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Libérez vos talents - version BBL

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  • Librez vos talents ! Apportez leur du leadership, du bonheur, et

    surtout du sens

    Eric SIBER

    @esiber - https://eric.siber.fr

  • Librons nos talents

    But de la prsentation

  • Qui suis-je ?

    Dans le monde du service en IT, en Rgion Parisienne depuis plus de 10 ans : Agile Java Craftsman Creative Ecosystem Organizer Runner et Papa 2.0

  • Qui suis-je ?

    Dans le monde du service en IT, en Rgion Parisienne depuis plus de 10 ans : Agile Java Craftsman Creative Ecosystem Organizer Runner et Papa 2.0

    Sur le plan communautaire : Membre actif, modrateur, rdacteur et responsable

    bnvole Java sur Developpez.com de 2005 2009 Co-organisateur de la confrence Agile France en 2013 Interventions en confrence (Scrum Day, Agile Toulouse,

    Breizhcamp, Agile France, Culture Kanban, Agile Laval)

  • Qui suis-je ?

    Actuellement : Consultant indpendant sur mes savoir-faire Formateur pour Simplon sur la premire promotion de

    reconversion professionnelle vers le mtier de dveloppeur Java

    O me trouver : Sur twitter : @esiber Sur mon blog : https://eric.siber.fr/ Sur http://www.brownbaglunch.fr/baggers.html#Eric_Siber_Paris

  • De quoi va-t-on parler ?

    De quoi va-t-on parler ?

    Un tat des lieux Les nouvelles tendances

    organisationnelles ? Une approche centre sur les talents Ingrdients de base Vous prendrez bien du dessert ?

  • Librons nos talents

    Un tat des lieux

    Un tat des lieux

    Rapport avec le travail

    En rsum

    Menaces sur le salariat

    Hritages du taylorisme

    Le systme scolaire franais

    Le mode de management

    La bureaucratie

    Le bonheur

  • Rapport avec le travail

    De nombreuses tudes montrant que le travail est beaucoup plus souvent source de stress et de souffrance que de passion

    et de sens.

    Reinventing Organizations

    Rapport avec le travail

  • Comment est vue la socit franaise

    Les Franais ont surtout l'impression de vivre dans une socit hirarchise

    selon des statuts.

    Et la confiance, bordel

  • La socit franaise : le paradoxe

    Retour

  • Menaces sur le salariat Menaces sur le salariat

  • Menaces sur le salariat

  • Menaces sur le salariat - concurrences

    Exemples de promesses : IndpendanceLibertAutonomieResponsabilisa6onCultureRaisondtre

  • Menaces sur le salariat - concurrences

  • Menaces sur le salariat - concurrences

  • Menaces sur le salariat - concurrences

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  • Hritages du taylorisme

    Source : http://cosmopublic.eu/report/white-collar-vs-blue-collar-the-final-round/print

    Hritages du taylorisme

  • Hritages du taylorisme

    Source : http://www.economie-collaborative.fr/pourquoi-le-travail-salarie-ne-fait-plus-rever/travail-salarie-a-la-chaine/

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  • Le systme scolaire franais

    Source : http://94.citoyens.com/2012/education-nationale-le-val-de-marne-a-manifeste-a-paris,01-02-2012.html

    Le systme scolaire franais

  • Le systme scolaire franais

  • Le systme scolaire franais

    Source : http://welovewords.com/documents/education-nationale

  • Le systme scolaire franais

    Retour

  • La bureaucratie et ses drives La bureaucratie

  • La bureaucratie et ses drives

  • La bureaucratie et ses drives

    Retour

  • Le mode de management Le mode de management

  • Le mode de management

  • Le mode de management

    Retour

  • Le bonheur le paradoxe franais Le bonheur

  • Le bonheur une fausse croyance

    Happiness causes success and achievement, not the opposite.

    Shawn ACTOR The Happiness Advantage

  • Bonheur et bien-tre au travail

  • Limites du bonheur comme levier

    Bonheur au travail

    vs.

    Bonheur dans le travail

  • Limites du bonheur comme levier

    The pursuit of meaning not happiness is what makes life worthwile.

    Tom RATH Are you fully charged ?

