Marine Girost : Resp. Commerciale HRsmartOcéane Denis : Coordinatrice Marketing HRsmart

PARTEZ L'ESPRIT

TRANQUILLE, ADOPTEZ

LE REPORTING ! 1 Le challenge des données dispersées

2 ABC du Big Data

4 Comment bien communiquer, interpréter ses

données ?

s

EN ROUTE POUR NOTRE WEBINAR !

3 Définir et optimiser son reporting

En route pour le

REPORTING !

EN ROUTE POUR NOTRE WEBINAR !

Manque d'uniformité + mesures de contrôle ne suffisent pas

I Le challenge des données dispersées

Utilisation d'un panel d'outils dispersés :

Word, Excel, Archives Papier...

Utilisation de ces outils par un panel de

personness dispersées : DRH, RRH, Managers...

Décalage dans le temps

Turnover, Pertes d'informations

1 Multi Outils

1111

1

Manque de partage et de consultation de l'information

Conséquences ENVIRONNEMENTALES

Conséquences en terme de COMMUNICATION

(trop souvent, les rapports sont oubliés dans

les tiroirs, non consultés, non partagés...)

Conséquences ORGANISATIONNELLES ET

GESTIONNAIRES

I Le challenge des données dispersées 2

2 Données dispersées

2

2

Utilisation autonome

Personnalisation de l'analyse de données

(regroupement par rubrique et par métier,

croisement et comparaison des données)

Restitution des rapports directement

depuis Excel

Données actualisées à J-1 en temps réel

I Le challenge des données dispersées

3 Les grands challenges du reporting

3

AVANT : 1 manager sur 2 confronté à la faiblesse de la stratégied'information de son entreprise

Big Data : Ensemble de

données volumineuses qu'il

n'est pas possible de traiter

avec des outils classiques de

gestion de bases de données

ou de gestion de l'information.

II ABC du Big Data

1 Définition

4

Stockage, Analyse et Extraction des données

Réduire les risques

Faciliter la prise de décision

Créer la différence grâce à l’analyse prédictive

et une expérience client plus personnalisée et

contextualisée

Grâce aux outils dédiés au BIG DATA

1 Définition

II ABC du Big Data5

LEVIER

STRATEGIQUE

II ABC du Big Data

2 Big Data dans le domaine des RH

6

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