Fact Sheet Belgium

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Text of Fact Sheet Belgium

  • 22%Au niveau mondial : 27%

    57%Au niveau mondial : 52%

    21%Au niveau mondial : 21%

    EN HAUSSE STABLE EN BAISSE

    68%

    46%

    29%

    42% 35%

    29%

    10% 7%

    Acquisition de talents / recrutement

    38%Niveau mondial : 32%

    Formation et dveloppement

    33%Niveau mondial : 33%

    Gestion des talents

    30%Niveau mondial :33%

    Gestion des performances

    29%Niveau mondial : 28%

    Gestion du changement / projets de transformation

    20%Niveau mondial : 27%

    Salaires / administration du personnel

    20%Niveau mondial : 5%

    Branding / marketing de lemployeur / valeur de lemploy

    9%Niveau mondial : 13%

    Diversit et inclusion

    4%Niveau mondial : 4%

    Les conclusions prsentes dans cette infographie sont bases sur les rponses de 105 leaders des RH en Belgique, sur un total de 2,572 rponses collectes dans 65 pays.

    56% des leaders des RH en Belgique se trouvant au niveau de la direction ont comme suprieur hirarchique le DG/le Directeur financier/le

    prsident ou la Directrice gnrale.

    APERU GLOBALBAROMTRE RH

    Lhumain au premier planLes RH en premire ligne de la croissance et de la transformation de lentreprise

    BELGIQUE

    48%

    Acquisition de talents/recrutement

    Niveau mondial : 86%

    Politiques RH

    Niveau mondial : 83%

    Formation et dveloppement

    Niveau mondial : 79%

    Gestion des talents

    Niveau mondial : 78%

    Gestion des performances

    Niveau mondial : 79%

    42%

    77

    %

    69%

    68% 67%

    67%

    66%

    Salaires

    Niveau mondial : 60%

    LA COURSE AUX TALENTS NOUVEAU LORDRE DU JOUR

    42% des leaders des ressources humaines au Belgique prvoient une

    augmentation de leur effectif dans les 12 mois venir (48% au niveau mondial).

    22% des organisations ont augment leur budget allou au recrutement :

    Sur cette fiche descriptive, les chiffres marqus en rouge or vert sont sensiblement en-dessous / au-dessus de la moyenne mondiale.

    lchelle mondiale, la gestion des talents et la formation et le dveloppement figurent en tte de liste des priorits, tandis que la premire priorit en Belgique est lacquisition de talents et / ou le recrutement :

    La diversit et linclusion ne sont-ils que des mots la mode ou sont-ils essentiels la russite de lentreprise? Seuls 4% des organisations les considrent comme prioritaires.

    PRIORITS EN MATIRE DE RH

    COMMENT LES RH VALUENT-ELLES LA RUSSITE ?

    LINFLUENCE DES LEADERS DES RH : DE PLUS EN PLUS STRATGIQUE

    Plus lentreprise et son quipe RH sont importantes, plus le niveau de suivi des KPI est lev

    Performances des salaris

    Niveau mondial : 72%

    Rotation du personnel

    Niveau mondial : 67%

    Performance de lencadrement

    Niveau mondial : 32%

    Comptences des salaris

    Niveau mondial : 43%

    Engagement des salaris

    Niveau mondial : 46%

    Efficacit

    du recrutement

    Niveau mondial : 43%

    Mobilit des salaris

    Niveau mondial : 16%

    Aucune

    Niveau mondial : 3%

    Peu ou p

    as de K

    PI

    3 ou p

    lus de

    KPI

    CHAMP DE RESPONSABILIT DES

    RH EN BELGIQUE