46
+ Encadré par : Dr. Ahmed MAGHNI Réalisé par : Hajar EL GUERI Hanae GUENOUNI Rajae EL MOUSTAOUI ENCGT - Master de recherche en Science de gestion - S1 2013/2014

Economie de Travail et GRH

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Economie de Travail et GRH

+

Encadré par : Dr. Ahmed MAGHNI

Réalisé par :

Hajar EL GUERI

Hanae GUENOUNI

Rajae EL MOUSTAOUI

ENCGT - Master de recherche en Science de gestion

- S1

2013/2014

Page 2: Economie de Travail et GRH

Master de recherche en Sciences de gestion

Page 3: Economie de Travail et GRH

Econ 2051. Economie du Travail Burno van der Linden (institut de recherches

économiques et sociales, Economics School of Louvain, université catholique

de Louvain 4 Octobre 2011).

Economie du travail et GRH : Tiré de la thèse de doctorat : Pratiques et

perceptions de la GRH des entreprises industrielles marocaines. Pr : Ahmed

Maghni ENCGT.

Le marché du travail un panorama des théries économiques, de l’orthodoxe aux

hétérodoxes, Christian BIALES, professeur de chaire supérieure en économie et

gestion. www.christianbiales.net

Politique du marché du travail et chômage au Maroc : Une analyse quantitative,

Pierre Richard Agénor* et Karim El Aynaoui* Banque mondiale, Washington DC

20433.

Flexicurité et marchés transitionnels du travail : esquisse d’une réflexion

normative, Bernard Gazier, travail et emploi n°113 Janvier- Mars 2008.

http//: www.emploi.gov.ma/index.php/fr/emploi/etudes-etenquetes-sur-l-

emploi.html

Page 4: Economie de Travail et GRH

Économie de travail : définition &

objet

Page 5: Economie de Travail et GRH

+

Emploi

Chômage

Salaire

Master de recherche en Sciences de gestion

Page 6: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

Le système de l'économie de

travail

Acteurs principaux

Les ménages

Les entreprises

Acteurs secondaires

Les partenaires sociaux

Les représentants des travailleurs et du patronat

L'Etat

La législation du travail Enseignemant obligatoire,

système d'assurance ...

Page 7: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

Comprendre les tensions sur le marché dutravail, dues aux tensions entre les acteurs dumarché du travail.

Analyser les implications des politiquespubliques.

Page 8: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

L’étude de

salariat

Échange de service de travail

Comportements et transactions relatifs

à l’O&D de travail

Page 9: Economie de Travail et GRH

+Economi

e de travail

Travail

Economie

Emploi(Quantité)

Salaire(Prix )

Marché

ThéoriesMaster de recherche en Sciences de gestion

Page 10: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

Page 11: Economie de Travail et GRH

Théorie du capital humain

Théorie de prospection d’emploi

Théorie de signale

Marché transitionnel

Page 12: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

L’homogénéit

é du travail

La perfection

de

l’information

Ce principe fait du travail

une simple marchandise.

Ce principe permet d’avancer

qu'employé et employeur s’engagent

dans un contrat dit «complet ».

L’application des principes classiques du marché à la relation de

l'emploi suppose la vérification de deux hypothèses de base :

Page 13: Economie de Travail et GRH

+

Marshall : ne conteste pas l’utilité

économique des sommes

investies dans la formation ou la

santé, bien au contraire.

Il considère que le capital le plus

précieux est celui investi dans les

êtres humains.

La théorie du capital humain a été

relancée dans les années par

l’école de Chicago, sous l’impulsion

de T. Shultz et G. Becker :

Pour ces auteurs, le niveau

d’éducation favorise une amélioration

des compétences, ces dernières étant

elles-mêmes sources de productivité

et justifient alors des salaires plus

élevés.

Master de recherche en Sciences de gestion

60

Page 14: Economie de Travail et GRH

+

KHCapacité

productiveInvestissem

ent intellectuel

Master de recherche en Sciences de gestion

Fait partie de ∑ des capacités

économiquement productive

Selon le niveau de l’investissement dans la formation se détermine

celui du salaire

Page 15: Economie de Travail et GRH

+

L’offreur de travail c’est lui-même le demandeur

d’informations

Cherche à répondre à des interrogations : Salaires,

les emplois, les qualifications, les

conditions de travail…

Master de recherche en Sciences de gestion

Le coût de visite d’entreprise est déterminé selon le nombre

optimal des visites, ainsi que si ce coût égalisera le nombre

optimal des visites, à ce niveau l’offreur arrêtera sa

prospection.

