Recrutement et Réseaux Sociaux ➔ Le CV est-il mort ?

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    11-Jul-2015

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<ul><li><p>Recrutement et Rseaux Sociaux Le CV est-il mort ? </p><p> FOCEEN 2014 | Mardi 4 novembre 2014 Nicolas Chapuis http://twitter.com/Ne10 </p></li><li><p>Sommaire </p><p> Contexte #internet #web_2.0 #rseaux_sociaux #mobilit </p><p> Recruteurs : quelles nouvelles pratiques ? #recrutement_2.0 #marque_employeur </p><p> Candidats : quelles nouvelles attitudes ? #identit_numrique #personnal_branding #e-reputation </p></li><li><p>Contexte Que sest-il pass ? </p><p>#internet </p><p>#web_2.0 #rseaux_sociaux </p><p>#mobilit </p><p>#transformation_digitale </p><p>#bigdata </p></li><li><p>Recruteur Quels nouveaux mots/tendances ( la mode) ? </p><p>#recrutement_2.0 </p><p>#marque_employeur </p><p>#bigdata </p><p>#user_experience </p><p>#vision_long_terme </p><p>#mobile </p><p> Les tendances pressenties par Futurestep qui modifieront le recrutement et la gestion des talents lchelle mondiale en 2014 sont les suivantes : 1. Les entreprises vont commencer embaucher avec une vision plus long </p><p>terme, pas seulement pour rpondre un besoin prsent </p><p>2. Le recrutement mobile va enfin se dvelopper </p><p>3. Le secteur des big data sera au cur des prises de dcision </p><p>4. Un recrutement plus intelligent va se dessiner </p><p>5. Plus de mondialisation, mais galement plus de localisation [source] 5 tendances suivre en 2014 http://www.futurestep.com/fr/communiques-de-presse/cinq-tendances-suivre-en-2014-les-previsions-de-futurestep-pour-une-annee-placee-sous-le-signe-de-la-reprise-economique/ </p></li><li><p>Recruteur </p><p>Marque employeur et rseaux sociaux, quelques exemples. </p><p> Quelles pratiques innovantes ? </p><p>#mdias_sociaux </p><p>#gamification </p><p>#webseries </p><p>#mobile </p><p>#bigdata </p><p>#mooc </p></li><li><p>Mdias Sociaux </p></li><li><p>Recruteur </p><p> Quelles pratiques innovantes ? </p><p>#mdias_sociaux </p><p>#gamification </p><p>#webseries </p><p>#mobile </p><p>#bigdata </p><p>#mooc </p><p> Want to know what it takes to work at NSA? Check back each Monday in May as we explore careers essential to protecting our nation. https://twitter.com/NSACareers/status/463321993878994945 </p></li><li><p>Recruteur </p><p> Quelles pratiques innovantes ? </p><p>#mdias_sociaux </p><p>#gamification </p><p>#webseries </p><p>#mobile </p><p>#bigdata </p><p>#mooc </p></li><li><p>Recruteur Quelles pratiques innovantes ? </p><p>#mdias_sociaux </p><p>#gamification </p><p>#webseries </p><p>#mobile </p><p>#bigdata </p><p>#mooc </p></li><li><p>Mdias sociaux </p><p>Personnal branding </p><p> Histoire </p></li><li><p>Recruteur Quelles pratiques innovantes ? </p><p>#mdias_sociaux </p><p>#gamification </p><p>#webseries </p><p>#mobile </p><p>#bigdata </p><p>#mooc </p></li><li><p>Recruteur Quelles pratiques innovantes ? </p><p>#mdias_sociaux </p><p>#gamification </p><p>#webseries </p><p>#mobile </p><p>#bigdata </p><p>#mooc </p></li><li><p>Recruteur Quelles pratiques innovantes ? </p><p>#mdias_sociaux </p><p>#gamification </p><p>#webseries </p><p>#mobile </p><p>#bigdata </p><p>#mooc </p></li><li><p>Recruteur Quelles pratiques innovantes ? </p><p>#mdias_sociaux </p><p>#gamification </p><p>#webseries </p><p>#mobile </p><p>#bigdata </p><p>#mooc </p></li><li><p>Recruteur Quelle est la ralit ? </p><p>#job_boards </p><p>#candidatures </p><p>#ple_emploi </p><p>#site_internet </p><p>#rseaux_sociaux </p><p>#cooptation </p><p>#cabinets_recrutement </p><p>#presse </p><p>#cv </p></li><li><p>Recruteur Quelle est la ralit ? </p><p>#job_boards </p><p>#candidatures </p><p>#ple_emploi </p><p>#site_internet </p><p>#rseaux_sociaux </p><p>#cooptation </p><p>#cabinets_recrutement </p><p>#presse </p><p>#cv </p></li><li><p>Recruteur Quelle est la ralit ? </p><p>#job_boards </p><p>#candidatures </p><p>#ple_emploi </p><p>#site_internet </p><p>#rseaux_sociaux </p><p>#cooptation </p><p>#cabinets_recrutement </p><p>#presse </p><p>#cv </p></li><li><p>Recruteur Quelle est la ralit ? </p><p>#job_boards </p><p>#candidatures </p><p>#ple_emploi </p><p>#site_internet </p><p>#rseaux_sociaux </p><p>#cooptation </p><p>#cabinets_recrutement </p><p>#presse </p><p>#cv </p></li><li><p>Recruteur Quelle est la ralit ? </p><p>#job_boards </p><p>#candidatures </p><p>#ple_emploi </p><p>#site_internet </p><p>#rseaux_sociaux </p><p>#cooptation </p><p>#cabinets_recrutement </p><p>#presse </p><p>#cv </p></li><li><p>Recruteur </p><p>Prs de 10 ans aprs la naissances des rseaux sociaux professionnels Des services RH peu actifs sur les mdias sociaux Communauts dintrts autour des mtiers de lentreprise peu actives Peu dimplication des salaris Source dinformations sur les candidats et un outil daide la dcision La recherche de candidats directement sur les mdias sociaux trop chronophage Pas dvolution dans le taux dutilisation des rseaux sociaux </p><p>A noter Des rseaux sociaux pour les jeunes diplms http://yupeek.com/ Enqute RegionsJob 2014 : tat des lieux du recrutement sur les rseaux sociaux http://fr.slideshare.net/captainjob/enquete-reseaux-sociaux-recrutement </p><p> Quelle est la ralit ? </p><p>#job_boards </p><p>#candidatures </p><p>#ple_emploi </p><p>#site_internet </p><p>#rseaux_sociaux </p><p>#cooptation </p><p>#cabinets_recrutement </p><p>#presse </p><p>#cv </p></li><li><p>Recruteur </p><p>Un recrutement sans CV encore trs marginal 3% des recruteurs dclarent avoir recours au recrutement sans cv [enqute RegionsJob] Les job boards exigent un CV Les employeurs peu enclins la lecture du Web </p><p>A noter Recruter sans cv, un site de lAPEC http://www.recrutersanscv.fr/ Des accords Juin 2013 : Partenariat Viadeo Ple Emploi Juin 2013 : Partenariat Viadeo APEC </p><p> Quelle est la ralit ? </p><p>#job_boards </p><p>#candidatures </p><p>#ple_emploi </p><p>#site_internet </p><p>#rseaux_sociaux </p><p>#cooptation </p><p>#cabinets_recrutement </p><p>#presse </p><p>#cv </p></li><li><p>Recruteur Quelle est la ralit ? </p><p>#job_boards </p><p>#candidatures </p><p>#ple_emploi </p><p>#site_internet </p><p>#rseaux_sociaux </p><p>#cooptation </p><p>#cabinets_recrutement </p><p>#presse </p><p>#cv </p></li><li><p>Candidat Quels conseils ? </p><p>#identit_numrique </p><p>#e-reputation </p><p>#personnal_branding </p><p>#bonnes_pratiques </p></li><li><p>Candidat Quels conseils ? </p><p>#identit_numrique </p><p>#e-reputation </p><p>#personnal_branding </p><p>#bonnes_pratiques </p></li><li><p>Candidat Quels conseils ? </p><p>#identit_numrique </p><p>#e-reputation </p><p>#personnal_branding </p><p>#bonnes_pratiques </p></li><li><p>Candidat Quels conseils ? </p><p>#identit_numrique </p><p>#e-reputation </p><p>#personnal_branding </p><p>#bonnes_pratiques </p></li><li><p>Candidat </p><p> En 1973, le sociologue amricain Mark Granovetter avait dj insist sur la force des liens faibles dans certaines tches : ainsi, dans le contexte de recherche demploi, de placement dun produit auprs dun nouveau public, les stratgies les plus efficaces sappuient sur les connaissances loignes. Dans une enqute, il avait demand des centaines de personnes comment elles avaient trouv leur premier emploi : il avait dcouvert que ctait grce une tierce personne, qui tait le plus souvent un contact faible, un contact loign. Quelquun ayant peu damis proches, mais un grand cercle de relations occasionnelles, avait le plus de chances de russir Nicolas Auray Matre de confrences en sociologie Telecom ParisTech Lhomme en rseau et les sociabilits distante Pour la Science n422 Dcembre 2012 p.53 </p><p> Quels conseils ? </p><p>#identit_numrique </p><p>#e-reputation </p><p>#personnal_branding </p><p>#bonnes_pratiques </p></li><li><p>Merci </p><p>Nicolas Chapuis </p><p>[Ne10, la plupart du temps] </p><p>http://www.ne10.net/ </p><p>https://twitter.com/Ne10 </p><p>http://open.spotify.com/user/ne10 </p><p>https://www.facebook.com/chapuis.nicolas </p><p>https://vine.co/Ne10 </p><p>http://fr.linkedin.com/in/chapuisnicolas </p><p>http://www.pinterest.com/ne10/ </p><p>http://tumblr.ne10.net/ </p><p>http://www.lastfm.fr/user/Ne10 </p><p>https://fr.foursquare.com/ne10/photos </p><p>https://www.flickr.com/photos/ne10 </p><p>https://soundcloud.com/ne10 </p><p>http://fr.slideshare.net/Ne10 </p><p>https://ello.co/ne10 </p><p> Contacts </p><p>(ex)webdesigner enseignant responsable communication Centrale Marseille #design </p><p>#graphisme </p><p>#sciences </p><p>#innovation </p><p>#pedagogie </p></li></ul>

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