AnalysesDares

publication de la direction de lanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques

La reacutepartition des hommes et des femmes par meacutetiers

Une baisse de la seacutegreacutegation depuis 30 ans

dEacutecEMBRE 2013 bull Ndeg 079

Les femmes et les hommes nrsquoexercent pas les mecircmes meacutetiers Cette laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo

qui se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon

les meacutetiers peut ecirctre mesureacutee par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) Selon

celui-ci en 2011 il faudrait qursquoun peu plus de la moitieacute des femmes (ou des hommes)

changent de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes

dans les diffeacuterents meacutetiers

La seacutegreacutegation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes

les titulaires de CAP-BEP les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere

Elle est eacutegalement plus forte en province qursquoen Ile-de-France dans le secteur priveacute

que dans le secteur public

Durant les trente derniegraveres anneacutees lrsquoindice de seacutegreacutegation a diminueacute de 4 points en France

passant de 56 en 1983 agrave 52 en 2011 Cette eacutevolution de la seacutegreacutegation est imputable agrave un

nombre limiteacute de meacutetiers Le recul de la part dans lrsquoemploi de meacutetiers tregraves feacuteminins tels que les agents

drsquoentretien les secreacutetaires et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir a fortement

contribueacute agrave reacuteduire la seacutegreacutegation au cours des trois derniegraveres deacutecennies Le deacuteveloppement de la mixiteacute

dans des meacutetiers tregraves qualifieacutes comme les cadres de la fonction publique et les professionnels

de lrsquoinformation et de la communication a eacutegalement participeacute agrave cette baisse Au contraire

la croissance des meacutetiers drsquoaide agrave la personne et de la santeacute pour la plupart largement

feacuteminiseacutes a renforceacute la seacutegreacutegation

Sur les trois derniegraveres deacutecennies le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans a continucircment augmenteacute se rapprochant de celui des hommes il a ainsi progresseacute de 514 en 1983 agrave 597 en 2011 tandis que celui des hommes a diminueacute de 754 agrave 682 sur la mecircme peacuteriode (graphique 1) En conseacutequence la part des femmes dans la population en emploi est passeacutee de 417 en 1983 agrave 475 en 2011 Cette eacutevolution srsquoest faite en deux phases du deacutebut des anneacutees 1980 au milieu des anneacutees 1990 le taux drsquoemploi des hommes a diminueacute sous lrsquoeffet conju-gueacute de la monteacutee du chocircmage de lrsquoallongement des eacutetudes et de la moindre participation des seniors au marcheacute du travail en raison de lrsquoabaissement de lrsquoacircge moyen de la retraite et du recours agrave des dispositifs

Graphique 1 bull Eacutevolution du taux drsquoemploi des hommes et des femmes de 15 agrave 64 ans

Champ France meacutetropolitaineSource Insee enquecircte Emploi (corrigeacutee de la rupture de seacuterie lieacutee au passage agrave lrsquoenquecircte Emploi en continu en 2003) calculs Insee

45

50

55

60

65

70

75

80

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

En

Taux drsquoemploi des femmes

Taux drsquoemploi des hommes

Graphique 1

Graphique 1 Eacutevolution du taux drsquoemploi des hommes et des femmes de 15 agrave 64 ans
En
				15 ans ou plus				15-24 ans				25-49 ans				50-64 ans				dont 55-64 ans				65 ans ou plus
	taux demploi des femmes		taux demploi des hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble
1975		505		818		661		415		721		562		476		603		540		570		955		765		400		751		567		328		630		470		50		125		80
1976		511		815		662		417		715		560		470		592		531		584		954		771		401		746		565		330		620		466		48		117		75
1977		518		810		663		422		708		560		461		575		518		599		951		776		407		747		570		340		629		476		44		106		68
1978		517		803		660		420		701		555		447		564		506		606		948		779		402		737		562		337		617		468		41		97		63
1979		525		803		663		425		697		556		438		561		500		622		945		785		409		743		568		342		635		480		39		83		56
1980		524		801		662		423		696		554		416		550		483		627		949		789		416		739		571		348		627		480		33		81		52
1981		519		783		650		421		682		546		398		526		462		630		939		785		410		705		552		334		585		453		29		70		45
1982		518		768		642		422		672		542		393		519		456		640		934		788		392		664		522		306		537		415		22		59		37
1983		514		754		633		420		660		536		384		507		446		651		932		792		366		623		489		276		475		370		20		51		32
1984		509		732		620		419		643		527		363		468		416		657		922		790		355		590		468		262		439		346		20		51		32
1985		508		724		615		418		636		523		360		461		411		659		916		788		347		577		457		255		426		336		20		46		30
1986		516		722		618		422		632		523		364		460		413		668		913		791		350		570		455		256		421		334		16		44		27
1987		513		717		614		419		626		518		357		454		406		663		912		787		352		552		448		255		402		325		16		45		28
1988		514		713		613		418		621		515		341		432		387		669		912		790		353		552		449		259		402		327		15		42		26
1989		520		716		617		423		622		518		341		431		387		676		916		796		355		549		448		256		403		326		17		42		27
1990		525		711		617		425		615		516		330		412		371		686		915		800		355		544		446		254		391		320		14		37		23
1991		527		705		615		425		608		513		308		389		349		693		911		802		353		527		437		249		373		308		13		35		22
1992		528		698		613		425		600		509		296		381		339		697		899		798		348		519		431		242		368		302		12		35		21
1993		531		685		608		426		587		503		281		349		316		702		885		793		355		515		432		241		363		300		13		33		21
1994		531		679		605		424		579		499		261		331		296		702		879		790		362		510		434		245		352		297		12		29		19
1995		538		684		610		429		581		502		260		333		297		709		884		796		372		509		438		252		346		297		11		27		17
1996		542		684		612		430		580		502		249		328		289		711		880		795		383		521		451		250		343		295		10		28		18
1997		539		680		609		427		574		497		239		313		277		705		875		789		392		529		459		248		340		292		09		24		15
1998		547		682		614		432		575		500		249		314		282		712		878		794		402		535		467		239		337		286		09		23		15
1999		554		687		619		435		576		503		246		321		284		718		879		798		425		546		484		255		342		297		08		20		13
2000		566		698		631		446		586		513		273		343		308		727		891		808		434		558		495		260		340		299		08		20		13
2001		572		703		637		450		589		517		277		345		311		738		897		816		442		571		505		263		354		307		08		19		13
2002		578		701		639		454		587		518		278		344		311		744		892		817		456		582		518		293		387		339		09		20		13
2003		582		699		639		453		578		513		277		344		310		741		884		811		481		587		533		333		409		370		07		18		12
2004		582		695		637		454		577		513		272		338		305		741		882		811		487		585		535		342		416		378		08		18		12
2005		584		691		637		459		572		512		267		337		302		745		881		812		494		581		536		357		415		385		09		17		12
2006		586		689		636		456		573		512		263		334		298		750		884		816		496		570		532		358		405		381		08		16		11
2007		596		691		643		466		574		518		279		341		310		763		887		824		498		568		532		360		405		382		09		20		14
2008		602		695		648		469		578		521		283		344		314		776		897		836		498		567		532		359		406		382		10		21		14
2009		599		683		640		466		565		513		283		327		306		768		879		823		500		570		534		366		415		389		09		20		14
2010		597		681		638		465		561		511		272		334		303		767		873		819		506		574		539		374		421		397		10		23		16
2011		597		682		639		467		564		513		269		328		299		764		870		816		515		583		548		391		441		415		14		27		19

