Mobiliser vos employés? Votre meilleur allié : le gestionnaire de 1er niveau (superviseur, chef d'équipe, etc.). 10 pratiques gagnantes où le gestionnaire de 1er niveau a un impact majeur sur la mobilisation de ses employés.
Text of 10 avenues pour optimiser l'engagement de vos employés
1. 10 AVENUES POUR OPTIMISER LENGAGEMENT DE VOS EMPLOYS
2. 2014 Tous droits rservs Fortuna Groupe Conseil Priorit 1 :
Vos gestionnaires de 1er niveau France Lefebvre, CRHA Prsidente,
Fortuna Groupe Conseil
3. Susciter la mobilisation de vos employs 10 avenues Votre
meilleur alli : le gestionnaire de 1er niveau 2 MOBILISER VOS
EMPLOYS
4. Les deux choses les plus importantes napparaissent pas au
bilan de lentreprise : sa rputation et ses hommes. Henry Ford,
industriel amricain 3 MOBILISER VOS EMPLOYS Il ny a pas de mauvais
employs, seulement de mauvais patrons. T.S. Lin, manager et
professeur Tawanais
5. 4 MOBILISER VOS EMPLOYS Onnequittepasunjob,
onquitteunpatron! DMISSION 36 % des employs songent srieusement
quitter leur emploi Sondage Mercer Le travail en questionsMC
36%
6. 5 MOBILISER VOS EMPLOYS Onnequittepasunjob,
onquitteunpatron! 22% INDIFFRENCE 22 % des employs sont indiffrents
lide de rester ou quitter et prsentent un niveau dengagement
infrieur celui des personnes qui songent quitter Sondage Mercer Le
travail en questionsMC
7. 6 MOBILISER VOS EMPLOYS Onnequittepasunjob,
onquitteunpatron! PRSENTISME Plus dun employ sur deux dmontre un
niveau dengagement mitig Sondage Mercer Le travail en questionsMC
>50%
8. Pourquoilesemploysquittent-ils? 8 MOBILISER VOS EMPLOYS
Salaire inadquat ou insatisfaisant Mauvaise relation avec le
suprieur immdiat Alternatives attrayantes sur le march du
travail
9. Pas de vision Pas de sentiment dutilit Pas dempathie Pas de
motivation Pas davenir Pas de fun 9 MOBILISER VOS EMPLOYS
Pourquoilesemploysquittent-ils?
10. Regard vers le futur 1,4 million demplois disponibles au
Qubec dici 2021 (Emploi-Qubec) 20 % de nouveaux emplois 80 % de
remplacements des dparts la retraite Dici 2021, taux de chmage prvu
de 5,3 % - quasi le plein emploi 11 MOBILISER VOS EMPLOYS
11. Regard vers le futur 2021 cest encore loin Pourtant, les
problmes de main-duvre comptente, de relve sont dj commencs dans
plusieurs industries 12 MOBILISER VOS EMPLOYS
12. 10 avenues pouroptimiser lengagement de vos employs DES
PRATIQUES GAGNANTES 1. Sensibiliser la direction en priorit 2.
Former rigoureusement les gestionnaires 3. Impliquer le syndicat
dans vos initiatives 15 MOBILISER VOS EMPLOYS
13. 10 avenues pouroptimiser lengagement de vos employs DES
PRATIQUES GAGNANTES 4. Offrir du coaching personnel aux
gestionnaires 5. Exiger la prsence attentive des gestionnaires sur
le terrain 6. Faire preuve dcoute active 16 MOBILISER VOS
EMPLOYS
14. 10 avenues pouroptimiser lengagement de vos employs 17
MOBILISER VOS EMPLOYS DES PRATIQUES GAGNANTES 7. Agir sur les carts
de comportements 8. Solliciter les ides des employs 9. Sassurer que
les attentes soient claires 10. Dmontrer une reconnaissance
SINCRE
15. 37 MOBILISER VOS EMPLOYS 10 avenues - Les pratiques
gagnantes Qui est impliqu Sensibiliser la direction en priorit
Haute direction Former rigoureusement les gestionnaires
Gestionnaires de 1er niveau Impliquer le syndicat dans vos
initiatives Gestionnaires de 1er niveau Offrir du coaching
personnel aux gestionnaires Gestionnaires de 1er niveau Exiger la
prsence attentive des gestionnaires sur le terrain Gestionnaires de
1er niveau Faire preuve dcoute active Gestionnaires de 1er niveau
Agir sur les carts de comportements Gestionnaires de 1er niveau
Solliciter les ides des employs Gestionnaires de 1er niveau
Sassurer que les attentes soient claires Gestionnaires de 1er
niveau Dmontrer une reconnaissance sincre Gestionnaires de 1er
niveau Qui a le plus grand impact SURLAMOBILISATIONDESEMPLOYS? 2014
Tous droits rservs Fortuna Groupe Conseil
16. Qui est le gestionnaire cl? 38 MOBILISER VOS EMPLOYS Le
gestionnaire de 1er niveau Ses actions de gestion sont scrutes et
discutes par les employs Ses qualits les plus importantes :
17. 2014 Tous droits rservs Fortuna Groupe Conseil3 MOBILISER
VOS EMPLOYS Une main-duvre engage augmente linnovation, la
satisfaction des clients, la productivit et la performance
financire 39 MOBILISER VOS EMPLOYS 2014 Tous droits rservs Fortuna
Groupe Conseil
18. Le gestionnaire DE 1er NIVEAU 40 MOBILISER VOS EMPLOYS
Communique la vision Cre un sentiment dutilit Fait preuve dempathie
Suscite la motivation Donne confiance en lavenir Cre un
environnement de FUN
19. Conclusion Amliorer la mobilisation des employs : Pas une
question dinvestissements faramineux Pas une question de salaires
41 MOBILISER VOS EMPLOYS
20. Conclusion Misez sur la qualit de vos gestionnaires de 1er
niveau Clarifiez vos attentes coutez-les Formez-les Soutenez-les 42
MOBILISER VOS EMPLOYS
21. Conclusion Comment faire ? VOTRE PLAN DACTION 43 MOBILISER
VOS EMPLOYS Identifiez les comptences du gestionnaire idal dans
votre entreprise Communiquezcescomptencesauxpersonnesconcernes
Mesurez leurs comptences Crez un plan de dveloppement personnalis
Donnez-leur des occasions de se dvelopper professionnellement
Impliquez tous les niveaux hirarchiques
22. 2014 Tous droits rservs Fortuna Groupe Conseil3 MOBILISER
VOS EMPLOYS Nos services www.fortunagroupeconseil.com 514.573.4383
2014 Tous droits rservs Fortuna Groupe Conseil Formation Virage 180
: Recadrer sans discipliner Coaching de gestion Groupes de
codveloppement World Caf Services-conseils en gestion du
talent
