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Pour la toute première fois, Randstad a réalisé une étude sur la marque d’employeur des entreprises Liégeoises.
Citation preview
Randstad Regional
Award
16 octobre 2014Liège
Randstad Regional
Award
Sophie BertholetManaging Director, Randstad
Bruno VenanziAdministrateur, Lampiris
Randstad Regional
Award
Employer Branding
L’évolution de Lampiris
Au fil de ces dernières années, Lampiris est devenu le 3ème fournisseur d’énergie sur le marché belge.
L’évolution de Lampiris
1. Renforcer les relations avec nos clients et créer de nouvelles sources de revenus en leur proposant de nouveaux produits et services.
2. Sécuriser l’approvisionnement en énergie en se focalisant sur les énergies renouvelables et la flexibilité.
3. Tirer parti du marché français, immature et très régulé, pour développer une position unique.
4. Utiliser notre plateforme de logiciel comme solution open-source pour d’autres intervenants dans le secteur de l’énergie.
4 axes stratégiques de développement
Lampiris étend son offre en proposant des produits et services "in & around the house" liés à l’énergie.
Diversification des produits & services
2008 : 46 ETPL’évolution du personnel
2008 : 46 ETP
2010 : 72 ETPL’évolution du personnel
2008 : 46 ETP
2010 : 72 ETP
2012 : 124 ETP
L’évolution du personnel
2008 : 46 ETP
2010 : 72 ETP
2012 : 124 ETP
2014 : 152 ETP
L’évolution du personnel
Consultants10339%
Direction9
3%
Interim5
2%
Employés12045%
Cadres29
11%
60.839%
96.761%
First job
Other
Répartition des profils
2516%
54.534%
10.97%
35.623%
3220%
CESS
Bachelier
Ingénieur
HEC (+4 et +5)
Autres Masters (+4, +5 et +7)
Consultant spécialisé dans le sourcing
Cherche, trie, analyse des profils pour des postes précis à partir de tous les outils à disposition : réseaux sociaux, écoles, jobboards, associations, …
Responsable du recrutement chez Lampiris
Intervient à toutes les étapes du processus de recrutement chez Lampiris.
Organisation du recrutement en RH
Ouverture du poste en
interne
Ouverture du poste en externe
Sourcing
AssessmentRencontre
avec N+1 et RH
Débriefing et décision conjointe, avec DRH
Susciter les candidatures
Traiter les candidatures
Feedback au candidat
Rencontre avec RH
Processus de recrutement
Dernier projet d’amélioration du recrutement
Employés administratifs bilingues.
Ingénieurs civils avec expérience dans le secteur de l’énergie.
Analystes financiers ou autres.
Sales NL.
Besoins et pénuries en matière de RH
Atouts et difficultés de la région liégeoise
Que faire pour être une marque employeur attractive aujourd’hui ?
Renaud DechampsManager Public Affairs,
Randstad
Randstad Regional
Award
étude de la marque employeur
des entreprises Liégeoises
Randstad Regional
Award
marque employeur?
pourquoi l’employer branding gagne-t-il en importance?
• viellissement et pénurie croissante
• marché du travail en mutation
• marché du travail de plus en plus complexe
• l’explosion des réseaux sociaux rend les entreprises plus vulnérables
pourquoi un randstad award?
importance stratégique croissante
des marques employeurs sur le marché du travail
outil pour soutenir les entreprises qui développent et entretiennent leur marque d’employeur
Randstad Award
2000
Randstad Award 2014concept national
• attractivité des ‘principaux’ employeurs privés
(185) et non-marchand (28)
• perception / grand public
• national
• 14ème mesure
• septembre – novembre 2013
• 15.000 enquêtes online / 18-65 ans / étudiants-
actifs-inactifs
Randstad Award 2014concept
♂
♀
nl fr
18-24 25-39
40-65
maxsecondai
re
master
bachelor
importance des critères (indiquer le top 5)
par entreprise il est demandé: connaissez-vous cette entreprise?
sur base de votre perception de cette entreprise, aimeriez-vous travailler pour cette entreprise?
comment évaluez-vous cette entreprise sur la base de 10 critères spécifiques?
