Nouvelles méthodes et nouveaux métiers

RECRUTEMENT 2.0

Réalisé par: Baptiste DefrentSupervisé par: Christian Mailier

Haute École Provinciale Hainaut Condorcet – Marcinelle

GÉNÉRATION Y

Nouveaux outilsNouvelles méthodesNouveaux métiers

Utilisation croissante du digital &apparition de nouveaux comportements chez les candidats

DU RECRUTEMENT CLASSIQUE À L’AVÈNEMENT DU DIGITAL

MÉTHODES CLASSIQUES ARRIVÉE D’INTERNETBouche à oreille, annuaire et carnet d’adresse, le téléphone, analyse d’organigrammes, annonces papiers…

Utilisation des sites d’emploi, des sites web d’entreprises, les CV au format numérique. Le processus gagne en rapidité.Naissance des SIRH

o Coûts,o Limites du matching,o Phénomène de bruit/spamming,o Profils dormants

LE WEB 2.0UNE RÉVOLUTION SOCIALE

l’internaute devient acteur et créateur de contenu

WEB 1.0L’internaute est spectateur

250.000 sites internet+/- 45 millions d’utilisateurs

1996

WEB 2.0L’internaute est acteur

1.000.000.000 sites internet3,4 milliards d’utilisateurs

2016

Contenu publié

Contenu des internautes

NAISSANCE DES RÉSEAUX SOCIAUX NUMÉRIQUES

Les liens qui unissent les individus vont être digitalisés grâce au Web 2.0

LE PAYSAGE SOCIAL MEDIA

fredcavazza.net

RÉSEAUX SOCIAUX& RECRUTEMENT

LE CARRÉ DES RAISONS(Digout & Besson)

Vos cibles sontprésentes en ligne

CIBLE CIBLE

VOUS VOUS

Vos cibles sontactives en ligne

Vous rendez unmeilleur service

Vous ferez des économies

LES FONCTIONS ESSENTIELLES

VEILLE SOURCING DIFFUSION

aux difficultés, limites et risques liés aux RSN!

ÉMERGENCE DE NOUVEAUX MÉTIERS PROPRES AU

RECRUTEMENT 2.0

Recrutement + Recrutement marketing= Recrutement moderne

CONCLUSION :DE NOUVELLES PERSPECTIVES ?

MERCI

Réalisé par: Baptiste DefrentSupervisé par: Christian Mailier