Etude de Rémunérations Santé 2013-2014

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ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS

Santé

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Isabelle Bastide,Directrice Générale

PAGE PERSONNEL, LA RENCONTRE DES TALENTS

Leader de l’intérim et du recrutement

spécialisés, Page Personnel accompagne

ses clients dans la réussite de tous leurs

recrutements en CDD, CDI et Intérim à travers

toute la France (19 bureaux, 300 consultants).

Fort d’une expertise de 20 ans, Page

Personnel a développé une offre complète

de services liés à la recherche et l’évaluation

des profils de cadres 1er niveau, techniciens

et employés qualifiés. Au travers de nos 20

divisions nous répondons avec pertinence aux

besoins des entreprises. La principale force de

notre marque est la spécialisation par métier

et par secteur de nos équipes ; cette approche

garantit un haut niveau de prestation et une

connaissance parfaite des spécificités locales.

La division Santé été créée pour répondre

aux besoins de recrutement des laboratoires

pharmaceutiques et parapharmaceutiques,

des fabricants de matériel médical et

paramédical, des établissements de santé

et structures de soins, publiques et privées.

C’est en s’appuyant sur ce savoir-faire et sur

notre position de leader sur le marché que

nous avons conçu cette étude, réalisée à partir

des missions de recrutement effectuées en

2013, des entretiens avec nos candidats et des

informations issues de notre base de données

réactualisée en permanence par nos équipes.

Nos consultants «experts » vous livrent en

introduction un décryptage des fonctions et

secteurs sur lesquels ils opèrent au quotidien.

Nous espérons que vous apprécierez le

contenu de cette étude et qu’elle vous

apportera un éclairage précis des métiers et

des tendances des rémunérations pratiquées.

Bonne lecture.

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étUde de FonCtions & RéMUnéRations

« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »

si l’industrie pharmaceutique poursuit sa consolidation et a globalement tendance à diminuer ses effectifs, la santé demeure un secteur en pleine croissance, principalement en raison du vieillissement de la population. Face à cette réalité démographique, les besoins en personnel soignant et médico-social sont criants, dans les structures publiques comme dans le privé. de nouveaux besoins apparaissent, dans le médical comme dans le paramédical, notamment avec le développement du maintien à domicile des patients et des services à la personne. La santé, au sens large, englobe donc des métiers plus divers que jamais où les rémunérations ont certes peu évolué du fait de la crise de ces dernières années, mais où le taux de chômage reste inférieur à la moyenne nationale.

■■ seCteUR PHaRMaCeUtiQUe & BioMediCaL RenFoRCeMent des aFFaiRes ReGLeMentaiRes – Le secteur pharmaceutique a été très touché par les réorganisations et la remise en cause des conditions de mise sur le marché de nouveaux produits ainsi que des méthodes de vente en vigueur. Les laboratoires ont réagi en anticipant l’évolution de la législation française et des normes européennes concernant les autorisations de mise sur le marché (aMM). ils ont pour cela renforcé les équipes en charge des affaires réglementaires et de la pharmacovigilance. nous avons donc observé une hausse significative des demandes dans ces domaines, sans pour autant que les rémunérations soient valorisées au-delà de l’inflation, avec une proportion notable de recrutements temporaires.

Le Monde dU « MediCaL deViCe » ReCHeRCHe des CoMMeRCiaUX – en parallèle, si le nombre de postes de visiteurs/délégués médicaux tend à diminuer, le marché du medical device (matériel médical, prothèses, orthèses, etc.) est en pleine expansion. il recrute de plus en plus de commerciaux, avec une préférence marquée pour les professionnels ayant déjà une expérience du secteur de la santé. Une grande majorité des recrutements s’y font en Cdi.

