Emploi École Égalité Territoire

SOMMAIRE

Mot du Président 3

Le Club FACE SQY en chiffres 4

Édito du Directeur 5

1 - Au cœur de nos actions 6 Emploi 7 École 12 Égalité 18 La Communication au service de l’action 24

2 - Le Club FACE, un acteur du rayonnement territorial 28 Une gouvernance adaptée aux nouveaux enjeux 30 De nouveaux partenariats 31 Des actions novatrices engagées en 2015 34 Des perspectives 37

Bilan financier 38

Une équipe pour vous accompagner 39

Des entreprises et des acteurs du territoire qui s’engagent 40

Mot du Président

Gauthier PRATEPrésident du Club FACE SQY

Au cours d’une année marquée par des évènements tragiques, la mission du Club FACE s’est poursuivie en portant davantage encore les valeurs qui font l’assise de notre fondation : engagement, humanité, pragmatisme.

Plus que jamais, le Club FACE initie et développe des actions à forte valeur ajoutée « humaine ». Il favorise les rencontres et les échanges entre personnes issues d’environnements différents, professionnels d’entreprises, représentants institutionnels, établisse-ments scolaires, acteurs de l’emploi et bénéficiaires.

Ainsi, le Club FACE contribue, à sa manière, à préserver un espace dans lequel chacun et chacune se retrouvent au service de l’intérêt général et du vivre ensemble.

Permettre à des personnes d’avancer dans leur projet professionnel tout en disposant d’un regard bienveillant, c’est s’assurer en grande partie de leur inclusion sur le territoire. Nous devons tous y veiller.

Après trois années à accompagner le Club FACE dans son action, j’ai souhaité donner une autre forme à mon engagement. C’est tout naturellement que les membres du Conseil d’administration ont désigné en début d’année 2016 Jacques-Lucien Petit, anciennement Vice-président et représentant Thales, nouveau Président de FACE Saint-Quentin-en-Yvelines.

Je lui souhaite tous mes vœux de réussite dans cette nouvelle mission et sais pouvoir compter sur vous pour l’accompagner dans cette responsabilité, et en particulier dans le projet d’extension du périmètre d’action du Club FACE. Je veux saluer ici l’engagement de toutes celles et ceux qui œuvrent au quotidien et qui se mobilisent à nos côtés : l’équipe de permanents, l’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, les services de l’Etat, les entreprises et les acteurs locaux.

Tous, nous devons poursuivre sans faille cette ambition pour l’inclusion de toutes et tous.

100 personnes accompagnées

60% de sorties en emploi

250 jeunes suivis

35 professionnels d’entreprises

90 professionnels sensibilisés

30 entreprisesparticipantes

EMPLOI ÉCOLE ÉGALITÉ

LE CLUB FACE SQY EN CHIFFRESFACE SQY est un Club d’entreprises socialement engagées et localement impliquées, qui impulse et développe des actions à forte valeur ajoutée en faveur du territoire, de ses entreprises et de ses habitants. Sa mission s’organise autour de trois champs.

Édito

Mohamed MANSOURIDirecteur du Club FACE SQY

Fort du soutien de plus en plus important de ses entreprises et de ses partenaires, le Club FACE a, au cours de l’année, renforcé son action avec une présence accrue dans la dynamique économique et sociale du territoire.

Ce lien solide que nous avons su créer et développer avec l’ensemble des parties prenantes du Club FACE représente aujourd’hui notre plus grand capital.

L’une de nos spécificités, c’est en effet la valeur ajoutée unique que nous offrons au territoire.

Nous accompagnons ainsi les entreprises dans la valorisation, non pas de leurs ressources humaines, mais de leurs richesses humaines, et ce dans un objectif partagé : lutter contre les exclusions.

De nombreux projets novateurs ont été initiés au cours de l’année et vont se poursuivre en 2016.

Nous pouvons citer Immersion 45+ mené avec les autres Clubs FACE d’Ile- de-France, le Job Dating organisé avec l’Ecole de la Deuxième Chance ou bien encore le projet SESAME qui vise à accompagner les entreprises dans leur démarche de mixité des métiers et d’égalité professionnelle.

La signature, en présence du Ministre de la Ville, Monsieur Patrick Kanner, du Contrat de Ville de Saint-Quentin-en- Yvelines, vient également reconnaitre l’action du Club FACE menée auprès des personnes des quartiers prioritaires.

Plus qu’un club d’entreprises, FACE Saint-Quentin-en-Yvelines agit comme un véritable cluster.

Sa fonction de catalyseur d’idées et de projets conjugue engagement, innovation et action.

1 - AU CŒUR DE NOS ACTIONS

Clarisse GORCEChargée de missions Emploi

Un fort développement de l’action Parrainage

Deux Job Academy ont été organisés avec le Château de Versailles et la Banque Populaire Val de France. Comme chaque année, une trentaine de marraines et parrains se sont engagés auprès des personnes en recherche d’emploi.

Un outil inovant et efficace : l’immersion en entreprise

Elle apporte au bénéficiaire une valorisation de son parcours, une validation de ses compétences et une reprise de confiance. Il retrouve ainsi une réelle employabilité et peut se lancer dans la recherche d’un emploi durable.

Une augmentation des profils “cadres” éloignés de l’emploi

Un travail d’écoute en profondeur et beaucoup d’empathie permettent aux personnes ayant parfois des parcours personnels difficiles de se recentrer sur leur retour à l’emploi.

Notre mission « l’employabilité retrouvée de la personne accompagnée  » est rendue possible par un partenariat de qualité avec les entreprises et les partenaires.

Favoriser l’employabilitéet l’accès à l’emploi

JOB ACADEMY, UNE FORMULE GAGNANTEAvec le Château de Versailles en 2015La promotion « Louis XIV » est née !