Randstad Award 2014questionnaire
Randstad Award 2014concept international
200,000 personnes
23 pays, 75% de l’économie mondiale
Belgique +6%
Chine +6%
France +6%
Allemagne -2%
Etats-Unis +6%
pays attractivité des employeurs
évolution de l’attractivité des employeurs par pays
59%67231 salary & employee benefits
325 35%conveniently located
global most important
global top 5
2014
2013functional attributes
509 54%3 pleasant working atmosphere
5414 58%2 long-term job security
386 40%5 career progression opportunities
sur quels critères choisit-on une organisation ?
global most important
personality traitsglobal top 5
reliable 6713
honest 6623
secure 5716
quelles valeurs cherche-t-on dans une organisation ?
Randstad Award
top 1 le plus important
top 5 les plus importants 2014 2013
critères fonctionnels
54%6519rémunération concurrentielle
69%6119sécurité d'emploi
58%578ambiance de travail agréable
39%427bon équilibre vie privée/professionnelle
45%379santé financière
37%354bien située
fondements de l’attractivité (national)
valeurs symboliques (national)
honnête 7329
fiable 6920
sincère 528
top 1 la plus importante
top 5 les plus importantesvaleurs symboliques
historique Randstad Award
• hégémonie du pharma: 2014, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002
• secteur de niche: 2012 (Deme), 2010 et 2009 (Jan de Nul)
• entreprise liégeoise de pointe: Techspace Aero (2013, 2011, 2008)
Randstad Regional
Award
pourquoi un Randstad Regional Award?
• Les plus petites entreprises s’investissent également dans l’employer branding.
• Pour les soutenir Randstad a développé le Randstad de Regional Award.
• En pratique, les marchés du travail locaux sont les plus importants.
Randstad Regional Award 2014concept
• attractivité des employeurs de taille ‘moyenne’
• perception / grand public
• région liégeoise
• avril - mai 2014
• 1636 répondants
notoriété80/100 = 80%% oui
attractivité absolue40/100 = 40%% 4-5 sur une échelle de 5
attractivité relative 40/80 = 50%% 4-5 sur une échelle de 5
attractivité absolue et relative
échantillon total100 %
connaît l’entrepris
e80%
aimerait travailler
pour cette entreprise
40%
1 Liège Airport 76%2 Jouets Broze 68%3 Lampiris 65%4 Knauf 50%5
Boulangerie Derkenne-Couline
36%6 Air Liquide 33%7 Circus 32%8 Magotteaux 31%9 Prayon 27%10 Yvan Paque 25%
le top 10 des entreprises les plus connues
1 Liège Airport 42%2 Jouets Broze 32%3 Lampiris 25%4 Knauf 18%5 Air Liquide 12%6 Evs 11%7 Magotteaux 10%8 Circus 10%9
Boulangerie Derkenne-Couline
9%10 Balteau 9%
le top 10 des entreprises les plus attractives (attractivité absolue)
Randstad Regional
Award
débat sur la marque employeur
des entreprises Liégeoises
Randstad Regional
Award
les employeurs Liégeois
les plus attractifs
4 Jouets Broze 47%5 Lyreco 39%6 Lampiris 39%7 Eloy Travaux 39%8 Balteau 37%9 Air Liquide 36%10 Knauf 35%
top 10 des entreprises les plus attractives (attractivité relative) = Randstad Award
Randstad Regional Award Liège
M. Fornieri, Fondateur et CEO
3
Randstad Regional Award Liège
M. Sparmont, DRH
2
Randstad Regional Award Liège
Mme Vander Heyden, SVP Human Ressources
1
1 2 3
rémunération concurrentielle
perspectives d'avenir
ambiance de travail agréable
sécurité d'emploi
bon équilibre vie privée/prof.
santé financière
emplois intéressants
formations de qualité
management fort
se soucie de la société/de l'envir.
Mithra Liège Airport
Liège Airport Mithra
Jouets Broze Mithra
Liège Airport Mithra
Jouets Broze Skechers
Mithra Eloy Travaux
Mithra Liège Airport
Liège Airport Mithra
Evs
Evs
Evs
Evs
Evs
Evs
Evs
Evs
Evs Liège Airport Mithra
Lampiris Evs Mithra
les entreprises les plus attractives par fondement (top 3 - régional)
les entreprises les plus attractives par sous-groupe (top 3 - régional)
1 2 3
homme
femme
EvsLiège Airport
Mithra
EvsLiège Airport
Jouets Broze
18 - 24 ans
25 - 39 ans
40 - 65 ans
Evs MithraJouets Broze
EvsLiège Airport
Mithra
EvsLiège Airport
Mithra
secondaire et inférieur
bacheliermaster et supérieur
EvsLiège Airport
Jouets Broze
Evs MithraLiège Airport
EvsLiège Airport
Eloy Travaux
Randstad Regional
Award
