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Contraintes et conditions d'émergence de l'entreprenariat féminin Solutions & Initiatives innovantes

Contraintes et conditions d'émergence de l'entreprenariat féminin Solutions & Initiatives innovantes

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Page 1: Contraintes et conditions d'émergence de l'entreprenariat féminin Solutions & Initiatives innovantes

Contraintes et conditions d'émergence de l'entreprenariat féminin

Solutions & Initiatives innovantes

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Conditions d'émergence……..

1. Le gouvernement: Mettre en place des institutions en lien avec l’entrepreneuriat, telles que des instituts de recherche, des relations internationales, et aussi d’atténuer les barrières législatives à l’entrepreneuriat.

2. Une culture qui tolère l’erreur, l’échec, qui valorise la prise de risque et la contradiction, qui considère l’entrepreneuriat comme un choix de vie respectable

3. Des success stories qui puissent servir de modèle à des jeunes ou à des potentiels entrepreneurs

4. Des personnes compétentes, expérimentées, qui ont créé des organisations, des structures, qui ont une expérience dans la direction ou le conseil

5. Du capital, en tant que capital de départ pour les entreprises, mais aussi du capital immatériel, conseils et contacts

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1. Des associations d’industriels, des groupesd’influence qui vont mettre en contact et en réseaules entrepreneurs

2. Des écoles, des universités, un système éducatif, afind’enseigner l’entrepreneuriat, mais aussi quifavoriseront la création de start-up

3. Des infrastructures, transport et communication

4. Des professionnels orientés entreprises, juristes,comptables, spécialistes du marché et techniciens,

5. Des clients potentiels, qui pourront donner leuropinion sur les nouveaux produits ou services

Conditions d'émergence……..

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Les principales suggestions des femmes chefs d’entreprise tunisiennes

46% pensent que les leaders nationaux devraient établir desfonds d’aide spéciaux ainsi que des schémas de garantie pourles petites entreprises.

35.5% pensent que les dirigeants nationaux devraient assurerdes formations aux chefs d’entreprises en vue d’acquérir descompétences de base relatives à l’entreprise.

33% pensent que le temps nécessaire pour la réalisation et ledémarrage d’une nouvelle activité pourrait être réduit et quele gouvernement pourrait multiplier les efforts afind’améliorer les procédures administrative

31.5% pensent que la loi du travail devrait être révisée afin depermettre une plus grande flexibilité aux employeurs lors desrecrutements et des licenciements.

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64% des femmes entrepreneures reprochent unedifférence entre les crédits qui leurs sont accordés parles banques et ceux accordés aux hommes, à cause enprincipe d’un manque de garantie, mais surtoutl’absence de transparence sur les critères de sélectiondes projets par les banques.

24% ont recours à des réseaux de financement privéstout au long de leur processus de création d’entreprise(démarrage, croissance, extension).

Autres suggestions des femmes chefs d’entreprise tunisiennes

Page 7: Contraintes et conditions d'émergence de l'entreprenariat féminin Solutions & Initiatives innovantes

1- La mise en place des sources de financement adéquates

2-Une Meilleure écoute des banques pour soutenirl'entreprise dans sa lutte pour la compétitivité

3- la volonté de venir à bout de la sous capitalisation desPMEs qui entrave leur développement.

4- Améliorer l’accès a l’information, surtout ce quiconcerne les mécanismes d’appui ou de structure afin depromouvoir la création d’entreprises et de leur donner lemaximum de chance de réussite, et le maximum dechances d’accéder à un financement correct pour assurerla performance de leur entreprise.

Recommandations

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Initiatives

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« Femmes vos projets sous laloupe » organisée chaque premierjeudi du mois, à AlyssaIncubateur, club desentrepreneures à l’ATUPEE

Page 10: Contraintes et conditions d'émergence de l'entreprenariat féminin Solutions & Initiatives innovantes

AFTURD/URTA/IMED/PNUD « Promotion et soutien économique des femmes au Maghreb »

AFTURD/ URTA/AECI « Appui à la Citoyenneté et à l’EmpowermentEconomique des Femmes dans les Régions de l’Ariana, Tunis et la Manouba »

AEPAI/AFTURD/IFC « Accompagnement des femmes entrepreneures durant leur 1 ère année d’installation »

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Les formations et workshops WECAPTAMSS & ACG

Page 12: Contraintes et conditions d'émergence de l'entreprenariat féminin Solutions & Initiatives innovantes

Cérémonie de remise des prix WES

Page 13: Contraintes et conditions d'émergence de l'entreprenariat féminin Solutions & Initiatives innovantes

Quelques projets de femmes qui ont suivies le programme WES

Page 14: Contraintes et conditions d'émergence de l'entreprenariat féminin Solutions & Initiatives innovantes

Formation dans le cadre projet « Hia : femme leader »

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Initiatives innovantes

Le projet Tounessha offre l’appui et le soutien pour 500 femmes tunisiennes

chefs d’entreprise.

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1- Identifier les préoccupations des femmes chefd’entreprises dans les régions.

2- Promouvoir leurs produits ou services

3- Offrir des cycles de formations polyvalentes

4- Rédaction de plan d’affaires

5-Renforcement des capacités de la femme tunisiennechef d’entreprise : Mieux faire son diagnostic etdéterminer ses besoins et objectifs et mieux gouverner etgérer son projet

6- Sensibilisation, suivi et l’accompagnement

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Initiative « TOUNESHA » Un réseau national composé des organismes régionaux, d’associations, de superviseurs, de formateurs, d’experts et mentors