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LE FUTUR DES ORGANISATIONS
De la main d’oeuvre au cerveau d’oeuvre
Du burnout à l’accomplissement de soi
Benoît des Ligneris, Ph. D. [email protected]
Qui suis-je
Père de famille Entrepreneur
Triathlète
Amateur de vin (ultra)-marathonien
HumanisteCoach
Bouddhiste Végétarien Bénévole
Stress au travail• Désengagement
• Le masque professionnel. Nous filtrons :
• Masculin / Féminin
• Émotions
• Croyances
• Relations humaines(c) Statista - USA workers stress impact - 2014
Perte de 15-30 minutespar jour de productivité
Perte de 1h ou +par jour de productivité
Pas affectépar le stress
Pour
cent
age
des
répo
ndan
ts
Engagés
Désengagés
Activement désengagés
État des travailleurs (USA, 2014)
Tribal
Conformiste :- Église - Armée
Orange :- Multi-
nationale - Banques
Verte :- Agile
- Culture
Évolutionniste
Organisations Rouges
Gangs de rue Mafias Mercenaires
Autorité & commandement
Découvertes
1
Division du travail2
Organisations ambrées
Église catholique Armée Gouvernement École publiques
Hiérarchie formelle
Découvertes
1
Processus réparable2
Organisations Orange
Multinationales Wall street
Innovation
Découverte
1
Responsabilité2
Méritocracie3
Organisations Vertes
Culture en premier (Southwest Airlines,GreenPeace, Ben&Jerry’s…) Agile, OBNL, etc.
Culture prioritaire
Découvertes
1
Empowerment2
Parties prenantes / stakeholder
3
Organisations bleues-vertes (évolutionistes)
Zappos, holacracy.org, Burtzog, David Allen, etc.
Auto-gestion
Découvertes :
1
Holistique2
Objectif évolutif3
Caractéristiques des “évolutionnistes”
Auto-gestion Holistique
Objectif évolutif
Auto-gestion
Objectif évolutif
Holistique
EspritParole
Corps
“La différence entre ce que nous
faisons et ce que nous sommes
capables de faire suffirait à
résoudre la plupart des problèmes
du monde.”
Mahatma Gandhi
Inspirations