Graphique 1

Graphique 1 Eacutevolution du taux drsquoemploi des hommes et des femmes de 15 agrave 64 ans
En
				15 ans ou plus				15-24 ans				25-49 ans				50-64 ans				dont 55-64 ans				65 ans ou plus
	taux demploi des femmes		taux demploi des hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble		Femmes		Hommes		Ensemble
1975		505		818		661		415		721		562		476		603		540		570		955		765		400		751		567		328		630		470		50		125		80
1976		511		815		662		417		715		560		470		592		531		584		954		771		401		746		565		330		620		466		48		117		75
1977		518		810		663		422		708		560		461		575		518		599		951		776		407		747		570		340		629		476		44		106		68
1978		517		803		660		420		701		555		447		564		506		606		948		779		402		737		562		337		617		468		41		97		63
1979		525		803		663		425		697		556		438		561		500		622		945		785		409		743		568		342		635		480		39		83		56
1980		524		801		662		423		696		554		416		550		483		627		949		789		416		739		571		348		627		480		33		81		52
1981		519		783		650		421		682		546		398		526		462		630		939		785		410		705		552		334		585		453		29		70		45
1982		518		768		642		422		672		542		393		519		456		640		934		788		392		664		522		306		537		415		22		59		37
1983		514		754		633		420		660		536		384		507		446		651		932		792		366		623		489		276		475		370		20		51		32
1984		509		732		620		419		643		527		363		468		416		657		922		790		355		590		468		262		439		346		20		51		32
1985		508		724		615		418		636		523		360		461		411		659		916		788		347		577		457		255		426		336		20		46		30
1986		516		722		618		422		632		523		364		460		413		668		913		791		350		570		455		256		421		334		16		44		27
1987		513		717		614		419		626		518		357		454		406		663		912		787		352		552		448		255		402		325		16		45		28
1988		514		713		613		418		621		515		341		432		387		669		912		790		353		552		449		259		402		327		15		42		26
1989		520		716		617		423		622		518		341		431		387		676		916		796		355		549		448		256		403		326		17		42		27
1990		525		711		617		425		615		516		330		412		371		686		915		800		355		544		446		254		391		320		14		37		23
1991		527		705		615		425		608		513		308		389		349		693		911		802		353		527		437		249		373		308		13		35		22
1992		528		698		613		425		600		509		296		381		339		697		899		798		348		519		431		242		368		302		12		35		21
1993		531		685		608		426		587		503		281		349		316		702		885		793		355		515		432		241		363		300		13		33		21
1994		531		679		605		424		579		499		261		331		296		702		879		790		362		510		434		245		352		297		12		29		19
1995		538		684		610		429		581		502		260		333		297		709		884		796		372		509		438		252		346		297		11		27		17
1996		542		684		612		430		580		502		249		328		289		711		880		795		383		521		451		250		343		295		10		28		18
1997		539		680		609		427		574		497		239		313		277		705		875		789		392		529		459		248		340		292		09		24		15
1998		547		682		614		432		575		500		249		314		282		712		878		794		402		535		467		239		337		286		09		23		15
1999		554		687		619		435		576		503		246		321		284		718		879		798		425		546		484		255		342		297		08		20		13
2000		566		698		631		446		586		513		273		343		308		727		891		808		434		558		495		260		340		299		08		20		13
2001		572		703		637		450		589		517		277		345		311		738		897		816		442		571		505		263		354		307		08		19		13
2002		578		701		639		454		587		518		278		344		311		744		892		817		456		582		518		293		387		339		09		20		13
2003		582		699		639		453		578		513		277		344		310		741		884		811		481		587		533		333		409		370		07		18		12
2004		582		695		637		454		577		513		272		338		305		741		882		811		487		585		535		342		416		378		08		18		12
2005		584		691		637		459		572		512		267		337		302		745		881		812		494		581		536		357		415		385		09		17		12
2006		586		689		636		456		573		512		263		334		298		750		884		816		496		570		532		358		405		381		08		16		11
2007		596		691		643		466		574		518		279		341		310		763		887		824		498		568		532		360		405		382		09		20		14
2008		602		695		648		469		578		521		283		344		314		776		897		836		498		567		532		359		406		382		10		21		14
2009		599		683		640		466		565		513		283		327		306		768		879		823		500		570		534		366		415		389		09		20		14
2010		597		681		638		465		561		511		272		334		303		767		873		819		506		574		539		374		421		397		10		23		16
2011		597		682		639		467		564		513		269		328		299		764		870		816		515		583		548		391		441		415		14		27		19

DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0792

de cessation anticipeacutee drsquoactiviteacute alors que le taux drsquoemploi des femmes srsquoest accru Dans une seconde phase depuis le milieu des anneacutees 1990 le taux drsquoemploi des hommes est resteacute stable tandis que lrsquoaugmentation du taux drsquoemploi des femmes srsquoest acceacuteleacutereacutee

Pregraves de la moitieacute des femmes en emploi se concentrent dans une dizaine de meacutetiers

Une premiegravere maniegravere drsquoabor-der la laquo seacutegreacutegation profes-sionnelle raquo consiste agrave regarder la concentration des hommes et des femmes dans les diffeacute-rents meacutetiers Ces derniers sont appreacutehendeacutes ici agrave travers les familles professionnelles (Fap encadreacute 1) deacutesigneacutees par la suite indiffeacuteremment par les termes de meacutetier ou de profes-sion Si lrsquoon considegravere la propor-tion cumuleacutee des 10 meacutetiers ougrave les femmes (respective-ment les hommes) preacutedominent dans lrsquoemploi la concentra-tion est globalement bien plus forte chez les femmes que chez les hommes ([1]) Pregraves de la moitieacute des femmes se

concentrent dans une dizaine de meacutetiers (parmi un total de 86 encadreacute 1) Elles sont par exemple tregraves nombreuses (20 des femmes y occupent un emploi) parmi les meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles drsquoagents drsquoentretien ou drsquoenseignants La reacutepartition des hommes est plus disperseacutee les 10 professions qui concentrent le plus drsquohommes nrsquoemploient que 31 drsquoentre eux La concentration dans les meacutetiers reste plus forte pour les femmes malgreacute une baisse obser-veacutee depuis trente ans (graphique 2) 10 meacutetiers concentraient 53 de lrsquoemploi des femmes en

NomENCLAturES Et SourCES

La nomenclature des familles professionnelles (Fap)

