Optimiser sa recherche d’emploi aux Pays-Bas

En 10 questions et En 10 questions et 11 réponses 11 réponses !!

Sarah Haïlé-Fida

Time2change

1. Comment les entreprises recrutent-elles ?

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À retenir1. Le rôle fondamental des médias sociaux

professionnels2. L’importance du réseau: le rôle de plus en plus

important de la cooptation / l’accès au marché caché3. Sans négliger les méthodes traditionnelles: réponses

aux offres, job boards, foires professionnelles, etc.

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2. Que faire sur les réseaux sociaux ?

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À retenir1. Tous les réseaux sociaux ne se valent pas → choisissez

soigneusement celui/ceux qui vous ressemble(nt)2. Les entreprises sont présentent sur les réseaux →

suivez-les!3. Attention à votre image en ligne!

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3. Mais pourquoi tout le monde me parle de LinkedIn ?

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À retenir1. LinkedIn est incontournable aux Pays-Bas: 75 à 80%

des recruteurs disent se servir de LinkedIn pour recruter

2. C’est un réseau professionnel qui permet de se rendre visible des recruteurs

3. C’est une mine de renseignements sur les entreprises et le marché de l’emploi

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4. Le personal branding, kesako?

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À retenir1. En recherche d’emploi: ce que l’on vend, c’est soi-

même… une image d’expert dans notre domaine2. Notre campagne de publicité, c’est notre image sur les

réseaux et notre CV3. Comme pour les marques, il faut du temps pour

construire sa réputation et peu de temps pour la détruire

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5. Pourquoi s’informer sur les entreprises ?

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À retenir1. Une candidature = un CV adapté à l’entreprise2. Comprendre le discours et le positionnement de

l’entreprise3. Utiliser ses mots clés dans sa réponse: parler la même

langue que l’entreprise

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6. Comment valoriser ses compétences ?

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À retenir1. Faire le point sur ses compétences professionnelles

mais aussi… extra-professionnelles2. Donner des exemples les plus précis possible de ce

que l’on a réussi3. Dépasser la définition de poste

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7. Et le bénévolat ?

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À retenir1. Être actif pendant une période sans emploi (et éviter

un trou dans son parcours professionnel)2. Développer de nouvelles compétences3. Important aux Pays-Bas: montrer que l’on est

« social » (par ex. trésorier de son club de sport…)

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8. Quel CV ?

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À retenir1. Au-delà des modes et des tendances, le CV est

personnel: vous devez vous sentir à l’aise avec votre CV2. Quelques conseils:

1. 1 titre; 2. 2 pages maximum; 3. Dites ce que vous avez accompli plutôt que ce qu’étaient vos

responsabilités: accent mis sur les données objectives; 3. Une introduction de quelques lignes résumant ce qui

fait que votre candidature est pertinente02/05/23 17

9. Et le CV par compétences ?

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À retenir1. Quand on a été éloigné de l’emploi pendant

longtemps2. Quand on veut se réorienter professionnellement3. Quand on a été bénévole4. Présenter ses compétences: par ex. communication ou

gestion de projet en donnant des exemple, avant son expérience professionnelle

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10. Arroser ou cibler?

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À retenir1. Cibler est la seule démarche construite et cohérente2. Une offre → un CV/une lettre de motivation3. Cibler les offres mais aussi les entreprises

1. Ou au moins les secteurs!

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Et maintenant ?

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11. Définissez votre projet !11. Définissez votre projet !

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Alice au pays des merveilles…Alice dit au chat:« Voudriez-vous me dire, s’il vous plaît, quel chemin je dois prendre pour partir d’ici?- Cela dépend beaucoup de l’endroit où tu comptes aller, répondit le chat »

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Construire son projet professionnel, c’est…

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Construire son projet professionnel, c’est…

• …définir une cible personnelle• Motivante

• En termes de fonctions, secteur, possibilitésd’évolution, etc.

• Cohérente• Par rapport à votre histoire personnelle• Et votre potentiel de développement

• Pertinente• En fonction du marché du travail

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Avez-vous des questions?Merci de votre attention

Sarah Haïlé-Fidatime2changeconsulting.com

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