■■ PeRsonneL MédiCaL & PaRaMediCaLLa PénURie d’inFiRMieRs PeRsiste – Les centres hospitaliers, cliniques, centres de soins, maisons de retraite et organismes de services à la personne recherchent tous des infirmiers diplômés d’état (ide) : on estime qu’il manque entre 20 000 et 30 000 ide en France où, année après année et malgré les besoins avérés, le numerus clausus n’est pas atteint. Les exigences et contraintes inhérentes à l’exercice du métier d’infirmier

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expliquent en grande partie cette situation paradoxale. La pénurie est générale mais les tensions sont encore plus fortes sur les postes techniques d’infirmiers de bloc opératoire ou encore d’infirmier dialyse. Malgré ces tensions, les salaires évoluent peu en raison, d’une part, des politiques générales de contrôle des dépenses publiques et, d’autre part, de la volonté des acteurs privés (cliniques, groupes de maisons de retraite…) de ne pas engager une guerre des salaires. en revanche, les différences de salaire entre la région parisienne et le reste de la France restent marquées.Hors structures hospitalières et médicales, l’obligation d’avoir une infirmerie sur tout site de plus de 250 employés dans l’industrie et 600 dans le tertiaire fait qu’il y a toujours un volant non négligeable de postes d’infirmiers du travail à pourvoir. Les préoccupations concernant les risques psycho-sociaux et, plus largement, la santé au travail conduisent à une collaboration renforcée entre infirmiers du travail, CHsCt et dRH.

de noUVeaUX MetieRs se déVeLoPPent – au-delà des postes classiques, la profession d’infirmier évolue : nous notons en particulier une augmentation des recrutements d’infirmiers-conseil, dans les laboratoires pharmaceutiques mais aussi les sociétés commercialisant des services ou produits médicaux/paramédicaux et désireuses de mieux accompagner les patients à domicile. dans le même esprit, les postes de techniciens d’installation de matériel médical chez les patients se multiplient. Ces postes ne demandent pas de compétences médicales à proprement parler et offrent des opportunités de début de carrière aux candidats possédant de bonnes qualités relationnelles. Formé par l’entreprise sur les aspects techniques, un débutant peut prétendre à une rémunération allant de 18 à 23 K€, avec des perspectives d’évolution assez rapide en tant que chef d’équipe, responsable d’agence ou de zone géographique.

des oPPoRtUnites dans La Petite enFanCe – il s’ouvre en France un nombre considérable de crèches, en particulier de petites structures montées par des groupes privés. Ces groupes recherchent des directeurs de crèches. Ces postes, très attractifs en termes de responsabilités, sont ouverts à des infirmiers puériculteurs (diplôme d’état en puériculture) mais exigent de réelles compétences en gestion et des capacités de management.

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ÉTUDE DE FONCTIONS & RÉMUNÉRATIONS

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »

■ UN SECTEUR AU CŒUR D’ENJEUX DE SOCIÉTÉ CRUCIAUXEn France comme dans tous les pays développés, le secteur de la Santé est voué à se développer. Avec le vieillissement de la population et les problématiques de dépendance, les besoins en personnel de soin et de services iront croissant mais la capacité à répondre à ces besoins dépend fondamentalement de choix politiques qui sont en fait des choix de société. A l’importance indiscutable des besoins s’opposent les réalités économiques et la question de la solvabilité de la demande de soins, de services et de médicaments. Un désengagement de l’État dans la prise en charge des dépenses de santé au sens large risque d’affecter à la baisse les recrutements et les rémunérations, non seulement dans le secteur médical et paramédical mais aussi dans le secteur pharmaceutique déjà ralenti par la crise économique. Il n’en reste pas moins qu’au moment où nous publions cette étude, le monde de la Santé continue à offrir des opportunités nombreuses et de réelles perspectives d’évolution, tant aux professionnels confirmés qu’aux débutants.

A PROPOS DE CETTE ÉTUDECette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les missions réalisées pour nos clients en 2013, les entretiens effectués avec les candidats par nos consultants spécialisés, et l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes opérationnelles.Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant ici les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.

Jean-Philippe de La Tour du Pin Directeur Senior

Page Personnel Santé


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soM

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CoMMeRCiaL et MaRKetinG

P 12 à 18

Chef de produit p.12assistant(e) chef de produit p.14délégué(e) pharmaceutique p.16Visiteur(euse) médical(e) p.18

Pharmacien(ne) / ingénieur qualité p. 22Pharmacien(ne) / ingénieur de production p.24Pharmacien(ne) / Chargé(e) affaires réglementaires p.26assistant(e) affaires réglementaires p.28Chargé(e) de pharmacovigilance p.30attaché(e) de recherche clinique p.32Biostatisticien(ne) p.34ingénieur R&d p.36technicien(ne) R&d / Lab. / essais p.38technicien(ne) qualité p.40