La nomenclature des familles professionnelles (Fap) a eacuteteacute eacutelaboreacutee par la Dares agrave partir du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et emplois (Rome) de Pocircle emploi et de la nomenclature des professions et cateacutegories socio-professionnelles (PCS) de lrsquoInsee Une Fap regroupe des professions qui font appel agrave des compeacutetences communes [12]

Les Fap 2009 regroupent 87 familles professionnelles elles-mecircmes rassembleacutees en 22 domaines Les domaines professionnels sont donc des regroupements de meacutetiers et diffegraverent des secteurs drsquoactiviteacute fondeacutes sur lrsquoactiviteacute principale de lrsquoentreprise Dans cette publication on se limite agrave 86 meacutetiers car la distinction entre les aides agrave domicile (T2A) et les assistantes maternelles (T2B) ne peut ecirctre faite avant 1993 Ces deux familles sont donc regroupeacutees dans la famille professionnelle T2Z sur lrsquoensemble de la peacuteriode

Pour les familles professionnelles dont les effectifs sont tregraves faibles de fortes variations drsquoune anneacutee sur lrsquoautre peuvent apparaicirctre en fonction de lrsquoeacutechantillon et en raison drsquoun nombre trop faible drsquoobservations dans la source mobiliseacutee (lrsquoenquecircte Emploi voir infra) Pour atteacutenuer ces variations des moyennes mobiles sur trois ans ont eacuteteacute utiliseacutees

Sources

Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee

Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee fournit notamment le nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) Elle est meneacutee par lrsquoInsee aupregraves des meacutenages de France meacutetropolitaine reacutesidant en logement ordinaire crsquoest-agrave-dire en excluant les personnes vivant dans les foyers de travailleurs citeacutes universitaires hocircpitauxhellip Jusqursquoen 2002 lrsquoenquecircte eacutetait reacutealiseacutee une fois par an en geacuteneacuteral en mars (1) Depuis 2003 elle est reacutealiseacutee en continu tout au long de lrsquoanneacutee Environ 70 000 personnes de 15 ans et plus reacutepondaient ainsi agrave lrsquoenquecircte chaque trimestre du deacutebut 2003 au deacutebut 2009 date agrave laquelle la taille de lrsquoeacutechantillon a eacuteteacute augmenteacute progressivement pour atteindre 105 000 reacutepondants par trimestre depuis la mi-2010 les personnes sont interrogeacutees six trimestres conseacutecutifs

Pour lrsquoanneacutee 2012 les donneacutees de lrsquoenquecircte Emploi utiliseacutees dans cette eacutetude sont des donneacutees provisoires (publication du 7 mars 2013)

Seacuteries reacutetropoleacutees

La nomenclature des PCS est peacuteriodiquement reacuteviseacutee et a eacuteteacute modifieacutee en 1982 et 2003 Dans la preacutesente eacutetude les seacuteries utiliseacutees ne sont pas les seacuteries drsquoorigine des enquecirctes Emploi mais des donneacutees drsquoemploi corrigeacutees des ruptures lieacutees aux changements de nomenclatures et de meacutethodes (de collecte de traitement hellip) [12] Elles sont coheacuterentes avec les seacuteries annuelles drsquoactiviteacute et drsquoemploi diffuseacutees par lrsquoInsee sur la peacuteriode 1975-2002

(1) Voir la preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte sur le site de lrsquoInsee httpwwwinseefr

Lrsquoaxe des abscisses repreacutesente le nombre de meacutetiers cumuleacute en utilisant la nomenclature des familles professionnelles

Lecture en 2011 10 meacutetiers concentraient 47 de lrsquoemploi des femmes contre 31 pour lrsquoemploi des hommes

Champ France meacutetropolitaine

Graphique 2 bull Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares

Encadreacute 1

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 73 76 79 82 85

En

Part cumuleacutee des femmes 1983

Part cumuleacutee des hommes 1983

Part cumuleacutee des femmes 2011

Part cumuleacutee des hommes 2011

Graphique 2

Graphique 2 Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
En
	part cumuleacutee femmes 1983		part cumuleacutee femmes 1996-1998		part cumuleacutee femmes 2011		part cumuleacutee hommes 1983		part cumuleacutee hommes 1996-1998		part cumuleacutee hommes 2011
1		95		92		79		79		54		50
2		158		154		150		128		105		88
3		221		215		206		166		146		117
4		282		272		256		194		186		146
5		343		329		304		221		215		175
6		404		382		347		248		243		202
7		440		419		385		274		269		229
8		474		455		420		299		295		256
9		504		484		445		324		320		283
10		532		509		470		347		344		307
11		559		533		493		369		367		332
12		585		557		516		391		388		356
13		609		581		540		412		409		379
14		634		604		562		433		428		400
15		657		625		584		453		447		421
16		680		644		604		473		466		440
17		698		664		623		492		484		459
18		717		682		642		510		501		477
19		733		698		660		529		519		495
20		749		713		678		547		536		512
21		764		728		695		564		553		529
22		778		742		712		581		569		545
23		790		756		728		597		585		561
24		802		769		744		613		601		577
25		813		782		759		627		615		592
26		823		794		772		642		630		607
27		833		806		785		656		645		622
28		841		816		798		669		658		637
29		850		826		810		683		672		651
30		858		835		820		695		684		666
31		866		844		831		707		696		679
32		874		852		841		718		708		692
33		881		861		849		730		720		704
34		888		870		858		740		731		715
35		895		878		866		751		742		726
36		902		886		874		761		753		736
37		908		892		881		770		763		747
38		914		899		887		780		774		757
39		920		906		894		789		784		767
40		925		912		900		798		794		777
41		930		917		906		806		803		787
42		934		922		912		814		813		797
43		938		927		918		822		822		806
44		942		932		924		830		831		816
45		945		936		929		838		841		825
46		948		940		933		845		849		834
47		952		944		938		852		858		843
48		955		948		942		859		866		851
49		958		952		946		866		873		860
50		961		954		950		872		880		867
51		963		957		954		879		887		875
52		966		960		957		886		893		882
53		969		962		961		892		899		889
54		972		965		964		898		905		895
55		974		967		967		904		911		902
56		976		970		969		909		917		907
57		979		972		971		915		922		913
58		980		974		973		920		927		919
59		982		976		975		925		932		924
60		983		978		977		930		937		929
61		984		980		979		935		941		934
62		986		982		981		940		945		939
63		987		984		982		944		949		944
64		988		985		984		948		953		949
65		989		987		985		951		957		954
66		990		988		987		955		961		958
67		990		989		988		959		964		962
68		991		990		989		962		967		966
69		992		991		990		965		970		969
70		992		992		991		968		973		973
71		993		993		992		971		976		976
72		993		993		993		974		979		979
73		994		994		994		976		981		981
74		994		994		994		979		984		983
75		994		995		995		982		986		985
76		995		995		996		984		988		987
77		995		996		996		986		989		989
78		995		996		997		988		991		991
79		996		997		998		990		993		993
80		996		997		998		992		994		994
81		996		997		998		994		996		996
82		996		997		999		996		997		997
83		996		998		999		997		997		998
84		996		998		999		997		998		999
85		997		998		1000		998		999		999
86		997		998		1000		998		999		1000