La Job Academy est une action combinant parrainage et ateliers collectifs. Elle a la particularité d’être portée au sein d’une seule entreprise. Les filleuls en recherche d’emploi travaillent leur employabilité accompagnés par des salariés. Selon le mode opératoire bien structuré du Club FACE, les filleuls rencontrent leurs marraines et leurs parrains toutes les 2 semaines pendant 4 mois.

Une action qui fait des émules...Le 15 décembre 2015, une Job Academy a été lancée avec la Banque Populaire Val de France. A cette occasion, un prix, dans la catégorie Solidarité, a été remis par la Fondation d’entreprise de notre nouvel administrateur. La suite en 2016…

Toute aide est la bienvenue dans la recherche d’emploi, surtout si elle est proposée par des professionnels dévoués. La rencontre et l’échange avec diverses personnes motivées redonnent un coup de fouet indispensable pour une recherche des plus active. L’offre de service de FACE est une réelle boîte à outils de travail pour vous aider à retrouver un emploi! Je recommande à celles et ceux qui en ont besoin de mettre FACE dans leur Book des Amis ! Merci pour tout.

Au sein de l’établissement Public de Versailles, la mise en place de la Job Ac’ résulte d’une double volonté : d’une part, être un acteur engagé pour l’emploi au niveau local et, d’autre part, créer du lien entre les services, entre les agents afin de favoriser le transversal et la culture d’établissement. L’expérience devait être enrichissante pour les parrains : la promesse semble, dès les premières rencontres, tenue !

En tant qu’agent d’un Établissement Public et en tant que salarié, je pense qu’il est important de pouvoir aider des personnes qui ne sont pas dans cette situation et qui travaillent sur une nouvelle orientation professionnelle. Cette expérience est enrichissante pour moi et permet également de réfléchir à ma situation professionnelle. C’est l’occasion de rencontrer des profils différents, au sein et à l’extérieur de l’établissement.

Stéphane LORMEAU, Filleul

Paul CHAINE, Parrain

Ronan BOULESTEIX Responsable de projets RH

Château de Versailles

EN CHIFFRES

8 filleuls8 collaborateurs engagés69 rendez-vous de suivi

5 ateliers

LE PARRAINAGE, LA FORCE DU BINÔME

Une mécanique bien huilée

Les commissions parrainage Un moment d’échanges indispensable entre marraines et parrains

Le Club anime cinq commissions dans l’année, qui permettent aux salariés engagés dans une action de parrainage d’échanger sur leurs pratiques, leurs satisfactions et leurs difficultés. Ils peuvent formuler à cette occasion une demande de formation ou d’outils supplémentaires, tels qu’une bibliographie sur l’estime de soi.

Cette année, ils ont assisté à une présentation de Madame Isabelle Guillemin, coordinatrice du PLIE. Elle leur a permis de mieux comprendre les profils qu’ils sont amenés à accompagner.

Le parrainage met en relation un chercheur d’emploi, de tout âge et de tout profil, et un salarié en activité d’une entreprise partenaire de FACE. Les rencontres se font dans les bureaux

du « parrain », tous les quinze jours sur une durée de quatre mois en moyenne. Le suivi se poursuit pendant deux mois environ, par des échanges téléphoniques et e-mails.

EN CHIFFRES

36 parrainages29 parrains/marraines216 rendez-vous de

parrainage 5 commissions

RENDEZ-VOUS MÉTIERS ET IMMERSION EN ENTREPRISE : DES ACTIONS COMPLEMENTAIRES

Les immersions et les rendez-vous métiers, en complément des actions de parrainage, répondent à plusieurs objectifs :

• Mettre en connexion avec le monde de l’entreprise• Amplifier l’employabilité• Répondre aux besoins identifiés par les conseillers référents (PLIE, Mission Locale, Pôle Emploi…)

FACE valide avec le bénéficiaire le parcours d’accompagnement  : demande d’immersion en entreprise, de rendez-vous métiers ou de préparation à l’entretien de recrutement.

Les rendez-vous métiers / réseaux consistent à rencontrer un professionnel du métier que l’on envisage d’exercer, afin d’échanger,

de faire le point sur la cohérence entre son profil et le poste souhaité, et d’obtenir d’autres contacts. Lors d’une immersion, le bénéficiaire passe une semaine à un mois en entreprise, pour valider in situ ses compétences et vérifier qu’il dispose des aptitudes nécessaires au métier recherché.

Être coach à FACE, c’est avant tout une aventure humaine. Les rendez-vous métiers permettent de clarifier, avec la personne accompagnée, la bonne adéquation entre la vision du métier qu’elle perçoit et la réalité du marché. À cette occasion, un besoin de formation complémentaire et/ou un stage d’immersion en entreprise peut être identifié pour renforcer un retour à l’emploi.

Angélique PICHARD, DSI

Des actions mises en œuvre dans le parcours d’accompagnementEN CHIFFRES

1200 heures d’immersions

65 rendez-vous métiers/réseaux

ACTIONS COLLECTIVES : DES ATELIERS FAVORISANT ÉCHANGES ET ACTIONS

Le monde de l’entreprise change : le Club FACE aide les chercheurs d’emploi à en prendre conscience et à s’adapter mais aussi à renforcer leur employabilité. 11 ateliers ont été créés pour accompagner les chercheurs d’emploi dans leurs démarches et leur fournir les outils d’aujourd’hui :

• Qu’est-ce qu’une entreprise?• Techniques de recherche d’emploi• Préparation à l’entretien

• Simulation d’entretien• Retour sur image• Mieux se connaître pour mieux communiquer• Gestion du temps• Optimiser son e-réputation• Rebondir dans sa vie professionnelle• Gestion du stress• Ateliers Excel, Word et Powerpoint avec Orange Solidarité Numérique

Le groupe autonome : l’union fait la force

Des ateliers variés

Un groupe de 6 personnes en recherche d’emploi, aux profils très divers, travaillent ensemble dans les locaux du Club FACE.

Chacun apporte son regard sur la démarche de l’autre. Les participants se concentrent sur 1 à 2 profils par rencontre.

