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Maximisez votre recrutement à l’aide des medias sociaux.
Le recrutement social
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Compte entreprise; fréquence des publications;
Qui suivre?; obtenir des abonnés; publicité
Au menu!
Pourquoi utiliser les medias sociaux?
Qu’est-ce que la marque employeur
Page personnelle; page entreprise; Fréquence des publications; publicité
Profil personnel; page entreprise; annoncer un
poste; approche directe;
Pourquoi?; Que devez-vous publier?
Introduction
You tube
Tout ça, c’est vraiment bien, mais comment
gérer le tout dans le quotidien?Gestion
Quotidienne
Le Bouche à oreilleSi vous pouviez maîtriser ce qui a été identifié comme étant la forme la plus précieuse de la commercialisation, celui qui la confiance des consommateurs au-dessus de tous les autres et celui qui est le plus susceptible de stimuler les ventes de votre entreprise - vous à la place choisir de l'ignorer ou de le laisser au hasard.
Source: http://www.forbes.com/sites/kimberlywhitler/2014/07/17/why-word-of-mouth-marketing-is-the-most-important-social-media
Marque employeurLa marque employeur en dit plus sur vous que votre carte professionnelle et vous sert d'ambassadrice de choix envers vos futurs employés. Sachez comment la définir, la déployer et l'utiliser dans un contexte de recrutement efficace
Source: www.affairesRH.ca
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Pourquoi utiliser les
medias sociaux
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65% des gens font une recherchesur FB, et utiliseront uneentreprise qui est suivie, recommandée par un de leursamis
Une mention “j’aime” sur votrepage FB équivaut à 200 personnes en “bouche à Oreille”
En fait de publications, il estrecommandé de publier de 4 fois par semaine, jusqu’à 2 fois par jour.
Lorsque vous êtes enrecrutement, utilisez votrepage personnelle également.
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Publications concises de:• Infos sur votre entreprise• Postes à combler• Contenu marketing selon votre
domaine
L’objectif est de condenser le tout en 140 caractères!
Publications plus fréquentes que sur FB
Qui suivre: • Entreprises similaires• Experts dans votre
domaine• Vos propres abonnés
Obtenir des abonnés:• Vos abonnés • Publicités• Followback
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• Publiez régulièrement du contenu
• Partagez votre contenu professionnel avec votre compte perso.
• Option à petit prix : LinkedIn Recruiter Lite
• Statistiques de votre page entreprise
• Affichages de postes sur LinkedIn
• Solliciter l’implication de votre équipe.
D’abord, sachez que vous pouvez utiliser votre compte personnel pour annoncer vos postes ouverts et mettre à profit votre réseau.
1. Recherche avancée :
• Gardez vos recherches aussi simple que possible.
2. Contactez les candidats :
• Envoi d’invitation à joindre votre réseau
• Envoi d’un InMail
• Appel directement au travail
3. Êtes-vous présentement ouvert aux opportunités?
• Vous avez une minute pour attirer l’attention
• Valider tout de suite la fourchette salariale
4. Demandez un CV à jour
5. Fixez un RDV téléphonique et ensuite entrevue en personne
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L’approche directe (LinkedIn)
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• Créez un channel• Publiez des informations
sur votre processus d’embauche
• Témoignages d’employés• Les gens sont attirés par
ce qui est visuel
Objectif: Promouvoir votre marque employeur.
Le candidat potentiel veut savoir : « C’est comment travailler avec Entreprise XYZ »
You Tube
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• Faites de vos employés les ambassadeurs de votremarque !
• Les “J’aime” payants ont une meilleure conversion que les “J’aime” organiques.
Tout ça est merveilleux! Mais
comment je fais pour recruter?
• Chaque media attire unepopulation différente.
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1. Préparez votre description de poste
2. Publiez sur la section carrière de votre site web
3. Partagez l’URL sur Facebook (reliez votre FB à votre compte Twitter)
4. Gardez votre texte bref (140 caractères)
5. Sur LinkedIn, vous pouvez simplement mettre en pièces jointes à votre publication le format PDF de votre offre
La méthode « Mylene
Recrute »
6. Partagez sur votre page personnelle7. Sur LinkedIn, vous pouvez partager sur
différents groupe reliés à domaine pour lequel vous embauchez.
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Maximum 20 minutes par jour!
Répondez aux questions et commentaires à l’intérieur de ce 20 minutes.
Maximisez votre temps en utilisant une plate-forme qui publie pour vous sur tous vos médias sociaux, et sur laquelle vous pouvez inscrire vos publications d’avance.
Gérer vos médias sociaux
dans le quotidien…
Amusez-vous!!! Créer une communauté, c’est amusant et gratifiant.
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1. Créer une page Facebook, compte Twitter et page d’entreprise LinkedIn.
2. Assurez-vous de partager ces informations à vos employés
3. Insérez dans votre signature de courriel un lien vers vos pages et comptes de médias sociaux.
4. Tous les médias sociaux vous permettent de transmettre à vos contacts une invitation à vous suivre.
Par où commencer?
5. Partagez votre page LinkedIn sur votre FB et votre Twitter etc.
6. Quand vous faites ces actions régulièrement, ENSUITE, ça vaut la peine d’investir sur la publicité.
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Les médias sociaux vous permettent d’aller chercher les candidats passifs qui peuvent être intéressés par votre entreprise mais ne sont pas nécessairement en recherche d’emploi.
Il faut se donner 12 mois avant de VRAIMENT avoir un retour sur investissement.
Ça prend combien
de temps?
0 à 4 mois: Augmentez votre nombre d’abonnés4 à 8 mois: Engagez vos abonnés8 à 12 mois: Faites grandir votre entreprise!
Le secret le mieux gardé pour
gérer vos médias sociaux.
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Comment ça fonctionne ?!?!
S’occupent de la stratégie pour moi! En fait, ils s’occupent de tout!
Offrent des additions à mes médias sociaux qu’aucune plate-forme gratuite ne peut offrir. Par exemple : l’onglet « refer a friend »; l’onglet contactez-nous à partir de la page FB
Publient à la fois sur Facebook, Twitter, LinkedIn (perso & entreprise)
Amplifient toutes mes publications afin de maximiser les efforts en marketing.
Partagent ma vision en ce qui concerne le marketing de contenu.
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Pourquoi j’utilise Likeable Local
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Les services de
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Visitez mylenerecrute.com
Prochain Webinaire:Jeudi 30 octobre 2014, 12h15 – 12h45