ReCHeRCHe et déVeLoPPeMent / aFFaiRes MédiCaLes

P 22 à 40


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6ConsULtant(e)s sPéCiaLisé(e)s

sUR Ces MétieRs à VotRe éCoUte sUR toUte La FRanCe

20 000PRoFiLs dans Le doMaine de La santé RéFéRenCés dans notRe Base de données, aCtUaLisée en PeRManenCe PaR nos ConsULtant(e)s

PaRaMédiCaL P 44 à 52

infirmier(ère) p.44infirmier(ère) du travail p.46secrétaire médical(e) p.48infirmier(ère) bloc opératoire - iBode p.50infirmier(ère) en dialyse p.52

Chef de produit p.12assistant(e) chef de produit p.14délégué(e) pharmaceutique p.16Visiteur(euse) médical(e) p.18

commerciaL et marketing

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■■ desCRiPtion

Mettre en place toute une stratégie marketing et de communication afin de participer

au développement du chiffre d’affaires et de rentabiliser au mieux le(les) produit(s).

■■ FoRMation ReQUise

• Formation de Pharmacien

• Master en Marketing spécialisé dans l’industrie Pharmaceutique

• ecole de commerce

■■ Missions ConFiées

• Mise en œuvre du plan marketing (relation avec la presse, marketing-direct,

organisation de congrès...)

• Présentation des campagnes aux collaborateurs (délégués pharmaceutiques et

Visiteurs médicaux)

• Gestion des coûts et du budget du produit

• elaboration de matériels de communication et de plan de promotion

• analyse concurrentielle et des marchés

■■ RattaCHeMent HiéRaRCHiQUe

• directeur(trice) général(e) ou Responsable marketing

CHeF de PRodUit


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■■ eVoLUtion

• Poste de Chef de gamme

• directeur(trice) marketing

■■ GRiLLe de saLaiRes

Débutant(e) Confirmé(e)

Min Med Max Min Med Max

35 37 40 40 50 65

Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes en K€ / an.

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■■ desCRiPtionassister les Chefs de produit dans leurs missions quotidiennes en collaborant constamment avec les services achat et production, ainsi que les intervenants extérieurs (agence de presse, agence de publicité...).


• Pharmacien

• Master en marketing spécialisé dans l’industrie pharmaceutique

• ecole de commerce


• Mise en place de plans promotionnels et de campagnes de ventes

• Participer au développement du(des) produit(s)

• Préparation et suivi des différents budgets

• analyses régulières des panels

• Maintien des relations avec les agences de conseils et de presse


• Chef de produit

assistant(e) CHeF de PRodUit


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■■ eVoLUtion

• Chef de produit




28 30 34 35 37 40


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■■ desCRiPtion

Faire le lien entre un laboratoire et des officines afin de présenter, promouvoir et

vendre les produits pharmaceutiques.

Permis de conduire obligatoire.


• Formation de délégué pharmaceutique

• Bts orienté commercial (nRC ou MUC par exemple)


• Mettre en place une stratégie afin de prospecter dans son secteur

• Prospection des pharmacies afin de promouvoir et vendre les produits

• négociation et vente auprès des Pharmacien(ne)s

• suivi des commandes (facturation, litiges, reprises des périmés...)

• Conseiller les Pharmacien(ne)s et répondre à leurs questions


• directeur(trice) régional(e)

■■ eVoLUtion


deLeGUe(e) PHaRMaCeUtiQUe


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20 22 25 25 30 35


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■■ desCRiPtion

Faire le lien entre un laboratoire et des praticien(ne)s pour leur présenter les nouveaux

médicaments afin qu’ils les prescrivent à leurs patients.

Permis de conduire obligatoire.


• diplôme de visite médicale obligatoire


• Mise en place d’un plan de prospection

• Rendre visite aux médecins (généralistes et spécialistes) afin de leur faire connaître

les médicaments du laboratoire

• information et promotion des spécialités pharmaceutiques du laboratoire auprès des

praticiens

• organisation et animation de formations médicales continues, de staff, de

congrès...



VisiteUR(eUse) MediCaL(e)


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■■ eVoLUtion

• délégué(e) hospitalier(ère)

• Chef de produit





26 27 30 30 38 50


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Pharmacien(ne) / ingénieur qualité p. 22Pharmacien(ne) / ingénieur de production p.24Pharmacien(ne) / Chargé(e) affaires réglementaires p.26assistant(e) affaires réglementaires p.28Chargé(e) de pharmacovigilance p.30attaché(e) de recherche clinique p.32Biostatisticien(ne) p.34

ingénieur R&d p.36technicien(ne) R&d / Lab. / essais p.38technicien(ne) qualité p.40

recHercHe et deVeLoPPement/

affaires medicaLes

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■■ desCRiPtion

Garant(e) du système qualité des équipements et du contrôle des produits du

laboratoire.


