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RH ET DIGITAL
Ce livre vous donnera des pistes à suivre avant de lancer ou relancer votre
TRANSFORMATION DIGITALE, sans formule miracle, mais avec l’esprit start-up et l’envie de test & learn.
3AUTEURS
52CONTRIBUTEUR
S
3OBJECTIFS
3POINTS FORTS
RH ET DIGITAL
JEAN-NOËL CHAINTREU
IL Andrea Goulet Benjamin Fouks
ET CO-ÉCRIT PAR :
SOUS LA DIRECTION DE :
RH ET DIGITAL
Andrea Goulet
Benjamin Fouks
RH ET DIGITALJean-Noël ChaintreuilFondateur de 231e47, Jean-Noël est un expert en stratégie, innovation et ressources humaines. Il est également enseignant, donne des conférences et accompagne de nombreuses organisations sur les problématiques d'acculturation et de transformation digitale.
Multiculturelle et plurilingue, Andrea est responsable stratégie et contenu éditorial au sein de la société 231e47. Elle s'est spécialisée dans la construction et le déploiement de stratégie marque employeur pour les grandes entreprises et institutions publiques.
Passionné par la pédagogie et les dynamiques d'apprentissage, Benjamin est responsable des pôles formation et R&D au sein de la société 231e47. Il accompagne les entreprises dans leur formation dédiée au digital et aux ressources humaines.
RH ET DIGITAL52
CONTRIBUTEURS
RH ET DIGITAL52
CONTRIBUTEURS
Parce qu’il est essentiel d’accompagner, de guider et de former pour intégrer au mieux la culture digitale, (…) cet ouvrage sera votre compagnon de route, directeurs et responsables des RH, pour mener dans votre entreprise la transformation digitale dont vous êtes l’acteur privilégié. Yann-Étienne Le Gall
DGA du Groupe Yves Rocher
Expliquer, montrer, expérimenter, rassurer, accompagner. La transformation digitale, bien plus que les transformations techniques que les entreprises ont pu vivre auparavant, demande d’investir de façon importante dans le management.
Erwann GaucherDirecteur Adjoint de France Bleu
RH ET DIGITAL
3 OBJECTIFS
ANALYSER LES BONNES PRATIQUES ET USAGES ACTUELS
DÉVELOPPER UNE CULTURE DIGITALE
EFFICACE ET EFFICIENTE
CONCEVOIR DES NOUVEAUX SCHÉMAS D’ORGANISATION ET
DE FONCTIONNEMENT RH
RH ET DIGITAL
3 POINTS FORTS
12
3
UN LIVRE STRATÉGIQUE ET PRAGMATIQUE
DES INTERVIEWS DE DRH D’ENTREPRISES QUI SONT EN PLEINE TRANSFORMATION
DIGITALE
DES SCHÉMAS DE MODÉLISATION
D’ACCULTURATION DIGITALE POUR
ENGAGER TOUTES LES POPULATIONS