détection des risQues psychosociaux au travail

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations... Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité.

Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises publiques et privées (absentéisme, turnover, ambiance de travail...). Il est néanmoins possible

d’y remédier, en commençant par lesdétecter.

Constat

Fort de son expertise en «feedback management», ASC lance le Baromètre drps «détection des risques psychosociaux au travail» présenté sous la forme d’un questionnaire digital et permettant aux entreprises de répondre à leurs obligations légales concernant le maintien de la santé physique et mentale de leur personnel.

Cette étude couvre trois aspects :

mal-être au travail épuisement professionnel harcèlement

ExpErts

la contribution des docteurs marc ingham et david ansiau, respectivement tenant de la chaire « management et innovations responsables » à l’ESC Dijon et Professeur en Qualité de vie au travail, a permis de renforcer l’expertise de l’équipe projet lors de la conception du questionnaire et de proposer un mode opératoire permettant l’interprétation des résultats et l’alimentation des plans de prévention.

Le questionnaire proposé contient 25 items et couvre l’ensemble des facteurs impliqués dans les RPS.

by

tpe / pme / pmi jusqu’à 350 Salariés Grandes entreprises & administrations

850 € 1500 €

1500 € 4500 €

Baromètre automatique

Avec option : conseil d’aide à l’interprétation

sur devis : Baromètre personnalisé

administrEr, intErprétEr, d étECtEr... au sErviCE du biEn-êtrE au travail

Le baromètre est proposé en standard clé en main, facile et rapide à mettre en œuvre en mode SaaS. L’ensemble est validé scientifiquement comme outil de détection des RPS.

Les résultats sont consultables en ligne, par les personnes autorisées et le baromètre intègre une «grille» d’interprétation.Les réponses des salariés restent confidentielles, néanmoins les personnes à risque sont adressées à leur médecin du travail.

avantagEs spéCifiquEs

Objectif pour les employeurs :

mettre en place la Bdes (Base de

Données Économiques et Sociales).

le chef d’entreprise étant responsable

pénalement de la santé physique et

mentale de ses salariés, l’entreprise (de

plus de 50 salariés) et la collectivité ont

l’obligation de détecter et de gérer

chaque année les risques psychosociaux

et de formaliser les plans de prévention.

Juin 2015problématiquE dEs EntrEprisEs

tpe / pme / pmi

Pas de ressources qualifiées pour mesurer la Santé & Bien- Être au travail, pas le temps, peu de moyens.

Grandes entreprises & administrations

Ressources qualifiées, mais pas d’outil interne simple de mesure et détection, volonté de se concentrer sur les plans d’actions

tarifs au 1er Octobre 2015

stratégiE p artEnarialE

Des partenariats privilégiés seront développés, notamment avec des portails internet en Ressources Humaines visant à intégrer le baromètre DRPS d’ASC dans les offres « d’Employee Relation Management».

stratégiE dE dévEloppEmEnt

Pour permettre de déployer le baromètre DRPS largement sur les entreprises françaises, ASC souhaite renforcer ses équipes et compte recruter une dizaine de collaborateurs entre 2015 & 2016, à savoir Ingénieurs R&D, Commerciaux, Responsable d’activité Baromètre, Responsable Administratif & Financier, Chef de produit.

STEPHANE DABAS Dirigeant

direction@betoohav.com http://www.betoohav.fr/index.html

http://former.canalblog.com

0618191657