Graphique 2

Graphique 2 Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
En
	part cumuleacutee femmes 1983		part cumuleacutee femmes 1996-1998		part cumuleacutee femmes 2011		part cumuleacutee hommes 1983		part cumuleacutee hommes 1996-1998		part cumuleacutee hommes 2011
1		95		92		79		79		54		50
2		158		154		150		128		105		88
3		221		215		206		166		146		117
4		282		272		256		194		186		146
5		343		329		304		221		215		175
6		404		382		347		248		243		202
7		440		419		385		274		269		229
8		474		455		420		299		295		256
9		504		484		445		324		320		283
10		532		509		470		347		344		307
11		559		533		493		369		367		332
12		585		557		516		391		388		356
13		609		581		540		412		409		379
14		634		604		562		433		428		400
15		657		625		584		453		447		421
16		680		644		604		473		466		440
17		698		664		623		492		484		459
18		717		682		642		510		501		477
19		733		698		660		529		519		495
20		749		713		678		547		536		512
21		764		728		695		564		553		529
22		778		742		712		581		569		545
23		790		756		728		597		585		561
24		802		769		744		613		601		577
25		813		782		759		627		615		592
26		823		794		772		642		630		607
27		833		806		785		656		645		622
28		841		816		798		669		658		637
29		850		826		810		683		672		651
30		858		835		820		695		684		666
31		866		844		831		707		696		679
32		874		852		841		718		708		692
33		881		861		849		730		720		704
34		888		870		858		740		731		715
35		895		878		866		751		742		726
36		902		886		874		761		753		736
37		908		892		881		770		763		747
38		914		899		887		780		774		757
39		920		906		894		789		784		767
40		925		912		900		798		794		777
41		930		917		906		806		803		787
42		934		922		912		814		813		797
43		938		927		918		822		822		806
44		942		932		924		830		831		816
45		945		936		929		838		841		825
46		948		940		933		845		849		834
47		952		944		938		852		858		843
48		955		948		942		859		866		851
49		958		952		946		866		873		860
50		961		954		950		872		880		867
51		963		957		954		879		887		875
52		966		960		957		886		893		882
53		969		962		961		892		899		889
54		972		965		964		898		905		895
55		974		967		967		904		911		902
56		976		970		969		909		917		907
57		979		972		971		915		922		913
58		980		974		973		920		927		919
59		982		976		975		925		932		924
60		983		978		977		930		937		929
61		984		980		979		935		941		934
62		986		982		981		940		945		939
63		987		984		982		944		949		944
64		988		985		984		948		953		949
65		989		987		985		951		957		954
66		990		988		987		955		961		958
67		990		989		988		959		964		962
68		991		990		989		962		967		966
69		992		991		990		965		970		969
70		992		992		991		968		973		973
71		993		993		992		971		976		976
72		993		993		993		974		979		979
73		994		994		994		976		981		981
74		994		994		994		979		984		983
75		994		995		995		982		986		985
76		995		995		996		984		988		987
77		995		996		996		986		989		989
78		995		996		997		988		991		991
79		996		997		998		990		993		993
80		996		997		998		992		994		994
81		996		997		998		994		996		996
82		996		997		999		996		997		997
83		996		998		999		997		997		998
84		996		998		999		997		998		999
85		997		998		1000		998		999		999
86		997		998		1000		998		999		1000

3DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079

Ensembledes

meacutetiers1983

meacutetierslaquo agrave

dominance masculine raquo

en 2011

meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011

meacutetierslaquo agrave

dominance feacuteminine raquo

en 2011

Meacutetiers laquo agrave dominancefeacuteminine raquo en 1983 21 1 0 22

Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 2 13 5 20

Meacutetiers laquo agrave dominancemasculine raquo en 1983 0 5 39 44

Ensembledes meacutetiers 2011 23 19 44 86

1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)

Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011

Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux

Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte

Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires

Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque

2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)

Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011

Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers

Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011

(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares

Champ France meacutetropolitaine

Tableau 1

Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
	Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011		Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011		Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011		Ensemble des meacutetiers en 1983
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983		21		1		0		22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983		2		13		5		20
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983		0		5		39		44
Ensemble des meacutetiers en 2011		23		19		44		86
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011
Champ France meacutetropolitaine

Tableau 1

Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
	Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011		Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011		Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011		Ensemble des meacutetiers en 1983
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983		21		1		0		22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983		2		13		5		20
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983		0		5		39		44
Ensemble des meacutetiers en 2011		23		19		44		86
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011
Champ France meacutetropolitaine

Part des femmes

dans lrsquoemploi

Nombre drsquoemplois feacuteminins

(en milliers)

Deacutecompo-sition

de lrsquoindice ID

par meacutetier

meacutetiers comptantbeaucoup de femmes

Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977

Agents drsquoentretien 22 870 705

Aides-soignants 19 521 904

Infirmiers sages-femmes 17 476 877

Secreacutetaires 17 424 976

Vendeurs 17 610 735

Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734

Enseignants 15 685 657

Employeacutes de la comptabiliteacute 10 283 846

Employeacutes administratifs drsquoentreprise 09 303 769

Employeacutes de maison 09 230 943

meacutetiers comptant peu de femmes

Conducteurs de veacutehicules 22 79 105

Ouvriers qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 19 12 21

Ouvriers qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment 14 9 21

Techniciens et agents de maicirctrisede la maintenance 13 39 89

Ouvriers qualifieacutes de la manutention 11 69 158

Armeacutee police pompiers 10 58 148

Techniciens et agents de maicirctrisedu bacirctiment et des travaux publics 09 23 79

Agriculteurs eacuteleveurssylviculteurs bucirccherons 09 147 271

Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique 07 72 203

Ensemble des meacutetiers 521 12 244 475

DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0794

qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine

Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011

La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier

Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment

La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans

Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002

et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])

Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes

Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares

Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011

Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi

Champ France meacutetropolitaine

(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin

(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice

(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin

(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029

Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine

En

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Tableau 2

Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
	Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier		Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers)		Part des femmes dans lemploi
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles		39		969		977
Agents dentretien		22		870		705
Aides-soignants		19		521		904
Infirmiers sages-femmes		17		476		877
Secreacutetaires		17		424		976
Vendeurs		17		610		735
Employeacutes administratifs de la fonction publique		16		592		734
Enseignants		15		685		657
Employeacutes de la comptabiliteacute		1		283		846
Employeacutes administratifs dentreprise		09		303		769
Employeacutes de maison		09		230		943
Meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules		22		79		105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment		19		12		21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment		14		9		21
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance		13		39		89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention		11		69		158
Armeacutee police pompiers		1		58		148
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics		09		23		79
Agriculteurs eacuteleveurs sylviculteurs bucirccherons		09		147		271
Ingeacutenieurs de linformatique		07		72		203
Ensemble des meacutetiers		521		12244		475
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine

Tableau 2

Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
	Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier		Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers)		Part des femmes dans lemploi
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles		39		969		977
Agents dentretien		22		870		705
Aides-soignants		19		521		904
Infirmiers sages-femmes		17		476		877
Secreacutetaires		17		424		976
Vendeurs		17		610		735
Employeacutes administratifs de la fonction publique		16		592		734
Enseignants		15		685		657
Employeacutes de la comptabiliteacute		1		283		846
Employeacutes administratifs dentreprise		09		303		769
Employeacutes de maison		09		230		943
Meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules		22		79		105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment		19		12		21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment		14		9		21
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance		13		39		89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention		11		69		158
Armeacutee police pompiers		1		58		148
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics		09		23		79
Agriculteurs eacuteleveurs sylviculteurs bucirccherons		09		147		271
Ingeacutenieurs de linformatique		07		72		203
Ensemble des meacutetiers		521		12244		475
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine

Graphique 3

Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
En
	ID
1983		563
1984		564
1985		563
1986		563
1987		561
1988		560
1989		559
1990		559
1991		558
1992		558
1993		559
1994		560
1995		561
1996		562
1997		562
1998		559
1999		555
2000		550
2001		546
2002		541
2003		538
2004		538
2005		538
2006		538
2007		536
2008		533
2009		531
2010		526
2011		521

5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079

Entre1997

et 2011

Entre1983

et 1997

Entre1983

et 2011

Effet structurel 2 2 -06

Effet de composition -32 -11 -3

Effet reacutesiduel -3 -1 -05

Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41

Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares

a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins

Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)

La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID

laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison

du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique

Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise

Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode

La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de

(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo

Champ France meacutetropolitaine

Tableau 3

Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
	Entre 1983 et 2011		Entre 1983 et 1997		Entre 1997 et 2011
Effet structurel		2		2		-06
Effet composition		-32		-11		-3
Effet reacutesiduel		-3		-1		-05
Variation de lrsquoindice ID		-42		-01		-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine

Tableau 3

Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
	Entre 1983 et 2011		Entre 1983 et 1997		Entre 1997 et 2011
Effet structurel		2		2		-06
Effet composition		-32		-11		-3
Effet reacutesiduel		-3		-1		-05
Variation de lrsquoindice ID		-42		-01		-41
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine

minus= sum

iti

t

ti

t

tit pf

pfphph

ID )(

21 π

( )titi

titi FH

Fpf

+=

sumsumsum+

=

jtj

jtj

jtj

t HF

Fpf

sumsumsum+

=

jtj

jtj

jtj

t HF

Hph

( )sumsum +

+=

jtj

jtj

tititi HF

FH

π

t

ti

t

ti

pfpf

phph minus

( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus

2

)(

2

)( 00

0

0

01

0

0

0

0

01

minus

minus

minus

=sumsum

ii

ii

ii

ii

pfpf

phph

pfpf

phph

Sππ

2

)(

2

)( 00

0

0

00

1

1

1

1

01

minus

minus

minus

=sumsum

ii

ii

ii

ii

pfpf

phph

pfpf

phph

CSππ

sumj

tj

titi H

Hh

sumj

tj

titi F

Ff

sum minus

ititit fhID 2

1

DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796

Encadreacute 2

Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo

Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total

ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t

Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t

Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes

Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt

ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t

est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t

est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t

( )titi

tititi FH

Hpfph

)1(

+=minus=

est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t

est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t

La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total

Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors

laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente

est laquo lrsquoeffet de composition raquo

laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)

7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079

2

)(

2

)(

2

)(

2

)( 01

1

1

10

0

0

0

01

0

0

0

01

1

1

1

1

01

minus

minus

minus

+

minus

minus

minus

=sumsumsumsum

ii

ii

ii

ii

ii

ii

ii

ii

pfpf

phph

pfpf

phph

pfpf

phph

pfpf

phph

Rππππ

est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo

Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue

La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]

Encadreacute 2 (suite et fin)

lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs

La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte

De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle

Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)

Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois

En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]

En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon

Ensemble

Supeacuterieur agrave bac +2

Bac +2

Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau

CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau

Brevet des collegravegesou aucun diplocircme

En

0

10

20

30

40

50

60

70

80

1983

1985

1987

1989

1991

1993

1995

1997

1999

2001

2003

2005

2007

2009

2011

Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme

Champ France meacutetropolitaine

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares

(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage

Graphique 4

Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
		1983		1984		1985		1986		1987		1988		1989		1990		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
Ensemble			56270358		56365885		56318421		56298274		56119098		56024553		55896328		55885086		55820348		55826647		55900110		56023056		56142055		56187981		56216380		55860367		55529793		55011138		54596080		54050329		53827549		53766101		53817506		53809720		53630598		53330624		53062006		52565801		52093950
Sup agrave bac +2			420		400		370		354		344		352		345		344		332		334		337		336		323		315		314		315		323		327		329		311		308		307		324		326		328		322		315		312		309
Bac +2			505		511		499		489		483		491		488		480		472		477		489		497		499		503		509		509		503		500		491		497		504		524		523		523		512		509		509		509		504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv			562393171279		56079049036		549947960069		544815468943		543122540163		540955914987		536404390054		531409584795		525963999176		532059877178		536630425894		541233064361		542794304378		545388276901		544740775924		540304304055		535291265975		534870697287		533114085183		529449113239		531854367824		534104601752		539925064393		539587056491		538771137099		535137398396		532243164771		530455109388		526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv			703462360384		703112961846		698608090677		693437755663		688395740272		685489779318		680646070717		681845791618		683688305508		684075081909		680462952285		67516249046		675479674643		67426292154		675		669802819074		667481244073		662624926121		661245399395		65892708464		657281941604		656912071977		654330942576		654466569675		656960123452		659891683555		66352475186		657850915868		656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme			523258006694		52445480261		530836548828		536768545293		539010555397		538773818389		543951065719		544861783345		547307335774		546096483195		550340915384		555418998923		562281888258		568252783255		570994788585		571272174653		570784956282		565881999337		564952862706		561802203553		562037293734		559063630932		562708878699		564725308707		565919023666		564946492123		563443587074		566169588594		566585008182

7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079

2

)(

2

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2

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minus

minus

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+

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=sumsumsumsum

ii

ii

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ii

ii

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Rππππ

est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo

Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue

La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]

Encadreacute 2 (suite et fin)

lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs

La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte

De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle

Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)

Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois

En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]