EN CHIFFRES

35 ateliers246 participants

Virginie GALINIÉChargée de missions École

De nouveaux projets pour favoriser les rencontres entre jeunes et professionnelsLes collégiens en classe de 3ème sont accompagnés dans leur projet d’orientation scolaire. Ils découvrent ainsi des secteurs d’activité et des métiers qui recrutent. Cette sensibilisation au monde de l’entreprise peut être collective ou individuelle, notamment dans le cadre du dispositif innovant « Allez les jeunes ! ».

Un tutorat sportif et professionnelLes collégiens sont mobilisés dans leur cursus scolaire par les valeurs sportives transférables aux règles du monde professionnel.

Des visites d’entreprises et des job-datingCes actions s’adressent aussi aux jeunes sortis du système scolaire, suivis par des structures partenaires. Elles leur permettent d’initier ou de confirmer leur projet d’orientation professionnelle.

Rapprocher monde économiqueet univers éducatif

CLASSE EN ENTREPRISE Une action innovante pour découvrir l’entreprise et ses métiers

Des collégiens chez ERDF : le courant passe !

Classe en entreprise propose à un groupe d’élèves de 3ème d’être accueillis dans les locaux d’une entreprise sur une ou plusieurs journées. Cette immersion leur fait découvrir l’activité et la diversité des métiers de l’entreprise accueillante. L’originalité de cette journée réside dans les cours animés et préparés conjointement par des binômes salariés et enseignants. Les jeunes comprennent ainsi concrètement les applications professionnelles que peuvent avoir les matières enseignées à l’école.

L’édition 2015 s’est déroulée avec le site d’ERDF à Montigny-le-Bretonneux et le collège Albert Einstein de Magny-Les-Hameaux. Les élèves ont assisté à une présentation de l’activité d’ERDF et de ses métiers. Ils ont rencontré des jeunes en apprentissage sur le site. Ils ont également travaillé, en petits groupes, sur la distribution de l’électricité avec l’appui d’un salarié d’ERDF. Le programme a été complété par une visite de l’Agence Conduite régionale, site d’exploitation de l’approvisionnement électrique.

Carlos MONTESDirecteur Adjoint Territorial - ERDF

Plus tôt on les familiarise avec le monde de l’entreprise, mieux ce sera pour leur avenir.

J’ai repéré, dans cette classe en entreprise, plusieurs collégiens intéressés par le secteur de l’électricité.

EN CHIFFRES

11 élèves participants

10 salariés d’ERDF engagés dans l’action

ACTIONS COLLECTIVES

Le Forum découverte professionnelle : les entreprises présentent leurs métiers aux collégiens

FACE participe à la 5ème édition de la Semaine de l’industrie

Chaque année, dans le cadre de la Semaine de l’Emploi de Saint-Quentin-en-Yvelines, une centaine d’élèves de 3ème du territoire est invitée pour une rencontre privilégiée avec des professionnels. Ces derniers présentent une ou plusieurs activités de leur entreprise et les métiers qui y sont liés. Les élèves des collèges Gustave Courbet

et Youri Gagarine de Trappes-en-Yvelines ont participé à l’édition 2015.

La Semaine de l’industrie, initiée par le Ministère de l’Education Nationale, a pour but d’améliorer la connaissance réciproque entre le monde de l’entreprise et l’univers éducatif. Le Club FACE a renouvelé sa participation à l’événement en organisant une visite de l’entreprise URBAN Logistique à Elancourt, pour des élèves de 4ème, et une visite insolite des métiers du tarmac d’Orly pour des jeunes de l’Ecole de la 2ème chance. Dans l’année,

le Club a également organisé la visite d’un garage Renault et de l’entreprise Legendre pour des élèves de 3ème.

EN CHIFFRES7 entreprises

10 métiers85 élèves

EN CHIFFRES

4 visites d’entreprises70 élèves

ACTIONS COLLECTIVES

Graine d’entreprise : à l’école de la création d’entreprise

Graine d’entreprise est un projet pédagogique qui vise à faire comprendre le monde de l’entreprise à des élèves de 3ème, en créant leur propre mini-entreprise. Ils conçoivent leur produit et suivent toutes les étapes jusqu’à sa commercialisation.Des professionnels de la gestion, du marketing ou de la vente les accompagnent. À la rentrée scolaire 2015, deux projets ont été lancés. Le premier avec des élèves de 3ème du collège Le Village et le second avec des élèves de 3ème prépa-pro du Lycée Henri Matisse. La suite en 2016...

Les ateliers, pour une recherche de stage plus efficace

L’atelier « Le monde de l’entreprise expliqué aux jeunes : appui à la recherche de stage », destiné aux élèves de 3ème et aux lycéens, a lieu une fois par mois à la Cité des Métiers. Il est également animé dans les locaux des structures intéressées par l’atelier.

Anne-Marie SANCHEZ Enseignante au collège Le Village de Trappes

L’action «Graine d’entreprise» du club FACE m’a semblé un moyen concret de faire connaitre et comprendre le monde (au sens très large) de l’entreprise aux élèves en complément de ce que nous proposions déjà (visites d’entreprises par exemple). La possibilité de donner aux élèves un projet à construire par eux-mêmes permet de les faire travailler en groupe en faisant des liens et en donnant du sens aux apprentissages du collège.

Le projet leur a donné la possibilité de valoriser leurs compétences autrement qu’en cours habituel.

Il leur a fallu être créatifs pour trouver le produit, sa forme, les logos. Les nombreuses présentations orales des travaux de groupe ainsi que les stands de vente ont développé leur expression orale.

EN CHIFFRES

5 ateliers organisés30 jeunes présents

UN DISPOSITIF INDIVIDUEL QUI FAIT SES PREUVES DEPUIS 2011 : ALLEZ LES JEUNES

Khadra BOUAMAMA Mère de Lyna

Je trouve intéressant que Lyna soit intégrée au dispositif pour travailler son projet d’orientation avec un salarié d’une entreprise.