• diplôme de Pharmacien

• thèse pour être inscriptible

• Master ii en Qualité des Produits de santé


• s’assurer de la qualité des produits en cours de fabrication et finis

• Réaliser et assurer la gestion des audits qualité

• assurer la gestion des réclamations

• assurer la libération des lots des produits finis

• Participer à la rédaction de procédures

• Participer aux opérations des qualifications d’équipement


• Pharmacien(ne) responsable du service qualité

PHaRMaCien(ne) / inGenieUR QUaLite


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■■ eVoLUtion

• Pharmacien(ne) responsable




34 37 40 40 47 55


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■■ desCRiPtion

Le principal but est de superviser la fabrication des molécules et/ou des médicaments.



• diplôme d’ingénieur

• thèse pour être inscriptible

• Master ii en Production des Produits de santé


• assurer la mise à disposition des médicaments dans le respect des BPF et des BPd

• Veiller à l’exécution des plans de fabrication prévus

• Faire respecter les délais et les coûts de fabrication

• Participer au pilotage des projets dans une démarche d’amélioration continue en

impliquant l‘équipe

• assurer la qualification du personnel de production

• Faire un reporting quotidien au responsable


• Pharmacien(ne) responsable du service production

PHaRMaCien(ne) / inGenieUR PRodUCtion


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32 38 40 40 55 65


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■■ desCRiPtion

La principale mission est de constituer et de suivre des dossiers d’enregistrement afin

d’obtenir et/ou de maintenir les autorisations de mise sur le marché.



• thèse validée pour la libération de lots

• Master ii en affaires Réglementaires


• effectuer de la veille réglementaire et scientifique

• Constituer les dossiers d’autorisation de mise sur le marché conformément à la

réglementation

• Rédiger la partie administrative des dossiers d’aMM

• suivre les dossiers, répondre aux questions si besoin et recueillir les informations

manquantes

• Coordonner la constitution des dossiers d’aMM


• Pharmacien(ne) responsable du service affaires réglementaires

PHaRMaCien(ne) / CHaRGe(e) aFFaiRes ReGLeMentaiRes


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■■ eVoLUtion


• Responsable affaires réglementaires




34 37 40 40 52 65


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■■ desCRiPtion

assistant(e) des Pharmacien(ne)s et des Responsables affaires réglementaires, en

charge de toute la partie administrative du service.


• Bts assistant de direction

• anglais opérationnel


• etablir et constituer administrativement les dossiers d’autorisation de mise sur le

marché

• suivre les dossiers d’aMM

• Prise en charge de la gestion du calendrier des renouvellements des dossiers d’aMM

• secrétariat du service affaires réglementaires


• Pharmacien(ne) ou Responsable affaires réglementaires

■■ eVoLUtion

• Chargé(e) affaires réglementaires responsable

assistant(e) aFFaiRes ReGLeMentaiRes


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24 27 30 30 34 38


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■■ desCRiPtion

assurer la conformité et la tolérance des produits commercialisés (et ceux en

développement), tout en évaluant les risques en cas d’effets secondaires et

indésirables.



• Master Pro option Pharmaco - epidémiologie - Pharmacovigilance

• dU de Pharmaco et sécurité du médicament


• evaluer les cas des effets indésirables des médicaments

• evaluer les risques médicamenteux des produits en cours de fabrication et ceux déjà

commercialisés, et les déclarer en cas de risques

• Faire des rapports relatifs à la sécurité des médicaments

• s’entretenir quotidiennement avec les professionnels de santé sur la tolérance des

produits, et les conseiller

• Répondre précisément à l’aFssaPs en cas de doute sur un produit


• Responsable de pharmacovigilance

CHaRGe(e) de PHaRMaCoViGiLanCe


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■■ eVoLUtion

• Responsable de pharmacovigilance




28 31 34 34 40 50


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■■ desCRiPtion

Mettre en place de façon autonome une étude clinique pour un médicament donné,

en collaboration avec le médecin investigateur.