    Retour

  • En rsum

    Absence de reconnaissance Ingalits Dfiance et conflits Sentiment dinscurit Dsengagement Absence dpanouissement Risque psychosociaux

    En rsum

  • Librons nos talents

    Les nouvelles tendances organisationnelles

    Les nouvelles tendances organisationnelles

  • Nouvelles tendances organisationnelles

    Source : http://davesweeklythought.blogspot.fr/2015/09/the-holacracy-debate.html

  • Nouvelles tendances organisationnelles

    Source : http://startups-paysdelaloire.fr/lentreprise-liberee/

  • Des organisations performantes

    La performance par le bonheur

  • Des organisations adoptes par le haut

  • Quand le marketing sen mle

    Quand la libert des salaris fait le bonheur des entreprises

    Libert & Cie

  • Quand le marketing sen mle

  • Quand le marketing sen mle

    Formation Devenir manager 3.0 dans l'entreprise libre

    Orsys

  • Des phnomnes de mode ?

  • Librons nos talents

    Une approche centre sur les talents

    Une approche centre sur les talents

  • Une autre approche : librer les talents

    Les besoins dune organisation Les attirer Les retenir Les faire grandir

  • Les talents - dfinition

    Un talent dsigne laptitude dun individu dans une activit particulire.

    Wikipedia

  • Les talents enjeux et responsabilits

    Mettre contribution les individus Endosser sa nouvelle responsabilit

    De lassurance de lemploi vie la garantie de lemployabilit

  • Librons nos talents

    Ingrdients de base

    Ingrdients de base

    Transparence

    Vers le dessert

    Un dbut de sens

    Communication Rinventer la reconnaissance

    Interactions

    Venir bout du sentiment de supriorit

    De lindividu au groupe Motivation et autonomie

    Rinventer les incentives

    Le don de confiance

    Management vs. Leadership & coute

  • Librons nos talents - transparence Transparence

  • Librons nos talents - transparence

  • Le radar des confrences chez Novedia / VISEO

  • Librons nos talents - transparence

    Si la direction est prte partager des informations importantes, mmes les

    mauvaises nouvelles, et qu'elle encourage les discussions sur ces sujets, alors ils

    peuvent lui faire confiance.

    Vineet NAYAR - Les employs d'abord, les clients ensuite

    Retour

  • Librons nos talents - communication Communication

  • Le RSE chez Novedia / VISEO

  • Le RSE chez Novedia / VISEO

  • Librons nos talents - communication

  • Le groupe Annonces chez Novedia / VISEO

  • Librons nos talents - communication

    Quand les gens sont bien informs, on peut les laisser se gouverner eux-

    mmes.

    Thomas JEFFERSON 3me prsident des Etats-Unis

  • Librons nos talents - communication

  • Newsletter chez Novedia / VISEO

    Retour

  • Librons nos talents - interactions Interactions

  • Tisser son rseau via Never Eat Alone

    Connect with your colleagues

  • Rinventer la reconnaissance

    Nos organisations rduisent trop souvent la politique de reconnaissance

    la question de la rmunration des rsultats du travail.

    Et la confiance, bordel ?

    Retour

  • Rinventer la reconnaissance Rinventer la reconnaissance

  • Le RSE au del de la reconnaissance

  • Culture du partage chez Novedia / VISEO

    http://www.brownbaglunch.fr/#

  • Culture du partage chez Novedia / VISEO

  • Culture du partage chez Novedia / VISEO

  • Le RSE au del de la reconnaissance

    D'une hirarchie de pouvoir on passe une structure d'influence.

    Sylvain PIERRE

    Pourquoi je ne crois pas lentreprise libre TEDx Vaugirard 2015

    Retour

  • Venir bout du sentiment de supriorit

    Une grande partie de ce que nous appelons management consiste faire en

    sorte qu'il soit difficile de travailler.

    Peter DRUCKER

    Sentiment de supriorit

  • Venir bout du sentiment de supriorit

  • Venir bout du sentiment de supriorit

  • Partage de responsabilits chez OCTO Australia

  • Partage de responsabilits chez OCTO Australia

    Cest un moyen de responsabiliser, de sapproprier et transpirer une culture, de sortir la tte du quotidien.

    Erwan ALLIAUME

  • Venir bout du sentiment de supriorit

    Des salaris qui ont le sentiment d'tre traits correctement auront tendance,

    leur tour, traiter correctement leurs collgues et leurs clients.

    Retour

  • Du comment au pourquoi : un dbut de sens Un dbut de sens

  • Clarifier lobjectif de lentreprise

    A healthy relationship between an employee and an organization starts with a shared mission, meaning, or purpose.

    Tom RATH Are you fully charged ?

  • La SFEIRSchool

    The Culture of sharing Open Training

    Grce internet, tout le monde peut s'autoformer sur presque tous les sujets. Les

    connaissances sont partages librement l'image des MOOCs ou encore de l'open source.

    Et pourtant, les formations physiques prsentent encore des prix exorbitants qui

    limi