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BILAN PERSONNEL POUR TRANSITION PROFESSIONNELLE

Faites votre bilan personnel pour préparer une bonne transition professionnelle

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BILAN PERSONNEL POUR TRANSITION PROFESSIONNELLE

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CONSTAT

80% des CV ne disent

pas pourquoi vous êtes un

« BON »

Les entretiens de recrutement

sont bien moins

préparés que les

réunions de vente

60% des candidats ne

rappellent pas les

recruteurs après

l’entretien

80% des chercheurs ne peuvent

pas citer une liste de 5

employeurs rêvés

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NOS CROYANCES

La recherche d'un job est une démarche commerciale

Le CV et les entretiens se préparent ensemble

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UNE DÉMARCHE EN 4 ÉTAPES

Moi Mes Recherches

Mes entretiens

Mon intégration

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PARCOURS DE VIE

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IMAGE DE SOI Qu’aimeriez-vous que l’on dise de….

•  De vos réalisations ? 1.  2.  3.  4. 

•  De vous ? 1.  2.  3.  4. 

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Titre •  J’ai mis en place …. •  J’ai réalisé ….

Contexte •  C’était un contexte particulièrement critique parce que …

Les enjeux •  étaient….

Résultats •  (chiffres, classement, progression, valeur ajoutée, prix, etc.…)

Mes actions •  ont mené à une augmentation de … •  A une réduction de ….

Qualités mise en œuvre •  Ténacité, souplesse, sens du client, créativité, négociation,

management, etc …

Vous devez rechercher des expériences positives. Réfléchissez : en quoi avez-vous été BON. Evitez dans votre CV les descriptions de job froides comme une liste de courses et expliquez pourquoi vos expériences ont été des succès ! Dites « JE » !

SUCCESS STORIES

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MES ENTREPRISES ET MOI

Entreprise : SES challenges

•  (pas très intéressant)

MES réalisations

•  (Ma contribution à l’entreprise : très intéressant !!)

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DAMIER DE MA CARRIÈRE

Placez vos différents postes occupés. Dans quels secteurs avez-vous opéré ? Maintenant, recherchez les secteurs connexes (amont & aval), idem pour les postes Placez le job de vos rêves. Peut-être que plusieurs déplacements sur l’échiquier seront nécessaires…

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MES CRITÈRES DE CHOIX D’UN NOUVEAU JOB – QUITTE À CHOISIR !

L’ENTREPRISE LE POSTE Type de clientèle Appartenance à un groupe Possibilité de partenariat ou actionnariat Stratégie de développement Ethique de l’entreprise Personnalité des dirigeants Pyramide d’âge Climat, ambiance de travail Politique de formation Convention collective Avantages sociaux Comité d’entreprise Age de la retraite Système de motivation Contraintes horaires

Age Secteur Santé financière Taille Structure juridique actionnariat Produits & services Croissance Résultats, part de marché Image Localisation

Responsabilités réelles Titre du poste Avenir de la fonction Autonomie Budget Position hiérarchique (360) Personnel à encadrer & recrutement Contacts avec extérieur Contact international Langues de travail Travail individuel/collectif Liberté de créer et innover Mobilité Salaire & avantages en nature Mon futur manager

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MES SOCIÉTÉS CIBLES SI J’OSAIS….

Société contacts possibles nom, titre, téléphone, recommandé par

La truite saumonée : Qui peut vous recommander à qui ? Comment pouvez-vous remonter la rivière ?

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REMARQUE SITES EMPLOI

ANPE    Gratuit pour les recruteurs, le plus gros, avantage : profils rapidement disponibles ; certains peuvent bénéficier de « contrat aidés » (c.-à-d. avantages pour les entreprises qui recrutent) ; chaque cas étant spécifique, se renseigner auprès de l’ANPE    APEC    Gratuit et de loin le plus gros site de CV (en 7 x gros que Monster par ex), permet la recherche de CV par mots clés et les alertes : soignez vos mots clés dans vos CV !    Les  réseaux  sur  internet  • LinkedIn : très international, anglais obligatoire • Viadeo : très français pour l’instant • Xing : très européen (Germany)

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14 QUESTIONS DE BASE À PRÉPARER

VOTRE PASSE 1.  Quel est votre poste actuel

et vos responsabilités ? 2.  Quelle était la dimension

du projet ? 3.  Illustrez-moi ceci… 4.  Quelles leçons tirez-vous

de cette expérience ? 5.  Quel est votre mode de

fonctionnement avec vos équipes ?

6.  Combien de personnes avez-vous encadré ?

7.  Qu’est-ce que vos amis disent de vous ?

CE POSTE 1.  Pourquoi souhaitez-vous

rejoindre notre entreprise ? 2.  Quelles sont vos motivations

pour prendre ce poste ? 3.  Votre définition d’un bon

« XXXXX » ? 4.  Votre mobilité géographique ? 5.  Votre niveau de

rémunération ? 6.  Avez-vous des références ? 7.  En fin d’entretien : avez- vous

des questions ?

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LES QUESTIONS QUI ME DÉRANGENT LE PLUS

Sachant qu’elles vont probablement tomber lors des entretiens, il vaut mieux simplement les préparer. Par exemple, un bon recruteur vérifiera systématiquement les passages entre vos postes : raisons et motivations des changements d’employeurs sont très instructives.

Question

•  •  • 

Réponse

•  •  • 

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MON HISTOIRE EN 5 MINUTES Il existe 3 grands types d’entretiens : directifs (questions & réponses), semi directifs et ouverts. Certains recruteurs sont très silencieux. Ne creusez pas votre tombe en solo ! Après une présentation succincte de votre parcours, demandez-lui sur quelle partie de votre parcours, il souhaite revenir. Gardez du temps pour les questions qu’il doit vous poser et la présentation des missions.

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RAPPELS TOUJOURS NÉCESSAIRES Vérifiez votre CV :

•  Grâce au correcteur orthographique •  Relecture mot à mot en partant du bas du document •  En le faisant relire à quelqu’un fort en français

Arrivez à l’heure au rendez-vous

Adopter une tenue très correcte

Ne coupez jamais la parole ! Soyez attentifs aux mouvements de vos mains & jambes

Souriez !!

Maintenez votre attention jusqu’au dernier moment.

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NÉGOCIER UN POSTE Date d’entrée Titre Evolution Rattachement Fonction (mission, zone) Fixe / Variable Locaux Parking Formation Retraite

Période d’essai Staff Vêtements, portables Stock options Prime d’entrée Prime déménagement Golden parachute Reprise d’ancienneté

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DANITIS SARL 88 AVENUE DES TERNES – 75017 PARIS – FRANCE WWW.DANITIS.COM