Substances engendrant la dépendance au poste de travail Infos pour les cadres

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Déroulement de la présentation

• Introduction• Pourquoi faire de la prévention des dépendances?• Consommation d'alcool et de stupéfiants en Suisse• Effets des abus et de la dépendance

• Pause avec boissons sans alcool

• Film «Trop plein»• Discussion • Législation• Attitude à l'égard des personnes concernées• Tabagisme

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Introduction – Quatre thèses concernant les dépendances

1. La dépendance est une maladie qui peut être guérie.

2. N'importe qui peut devenir dépendant.

3. Une drogue augmente le risque d'accident et peut nuire à la santé.

4. Qu'une drogue soit légale ou illégale n'a rien à voir avec sa dangerosité.

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Pourquoi faire de la prévention des dépendances en entreprise?

La prévention des dépendances …

… améliore la sécurité au travail… favorise un climat de travail positif… est une obligation éthique… réduit les coûts cachés… favorise la perception des responsabilités sociales et éthiques

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Principes de base de la prévention en entreprise

• Supprimer le tabouBriser le cercle vicieux du co-alcoolisme

• DédramatiserLe problème peut être résolu

• Coresponsabilité au lieu de pitiéLa pitié n'est d'aucune utilité pour la personne dépendante

• Aider plutôt que punirTémoignages d'intérêt, disponibilité au dialogue

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Programme de prévention en entreprise

• Règles de conduite de la direction:comment notre entreprise aborde-t-elle le problème des substances engendrant la dépendance? Règles et offre d'aide

• Formation des cadres• Publication de l'offre d'aide:

actions, prospectus, semaine «boissons sans alcool», concours, réunions d'information

• Application des règles de conduite: traitement des cas qui posent problème, soutien des cadres

• Contrôle des résultats

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Part des différentes substances psychotropes dans les dépendances graves

52 %

26 %

3%

19 %

Nicotine Alcool

Drogues illégales Médicaments

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Consommation d'alcool en Suisse

par les personnes âgées de 15 à 74 ans:

• 646 000 ne consomment pratiquement pas d'alcool• 3 750 000 consomment de temps à autre un verre • 561 000 consomment régulièrement à souvent de l'alcool• 268 000 consomment de l'alcool en excès et nuisent ainsi à

leur santé

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Consommation d'alcool en Suisse

17 % sont abstinents

70,5 % boivent la moitié

12,5 % boivent l'autre moitié

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Calcul du taux d'alcool en ‰

Taux d'alcool par verre standard1 bière = 1 verre de vin = 1 verre d'alcool fort = 12 grammes

Formule:Nombre de verres standard (S) fois 12divisé parle poids corporel (P) fois 0,68 (hommes)

ou 0,55 (femmes)= Taux d'alcool en ‰

S • 12

P • 0.68 ♂ 0.55 ♀

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Repères de consommation peu problématique

• La consommation de deux verres standard de boissons alcooliques par jour est considérée comme peu problématique

• Dans un cadre détendu et convivial: on peut apprécier jusqu'à quatre verres standard de boissons alcooliques

• Apprécier signifie boire lentement (un verre par heure)

• Les femmes doivent être particulièrement prudentes

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Effets des abus dans l'entreprise

Des enquêtes montrent que les collaborateurs dépendants

• sont plus souvent malades• sont plus souvent et plus longtemps absents• causent plus souvent des accidents professionnels graves• fournissent au maximum 75 % de leur rendement potentiel• font grimper les coûts de formation et de recrutement• peuvent porter atteinte à l'image de marque de l'entreprise

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Quelques chiffres à propos des conséquences pour l'entreprise

• Absences de courte durée six fois plus nombreuses

• Probabilité de provoquer des accidents trois à quatre fois plus élevée

• Perte de productivité de 25 % environ

Nombre d'employés fois 5 % fois salaire brut moyen fois 25 %

Coûts pour l'entreprise

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Influence de l'alcool sur la capacité de rendement et la sécurité au travail

niveau d'activitégoût du risque

attentioncapacité de concentration

capacité de perceptioncapacité de réaction

capacité de réactiontrès réduite

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Dommages physiques et psychiques

• Lésions du foie• Inflammation du pancréas• Ulcères et saignements de l’estomac • Altération de certaines fonctions du

cerveau• Affaiblissement du système

immunitaire• Développement de cancers• Insomnie, anxiété, dépression• Augmentation de l'agressivité