• diplôme d’attaché(e) de recherche clinique

• Master Pro type ingénierie de la santé


• etudier la cohérence des réponses patients/praticiens dans les dossiers proposés

• aider le médecin dans l’élaboration du protocole ainsi que dans le recrutement des

patients

• Mettre en place et faire des visites de monitoring afin de s’assurer du bon

déroulement de l’étude

• Recenser les problèmes rencontrés par les médecins, remplir et mettre à jour les

cahiers d’observation

• Faire les visites d’évaluation à la fin de l’étude et s’assurer de sa clôture


• Chef de projet

• data Manager

■■ eVoLUtion

• attaché(e) de recherche clinique senior

• data Manager

attaCHe(e) de ReCHeRCHe CLiniQUe


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26 28 30 30 35 40


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« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »34



■■ desCRiPtion

il s’agit d’être le(la) garant(e) des évaluations statistiques au sein d’un laboratoire.


• Licence pro en Biostatistiques

• dea Biostatistiques


• définir et mettre en place des méthodologies biostatistiques nécessaires aux études

précliniques et cliniques

• Réaliser les analyses statistiques des données des études précliniques et cliniques

et des enquêtes épidémiologiques fournies par les chercheurs et responsables

d’études cliniques

• assister et conseiller en matière de biostatistiques

• analyser et interpréter ensuite les résultats de l’étude du point de vue statistique

• Rédiger la partie statistique des dossiers cliniques


• Chef de projet

■■ eVoLUtion

• Chef de projet

BiostatistiCien(ne)

35« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »


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30 35 40 40 55 70


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■■ desCRiPtion

Garant(e) des bonnes pratiques en termes de recherche et développement.

son rôle est de gérer son équipe afin d’effectuer les changements urgents et

nécessaires suite aux demandes d’amélioration de la qualité.


• diplôme d’ingénieur en génie analytique

• diplôme d’ingénieur en chimie organique


• exécuter les analyses sur les appareils appropriés

• Garant(e) de la maintenance et de l’entretien des appareils techniques

• assurer la validation technique des analyses et participer à la gestion courante du

laboratoire

• apporter des solutions nouvelles et créatives aux problèmes techniques

• Valider et optimiser les méthodes des nouveaux tests


• Responsable du laboratoire

■■ eVoLUtion

• Responsable du laboratoire

inGenieUR ReCHeRCHe et deVeLoPPeMent



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30 35 40 40 50 60


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■■ desCRiPtion

son rôle principal est d’analyser les composants et de veiller à leur conformité.


• Bts analyses biologiques

• Bts Bio analyses et contrôles


• effectuer des analyses biologiques et médicales sur les produits en cours de

fabrication et finis

• tester et contrôler les produits à partir des cahiers des charges afin de vérifier leur

conformité

• exploiter les résultats

• Création de compte rendu relatif aux analyses effectuées


• Chef de service

• directeur(trice) de laboratoire

■■ eVoLUtion

• technicien(ne) responsable

teCHniCien(ne) R&d / LaB. / essais



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21 23 25 25 30 35


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■■ desCRiPtion

La fonction principale est de s’assurer de la qualité des éléments analysés et de la

performance des outils des contrôles.


• Bts Bio analyses

• Bts Biochimie


• analyse des matières premières et des produits en cours de fabrication et finis

• Contrôle de la qualité des matières premières et des produits aux différents stades

de la production

• Rédaction de comptes rendus d’analyses de contrôles

• Proposition de modifications de certains modes opératoires si nécessaires

• etalonnage des instruments de mesures pour les contrôles qualité


• Responsable de laboratoire

■■ eVoLUtion

• technicien(ne) supérieur(e)

teCHniCien(ne) QUaLite



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18 20 25 25 30 35


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infirmier(ère) p.44infirmier(ère) du travail p.46secrétaire médical(e) p.48infirmier(ère) bloc opératoire p.50- iBode

infirmier(ère) en dialyse p.52

ParamédicaL

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PaR

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■■ desCRiPtion

son principal rôle est de diagnostiquer les besoins des patients afin de leur prodiguer

les soins nécessaires.