Page 16: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

Salaire proposé

Salaire d’acceptation

Emploi refusé

Chômage volontaire

Taux de chômage n’est pas

critique

Une forme d’investissement dans le

but est d’améliorer le taux du salaire

Taux de chômage est critiqueInvestissement va se dévaloriser

Page 17: Economie de Travail et GRH

+

Tri des signes

Concurrence parfaite

Information parfaite

Concurrence imparfaite

Information imparfaite

La formation est le seul signe révélateur

Master de recherche en Sciences de gestion

Page 18: Economie de Travail et GRH

+

Les MTT visent à procurer une mobilité protégée

en agissant sur les transitions, considérées

comme des passerelles appelées à devenir des

objets de négociation et de gestion systématique.

Master de recherche en Sciences de gestion

C’est toute une variété des outils susceptibles d’être

combinés dans ce cadre, et adaptés à une logique

de flexicurité conçue sur le long terme et sur une

base négociée collectivement.

Page 19: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

• En donnant plus de pouvoir via des transferts en terme de participation décisionnelle ;

Accroître la liberté individuelle

• Dans la gestion des risques sociaux et des risques associés au marché du travail ;

Promouvoir la solidarité

• Celui-ci prend le plus souvent la forme d’unmélange de contributions publiques et privéesdans la formulation et la mise en œuvre despolitiques correspondantes ;

Rechercher l’efficacité

• Contrôle, évaluation et autorégulation, par une démarche décentralisée ou par le management par objectifs ;

Mobiliser l’arsenal des techniques de gestion des risques

Page 20: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

La première porte sur la nécessité de prendre en compte sinon la totalitédu moins l’essentiel des dimensions pertinentes. Il en résulte uneopposition simple entre deux versions au moins de la « flexicurité »,l’une se révélant tronquée et devant être écartée.

La deuxième porte sur l’obligation de s’intéresser à la variété des outilsqui peuvent être mobilisés dans ce cadre, et à la manière dont ilspeuvent être combinés.

Enfin, il convient dans le cadre européen, de prendre en compte ladiversité des situations nationales et « sociétales ».

Page 21: Economie de Travail et GRH

Théorie des contrats implicites

Théorie de l’économie contractuelle

Théorie du salaire d’efficience

Théorie de l’économie de partage

Page 22: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

Objectifs

Fonctionnement moins erratique pour les

salariés

Salaire stable

Fonctionnement

Les entreprises jouait le rôle des assureurs

Le salaire Walrassien

Page 23: Economie de Travail et GRH

+

Le passage de la macro à la micro donne lieu à plusieurs

séries de travaux qui ont également pour ambition

d’expliquer la rigidité des salaires, et qui portent notamment

sur :La stratégie d’embauche des firmes au niveau d’un bassin d’emploi.

La distinction, au sein du marché du travail, d’un secteur contractuel et d’un secteur concurrentiel.

L’indexation des salaires, qui rigidifie le salaire réel et semble favoriser le chômage.

Master de recherche en Sciences de gestion

Page 24: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

Page 25: Economie de Travail et GRH

+

Pour éviter les coûts de rotation de la main d’oeuvre qui

dépendent aux mêmes des coûts d’embauche, de formation et

de licenciement, intérêt pour les firmes de retenir leurs salariés,

spécialement dans le segment primaire du marché du travail. (J.

Stiglitz). Ce raisonnement est renforcé par l’opposition entre les

« insiders » et les « outsiders »

Master de recherche en Sciences de gestion

La qualité du travail est d’autant plus déterminante

que le capital accumulé est coûteux.

Page 26: Economie de Travail et GRH

+

L’impact sur l’efficacité productive du salarié quand celui-ci a le

sentiment d’être bien traité par le patron en recevant par

exemple un salaire supérieur au salaire d’acceptation.

(G.Akerlof).

Les acteurs en présence n’ont pas les moyens d’observer

parfaitement leur environnement et ne disposent pas tous de la

même quantité d’information (hypothèse d’asymétrie

informationnelle).

Master de recherche en Sciences de gestion

Page 27: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

• Le principal ignore les capacités de son agent, l’employeur ignore quelles sont exactement les capacités productives de son salarié.

• L’employeur ne peut estimer avec certitude l’efficacité du travail fourni par son salarié

Page 28: Economie de Travail et GRH

+

L’ambition de cette théorie est de fournir une

solution de sortie de crise stagflationiste :

Master de recherche en Sciences de gestion

En proposant une réforme profonde du mode

de rémunération pour rendre compatible

stabilité des prix et réalisation du plein-

emploi.

Page 29: Economie de Travail et GRH

La théorie des syndicatsLa théorie des négociations salarialesLa théorie du dualisme au sein des firmesLe dualisme du marché du travail : La théorie de la segmentation

Page 30: Economie de Travail et GRH

+

La théorie des syndicats est confrontée

au problème de l’élaboration des intérêts

collectifs de la fonction à partir des

préférences individuelles ;

Master de recherche en Sciences de gestion

Ce qui engendre des difficultés qui se

présente dans le conflit entre les

travailleurs hétérogènes au niveau de

grade et au niveau du métier.