Ce regard extérieur la motive et lui apprend les codes de l‘entreprise et la réalité du monde du travail.

Le dispositif “Allez les jeunes” a pour objectif de remobiliser le jeune dans son parcours scolaire en alliant un tutorat sportif et un tutorat professionnel.

Les jeunes présentant un risque de décrochage scolaire se voient proposer un tutorat à partir de la 5ème. Les jeunes sont accompagnés par un tuteur salarié d’entreprise, qui les aide dans certaines matières ainsi que pour leur recherche de stage ou leur orientation. Les rencontres sont mensuelles.

L’accompagnement professionnel est assorti de la pratique du golf, sport reconnu pour son cadre et ses règles de comportement stricts, qui aide les jeunes à se concentrer davantage. Le tutorat sportif est assuré par l’association sportive ASMB Golf de Montigny-le- bretonneux

Le Club FACE organise également 3 commissions dans l’année, qui permettent aux partenaires des établissements (CPE), aux représentants du Golf et aux tuteurs salariés d’entreprises de consacrer un temps aux échanges et de faire le point sur les tutorats.

EN CHIFFRES

9 jeunes accompagnés

28 rendez-vous de tutorat

36 séances d’entraînement au golf

Sport et entreprise s’allient pour éviter le décrochage scolaire

Avec l’axe Egalité/Diversité, FACE accompagne les entreprises sur le sujet de la Diversité L’entreprise a un rôle décisif à jouer dans l’évolution des mentalités. Les questions des origines, du genre, de l’âge ou du handicap sont abordées avec une acuité renforcée, sous l’angle de l’inclusion par le travail. Pionnier dans la lutte contre les discriminations dans le monde professionnel, FACE est un partenaire reconnu des grandes et petites entreprises dans leurs actions au quotidien.

Une palette d’outils pour répondre à des besoins divers

De la prise de conscience à l’action sur le terrain, le chemin à parcourir constitue parfois un défi. FACE poursuit sa mission d’information, d’accompagnement et d’innovation sociétale par la multiplication de programmes d’actions : Matinales Diversité, groupe de travail « FACE à la Diversité », ateliers de sensibilisation et accompagnement à l’obtention des labels Egalité et/ou Diversité.

Placer l’entrepriseau cœur de l’égalité

LES MATINALES DIVERSITÉ

Les matinales Diversité permettent de rencontrer des experts de ce domaine, d’échanger entre entreprises et de tirer profit des expérimentations menées par d’autres.

• La matinale « Transmission des savoirs et des compétences : facteur de performance ? », animée par l’ARACT Ile-de-France, a été enrichie par les témoignages d’Assystem et du Groupe Orange.

• La matinale « Les effets des politiques Diversité en entreprise » a permis d’aborder la Charte et le Label Diversité, ainsi qu’une étude sur le management de la diversité. LMP, Urban Logistique, SEM Espaces Verts et Bouygues Bâtiment International ont présenté leur expérience.

• Lors de la matinale « Handicap en entreprise », des mises en situation ludiques ont été proposées par Globe Porteur Concept. L’AGEFIPH, des EA et des ESAT, Renault, le Château de Versailles et Thales ont exposé leur politique handicap et des pistes d’action.

Karine HEMERY, Directrice Générale de la Mutuelle Les Ménages Prévoyants (LMP)

La Mutuelle Les Ménages Prévoyants a été créée en 1854 afin de venir en aide aux familles démunies par la maladie, l’invalidité ou le décès. Cette première société de « secours mutuels » était déjà très attachée à la lutte contre les discriminations, la solidarité et l’égalité homme/femme. C’est donc dans la continuité de son action que la Mutuelle est partenaire du Club FACE depuis de nombreuses années.

J’ai été enthousiasmée par l’idée de partager des expériences et des pratiques à l’occasion de la Matinale Diversité. Cela m’a permis de constater que les pratiques sont extrêmement variées et riches quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette matinée m’a rassurée sur la pertinence des pratiques que j’ai pu expérimenter au sein de la Mutuelle. D’autre part, elle m’a nourrie de l‘expérience des autres intervenants.

De l’expérience à l’action, les entreprises témoignent de leur engagement

EN CHIFFRES

3 matinales 90 participants

88% de taux de satisfaction

PROJET FACE/POP RHFaire de l’entretien un véritable levier du développement de l’égalité professionnelle

Il s’agit de favoriser une meilleure intégration des salariés revenant d’une longue absence en s’appuyant sur l’entretien professionnel. Financé par la Région Île-de-France, le projet accompagne les TPE/PME dans la mise en oeuvre de l’entretien professionnel, grâce à des ateliers de sensibilisation et/ou un accompagnement personnalisé.

Les objectifs sont de :• Informer et sensibiliser les TPE/PME à l’intérêt de

l’entretien professionnel• Associer les partenaires sociaux• Accompagner les dirigeant(e)s et les managers à la

préparation de ces entretiens et à l’intégration du salarié(e)

• Accompagner les salariés suite à une absence de longue durée

Flyer A5 V2.qxp_Mise en page 1 12/02/2016 13:46 Page1

Aude CROQUET & Amélie ASFAUXPOP RH

POP RH s’est investi aux côtés du Club FACE SQY pour travailler sur les inégalités femmes/hommes. Le projet porte sur la mise en place des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi du 5 mars 2014, au sein des TPE/PME.

Il est essentiel aujourd’hui pour les employeurs comme pour leurs salariés de recréer du lien suite à une absence de longue durée, de concilier les temps (vie privée/ professionnelle) et, dans une démarche plus globale, de se réapproprier la culture d’entreprise.

GROUPE DE TRAVAIL DIVERSITÉ

En réponse aux besoins communs de plusieurs entreprises en matière de bonnes pratiques RH, FACE SQY organise un mois sur deux un Groupe de Travail FACE à la Diversité composé d’adhérents du club.

Les membres de ce Groupe de Travail se réunissent au sein d’une entreprise partenaire et échangent autour d’une thématique d’entreprise précise. Chaque membre y apporte sa contribution et son expertise grâce à des documents internes ou en faisant connaitre ses pratiques professionnelles.