En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon

Ensemble

Supeacuterieur agrave bac +2

Bac +2

Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau

CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau

Brevet des collegravegesou aucun diplocircme

En

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2001

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2011

Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme

Champ France meacutetropolitaine

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares

(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage

Graphique 4

Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
		1983		1984		1985		1986		1987		1988		1989		1990		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
Ensemble			56270358		56365885		56318421		56298274		56119098		56024553		55896328		55885086		55820348		55826647		55900110		56023056		56142055		56187981		56216380		55860367		55529793		55011138		54596080		54050329		53827549		53766101		53817506		53809720		53630598		53330624		53062006		52565801		52093950
Sup agrave bac +2			420		400		370		354		344		352		345		344		332		334		337		336		323		315		314		315		323		327		329		311		308		307		324		326		328		322		315		312		309
Bac +2			505		511		499		489		483		491		488		480		472		477		489		497		499		503		509		509		503		500		491		497		504		524		523		523		512		509		509		509		504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv			562393171279		56079049036		549947960069		544815468943		543122540163		540955914987		536404390054		531409584795		525963999176		532059877178		536630425894		541233064361		542794304378		545388276901		544740775924		540304304055		535291265975		534870697287		533114085183		529449113239		531854367824		534104601752		539925064393		539587056491		538771137099		535137398396		532243164771		530455109388		526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv			703462360384		703112961846		698608090677		693437755663		688395740272		685489779318		680646070717		681845791618		683688305508		684075081909		680462952285		67516249046		675479674643		67426292154		675		669802819074		667481244073		662624926121		661245399395		65892708464		657281941604		656912071977		654330942576		654466569675		656960123452		659891683555		66352475186		657850915868		656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme			523258006694		52445480261		530836548828		536768545293		539010555397		538773818389		543951065719		544861783345		547307335774		546096483195		550340915384		555418998923		562281888258		568252783255		570994788585		571272174653		570784956282		565881999337		564952862706		561802203553		562037293734		559063630932		562708878699		564725308707		565919023666		564946492123		563443587074		566169588594		566585008182

Graphique 4

Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
		1983		1984		1985		1986		1987		1988		1989		1990		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
Ensemble			56270358		56365885		56318421		56298274		56119098		56024553		55896328		55885086		55820348		55826647		55900110		56023056		56142055		56187981		56216380		55860367		55529793		55011138		54596080		54050329		53827549		53766101		53817506		53809720		53630598		53330624		53062006		52565801		52093950
Sup agrave bac +2			420		400		370		354		344		352		345		344		332		334		337		336		323		315		314		315		323		327		329		311		308		307		324		326		328		322		315		312		309
Bac +2			505		511		499		489		483		491		488		480		472		477		489		497		499		503		509		509		503		500		491		497		504		524		523		523		512		509		509		509		504
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv			562393171279		56079049036		549947960069		544815468943		543122540163		540955914987		536404390054		531409584795		525963999176		532059877178		536630425894		541233064361		542794304378		545388276901		544740775924		540304304055		535291265975		534870697287		533114085183		529449113239		531854367824		534104601752		539925064393		539587056491		538771137099		535137398396		532243164771		530455109388		526763144817
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv			703462360384		703112961846		698608090677		693437755663		688395740272		685489779318		680646070717		681845791618		683688305508		684075081909		680462952285		67516249046		675479674643		67426292154		675		669802819074		667481244073		662624926121		661245399395		65892708464		657281941604		656912071977		654330942576		654466569675		656960123452		659891683555		66352475186		657850915868		656702013557
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme			523258006694		52445480261		530836548828		536768545293		539010555397		538773818389		543951065719		544861783345		547307335774		546096483195		550340915384		555418998923		562281888258		568252783255		570994788585		571272174653		570784956282		565881999337		564952862706		561802203553		562037293734		559063630932		562708878699		564725308707		565919023666		564946492123		563443587074		566169588594		566585008182

DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798

le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes

Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode

Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes

45

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51

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63

1983

1985

1987

1989

1991

1993

1995

1997

1999

2001

2003

2005

2007

2009

2011

Ensemble

Moins de 30 ans

30 agrave 49 ans

50 ans ou plus

Champ France meacutetropolitaine

Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares

de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)

La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir

Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2

La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes

En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la

Graphique 5

Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
	1983		1984		1985		1986		1987		1988		1989		1990		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
Ensemble		563		564		563		563		561		560		559		559		558		558		559		560		561		562		562		559		555		550		546		541		538		538		538		538		536		533		531		526		521
Moins de 30 ans		608		608		605		605		606		608		606		605		604		603		597		592		590		587		584		576		566		558		552		546		548		557		576		579		579		567		558		545		542
30 agrave 49 ans		569		568		566		563		561		560		560		557		557		557		559		562		565		566		567		564		562		558		553		548		544		544		540		541		541		538		535		527		523
50 ans et plus		488		492		500		505		502		503		505		506		501		506		515		527		532		541		544		545		542		543		547		541		538		531		531		526		523		528		532		532		527

Graphique 5

Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
	1983		1984		1985		1986		1987		1988		1989		1990		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
Ensemble		563		564		563		563		561		560		559		559		558		558		559		560		561		562		562		559		555		550		546		541		538		538		538		538		536		533		531		526		521
Moins de 30 ans		608		608		605		605		606		608		606		605		604		603		597		592		590		587		584		576		566		558		552		546		548		557		576		579		579		567		558		545		542
30 agrave 49 ans		569		568		566		563		561		560		560		557		557		557		559		562		565		566		567		564		562		558		553		548		544		544		540		541		541		538		535		527		523
50 ans et plus		488		492		500		505		502		503		505		506		501		506		515		527		532		541		544		545		542		543		547		541		538		531		531		526		523		528		532		532		527

9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079

seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus

Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs

Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service

soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment

Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]

La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants

La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee

Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants

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Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares

Champ France meacutetropolitaine

Graphique 6

Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
	1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
0 enfants		534		532		533		534		535		536		536		532		526		522		520		516		514		513		517		517		519		515		513		507		501
1 enfant		577		578		582		585		589		593		593		587		581		573		568		561		558		561		560		564		568		568		557		544		537
2 enfants		593		599		597		595		598		597		597		594		597		594		588		581		575		575		574		568		557		549		548		551		549
3 enfants ou plus		598		595		599		607		603		597		600		607		611		608		606		605		601		597		592		596		598		595		589		572		571
Ensemble		558		558		559		560		561		562		562		559		555		550		546		541		538		538		538		538		536		533		531		526		521

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Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
	1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
0 enfants		534		532		533		534		535		536		536		532		526		522		520		516		514		513		517		517		519		515		513		507		501
1 enfant		577		578		582		585		589		593		593		587		581		573		568		561		558		561		560		564		568		568		557		544		537
2 enfants		593		599		597		595		598		597		597		594		597		594		588		581		575		575		574		568		557		549		548		551		549
3 enfants ou plus		598		595		599		607		603		597		600		607		611		608		606		605		601		597		592		596		598		595		589		572		571
Ensemble		558		558		559		560		561		562		562		559		555		550		546		541		538		538		538		538		536		533		531		526		521

DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910

de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans

La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere

La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise

Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur

Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les

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ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers

Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France

Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes

Champ France meacutetropolitaine

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares

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	1983		1984		1985		1986		1987		1988		1989		1990		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
Franccedilais		560		561		560		561		559		559		557		558		557		557		558		559		560		560		560		556		552		547		544		539		537		536		536		537		535		531		528		523		519
Etranger		641		646		653		656		653		643		632		629		628		622		617		608		617		630		634		641		631		613		590		578		583		583		582		574		586		590		588		571		559
Ensemble		563		564		563		563		561		560		559		559		558		558		559		560		561		562		562		559		555		550		546		541		538		538		538		538		536		533		531		526		521
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Graphique 7