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Conséquences pour le travail

• Qualité de travail insuffisante• Décisions erronées• Atteinte à la sécurité du travail• Charges supplémentaires pour les

supérieurs• Influence négative sur le climat de

l'entreprise• Atteintes à l'image de l'entreprise

auprès du public, par exemple pardu personnel en contact avec la clientèle

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Pause

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Film «Trop plein»

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Les principales lois Substances engendrant la dépendance au poste de travail• Ordonnance sur la prévention des accidents, article 11,

alinéa 3: «Le travailleur ne doit pas se mettre dans un état tel qu’il expose sa personne ou celle d’autres travailleurs à un danger. Cela vaut en particulier pour la consommation d’alcool ou d’autres produits enivrants.»

• Ordonnance 3 relative à la loi sur le travail, article 35: «L’employeur peut limiter ou interdire la consommation de boissons alcoolisées.»

• Loi fédérale sur l'assurance-accidents, article 82:«L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les accidents professionnels.»

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Comment reconnaître des collaborateurs avec des problèmes de dépendance?

• Endurance et capacité de rendement irrégulières

• Difficultés de concentration et trous de mémoire

• Peu disposé à prendre des responsabilité

• Détérioration de la dextérité• De nombreuses absences brèves• Nombre d'accidents du travail ou

d'accidents de trajet supérieur à la moyenne

• Evite les entretiens au sujet des substances engendrant la dépendance

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Les facteurs de risque liés à la profession I

• Surmenage / ennui• Travail routinier et peu stimulant (par ex. surveillance de

machines)• Possibilité de reporter des travaux à plus tard• Pas de contrôle social (bureau individuel, service extérieur)• Accès facile à de l'alcool ou à des médicaments en raison de

l'activité professionnelle• Horaires de travail irréguliers / travail en équipe / travail de

nuit

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Les facteurs de risque liés à la profession II

• Perspectives professionnelles et économiques incertaines• Manque de reconnaissance• Conflits avec les collègues ou les supérieurs • Activités automatisées• Pression du groupe• Minimisation du rôle de la consommation d'alcool durant le

temps de travail • Stress

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Attitude à l'égard des personnes concernées: la réaction à éviter

Réaction «officielle»:• gêne, réticences• ne rien dire• dissimuler, trouver des

excuses• laisser-faire• Familiarité• ne pas demander des

explications

«par derrière»:• chuchoter, plaisanter• ridiculiser• mépriser• hostilité• sentiments de culpabilité

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La réaction à éviter: résultat

On ne fait et ne dit rien jusqu'à ce que la situation soit complètement bloquée et finalement on laisse tomber la personne concernée (licenciement).

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Attitude à l'égard des personnes concernées: la procédure à suivre I

Quoi?

Observation:recueillir les faits

Premier entretien Observation

Pas d'amélioration

Deuxième entretien avec proposition de

traitement

Amélioration: problème résolu

Qui?

Supérieur direct

Supérieur direct

Supérieur direct avec service du

personnel

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Attitude à l'égard des personnes concernées: la procédure à suivre II

Quoi?

Deuxième entretien avec proposition de

traitement

Refus

Qui?

Supérieur direct avec service du

personnel

Personne concernéeAccord

Examen médical, accord écrit, traitement

Reprise du travail

Avertissement écrit

Licenciement

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Règles de conduite en matière de drogues illégales

Procédure à suivre en cas de soupçons d'une consommation de drogue:• Réagir immédiatement au lieu

de collecter des faits• L'entreprise ne tolère aucune

infraction à la loi• Eventuellement faire signer une

déclaration• En cas de trafic de drogues:

licenciement sans préavisProgramme de distribution de méthadone ou d'héroïne:• Convention complémentaire au

contrat de travail

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Tabagisme

• Le tabagisme passif nuit à la santé• Pas d'interdiction générale de fumer,

mais des coins fumeurs• De l'aide au lieu de punitions (cours

de désintoxication)• Appliquer des règles claires• De la tolérance ... mais priorité aux

non-fumeurs• Interdiction de fumer en cas de

risques d'explosion ou d'incendie

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Avez-vous des questions?

Souhaitez-vous discuter d'un point en particulier?

Plus d'informations surwww.suva.ch/alcool