Le premier livrable fin 2016 sera un livret de recrutement à destination des TPE/PME.

Hélène BLAYResponsable RH & Communication

PRESCOM

Je connais le Club FACE depuis mai 2015 et j’ai eu l’occasion de participer à différentes présentations relatives à la prise en compte du handicap et à l’égalité H/F dans le domaine de l’entreprise. À chaque réunion, le contexte juridique est rappelé. Responsable RH généraliste dans une PME, ce rappel est toujours utile, voire nécessaire. Le Club FACE SQY fait participer des intervenants expérimentés qui apportent leur expertise ou font bénéficier le groupe de leur expérience. Cela donne de nouvelles pistes très concrètes (embauche, entretien professionnel...) pour améliorer la prise en compte de l’Humain dans l’entreprise.

Le Groupe de travail FACE à la diversité : pour construire des outils à destination des TPE/PME

EN CHIFFRES

7 entreprisesparticipantes

ACCOMPAGNEMENT À L’OBTENTION DES LABELS DIVERSITÉ ET/OU EGALITÉ H/F

Karine HERPECHEChargée de projets RH, Groupe Option

Le Groupe Option souhaite obtenir, pour certaines de ses agences, le label Diversité. Nos nombreuses actions ne sont pas encore formalisées sous forme de plan d’actions ou procédures, nécessaires pour postuler au label.

Dans ce contexte, assister aux Matinales organisées par le Club FACE SQY nous a donné une première vision globale. Nous aimerions, pour aller plus loin, nous faire accompagner par le Club FACE SQY. Nous souhaiterions explorer les sous-thèmes, valider les actions déjà mises en œuvre et définir les points de progression.

Dans le cadre de la démarche d’obtention des deux labels Diversité et/ou Egalité H/F délivrés par l’AFNOR, l’objectif du Club FACE SQY est de réaliser pour les entreprises un diagnostic prenant en compte l’ensemble des domaines du cahier des charges AFNOR et les 20 critères légaux de discrimination.

Il s’agit de :

• Réaliser une photographie qualitative et quantitative de la réalité de la diversité au sein de l’entreprise,

• Mener un état des lieux des démarches et actions « diversité » déjà menées par l’entreprise,

• Analyser les risques discriminatoires,

• Identifier les leviers et les freins à la mise en oeuvre de la politique diversité de l’entreprise,

• Sensibiliser les acteurs internes de l’entreprise aux enjeux de l’égalité de traitement et de la diversité dans le travail.

Un accompagnement sur-mesure

EN CHIFFRES

4 accompagnements d’entreprises initiés

La COMMUNICATION au service de l’action

Chloé ROUXChargée de communication

La communication est essentielle pour porter l’action du club, dans tous ses axes : école, emploi et égalité/diversité.

Elle valorise les activités du club, des entreprises et des partenaires de FACE SQY.

En adéquation avec la diversité de ses actions et de ses interlocuteurs, les supports sont choisis pour leur pertinence. • Les flashs info hebdomadaires

présentent en quelques lignes l’actualité des actions aux partenaires

• L’émission de radio mensuelle

diffusée sur Marmite FM retrace ces informations auprès du grand public

• Le rapport d’activité dresse un bilan annuel des actions du Club

• Le site internet évoluera en 2016 afin d’être toujours plus informatif

Le club procure également aux bénéficiaires, jeunes, parrains et marraines un ensemble de supports d’intervention et de travail (kits parrainage, affiches, kakémonos).

Le club assure enfin les relations presse pour les opérations au sujet desquelles les entreprises partenaires souhaitent communiquer.

Communiquons ensemble

UNE NOUVELLE IDENTITÉ VISUELLE POUR RÉAFFIRMER L’ACTION DE FACE

L’identité visuelle de FACE datait de 1993. Elle reflétait les valeurs de respect, de sobriété et de simplicité qui sont l’ADN de la Fondation.

22 ans plus tard, le logo évolue, en synergie avec les valeurs actuelles et les projets de FACE. Les Présidents de Clubs ont unanimement apprécié la nouvelle identité.

Le logo intègre une porte ouverte, « E », sur l’avenir et la société. Il s’agit d’illustrer l’entrée, ou le retour, dans un monde où chacun a sa place.

La signature « Les entreprises contre l’exclusion » traduit l’objet de la Fondation, sans qu’il soit nécessaire de préciser chaque terme de l’acronyme.

UNE COMMUNICATION RÉGULIÈRE

Flyer A5 V2.qxp_Mise en page 1 12/02/2016 13:46 Page1

ForumDécouverte

Professionnelle

Des élèves et des professionnels

se rencontrent !

Jeudi 12 février 2015 Accueillez gratuitement, jusqu’à un mois,un profil sénior au sein de votre entreprise

Mobilisons-nous ensemble pour encourager le retour à l’emploi des 45 +

En 2015, Le Club FACE SQY a ouvert un compte Twitter. En direct, vous pouvez suivre toutes nos actions. Suivez-nous : @FaceSqy

2 - LE CLUB FACE, UN ACTEUR DU RAYONNEMENT TERRITORIAL

Le Club FACE œuvre sur le territoire en se mettant au service des parties prenantes locales : réseaux d’entreprises, collectivités, institutionnels, structures associatives, etc.

Il contribue, par son ancrage local et sa capacité à fédérer, au rayonnement territorial du bassin d’emploi, d’activité et de vie de Saint- Quentin-en-Yvelines.

Au-delà des actions développées en propre, telles que le Parrainage ou la Graine d’entreprise, le Club FACE est reconnu comme un interlocuteur majeur sur son champ de compétences. Il est associé aux projets structurants du territoire.

Dans ce cadre, le Club FACE a signé en 2015 le Contrat de Ville de Saint-Quentin-en-Yvelines en présence du Ministre de la Ville, Monsieur Patrick Kanner. Le Club fait ainsi partie des 32 signataires et participe à la mise en œuvre des orientations en faveur des quartiers prioritaires.

