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Politiques linguistiques d'entreprise en contexte : des stratégies entre diversité et cohésion Anne-Marie Barrault-Méthy Marie-Christine Deyrich LACES EA 4140/Bordeaux IV Colloque GEM&L 21-22 mars 2013

Les politiques linguistiques d'entreprise / Corporate language policies

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Euromed international conference, March 21 2013, Marseille

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Politiques linguistiques d'entreprise en contexte : des stratégies entre diversité et cohésion

Anne-Marie Barrault-MéthyMarie-Christine DeyrichLACES EA 4140/Bordeaux IV

Colloque GEM&L 21-22 mars 2013

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Plan

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éléments de cadrage et réflexions● politiques linguistiques d'entreprise● contexte européen

LILAMA:● projet● ‘bonnes pratiques’

Politiques linguistiques comparées● Contexte européen● Extra-européen

Bilan

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politiques linguistiques d'entreprise Multilinguisme/linguae francae

● Exportations et nouveaux marchés, ● économie européenne de la connaissance, stratégie de

Lisbonne (2000-2010), ● Projets sous-programmes comme Leonardo ou Grundtvig, ● Agenda Europe 2020: faire participer le citoyen au bien commun.

● entreprises /inclusion sociale Valeur des langues

● Économique● Symbolique

Affichage/réalité

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Des enjeux pour la recherche entreprises ↔ systèmes de formation

● comprendre les politiques linguistiques d’entreprise

● Typologie● Bonnes pratiques

Cadre d’analyse● management linguistique● didactique des langues

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Cadre théorique Identification des acteurs (Spolsky)

● Cadrages● Rôles

Écologie linguistique/Positionnements (Barrault-Méthy)● écosystèmes● Acteur/scénario(s)

● Le cas des experts

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2009-2011

Pratiques ‘employabilité’● Recommandations de l’UE● Critères/bonnes pratiques

Corpus: 60 bonnes pratiques

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Méthodologie

Éléments d’analyse

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Par zone géographique

Éléments d’analyse

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En Europe

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Caractéristiques des politiques linguistiques

Diversité Faible lisibilité Besoins linguistiques

● Langues européennes● Multilinguisme ‘inclusive’: CITIES

● Identification locale● Constat dans l’entreprise● Guide SOLVIT

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Politiques linguistiques: diversité des modes d’apprentissages

Apprentissage formel/informel: MarEng+

Contextes informels: Bila-Train

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Contextes d’apprentissage

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Langues en contact

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Politiques linguistiques hors Europe• Chine• Etats Unis• Canada

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Chine Orientation stratégique de l’état

● Chine: Putonghua ● International: anglais

Incitations (DIF) Programme sino-Européen METP

● Dissymétrie emblématique

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États Unis Approche stratégique

● Sécurité intérieure● Prospérité économique

Financement: langues ‘critiques’● Ministère de la défense

Recueil: besoins des entreprises● State Roadmap, business Alliance● Méthode d’analyse des besoins● Centers for International Business

Education and Research (CIBERs)Barrault-Méthy, Deyrich GEM&L, 21 /03/ 201320

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Canada Interventionnisme état fédéral

● Économie● Identité nationale● Cohésion sociale

Politique d’analyse linguistique des professions (ALP)● formations

● Compétences, contenus● Recrutements, besoins, objectifs, certification● Occupational Language Analyses - OLAs

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Comparaisons

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Politique linguistiqueEUROPE Vision stratégique globale?

● Décentralisée● Fragmentaire

Stratégie linguistique?● Finalité sociale

EUROPE/HORS EUROPEApprentissage formel/informel (hyperdiversité)

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Bilan et discussion

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Entreprises: acteurs des PL Contextes

● Supranational: ● incitations et apports

● National/local:● Instruments de PL (DIF)

● Sous-évalués● Local

● Besoins sectoriels● Formations spécialisées

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Tendances Anglais

● langue nationale ou officielle● en concurrence avec autres langues

Lingua franca: stratégie économique● Commerce échanges

● Anglais, mandarin● Coût: question sensible (UE)● Lisibilité de la PL

● ‘Strategically Important and Vulnerable Subjects’● Volontarisme/faible lisibilité

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Conclusion: poursuivre la réflexion PL d’entreprise: considérations stratégiques

● Mise en œuvre locale/Contexte international Diffusion de bonnes pratiques

● Revues, formation● Recherches

Questions en suspens● PL et interculturel

● Altérité, implicite culturel● Sécurité des personnes● Inclusion sociale

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Merci pour votre attention

Des questions?Anne-Marie Barrault-Mé[email protected]

Marie-Christine [email protected]

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