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Un dispositif cofinancé
par
Convention de revitalisation
et
"100 Chances 100 Emplois" Une initiative innovante
Un programme ambitieux Répondre à des besoins économiques locaux en repérant des potentiels dans les quartiers
Accompagner vers l’emploi des jeunes (18-30 ans) notamment issus des quartiers "sensibles" (Z.U.S./C.U.C.S.)
Promouvoir l’égalité des chances par un parcours personnalisé d’insertion professionnelle.
Une opération pilotée par deux Entreprises qui s’appuient sur un copilote Emploi
Le candidat chemine à travers3 étapes vers l’emploi durable
Le multi repérage Le SAS Le parcours d’intégration
Un partenariat durableUn dispositif qui permet de fédérer les énergies de tous les acteurs
. Pouvoirs publics : GEA, Préfecture, DiRECCTE. Service Public de l’Emploi : Mission Locale, Pôle Emploi,
PLIE, Cap Emploi. Les acteurs économiques locaux. Le tissu associatif de quartier
Le parcours d’intégration60% d’intégration professionnelle durable
Contacts avec le réseau des entreprises
Stages, Evaluation en Milieu de Travail, CDD ou intérims courts, visite d’usine ou de chantiers
Parrainage
Contrats d’alternance,Formations
qualifiantes, CDD ou intérims longs, CDI
Les entreprises du réseau offrent des "briques" de parcours facilitant l’accès à l’emploi durable
Nombre de SAS 5
Effectifs global 41
En accompagnement
17 41%
En sorties positives
22* 54%
En abandon 2 5%
* 9 contrats Emplois d’Avenir
En moyenne, sur les sorties positives les
jeunes retrouvent un emploi, une
formation ou une entreprise d'accueil (en fonction de leur projet) dans les 4
mois qui suivent leur entrée dans le
dispositif.
En 2013…
Prescripteurs et niveau de formation
Mission Locale63%
Associations de quartiers
10%
Cap Emploi3%
Pole Emploi12%
PLIE12%
68% des jeunes ont un niveau inférieur ou égal niveau Bac
Sorties positives
Formation continue
diplômante ou qualifiante
9%
Alternance12%
CDI5%
CDD & Interim + 6 mois
74%