D’autres partenariats sont venus enrichir l’action territoriale du club FACE. Par exemple, une collaboration a été initiée avec la Fondation Orange pour du mécénat de compétences.

Contribuerau développementdu territoire

UNE GOUVERNANCE ADAPTÉE AUX NOUVEAUX ENJEUX

Le 1er janvier 2016, Saint-Quentin-en-Yvelines intègre 5 nouvelles communes. Le territoire élargi compte désormais 12 communes et 230 000 habitants, évoluant dans un bassin de vie cohérent, au potentiel économique important.

De nombreuses entreprises du territoire sont demandeuses d’innovation sociale et sociétale, et souhaitent étendre leur ancrage local.

Des statuts qui évoluent, deux nouveaux administrateurs du monde économique

Les Administrateurs ont validé l’élargissement de la taille maximale du Conseil d’Administration à 12 membres, lors de l’Assemblée Générale extraordinaire du 24 novembre. Ces nouveaux statuts ont permis à deux nouveaux représentants d’entreprises du territoire, la Banque Populaire Val de France et le Groupe Option, de rejoindre le Club FACE. Le Conseil d’Administration compte à présent 10 membres.

Sandrine LOPEZResponsable Ressources Humaines

Banque Populaire Val de France

Un partenariat existait depuis quelques années entre la Banque Populaire Val de France et le Club FACE Saint-Quentin-en-Yvelines.

En m’engageant plus personnellement en tant que membre du Conseil d’Administration, j’ai choisi de m’investir en faveur d’actions locales pour l’insertion professionnelle et l’emploi. C’est un plaisir de constater que la Banque Populaire et le Club FACE partagent des valeurs essentielles qui guident leurs actions au quotidien : Proximité, Respect, Engagement et Transparence.

Un contexte nouveau : le périmètre d’action s’élargit

DE NOUVEAUX PARTENARIATS

Un engagement national décliné localement

Depuis sa création, la Fondation Agir Contre l’Exclusion a toujours inscrit prioritairement son action dans le cadre de la politique de la ville. Cette volonté a été réaffirmée par la signature d’une convention nationale avec le Ministère de la Ville. Le Contrat de Ville est un plan d’action qui vise à mobiliser acteurs et dispositifs locaux en faveur des quartiers prioritaires autour de 3 piliers : le développement économique et l’emploi, la cohésion sociale et le cadre de vie.

Le Club FACE s’engage dans le cadre du pilier Développement économique et Emploi. Son action répond à 6 enjeux :

• L’animation des réseaux d’entreprises et leur sensibilisation à la problématique des quartiers prioritaires.

• La coordination entre les acteurs du développement économique, de l’emploi, de l’insertion et de la formation professionnelle.

• La mutualisation des projets, la consolidation des outils existants, la capitalisation des expériences.

• Le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi sur le territoire.

• L’organisation et la structuration de l’offre de services du territoire par la création d’une plateforme dédiée aux entreprises, aux habitants et aux professionnels.

• L’offre de services individualisés pour les publics les plus vulnérables.

Le Club FACE, signataire du Contrat de Ville de Saint-Quentin-en-Yvelines

Le 6 octobre 2015, le nouveau Contrat de Ville 2015-2020 a été signé en présence de Monsieur Patrick Kanner, Ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports. Le Contrat de ville engage 32 signataires, près de 100 partenaires et mobilise 200 professionnels. Il réunit 5 communes de l’EPCI, les services de l’Etat, les bailleurs sociaux et les acteurs engagés dans l’action sociale et l’emploi. Le plan d’actions à 5 ans est coordonné par Saint-Quentin-en-Yvelines.

DE NOUVEAUX PARTENARIATS

Orange Solidarité Numérique En partenariat avec la Fondation Orange

Le Club FACE SQY a engagé un partenariat, le 16 avril 2015, avec Orange Solidarité Numérique. Son objectif est de favoriser l’inclusion numérique avec des ateliers bureautiques.

Ces ateliers, animés par Claudine Verdier de la Fondation Orange Solidarité Numérique, permettent aux bénéficiaires de s’approprier les outils Excel, Word, internet et les réseaux sociaux. Ces ateliers s’adressent aux personnes débutantes ou confirmées.

Mécénat de compétencesLes compétences du Club FACE SQY se renforcent. Afin de conforter la cohérence des actions du Club FACE en matière de lutte contre les discriminations et pour l’égalité de traitement, l’équipe a accueilli Roselyne Arnoult, DRH adjointe chez Orange, dans le cadre d’un mécénat de compétences.

Claudine VERDIEROrange Solidarité Numérique

Dans le cadre de mon mécénat de compétences au sein d’Orange Solidarité, je réalise des ateliers chez FACE avec des groupes de 5 à 6 personnes.

Ces ateliers nous permettent d’aborder les grandes lignes de Word et d’Excel et d’échanger sur les expériences de chacun.

C’est, en fait, cette richesse d’échanges qui rend ma mission très agréable. Notre auditoire est à l’écoute et très investi sur tous les sujets abordés.

DE NOUVEAUX PARTENARIATS

Orange Solidarité Numérique En partenariat avec la Fondation Orange

ANDRH

FACE SQY est intervenu auprès des adhérents de l’entité locale de l’Association Nationale des DRH (ANDRH). SEM Espaces Verts et POP RH ont aussi témoigné de leur engagement au sein de l’action Parrainage. A la suite de cette présentation, la société Kinnarps a été séduite par l’action « Job Academy ».

CRÉACTIVES

CréActives est une association qui accompagne et fédère des femmes porteuses de projet ou chef d’entreprise. Suite à la présentation de FACE lors d’une soirée-rencontres, 5 dirigeantes d’entreprise se sont impliquées dans des actions de parrainage et de rendez-vous « métier ».

