LA CGT ET L’ENCADREMENT

de 1902 à nos jours

À ses débuts, le syndicalisme prône l’affrontement et fait preuve de

méfiance envers les ingénieurs et cadres, qui, eux, privilégient la

négociation.

19191919

La conséquence de cette attitude se traduit dans la loi du 23 avril 1919 sur la journée de 8 heures. Celle-ci ne s’adresse qu’aux

ouvriers, les cadres ne sont pas considérés comme salariés. D’ailleurs, pour les statisticiens de l’époque :

Les ingénieurs de haut niveau sont classés comme patrons

Les ingénieurs fonctionnaires : professions libérales.

Ce classement perdurera jusqu’aux années 40.Il convient de savoir qu’ils ne représentent que 3 %

de la population active.

1919 - 19201919 - 1920

IRRUPTION DES CADRES DANS LE IRRUPTION DES CADRES DANS LE SYNDICALISMESYNDICALISME

En réaction à cette loi, les ingénieurs et cadres s’organisent de façon autonome, entre un patronat qui les déçoit et un mouvement ouvrier qui les attire et les repousse.

Ils sont perçus tantôt comme bourgeois constituant l’appareil de coercition du patronat, tantôt comme capables de ralliement à la classe ouvrière.

Les syndicats de cadres d’entreprise vont, petit à petit, se regrouper en unions interprofessionnelles.

Le syndicalisme cadresLe syndicalisme cadres(hors CGT)(hors CGT)

UIC 1892 (Union des ingénieurs catholiques)

USIC 1905 (Union syndicale des ingénieurs catholiques)

Abeille 1902

SIS 1936 (Syndicat des ingénieurs salariés)

USIF 1919 (Union des syndicats d’ingénieurs français)

FNSI 1937 (Fédération nationale des syndicats d’ingénieurs)

FASSFI 1929

SPID 1936

CGC 1944

CFE-CGC 1981 (Confédération française de l’encadrement)

FFSEC-CFTC 1919 (Fédération française des syndicats des employés chrétiens)

FSCETAM 1936 (Fédération des syndicats chrétiens d’employés techniciens et agents de maîtrise)

FFSIC 1946 (Fédération française des syndicats ingénieurs et cadres)

FSIC-CFTC 1964 (Fédération des syndicats d’ingénieurs et cadres)

UGICA-CFTC 1974 (Union générale des ingénieurs, cadres et agents de maîtrise)

UCC-CFDT 1967 (Union confédérale des cadres)

Le syndicalisme cadres et la CGTLe syndicalisme cadres et la CGTFND-CGT 1905 (Fédération nationale des dessinateurs de France)

FTD-CGT 1936 (Fédération des techniciens et dessinateurs et assimilés de l’industrie et des arts appliqués)

CCICS 1945 (Cartel confédéral des ingénieurs et cadres supérieurs)

UGIC-CGT 1948 (Union générale des ingénieurs et cadres)

UGICUGICTT-CGT 1969-CGT 1969(Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens)

USTICA 1919 (Union des syndicats des techniciens de l’industrie du commerce et de l’agriculture)

UST 1928 (Union des syndicats de techniciens)

USTEI 1932 (Unions des syndicats des techniciens et employés de l’industrie)

Constitution de la CGC 1944

(Confédération Générale des Cadres)

CFE-CGC 1981 (Confédération Française de l’Encadrement)

1er Congrès de l’UGIC 1963

1936 - 19391936 - 1939

L’idée d’ouverture de la CGT aux cadres va se frayer un chemin dans la CGT, parmi les ingénieurs et cadres. Ils sont nombreux à y adhérer dans la foulée du Front Populaire.

Le patronat est clair :

« La place des cadres n’est pas parmi leurs subordonnés »

Il faudra attendre 1945 et la création d’un régime de retraite complémentaire pour que la CGT prenne en compte leurs particularités

Pourtant, dans cette période, 45 Conventions collectives concernant les ingénieurs et cadres sont conclues entre la Confédération des travailleurs intellectuels et le patronat, isolant le syndicalisme confédéré.

Du Cartel des ingénieurs et cadres supérieursDu Cartel des ingénieurs et cadres supérieursà l’UGICà l’UGIC

1946 : 26ème Congrès de la CGT : création du Cartel confédéral des ingénieurs et cadres supérieurs. La CGT les considère comme des salariés à part entière.

1945 : Création de la Sécurité sociale avec un régime de retraite plafonné.

24 – 25 avril 1948 : À l’appel du Cartel confédéral, naissance de l’UGIC (Union générale des ingénieurs et cadres de la CGT) visant la diversité des ingénieurs et surtout des cadres (« techniques, administratifs, de services, fonctionnaires » selon les termes de l’époque).

