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Rh et Digital

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Page 1: Rh et Digital
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RH ET DIGITAL

Ce livre vous donnera des pistes à suivre avant de lancer ou relancer votre

TRANSFORMATION DIGITALE, sans formule miracle, mais avec l’esprit start-up et l’envie de test & learn.

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3AUTEURS

52CONTRIBUTEUR

S

3OBJECTIFS

3POINTS FORTS

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JEAN-NOËL CHAINTREU

IL Andrea Goulet Benjamin Fouks

ET CO-ÉCRIT PAR :

SOUS LA DIRECTION DE :

RH ET DIGITAL

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Andrea Goulet

Benjamin Fouks

RH ET DIGITALJean-Noël ChaintreuilFondateur de 231e47, Jean-Noël est un expert en stratégie, innovation et ressources humaines. Il est également enseignant, donne des conférences et accompagne de nombreuses organisations sur les problématiques d'acculturation et de transformation digitale.

Multiculturelle et plurilingue, Andrea est responsable stratégie et contenu éditorial au sein de la société 231e47. Elle s'est spécialisée dans la construction et le déploiement de stratégie marque employeur pour les grandes entreprises et institutions publiques. 

Passionné par la pédagogie et les dynamiques d'apprentissage, Benjamin est responsable des pôles formation et R&D au sein de la société 231e47. Il accompagne les entreprises dans leur formation dédiée au digital et aux ressources humaines. 

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RH ET DIGITAL52

CONTRIBUTEURS

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CONTRIBUTEURS

Parce qu’il est essentiel d’accompagner, de guider et de former pour intégrer au mieux la culture digitale, (…) cet ouvrage sera votre compagnon de route, directeurs et responsables des RH, pour mener dans votre entreprise la transformation digitale dont vous êtes l’acteur privilégié. Yann-Étienne Le Gall

DGA du Groupe Yves Rocher

Expliquer, montrer, expérimenter, rassurer, accompagner. La transformation digitale, bien plus que les transformations techniques que les entreprises ont pu vivre auparavant, demande d’investir de façon importante dans le management.

Erwann GaucherDirecteur Adjoint de France Bleu

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RH ET DIGITAL

3 OBJECTIFS

ANALYSER LES BONNES PRATIQUES ET USAGES ACTUELS

DÉVELOPPER UNE CULTURE DIGITALE

EFFICACE ET EFFICIENTE

CONCEVOIR DES NOUVEAUX SCHÉMAS D’ORGANISATION ET

DE FONCTIONNEMENT RH

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RH ET DIGITAL

3 POINTS FORTS

12

3

UN LIVRE STRATÉGIQUE ET PRAGMATIQUE

DES INTERVIEWS DE DRH D’ENTREPRISES QUI SONT EN PLEINE TRANSFORMATION

DIGITALE

DES SCHÉMAS DE MODÉLISATION

D’ACCULTURATION DIGITALE POUR

ENGAGER TOUTES LES POPULATIONS