COMMENT RECONNAITREUN SALARIE HEUREUXAU TRAVAIL ?

La qualité de vie au travail devient un enjeu essentiel

pour les entreprises. Leur objectif : faire en sorte que

les salariés se sentent bien dans leur environnement

professionnel. Comment reconnaître un salarié

heureux au travail ?

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IL EST PLUSFACILE A MANAGER

Le salarié heureux est plus facile à manager que le salarié attristé.

Puisqu’il est heureux, on peut supposer qu’il est motivé et

performant, donc apprécié de sa hiérarchie. En principe, le salarié

heureux ne pose pas de problème particulier. Il n’est ni en conflit

avec son supérieur ni avec ses collègues, il respecte les règles et

rend son travail dans les temps.

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IL SAIT COMMUNIQUER

Le salarié heureux n’accumule pas de frustration ni de colère.

Il communique régulièrement sur son ressenti auprès de son

manager et de ses collègues. C’est un véritable cercle vertueux car

plus il est heureux, plus il communique, et plus il échange sur les

difficultés rencontrées, mieux il se sent. Le salarié heureux contribue

donc à créer une ambiance chaleureuse et conviviale au travail.

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IL SEPLAINT PEU

Le salarié heureux au travail est souvent de bonne humeur,

optimiste et positif. Par ailleurs, la santé physique étant

étroitement liée à la santé mentale, il se sent bien et n’a pas

(ou peu) de raisons de se plaindre.

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IL PREND DES INITIATIVES

Le salarié heureux au travail dialogue et analyse beaucoup. Cela lui permet de

proposer de nouvelles choses régulièrement. Sa motivation l’incite à vouloir améliorer

les process, travailler sur de nouveaux projets ou encore proposer des événements

en interne pour renforcer la cohésion d’équipe. Il a confiance en lui et n’a pas peur de

prendre des risques, quitte à commettre des erreurs. C’est d’ailleurs cette prise de

risques, cette capacité à être force de proposition et cette créativité à toute épreuve

qui lui permettent d’être reconnu dans son travail et de pouvoir évoluer plus

rapidement que les autres.

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IL EST PLUS PRODUCTIF

Un salarié heureux a une motivation accrue, travaille mieux et plus

rapidement qu’un salarié malheureux. En effet, il fait un meilleur usage de

son temps de travail et augmente la vitesse à laquelle il réalise ses tâches

sans sacrifier la qualité.

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IL ESTSOLIDAIRE

Puisque le salarié heureux au travail est plus productif, il a le

temps d’aider les autres à terminer leurs projets lorsque les

échéances sont serrées ou à mieux relever les difficultés

rencontrées. Il est également plus enclin à écouter les autres

et les conseiller. « Lorsqu’on s’aide soi-même, on peut aider

les autres ».

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IL ESTMOINS ABSENT

Un salarié heureux au travail est un salarié moins stressé, donc

moins malade et moins absent qu’un salarié malheureux. D’ailleurs,

si les entreprises font du bien-être au travail un enjeu majeur, c’est

parce qu’elles ont conscience que les salariés épanouis permettent

de réduire nettement le turnover et l’absentéisme.