travaille dans une équipe non coordonnée par un chef chacun est obligé de contrôler le travail de l'autre

• Les efforts particuliers passent inaperçus



• Le contrôle de l'efficacité

• Sans cadre comme « l’entreprise »

• Chaque travailleur et disposer à s'améliorer si les autres font de même – Mais pour cela, il faut contrôler et lorsque l'on contrôle, on ne

travaille pas



• Théoriquement, un chef est nécessaire pour pouvoir sanctionner positivement ou négativement les travailleurs


Pourquoi l'entreprise capitaliste ?

• La nature du « chef »

• Peut-être un membre de l'équipe désignée librement par les autres : une entreprise autogérée

• Peut-être un directeur nommé par une autorité politique extérieure à l'équipe : une entreprise publique ou une administration

• Peut-être un patron propriétaire des moyens de production : une entreprise capitaliste


Pourquoi l'entreprise capitaliste ?

• Théoriquement, c'est l'aboutissement logique du travail en équipe dans un système économique qui laisse libre cours aux initiatives individuelles.

Une représentation de la pyramide sociale dans la société capitaliste (IWW, 1911).


http://fr.wikipedia.org/wiki/Industrial_Workers_of_the_World


Taylor c'est quoi ?

• Le taylorisme — du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) — désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880.


Taylor c'est quoi ?

• Une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, etc.) ;

• l'établissement de la « meilleure façon » (the one best way) de produire (définition, délimitation et séquençage des tâches) ;

• la fixation de conditions de rémunération plus objectives et motivantes.



Des exemples de travaux tayloristes et fordistes


Les Temps Modernes de Charlie Chaplin sont une excellente fresque de cette époque !


Le Fordisme, c’est quoi ?

• Henry Ford était un industriel de la première moitié du XXe siècle et le fondateur du constructeur automobile Ford. Son nom est notamment attaché au fordisme, une méthode industrielle alliant un mode de production en série fondé sur le principe de ligne d’assemblage et un modèle économique ayant recours à des salaires élevés.

Attention ! Ford est un personnage controversé

!!!


Les principes du Fordisme

• la division du travail en une division verticale (séparation entre conception et réalisation) et en une division horizontale (parcellisation des tâches), et l'apparition de la ligne de montage (et donc du travail à la chaîne).

• la standardisation permettant de produire en grandes séries à l'aide de pièces interchangeables.

• l'augmentation du salaire des ouvriers (5 dollars / jour contre 2 à 3 auparavant), afin de stimuler la demande de biens et donc d'augmenter la consommation. Mais cette augmentation des salaires avait pour but principal de lutter contre le taux de roulement (démission des ouvriers) devenu de plus en plus élevé avec l'apparition du travail à la chaîne, qui rendait les conditions de vie des ouvriers encore plus difficiles qu'auparavant.


Spoiler Alert ! Le 5$ a day n’a pas toujours été

pour tout le monde…





Les objectifs de l'entreprise

• Le profit

• Dans la micro-économie élémentaire, le profit et la source de satisfaction unique du producteur

• L'objectif de l'entreprise et donc la maximisation du profit


Les objectifs de l'entreprise

• Attention le profit au sens économique est différent du sens comptable

• Le travail et les capitaux des propriétaires sont donc pour la firme des facteurs de production : leur rémunération est donc un cout

• Le profit : c'est le revenu résiduel qui reste une fois que tout a été payé.


Les critiques faites à l'hypothèse de profit

• L'hypothèse de maximisation du profit est irréaliste

• Le prestige

• La reconnaissance du public

• La qualité des relations avec leur personnel

• La qualité des relations avec les consommateurs et les non consommateurs

• Peuvent être contradictoire avec la maximisation du profit

• Il y a donc une remise en cause de l'hypothèse élémentaire de maximisation du profit


Les critiques faites à l'hypothèse de profit

• La séparation propriété – gestion

• Apparition des firmes de type managérial

• La société anonyme suppose une dissociation entre les propriétaires de l'entreprise et les managers de cette entreprise – Ces managers peuvent avoir d'autres ambitions contradictoires

avec celle des propriétaires



http://www.ladepeche.fr/article/2012/03/19/1309783-apple-va-verser-un-dividende-et-racheter-pour-10-milliards-de-dollars-d-actions.html

http://www.ladepeche.fr/article/2012/03/19/1309783-apple-va-verser-un-dividende-et-racheter-pour-10-milliards-de-dollars-d-actions.html

Malgré tout

• Hypothèse de maximisation du profit est utilisée car :

• Le profit est une condition préalable à la poursuite d'autres objectifs

• Les managers salariés sont contrôlés par la bourse

• Le réalisme de l'hypothèse importe moins que sa performance dans l'explication du comportement des entreprises


La maximisation du profit

• Le profit : condition préalable à la poursuite d'autres objectifs

• La plupart des objectifs sont facilités lorsque l'entreprise réalise des profits importants

• L'entreprise est obligée rechercher au moins un profit minimum lorsqu'elle n'est pas en concurrence

• La concurrence pousse les entreprises à chercher le maximum de profit, les coûts les plus faibles et un accès facile au financement externe



• Le contrôle des dirigeants salariés par la bourse

• (Problèmes apparaissant principalement dans les très grandes entreprises)

• Les managers salariés ont des motivations pouvant être différentes des actionnaires

• La cotation en bourse reflète le jugement des investisseurs sur la performance de l'entreprise



1. La cotation en bourse réduit le coût de contrôle de la gestion pour les petits actionnaires

2. Le risque d'OPA : les dirigeants qui laissent les profits diminuent provoquent à terme une baisse du cours de l'action en bourse et accentue ainsi le risque d'une prise de contrôle de l'entreprise par de nouveaux propriétaires – Cela peut être le reflet d'une mauvaise gestion



• Le réalisme de l'hypothèse importe moins que son pouvoir explicatif

• (Il est bien entendu que la maximisation du profit ne rend pas compte précisément du fonctionnement interne d'une entreprise)

• L'hypothèse de maximisation du profit, tout en restant théorique, à des résultats admis et observés dans la réalité

• De prévoir le comportement des entreprises en face de situations diverses : changement de la TVA augmentation du SMIC, etc.


Conclusion

• Nous avons montré l'intérêt des entreprises dans l'économie – Tout seul nous sommes incapables de mener à bien des projets

d'envergure

– Les coûts de négociation

• Nous avons aussi abordé la division du travail et son intérêt – Par la théorie

– Par le fordisme et le taylorisme

• Enfin, nous avons montré que l'hypothèse de maximisation du profit, bien qu'irréelle, reste une hypothèse pertinente et efficace dans l'interprétation de la réalité


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