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BONNES PRATIQUES : identifier rapidement les profils les plus prometteurs

Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs

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« Le digital représente une opportunité colossale de recruter les meilleurs talents

lorsque l’on développe un service innovant. C’est notre volonté de nous associer à

easyRECrue pour assurer notre développement sur le long-terme. »

Page 3: Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs

Hexa Service

Hexa Service créée en 2006, commercialise, par l’intermédiaire d’un

réseau national d’agents commerciaux et d’apporteur d’affaires, sur

tout le territoire national, à destination des chefs d’entreprise,

professions libérales, artisans, commerçants, un dispositif fiscal,

innovant et exclusif issu de la loi Borloo matérialisé par la Box

d’Hexa Service qui permet à un professionnel de financer avec son

compte pro des services (ménage, jardinage, garde d’enfants, …)

qu’il va pouvoir utiliser à son domicile privé sans aucune fiscalité

tout en bénéficiant d’un crédit d’impôt.

Page 4: Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs

Hexa Service

Hexa Service recherche de nombreux prestataires sous-traitants spécialisés dans un des

services de son catalogue, travaux ménagers, jardinage bricolage, garde d’enfants,

assistance informatique, …

L’idée innovante est de proposer des missions à des micro-entrepreneurs selon leur

secteur et leur disponibilité.

Hexa Service s’est rendu compte qu’il y avait peu de micro-entrepreneurs pour les

travaux ménagers alors que ce service est le plus demandé par les clients.

Un processus global avec l’aide d’EASYRECRUE a donc été pensé pour informer des

candidats qui souhaitent créer leur propre emploi dans le secteur du service à la

personne puis les accompagner avec un partenaire national qui les aide à créer leur

statut et à gérer leur micro-entreprise au quotidien.

Page 5: Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs

Hexa Service

Seul réseau de services

à la personne qui

propose des missions à

des micro-entrepreneurs

sous-traitants

200micro-entrepreneurs

référencés

1000Clients satisfaits

Page 6: Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs

Contexte et besoins de recrutement

200Recrutements de

sous-traitants

pour 2016

150 Pour les travaux ménagers

50Pour les autres services

Page 7: Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs

Contexte et besoins de recrutement

Besoins de sous-traitants au

niveau national

Recrutement local

des sous-traitants (15km

maximum des clients)

Contrainte

géographiqueLarge cible de

profils

des candidats aux

profils professionnels

diversifiés

Phase

chronophage

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LE CHALLENGE AVEC easyRECrue

Digitaliser les processus de présélection, de vérification de

compréhension du poste et ses caractéristiques très précises du

contrat

Affiner la qualité des candidatures grâce à une série de questions,

qui valident la bonne compréhension

Apporter un nouveau rythme au processus

Répondre aux contraintes géographiques

Optimiser le temps consacré à la sélection des candidats

Page 9: Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs

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Le processus de recrutement

Candidature

en ligne sur la

page

« Postulez en

ligne »

Questionnaire

en ligne

EASYRECRUE

Tri des

questionnaires

Entretien

téléphonique

ou vidéo

Signature du

contrat de

sous-traitance

Réception du

Pack sous-

traitant

1 2 3 4 5 6

Page 10: Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs

Hexa Service

4Utilisateurs

La solution easyRECrue®

Page 11: Bonnes Pratiques : identifier rapidement les profils les plus prometteurs

La solution easyRECrue®

2000Candidatures

reçues 1400Questionnaires

reçus

70%taux de retour

200postes ouverts

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LES CAMPAGNES – Par postes

REPARTITION PAR TYPE DE POSTES :

1500Pour les services de

travaux ménagers

500Pour les autres

services

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ACCÉLÉRATION DES PROCESSUS

Délai de réponse

moyen des candidatsentre l’invitation et la

réalisation de l’entretien

2jours

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UNE PRISE DE DÉCISION FACILITÉE

BILAN

DES DÉLAIS RACCOURCIS

DES PROFILS ATYPIQUES RETENUS

DES ENTRETIENS RH PLUS CIBLÉS

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RECOMMANDATION

FORMER EN AMONT LES EQUIPES RH POUR

UNE MEILLEURE UTILISATION DE L’OUTIL

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easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS

EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros

Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370

48 rue Vivienne

75002 Paris

Tél : 09 72 46 23 56

Fax : 09 53 12 95 38

[email protected]

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