• diplôme d’etat d’infirmier

• spécialités possibles (iBode, iade, ide du travail)


• Recueil des données

• analyser et interpréter les besoins

• soigner les patients

• transmettre les informations nécessaires à propos des patients

• evaluer l’état général du patient après les soins


• Cadre de santé et surveillant(e) général(e) pour les hôpitaux et cliniques

• Pharmacien(ne) responsable dans les entreprises

■■ eVoLUtion

• Cadre de santé

inFiRMieR(e)



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22 24 28 30 36 45


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« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »46« toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l'article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n'autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l'article 41, d'une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d'autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d'exemple et d'illustration. »46



■■ desCRiPtion

son rôle est de contribuer à la protection de la santé physique et mentale des salariés

sur les lieux de travail.




• Proposer et mettre en place les actions de prévention

• Prendre en charge les soins d’urgence

• Participer à la surveillance de la santé des salariés

• animer les formations relatives aux risques de l’entreprise

• Gestion de la pharmacie

• organiser les visites médicales


• Médecin du travail

• Responsable hygiène et sécurité

• directeur(trice) de site

■■ eVoLUtion

• infirmier(ère) responsable

inFiRMieR(e) dU tRaVaiL



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PaR

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■■ desCRiPtion

secrétaire d’un praticien(ne) ou plusieurs praticien(ne)s, ou au sein d’un laboratoire

d’analyses, il(elle) est en charge de toute la partie administrative du service/cabinet/

laboratoire.


• Bac sciences Médico-sociales

• Formation de secrétaire médical


• accueil physique et téléphonique des patients

• Prise de rendez-vous

• Gestion de planning

• Création de dossiers médicaux (en informatique ou papier)

• Frappe de comptes rendus

• encaissement des actes, suivi des paiements, relances


• Médecin

• Chef de service

• surveillant(e) général(e)

seCRetaiRe MediCaL(e)



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■■ desCRiPtion

son rôle principal est d’assister le chirurgien afin d’assurer le bon déroulement du

programme opératoire.



• diplôme d’etat infirmier bloc opératoire (demandé mais pas obligatoire)


• Préparation de la salle d’opération

• Préparation du matériel

• Préparation du patient

• Réalisation des soins

• Contrôle des processus hygiène et sécurité


• Chef du bloc opératoire

■■ eVoLUtion

• adjoint(e) de bloc

• Chef de bloc

inFiRMieR(eRe) BLoC oPeRatoiRe – iBodeAide opérAtoire - pAnseur (euse) - instrumentAliste


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■■ desCRiPtion

Prendre en charge les patients lors des séances de dialyse.




• assurer les branchements et débranchements des patient(e)s aux générateurs

• Gérer les urgences

• assurer la qualité des soins

• assurer l’éducation thérapeutique des patients


• Cadre de dialyse

■■ eVoLUtion

• Cadre de santé

inFirmier(e) en diAlYse


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Retrouvez toute l’actualité de l’emploi, du recrutement et de l’intérim sur notre blog La Page de l’emploi


A propos de Page Personnel…Appartenant à PageGroup, Page Personnel est l’un des acteurs majeurs du recrutement temporaire et permanent en France.Page Personnel s’appuie sur un réseau national de 300 consultants spécialisés répartis sur 19 bureaux, intervenant au sein de 20 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing &

L’offre de PageGroupPageGroup recrute pour ses clients des professionnels en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du technicien au dirigeant, grâce à l’expertise de ses consultants répartis au sein des marques suivantes :• Page Personnel intervient sur le recrutement et l’intérim de cadres

1er niveau, techniciens et employés qualifiés ;• Michael Page recrute des cadres confirmés ;• Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la

recherche de cadres confirmés pour des missions d’intérim management ;• Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes

de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts.

Fort de son expertise du recrutement, le Groupe a également développé une offre de solutions sur-mesure pour accompagner ses clients dans l’évaluation de compétences et dans l’externalisation de la fonction recrutement.

• Page Assessment propose des prestations de conseil en évaluation dans le cadre d’un recrutement de collaborateur ou d’une mobilité interne ;

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Communication / Distribution & Commerce / Hôtellerie & Tourisme / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / Restauration / Santé.

Une présence à l’international…Page Personnel est aussi largement représenté hors de l’hexagone : Allemagne / Argentine / Australie / Belgique / Brésil / Chili / Espagne / Etats-Unis / Hong-Kong / Italie / Mexique / Pays-Bas / Pologne / Portugal /Royaume-Uni / Singapour / Suède / Suisse.

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Etude de Rémunérations Santé 2013-2014