Emma PUTEAUXPrésidente, Créactives

Après avoir animé plusieurs ateliers e-réputation et réseaux sociaux pour les demandeurs d’emploi du Club FACE, j’ai pris la présidence de l’association CréActives qui aide les femmes qui entreprennent. Parmi les 70 adhérentes, j’avais à disposition un réservoir de marraines, d’animatrices d’ateliers et de volontaires pour des rendez-vous métiers.

J’ai alors invité Clarisse à présenter FACE et ses actions lors d’une soirée et de nombreuses dirigeantes ont souhaité devenir marraine. Elles ont toutes retiré une vraie satisfaction de cette expérience et, parfois, des retours à l’emploi à la clé. Avec plus de 40 nouvelles adhérentes, Clarisse sera amenée à présenter les actions de FACE en 2016.

DES ACTIONS NOVATRICES ENGAGÉES EN 2015

IMMERSION 45 +

Un dispositif d’immersion en entreprise dédié aux + de 45 ans

Immersion 45+ reprend le dispositif « Evaluation en milieu de travail ». Les bénéficiaires de plus de 45 ans valident leur projet professionnel par une immersion en entreprise d’un mois, renouvelable une fois. Les Clubs FACE Île-de-France mettent en commun leurs outils et proposent une plus grande diversité de métiers pour favoriser la mobilité.

Sodexo, SDIS 78, Nouvelle Attitude (Groupe La Poste), Société Equipages, Happytal, Communauté d’agglomération de SQY et Amplisens ont déjà participé à l’action.

Les premiers retours sont positifs, tant du point de vue des entreprises que des candidats : une reprise de confiance, une validation de compétences, une confirmation de projetsprofessionnels et une employabilité retrouvée.

Francine CHARLOTONChargée relations entreprises - Défi services

Grâce à FACE, j’ai pu effectuer une immersion chez Nouvelle Attitude, une Entreprise d’Insertion filiale du groupe La Poste. L’objectif de cette immersion est de vérifier mes compétences sur le terrain et mieux connaitre ce type de structure d’insertion. Cette belle expérience a contribué à étoffer mon réseau professionnel, et m’a permis de décrocher mon poste actuel de Chargé de Développement au sein d’une Association Intermédiaire. Je remercie vivement FACE pour son action dans mon projet professionnel !

Emmeline CHANE KAYE-BONEChargée de projets Diversité et Inclusion - SODEXO

Nous avons accueilli Soraya Otmani au sein de l’équipe Diversité et Inclusion de Sodexo France. Les objectifs, tant pour l’entreprise que pour Soraya, ont été atteints. D’une part, elle a pu affiner son projet professionnel de manière différenciante en découvrant notre service, et d’autre part nous avons capitalisé sur ses riches expériences pour apporter un regard neuf sur nos activités. Fort de cette belle histoire, nous n’avons pas hésité à promouvoir ce dispositif en interne.

Accueillez gratuitement, jusqu’à un mois,un profil sénior au sein de votre entreprise

Mobilisons-nous ensemble pour encourager le retour à l’emploi des 45 +

DES ACTIONS NOVATRICES ENGAGÉES EN 2015

LE JOB DATINGen partenariat avec l’École de la 2ème Chance

Une quinzaine de jeunes accompagnés par l’Ecole de la 2ème Chance ont pu s’exercer aux entretiens d’embauche avec des professionnels du recrutement.

Lors de cette journée, l’école a accueilli deux collaborateurs des entreprises SKF et Phone Régie, partenaires du Club FACE.

À la suite des entretiens, un point collectif a permis aux deux professionnelles de présenter leur poste ainsi que leurs techniques de recrutement.

Les conseils apportés et les grilles d’évaluation ont été de précieux outils pour faire travailler les jeunes sur leurs atouts et leurs faiblesses en vue d’être prêts pour de vrais entretiens d’embauche.

Monique PREMINSKIResponsable du site E2C SQY

L’intérêt a été de mettre les stagiaires en situation réelle de recrutement et de voir pour chacun d’entre eux les axes de progrès à développer.

Toutes les actions que nous pouvons mener permettent aux jeunes de construire un projet professionnel éclairé et choisi sur la base d’une expérience factuelle.

Merci au Club FACE d’avoir soutenu ces projets qui ont été riches d’enseignements pour nos stagiaires.

Le projet SESAME

Système d’Etude, de Sensibilisation et d’Accompagnement à la Mixité et à l’Egalité professionnelle et salariale pour et avec les entreprises de la région Ile-de-France.

Un projet en trois phases :

L’étude vise à dresser un état des lieux des regards des dirigeants et de leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle et salariale et de mixité (en partenariat avec les clubs FACE franciliens car le périmètre recouvre Paris et l’Île-de-France)

La phase de sensibilisation consiste à organiser des Matinales Diversité et des ateliers d’initiation.

Les résultats de l’étude seront communiqués lors d’un évènement local.

FACE acompagne également les entreprises : • Pour l’élaboration d’un état des lieux pour leur plan d’actions• Pour l’élaboration d’un accord• Pour l’obtention du label Egalité Professionnelle et/ou Diversité

DES ACTIONS NOVATRICES ENGAGÉES EN 2015

DES PERSPECTIVESL’EXPANSION GÉOGRAPHIQUE

L’année 2015 s’inscrit dans un contexte d’évolution majeure de l’écosystème du Club FACE : mouvement des territoires et des collectivités, diversification des partenaires et développement du réseau national de la Fondation et de son modèle d’organisation.

Dans ce cadre, la réflexion engagée au sein du Conseil d’administration au sujet de l’extension du périmètre d’action du Club constitue une volonté partagée par les partenaires.

En effet, des partenaires institutionnels (Préfecture, Conseil départemental), avec lesquels des contacts ont été entrepris dès le début de cette démarche, privilégient des actions en faveur de l’emploi dupliquées à l’échelle des Yvelines.

Les entreprises partenaires favorisent elles aussi les actions reproductibles dans leurs différentes entités du territoire.

