Scaling culture agile france 2016

Scaling Culture Agilité à l’échelle et entreprise libérée

#ScalingCulture @nicolaslochet

Une brève histoire de la complexité

Le changement de Paradigme Projet

Reconstruire l’Agilité à l’échelle

L’entreprise libérée pour les nuls

Le commencement de la fin








VS VS




#ScalingCulture

Indépendance Indépendance

Diversité Coordination

Décentralisation Décentralisation

@nicolaslochet

Diversité Coordination



#ScalingCulture

COMPLEXE

COMPLIQUÉ

SagessE DES FOULES

PAS DE HIÉRARCHIE

Comprendre le pourquoi

@nicolaslochet

APPARITION DE NOUVELLES CARACTÉRISTIQUES

Échang

es

Émer

gence






LE commencement de la fin






Un changement de piliers fondateurs

Du compliqué du Taylorisme…

… Au complexe de la société de

Communication XXéme s.





#ScalingCulture

Reproduire le succès n’est pas qu’une question de méthode

Une transformation durable nécessite un changement de culture

@nicolaslochet

#ScalingCulture


@nicolaslochet





#ScalingCulture

Less

Nexus

Spotify

SAFe

@nicolaslochet

#ScalingCulture

Tribu MORE PROCESS

Even MORE PROCESS

ETRE AGILE

@nicolaslochet



M E R

G

E N

C E


#ScalingCulture

M E

R G

E N

C E

La perte de l’émergence

Et l’adieu à la réactivité au changement

Le contrôle réducteur de complexité Less

Nexus

Spotify

SAFe

Des frameworks construits par empilement de processus

@nicolaslochet






#ScalingCulture

Partager le Savoir L’autonomie sans le

chaos Quels principes de construction ?

Plus de culture et moins de process

Décider au plus près de l’action

@nicolaslochet







#ScalingCulture

L’entreprise libérée est une « entreprise où les salariés sont libres et responsables

d’entreprendre toutes les actions qu’ils estiment les

meilleures pour l’entreprise »

@nicolaslochet



#ScalingCulture

#ScalingCulture

Effet SAWYER

Effet SAWYER

Autonomie Sens

Maîtrise

Autonomie Sens

Maîtrise

@nicolaslochet

#ScalingCulture

Une entreprise libérée est une

entreprise Agile qui repose sur

les principes de Motivation 3.0 et

de la sagesse des foules

@nicolaslochet






CONFIANCE…

#ScalingCulture

irst

ttempt

n

earning

@nicolaslochet



Sentiment d’urgence ?

#ScalingCulture

Miroir

Miroir Miroir

Miroir

@nicolaslochet

#ScalingCulture

Pas de recettes…

Leader Libérateur

Confiance

Prise de Conscience

Culture positive

…Mais quelques pré-requis

@nicolaslochet

Vision Commune

#ScalingCulture

La notice est fournie

@nicolaslochet


Actionnaires

Régulation

Marché

@nicolaslochet


Libérez vous, telle est ma

volonté !


#ScalingCulture

Libérez VOUS, TELLE EST MA

VOLONTÉ !

2

3

4

1

Suivre un mode d’emploi

Croire que la hiérarchie disparaît

Libérer avec Autorité

Oublier le Contexte

Durée de montage : 7 ans

Nombre de personnes : toute l’entreprise

@nicolaslochet

Quelques erreurs à ne pas

commettre…




#ScalingCulture

Ce n’est pas révolutionnaire !

So what ?

C’est manipulateur !

Attention les armes ne tuent

pas les gens, ce sont les gens qui tuent les gens

Il n’y a plus de contrôle !

Le Contrat social est une forme de contrôle

bien plus efficace et moins intrusive @nicolaslochet










« First they ignore you, then they laugh at you, then they fight you, then you win »

- GandHi

#ScalingCulture

La Revolution Holacracy – Brian J. Robertson

@nicolaslochet

La Sagesse des foules – James Surowiecki

Liberté & Cie. – Isaac Getz

Maverick! – Ricardo Semler

Complexity, the emerging science at the edge of order and chaos

– M. Mitchell Waldrop

More than a motorcycle – Rich Teerlink, Lee Ozley

The Peaceable Kingdom – Stan Richards

The upside of Irrationality – Dan Ariely

La Belle Histoire de FAVI – Jean-François Zobrist

Turn the Ship Around – L. David Marquet

Joy, Inc. – Richard Sheridan

Reinventing Organizations – Frederic Laloux

La vérité sur ce qui nous motive – Daniel H. Pink

employees first, customers second – Vineet Nayar

Let my People Go Surfing – Yvon Chouinard

Delivering Happiness – Tony HSieh

La Fin Du Management – Gary Hamel, Bill Breen

Conscious Capitalism – John Mackey, Raj Sisodia

La Spirale Dynamique – Fabien Chabreuil

Tribal Leadership – Dave Logan, John King, Halee Fischer-Wright

#ScalingCulture

Questions ?

Leadership & Management

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