Dépassez les contraintes de l’espace et du temps

Présentation

Salon virtuel de l’emploi

Philosophie

Puissance

Simplicité

Réactivité

Nos valeurs

Innovation

Savoir-faire

Accompagnement

Personnalisation

Entreprise Suisse à la pointe de la Technologie web, spécialisée

dans le développement des nouveaux outils de marketing et

communication basés sur les dernières technologies du web :

Salons Virtuels, Web Conférences, Conception 2D et 3D, et

Digital Marketing

La plate-forme d’événements virtuels EDS permet aux

entreprises de concilier les trois principes d’une société avant-

gardiste :

la veille technologique, la responsabilité sociétale et le bénéfice socio-économique

EDS est une organisation verte

Le contexte du recrutement virtuelA quoi ressemblera le recrutement de demain

• Selon :

« Il existe une diversification des modes de recrutement par le jeu ou par

la technologie, qui s’affiche dans tous les salons professionnels comme sur

les écrans d’ordinateurs des directions des RH »

• LES PLATE-FORMES DE RECRUTEMENT EN LIGNE,

• FORUM DE RECRUTEMENTVIRTUEL,

• CONCOURS POUR GAGNERVOTRE PREMIER CDI,

• CVVIDÉO…

• D’après :

« 75 % des DRH en Europe et en Amérique du Nord consultent désormais

le profil des candidats sur Internet. »

Qu’est ce qu’un salon virtuel de l’emploi ?

• Un événement virtuel de recrutement :

Espace en 3D où se rassemblent des personnes partageant un

environnement virtuel commun sur le web, dans les domaines des

ressources humaines et recrutement.

Interactions "en ligne" entre employeurs et demandeurs d'emploi.

Accès au salon virtuel 24h/24 et 7j/7, audience internationale.

Interactions dans l’espace Lounge : chat, vidéos et webinars.

Tests d'évaluations pour faire correspondre les compétences des

candidats avec les attentes des entreprises.

Augmenter la fréquentation par un simple clic, publicité à travers les

réseaux sociaux comme :

Les avantages

d’un grand

salon

physique,

sans ses

inconvénients !

Les aspects contraignants d’un

événement physique :

Échange inconsistant

Coûts de déplacement Long temps de ROI

Impact non mesurable Investissement conséquent

Engagement réduit

Faible rétention d’audience Barrières de distance

Les bénéfices des Salons virtuels:

Livraison mondiale

Interaction sur les Réseaux Personnalisation à la carte

Utilisation multicanale Expérience 3D

Rapidité du Retour sur Investissement

Reporting en temps réel Une seule interface Web Elimination du Stress

Déplacements nuls Image de marque innovante

Avantages

pour les

exposants:

Plus de visibilitéLes entreprises sont visibles pour une audience mondiale 24/24

Accès aux informations des visiteursLes entreprises ont accès aux données de chaque visiteur du salon

InteractivitéChats, vidéo conférences, dépôt de candidatures CV …

Informations disponiblesMise à disposition d’informations via : photos, documents, vidéos, affiches …

Exploiter les réseaux sociauxPartager et véhiculer l’information via Facebook, Twitter, Linkedin …

Statistiques en ligneMesurer son action et retour sur investissement via le tableau de bord

Avantages

pour les

visiteurs:

Une expérience nouvelle Accès à un environnement virtuel intuitif

Complémentaire au salon physiqueLe visiteur a accès à plus d’informations

InteractivitéLe visiteur peut entrer en contact avec les exposants et communiquer avec eux via le chat.

Accès WorldwideIl peut accéder au salon depuis les 5 continents.

Public cible réuni sur une seule plateformeLes professionnels ainsi que le grand public peuvent accéder au salon.

Salons de l'emploi virtuels :

méritent-ils votre temps ?

Recrutement opportun

A travers les stands virtuels, les recruteurs peuvent

organiser des entretiens avec les candidats

Contrôler le nombre et profils des personnes

présentes

Utilisation de votre base de données

existante de CVs

Fournir des informations et des supports

pour introduire les visiteurs à l'entreprise et

aux missions en ligne.

Agrandir l’échantillonnage des candidats

• Un échantillonnage plus grand et

plus varié de candidats à choisir.

• Panoplie de domaines et zones

géographiques, une meilleure

chance d'attirer une plus grande

qualité d'employés potentiels.

Une approche de coût-efficace pour les

entreprises

• Un avantage majeur :

gains de temps et d’argent.

• Vous n’avez pas à vous soucier de :

La réservation d'un grand espace, Louer de l'équipement ou des fournitures, Déplacements pour les recruteurs,

La publicité,

Voyages,

Des ressources,

Et plus encore…

Les données et paramètres étendus

• Les rapports virtuels analysent :

Les tendances d'exposants,

Les commanditaires et les participants depuis l'enregistrement,

Le trafic en live,

Le trafic du site, de l’espace d'exposition ou de la circulation du stand,

Le téléchargement de contenu,

Les comportements sociaux,

Et plus encore…

Ces rapports permettent de déterminer ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné, de sorte que le prochain salon de l'emploi virtuel soit meilleur.

La ressource la plus puissante disponible pour les

recruteurs et les organisateurs de salons virtuels

sont les vastes rapports de statistiques

détaillés.

Quelques chiffres

Résultats :

9 sur 10 (91%) comptent augmenter l’utilisation

du Virtual Event pour le recrutement dans leurs

entreprises

1 sur 3 (33%) disent qu'ils augmenteraient

l'utilisation de plus de 25%.

74% envisagent leurs utilisation dans les 6 à 12

prochains mois

72% envisagent d’utiliser les Webinards de

formation.

Une enquête auprès de 3,000 inscrits au Virtual Learning Edge, la première

conférence virtuelle dédiée au Virtual Learning.

Réduction du temps de Voyage (83%),

plus pratique (83%),

plus rentable (79%),

plus facile d'impliquer les experts de

l'entreprise (52%),

les taux de participation plus élevés (43%)

formations plus cohérente (38%).

70 % des utilisateurs RH des salons virtuels estiment qu'ils

sont l'utilisation la plus efficace des ressources

technologiques.

98 % des prestataires de services de carrière publient des

offres d'emploi en ligne.

Les principaux avantages de formation

virtuelle constatés

SalonVirtuel

• Site de recrutement• Réseaux sociaux• CVthèque • Contenu Multimédia• Market Data• CRM• Tchat• Vidéo Conférence• Expérience 3D

=

‘’Un salon virtuel est l’outil digital le plus

complet pour recruter en ligne’’

Passez au virtuel avec EDS

Adaptation et flexibilité

Bâtiment extérieur

Bâtiment extérieur

Bâtiment intérieur

Stands

Stands

Stands interactifs

Stands interactifs

Quelques personnalisations

Salle de conférences

Web Conférence ‘’Webinar’’

Configuration d’un salon virtuel

Adaptation de l’environnement à votre imageReproduction du bâtiment « Place à la reconstruction » en 3D

Stand d’informations pour l’organisateurLes membres de la AMRC auront chacun un stand avec ses outils de communication

Gestion des contenus et standsEDS vous fournit une équipe dédiée pour l’organisation du salon

HébergementHébergement de la solution sur le cloud (Hébergement internet)

Quantité illimitée de standsStand disponibles pour les exposants

Temps de l’événement De 1 à 365 jours

Notre démo

http://virtualcareerfair.eventds.net/FrontEndCandidate/?idLang=3

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