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	1983		1984		1985		1986		1987		1988		1989		1990		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
Franccedilais		560		561		560		561		559		559		557		558		557		557		558		559		560		560		560		556		552		547		544		539		537		536		536		537		535		531		528		523		519
Etranger		641		646		653		656		653		643		632		629		628		622		617		608		617		630		634		641		631		613		590		578		583		583		582		574		586		590		588		571		559
Ensemble		563		564		563		563		561		560		559		559		558		558		559		560		561		562		562		559		555		550		546		541		538		538		538		538		536		533		531		526		521
																													-42
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Graphique 7

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11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079

Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence

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1997

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2001

2003

2005

2007

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2011

Icircle-de-France

Hors Icircle-de-France

Ensemble

Champ France meacutetropolitaine

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares

administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction

Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs

La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public

Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de

Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi

35

40

45

50

55

60

65

1983

1985

1987

1989

1991

1993

1995

1997

1999

2001

2003

2005

2007

2009

2011

Salarieacutes total

Salarieacutes priveacute

Salarieacutes public

Ensemble

Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares

la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode

(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991

(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature

(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]

(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)

Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)

Champ France meacutetropolitaine

Graphique 8

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Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
	1983		1984		1985		1986		1987		1988		1989		1990		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
Icircle-de-France		553		551		546		542		538		534		531		526		521		514		508		508		505		506		505		504		497		488		475		464		462		463		463		464		461		450		441		438		431
Hors Icircle-de-France		571		572		572		573		572		572		570		570		571		574		576		577		579		579		579		575		572		569		567		562		559		557		558		559		559		557		554		549		544
Ensemble		563		564		563		563		561		560		559		559		558		558		559		560		561		562		562		559		555		550		546		541		538		538		538		538		536		533		531		526		521

Graphique 8

Graphique 8

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Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
	1983		1984		1985		1986		1987		1988		1989		1990		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
Icircle-de-France		553		551		546		542		538		534		531		526		521		514		508		508		505		506		505		504		497		488		475		464		462		463		463		464		461		450		441		438		431
Hors Icircle-de-France		571		572		572		573		572		572		570		570		571		574		576		577		579		579		579		575		572		569		567		562		559		557		558		559		559		557		554		549		544
Ensemble		563		564		563		563		561		560		559		559		558		558		559		560		561		562		562		559		555		550		546		541		538		538		538		538		536		533		531		526		521

Graphique 8

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Graphique 9

Graphique 9

Ensemble

319437820215

315851311558

311150630201

304930044737

30416292412

306260237305

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325487291725

328282065727

333303523489

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341577689027

335838102523

333453674931

323743228863

320726570397

322651990234

323653695767

309448268676

298929622374

29050200851

295988837239

312593197399

328277052078

342191687966

35446002872

354563159132

349634972542

1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011

Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
	1983		1984		1985		1986		1987		1988		1989		1990		1991		1992		1993		1994		1995		1996		1997		1998		1999		2000		2001		2002		2003		2004		2005		2006		2007		2008		2009		2010		2011
Salarieacutes total		619		620		618		615		611		608		605		602		599		599		599		599		597		596		593		588		582		575		569		564		563		561		561		559		556		550		546		541		538		-81
Salarieacutes priveacute		642		640		635		631		627		624		620		616		612		612		612		611		610		609		609		605		600		592		586		585		587		589		587		585		585		580		573		566		563		-78
Salarieacutes public		525		530		530		530		521		516		515		513		515		511		511		509		507		499		492		484		480		468		459		443		434		428		425		418		408		401		401		399		398		-127
Ensemble		563		564		563		563		561		560		559		559		558		558		559		560		561		562		562		559		555		550		546		541		538		538		538		538		536		533		531		526		521		-42

Graphique 9

Ensemble

319437820215

315851311558

311150630201

304930044737

30416292412

306260237305

317275727408

323871313567

325487291725

328282065727

333303523489

339378088094

341577689027

335838102523

333453674931

323743228863

320726570397

322651990234

323653695767

309448268676

298929622374

29050200851

295988837239

312593197399

328277052078

342191687966

35446002872

354563159132

349634972542

1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011

Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )

20111983

Part des femmesdans lrsquoemploi (en )

Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)

2011198320111983

DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912

A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01

Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000

OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine

Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011

Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares

Tableau de synthegravese

Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)		Emploi (milliers)			Part des femmes dans lemploi (en )			Part du meacutetier dans lemploi total (en )
	1983		2011		1983		2011		1983		2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs		1610		541		366		271		73		21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs		326		317		259		232		15		12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture		26		61		56		247		01		02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs		57		35		149		142		03		01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton		357		209		04		22		16		08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton		98		107		04		34		04		04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre		362		393		04		21		16		15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre		140		134		23		69		06		05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre		487		527		06		22		22		20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP		73		76		16		1		03		03
B6Z Techniciens et AM du BTP		233		288		49		78		11		11
B7Z Architectes et cadres du BTP		76		153		34		207		03		06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique		81		34		539		415		04		01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique		85		59		242		349		04		02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique		159		139		56		81		07		05
D0Z ONQ travail des meacutetaux		112		43		249		269		05		02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal		159		101		15		9		07		04
D2Z OQ formage de meacutetal		179		149		14		21		08		06
D3Z ONQ meacutecanique		347		162		19		182		16		06
D4Z OQ meacutecanique		166		147		65		176		07		06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques		306		225		36		101		14		09
E0Z ONQ industries de process		401		223		357		425		18		09
E1Z OQ industries de process		263		317		194		25		12		12
E2Z Techniciens et AM industries de process		209		224		116		209		09		09
F0Z ONQ textile et cuir		277		20		82		708		13		01
F1Z OQ textile et cuir		149		65		668		687		07		03
F2Z ONQ bois et ameublement		85		34		235		201		04		01
F3Z OQ bois et ameublement		93		97		5		84		04		04
F4Z Ouvriers des industries graphiques		124		59		269		259		06		02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques		43		31		18		179		02		01
G0A OQ maintenance		207		208		21		45		09		08
G0B OQ reacuteparation automobile		214		187		11		21		10		07
G1Z Techniciens et AM maintenance		244		435		29		89		11		17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie		105		252		35		225		05		10
J0Z ONQ manutention		438		341		353		31		20		13
J1Z OQ manutention		371		436		81		158		17		17
J3Z Conducteurs de veacutehicules		663		750		38		105		30		29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports		54		98		82		191		02		04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme		138		184		381		571		06		07
J6Z Cadres transports logistique et navigants		37		88		69		227		02		03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux		158		126		443		422		07		05
L0Z Secreacutetaires		593		434		957		976		27		17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute		333		334		786		846		15		13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise		230		394		739		769		10		15
L3Z Secreacutetaires de direction		173		166		97		956		08		06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers		144		382		457		705		06		15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers		224		638		242		49		10		25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises		134		165		187		158		06		06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique		44		39		846		55		02		02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom		128		162		19		117		06		06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom		49		354		145		203		02		14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche		134		368		99		226		06		14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)		809		806		697		734		37		31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)		370		414		611		685		17		16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)		255		463		267		451		12		18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)		35		93		276		52		02		04
P4Z Armeacutee police pompiers		337		390		46		148		15		15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances		350		267		612		771		16		10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances		104		197		401		659		05		08
Q2Z Cadres de la banque et assurances		149		284		18		424		07		11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service		253		293		848		785		11		11
R1Z Vendeurs		689		829		825		735		31		32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants		363		530		224		371		16		21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce		594		580		464		467		27		22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux		269		524		105		299		12		20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers		300		243		94		18		14		09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine		262		351		304		372		12		14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration		181		390		581		638		08		15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants		246		217		562		371		11		08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens		158		229		739		877		07		09
T1Z Employeacutes de maison		251		243		98		943		11		09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles		333		992		995		977		15		38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute		143		194		394		288		06		08
T4Z Agents drsquoentretien		1124		1234		779		705		51		48
T6Z Employeacutes des services divers		62		150		443		32		03		06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation		67		169		447		586		03		07
U1Z Professionnels des arts et spectacles		167		379		362		411		08		15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes		265		575		903		904		12		22
V1Z Infirmiers		355		543		879		877		16		21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes		208		381		358		484		09		15
V3Z Professions para-meacutedicales		207		397		615		713		09		15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation		106		319		715		728		05		12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants		198		359		517		597		09		14
W0Z Enseignants		919		1042		625		657		41		40
W1Z Formateurs		41		137		331		547		02		05
X0Z Politique et clergeacute		30		29		59		236		01		01
Ensemble		22160		25760		417		475		1000		1000