1947: Création de l’AGIRC à l’initiative du syndicalisme confédéré pour les cadres. C’est un dispositif particulier qui repose sur le caractère spécifique de ces salariés.

Évolution de la populationÉvolution de la populationingénieurs – cadres, techniciens – agents de maîtrise ingénieurs – cadres, techniciens – agents de maîtrise en pourcentage de la population active de 1962 à 2003 en pourcentage de la population active de 1962 à 2003

0

5

10

15

20

25

1962 1968 1975 1982 1990 1999 2003

Cadres

Techniciens

1959 – 19631959 – 1963

Discours prononcé par Benoît Frachon à Toulouse le 15 décembre 1959

(…) « Leur situation liée à celle des ouvriers et l’attrait que constitue pour eux la CGT est en opposition avec des positions catégorielles type CGC qui cherchent à les isoler. L’appel à renforcer les organisations CGT d’ingénieurs et cadres conclut cette déclaration. »

L’hégémonie de la CGC sera fortement ébranlée par le développement de l’UGICT

1er CONGRÈS DE L’UGIC

Une conférence nationale se tient le 8 janvier 1963, à la veille de l’ouverture du 34ème Congrès de la CGT, afin de constituer

officiellement l’UGIC.

de l’UGIC à l’UGICde l’UGIC à l’UGIC TT 18 juin 1966 : Constitution d’un troisième collège aux élections de

Comité d’entreprise.

18 novembre 1966 : Naissance de l’APEC (Agence pour l’Emploi des Cadres) entre les représentants des organisations syndicales de cadres, dont l’UGIC, et ceux du CNPF (Ancien Medef).

1969 : Emergence de la catégorie technicienne dans le salariat.

L’UGIC devient l’UGICT

De l’alliance au spécifiqueDe l’alliance au spécifique

19681968

« Il faut empêcher à tout prix« Il faut empêcher à tout prix

Déclaration de François Ceyrac, Président du CNPF (ancien MEDEF)

aux Assises de Villepinte (93)

que les cadres basculent… »que les cadres basculent… »

19691969

Le 37ème congrès de la CGT décide de modifier ses statuts afin de définir la place et le rôle de l’UGICT au sein de la Confédération.

La double natureLa double nature

« Outil et organisation de la CGT pour se développer parmi les ingénieurs, cadres et techniciens, l’UGICT est l’organisation dont se dotent ces catégories pour définir et mettre en œuvre leurs revendications et leurs actions. »

Cela se traduit par la présence de l’UGICT

dans les luttes aux côtés des cadres, des agents de maîtrise, des ingénieurs

et des techniciens.

1980

« Emploi – Salaires –

Reconnaissance des

Qualifications »

Une des premières

manifestations spécifiques

24 octobre 1985 : rassemblement de plusieurs milliers d’ingénieurs, cadres et techniciens à Beaubourg

I

N

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1989 – 1990-91

1848 - 2000

Plus d’un siècle afin que les ingénieurs, cadres et techniciens bénéficient d’une RTT, d’une prise en compte des heures travaillées.

2004

LES CHERCHEURS LUTTENT CONTRE UNE LOI D’ORIENTATION

ET DE PROGRAMMATION RECTRICTIVE…

L’UGICT

publie

la charte

Égalité

Hommes

Femmes

l’Ugict a créé Options qui s’adresse à tous

ses adhérents.

Depuis 1965,

pour rendre compte de l’actualité sociale des

ingénieurs, cadres, techniciens et agents

de maîtrise,

Ingénieurs, cadres, techniciens :

des salariés comme les autres ?

Pour le patronat, ils sont les vecteurs des stratégies patronales qu’ils doivent porter sans avoir le droit de les contester.

Pour les autres salariés, ils restent proches des directions qui les exploitent.

Si les cadres, les techniciens, les ingénieurs ou les agents de maîtrise sont reconnus et se reconnaissent comme salariés à part entière, sont-ils pour autant des salariés comme les autres ?

Pour la CGT, il convient d’intégrer la place particulière qu’ils tiennent dans le procès de travail pour leur permettre de s’exprimer et de définir leurs revendications, en dehors des contraintes hiérarchiques, mais sans s’opposer aux autres salariés.C’est le sens de l’activité spécifique de l’UGICT dans la CGT:

le terrain sur lequel s’organisent les convergences,

une pratique de rassemblement du salariat à partir des convergences d’intérêts.

Des salariés pas tout à fait comme les Des salariés pas tout à fait comme les autresautres

Une fleur qui veut dire quelque chose…

Le Coquelic

ot

Diaporama réalisé par l’UGICT – mars 2006