Page 31: Economie de Travail et GRH

+

Elle traite d’abord des relations entre actions des syndicats et

décisions des firmes :

Master de recherche en Sciences de gestion

2 types de modèles selon la base des négociations

Le modèle de contrats optimaux : étudie lesmarchandages entre syndicats et firmes ensupposant que les négociations portent à la foissur l’emploi et sur le salaire.

Le modèle conclut que plus le pouvoir syndical estfort, plus les négociations sont favorables à la foisaux salariés et à l’emploi.

Le modèle de « droit à gérer » : étudie lesmarchandages syndicats-firmes en ne faisant porterles négociations que sur le salaire, le niveau d’emploiétant du ressort exclusif des firmes.Plus le pouvoir syndical permet des augmentations desalaire et plus l’emploi se dégrade.

Page 32: Economie de Travail et GRH

+

La théorie des négociations explique ensuite certaines formes

de chômage :

Master de recherche en Sciences de gestion

Page 33: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

Technologie et ses contraintes Capacité d’innovation de l’entreprise

Page 34: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

Marché primaire

• Emplois stable, bien rémunéré, biendéfendus par les syndicats (à forttaux de syndicalisation), à évolutionde carriére intéressante, avec desavantages sociaux importants et desconditions de travail satisfaisante.

Marché secondaire

• Emplois précaires, mal rémunéré,peu défendus par les syndicats (àfaible taux de syndicalisation),offrant peu de promotion, peud'avantages sociaux et desconditions de travail difficiles.

Page 35: Economie de Travail et GRH

L’approche conventionnaliste

L’entreprise lieu de coordination : de l’entreprise marchande à l’entreprise civique

Page 36: Economie de Travail et GRH

+

La théorie des conventions cherche à comprendre :

Master de recherche en Sciences de gestion

Comment les individus confrontés à des situations

marquées par l’incertitude décident du

comportement qu’ils vont adopter et comment, de

ces multiples décisions individuelles, se dégage une

certaine convergence, un certain ajustement des

comportements des uns et des autres.

Page 37: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

L. Boltanski et L. Thévenot décrivent quatre mondes impliqués dansl’action économique et «dont l’identification permet d’éclaircir lesconfrontations des contraintes ‘sociales’, économiques’ et ‘techniques’. ».

La nature marchande

La nature industrielle

La nature domestique

La nature civique

Page 38: Economie de Travail et GRH

+

L’entreprise

marchande

Master de recherche en Sciences de gestion

L’entreprise

civique

Page 39: Economie de Travail et GRH

+

L’entreprise reprend dans le cadre de l’approcheconventionnaliste toute sa dimension, elle n’est plus la«boîte noire » de la théorie néoclassique. Elle estouverte sur son environnement.

Ce cadre apparaît donc plus fructueux afin d’essayer decomprendre la réalité de l’entreprise et de voir commentelle s’adapte à différentes contraintes.

Il permet d’expliquer en partie les politiques de GRHpratiquées en égard à la convention constitutivedominante.

Master de recherche en Sciences de gestion

Page 40: Economie de Travail et GRH

Cas particulier du système du marché

Marocain du travail

Page 41: Economie de Travail et GRH

+

Au Maroc, une part importante de la force de travail (autour de

39.1 % en 2012) est employée dans le secteur agricole.

Cette proportion est relativement élevée puisque dans les pays

à revenu moyen, elle est d’environ 35 %.

Master de recherche en Sciences de gestion

En même temps, les femmes continuent à ne

représenter que 22.8 % de la force de travail

urbaine.

Page 42: Economie de Travail et GRH

+

La majorité des salariés travaille dans le secteur urbain privé.

Les emplois du secteur public (gouvernement central, autorités

locales, entreprises publiques) représentent, une proportion assez

importante de la force de travail occupée.

Master de recherche en Sciences de gestion

Le reste des travailleurs sont des aides

familiaux non rémunérés, des apprentis, des

employeurs ou des travailleurs à domicile

Page 43: Economie de Travail et GRH

+

Comme dans de nombreux pays en développement le

chômage déclaré au Maroc est essentiellement un phénomène

urbain.

En 2012, le taux de chômage urbain a été de 14% contre

13,59% en 2011.

Master de recherche en Sciences de gestion

En 2012, ceci équivaut à une population de 5,4

million de chômeurs par rapport à une population

active de 9,4 millions.

Page 44: Economie de Travail et GRH

+

Master de recherche en Sciences de gestion

La réglementation du salaire minimum

Les processus institutionnels d’appariement

Les réglementations de l’embauche et du

licenciementLes syndicats

Page 45: Economie de Travail et GRH

Master de recherche en Sciences de gestion

Conclusion

Page 46: Economie de Travail et GRH