Tableau de synthegravese

Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Familles professionnelles (Fap)		Emploi (milliers)			Part des femmes dans lemploi (en )			Part du meacutetier dans lemploi total (en )
	1983		2011		1983		2011		1983		2011
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs		1610		541		366		271		73		21
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs		326		317		259		232		15		12
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture		26		61		56		247		01		02
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs		57		35		149		142		03		01
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton		357		209		04		22		16		08
B1Z OQ travaux publics et beacuteton		98		107		04		34		04		04
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre		362		393		04		21		16		15
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre		140		134		23		69		06		05
B4Z OQ bacirctiment second œuvre		487		527		06		22		22		20
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP		73		76		16		1		03		03
B6Z Techniciens et AM du BTP		233		288		49		78		11		11
B7Z Architectes et cadres du BTP		76		153		34		207		03		06
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique		81		34		539		415		04		01
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique		85		59		242		349		04		02
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique		159		139		56		81		07		05
D0Z ONQ travail des meacutetaux		112		43		249		269		05		02
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal		159		101		15		9		07		04
D2Z OQ formage de meacutetal		179		149		14		21		08		06
D3Z ONQ meacutecanique		347		162		19		182		16		06
D4Z OQ meacutecanique		166		147		65		176		07		06
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques		306		225		36		101		14		09
E0Z ONQ industries de process		401		223		357		425		18		09
E1Z OQ industries de process		263		317		194		25		12		12
E2Z Techniciens et AM industries de process		209		224		116		209		09		09
F0Z ONQ textile et cuir		277		20		82		708		13		01
F1Z OQ textile et cuir		149		65		668		687		07		03
F2Z ONQ bois et ameublement		85		34		235		201		04		01
F3Z OQ bois et ameublement		93		97		5		84		04		04
F4Z Ouvriers des industries graphiques		124		59		269		259		06		02
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques		43		31		18		179		02		01
G0A OQ maintenance		207		208		21		45		09		08
G0B OQ reacuteparation automobile		214		187		11		21		10		07
G1Z Techniciens et AM maintenance		244		435		29		89		11		17
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie		105		252		35		225		05		10
J0Z ONQ manutention		438		341		353		31		20		13
J1Z OQ manutention		371		436		81		158		17		17
J3Z Conducteurs de veacutehicules		663		750		38		105		30		29
J4Z Agents drsquoexploitation des transports		54		98		82		191		02		04
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme		138		184		381		571		06		07
J6Z Cadres transports logistique et navigants		37		88		69		227		02		03
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux		158		126		443		422		07		05
L0Z Secreacutetaires		593		434		957		976		27		17
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute		333		334		786		846		15		13
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise		230		394		739		769		10		15
L3Z Secreacutetaires de direction		173		166		97		956		08		06
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers		144		382		457		705		06		15
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers		224		638		242		49		10		25
L6Z Dirigeants drsquoentreprises		134		165		187		158		06		06
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique		44		39		846		55		02		02
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom		128		162		19		117		06		06
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom		49		354		145		203		02		14
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche		134		368		99		226		06		14
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes)		809		806		697		734		37		31
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes)		370		414		611		685		17		16
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes)		255		463		267		451		12		18
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes)		35		93		276		52		02		04
P4Z Armeacutee police pompiers		337		390		46		148		15		15
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances		350		267		612		771		16		10
Q1Z Techniciens de la banque et assurances		104		197		401		659		05		08
Q2Z Cadres de la banque et assurances		149		284		18		424		07		11
R0Z Caissiers employeacutes de libre service		253		293		848		785		11		11
R1Z Vendeurs		689		829		825		735		31		32
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants		363		530		224		371		16		21
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce		594		580		464		467		27		22
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux		269		524		105		299		12		20
S0Z Bouchers charcutiers boulangers		300		243		94		18		14		09
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine		262		351		304		372		12		14
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration		181		390		581		638		08		15
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants		246		217		562		371		11		08
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens		158		229		739		877		07		09
T1Z Employeacutes de maison		251		243		98		943		11		09
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles		333		992		995		977		15		38
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute		143		194		394		288		06		08
T4Z Agents drsquoentretien		1124		1234		779		705		51		48
T6Z Employeacutes des services divers		62		150		443		32		03		06
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation		67		169		447		586		03		07
U1Z Professionnels des arts et spectacles		167		379		362		411		08		15
V0Z Aides-soignants et assimileacutes		265		575		903		904		12		22
V1Z Infirmiers		355		543		879		877		16		21
V2Z Meacutedecins et assimileacutes		208		381		358		484		09		15
V3Z Professions para-meacutedicales		207		397		615		713		09		15
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation		106		319		715		728		05		12
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants		198		359		517		597		09		14
W0Z Enseignants		919		1042		625		657		41		40
W1Z Formateurs		41		137		331		547		02		05
X0Z Politique et clergeacute		30		29		59		236		01		01
Ensemble		22160		25760		417		475		1000		1000

13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079

Pour en savoir plus

[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet

[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee

[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314

[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars

[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct

[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier

[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars

[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo

[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier

[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet

[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre

[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83

[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars

[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756