Une convention de partenariat avec l’agence Activity, GIP porté par le Conseil départemental et la Préfecture, a été signée en 2016 pour initier des actions en faveur des jeunes bénéficiaires du RSA et suivis par le nouveau dispositif de la Garantie Jeunes.

BILAN FINANCIER

Virginie GALINIÉChargée de missions École

Mohamed MANSOURIDirecteur

Après une année 2014 qui s’est soldée par un résultat négatif de 47 661 € dû à l’arrêt total d’un financement, l’année 2015 présente un résultat à l’équilibre, très légèrement excédentaire de 1 662 €. Ce résultat s’explique par le travail de diversification de ses sources de financement entrepris par le Club FACE, et en particulier la captation de fonds privés à hauteur de 32 000 €. Ces fonds représentent ainsi 15% des produits d’exploitation. L’année 2015 est donc marquée par une hausse

des produits d’exploitation par rapport à l’année 2014, qui passent de 173 817  € à 220  311  €. Néanmoins, ce montant correspond aux précédents niveaux de ces dernières années, excepté pour 2014, puisqu’en 2013 les produits d’exploitation atteignaient une valeur de 211 963 €. Le montant total des recettes, pour l’année 2015, s’établit à 221 682 €. Concernant le montant total des charges, celui-ci a baissé de 4 685 €, passant de 224 705 € en 2014 à 220 020 € en 2015. Malgré un

exercice comptable légèrement positif, l’équilibre économique du Club FACE reste très tendu en raison du caractère aléatoire des financements publics et des décalages de versement des subventions. La recherche permanente de nouveaux fonds et de partenariats, la maitrise des coûts, la mutualisation de certains projets deviennent des actions de plus en plus indispensables pour assurer la pérennité du Club FACE.

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Une équipe pour vous accompagner

Chloé ROUXChargée de communication

Virginie GALINIÉChargée de missions École

Clarisse GORCEChargée de missions Emploi

Ghislaine DERNYChargée de missions Emploi

(a intégré l’équipe en avril 2016)

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Mohamed MANSOURIDirecteur

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DES ACTEURS DU TERRITOIRE ET DES ENTREPRISES QUI S’ENGAGENT AUX CÔTÉS DU CLUB FACE SQY

3IS • ACADEMIE DE VERSAILLES • ACTIVITY • AFNOR CERTIFICATION • AG2R LA MONDIALE • AHK • AIR FRANCE • AIRBUS • ALTEDIA • AMADOM • AMR CONSULTANTS • ARACT • AREVA • ASMB GOLF • ASSYSTEM • AUCHAN • B-LIBRE • BANQUE POPULAIRE VAL DE FRANCE • BDO • BECOM • BERGER-LEVRAULT • BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL • BOUYGUES CONSTRUCTION • BOUYGUES ENERGIES ET SERVICES • BOUYGUES TÉLÉCOM • BUREAU VALLEE • CAISSE D’EPARGNE ÎLE-DE-FRANCE • CAP EMPLOI • CARREFOUR • CCI  • CGPME • CHAMBRE DES METIERS • CHÂTEAU DE VERSAILLES • CIDFF • CITÉ DES MÉTIERS • CNIM • COLLÈGE DE L’AGIOT • COLLÈGE EINSTEIN • COLLÈGE GAGARINE • COLLÈGE GUSTAVE COURBET • COLLÈGE LES PRES • CONCIERGERIE B2C • CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES YVELINES • CREACT’IVE • CREDIT MUTUEL • CULLIGAN • DÉCLIC THÉÂTRE • DEFENSE MOBILITE • DEFENSEUR DES DROITS • LA DIRECCTE • DRJSCS • DROUET ETS • E2C 78 • EASQY • EATON • EAV • EBP • EEIE • EGIS • ENEDIS • ENGIE • ENVIE • ERGALIS • ESCAPE • ESP • ESTACA • EURIWARE • EVOLTIS CONSEILS • FACIL TRANSPORT • FAMILLINK • FÉDÉRATION FRANÇAISE DU BÂTIMENT • FONDATION SOCIETE GENERALE • GALLY • GOLF NATIONAL • GROUPE OPTION • HA PLUS PME • HACHETTE • HANDEA • HHBC • ISCAR • ITC CONSULTING • JC DECAUX • KANOPE • KESKI • KINNARPS • KRAGS • LA GENERALE DE SANTE • LA LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT • LA POSTE • LES ECHOS • LES MENAGES PREVOYANTS • LEVERT INDUSTRIE • LYCÉE MATISSE • MAISON DE L’ENTREPRISE • MALAKOFF • MATUTINA • MC DONALD’S • MISSION LOCALE SQY • MLDS • MON TIPI • MONTIGNY INITIATIVE EMPLOI • PSA • NATURE ET DECOUVERTES • NAYAN • NISSAN • NOUVELLE ATTITUDE • OBSERVATOIRE EQUILIBRE • ORANGE • PEUGEOT TRUJAS • PHONE REGIE • PÔLE EMPLOI • POP RH • PRÉFECTURE DES YVELINES • PRESCOM • PROMOPOLE • PSP • RANDSTAD • RATP • RENAULT • RESSOURCES SI • RETHIC • SAFRAN • SAIPEM SA • SAS LEGENDRE • SAVAC • SEE SIMEONI • SELECTOUR • SEM ESPACES VERTS • SEVESC • SKF • SNECMA • SODEXO • SQY BUS • STREAM GLOBAL SERVICES • SUEZ ENVIRONNEMENT • SYNERGIE • TALENTS & FORMATIONS • TELSTAR • THALES • TOTAL • URBAN LOGISTIQUE SAS • UVSQ • VALEO • VALOPHIS HABITAT • VEOLIA • VNF • WALTELET T.P

FACE SQY - 4, rue des Charmes - 78190 Trappes - face.sqy@fondationface.org - 01 30 16 16 13 - www.face-yvelines.org

Remerciements à Corinne BAUDOIN pour la réalisation de ce rapport