1. 1. En savoir plus sur ASTREES Suivez-nous contact@astrees.org www.astrees.org 10 rue Saint Nicolas 75012 PARIS ASTREES@AstreesLab @AstreesLab 01 43 46 28 28 Les jeunes prennent la parole Travail et engagements professionnels RSULTATS DE LENQUTE EN LIGNE MENE PAR LE LAB JEUNES ASTREES
2. 2. Majoritairement fminins, 21% ont moins de 20 ans, 55% entre 20 et 25 ans, 24% entre 25 et 30 ans. Ils sont 45% franciliens, suivis par le grand sud-est 21% et le grand sud-ouest 12%. Plus des deux tiers (70%) ont termin leur tudes. 64% ont un diplme au moins gal bac+2, 31% ont un le bac, un BEP ou un CAP. A rebours des poncifs sur les gnrations X, Y ou Z, du futur, lassociation ASTREES a engag depuis la fin 2013 une dmarche spcifique sur la jeu- nesse et ses rapports au travail: le LAB JEUNES. Elle a voulu prendre les choses par un autre bout et demand aux moins de 30 ans de sexprimer et de travailler sur le travail et lengagement dans le cadre professionnel. En sinspirant du Petit Prince dAntoine de Saint Exu- pry, lassociation a demand plusieurs groupes de jeunes et de moins jeunes de dessiner lentreprise et le travail de demain . En parallle, le LAB JEUNES a labor et diffus une enqute en ligne sur la question de lengagement professionnel. Exprience et attentes envers le travail, perceptions et pratiques de lengagement, visions du syndicalisme : en voici les principaux rsultats. Qui interpellent de maints gards entre- prises, pouvoirs publics et partenaires sociaux. Dcrocher un job : efforts, relations et CDD ! Le travail : du sens sinon rien ! 1. Profil des rpondants 2. Le travail : ce quils en connaissent, ce quils en attendent Presque la moiti des rpondants (49%) est en activit professionnelle et 70% connaissent le monde du travail Seuls 36% sont en CDI, les autres sont en apprentissage (35%), en CDD/intrim (23%) ou encore indpendants (6%) Prs de 60% ont dj eu 3 emplois ou plus Prs de 80% des actifs travaillent 35h ou plus Les comptences, leffort personnel et les relations sont des conditions plus importantes pour russir professionnellement que le diplme ou la filire dtude Pour dentre eux, le plus important dans un emploi est dtre dans une ambiance de travail agrable, faire quelque chose dintressant et avoir un bon quilibre vie professionnelle vie prive. Lenqute labore par ASTREES a propos aux jeunes de moins de 30 ans de remplir un court questionnaire sur ce que reprsente pour eux le travail mais aussi lengagement dans la so- cit comme en milieu professionnel. Sur bien des aspects celle-ci croise dautres enqutes rcentes comme Gnration quoi ? mene par France 2 ou le baromtre Les jeunes et lemploi, ralis par Opinion Way. Comportant 32 questions, elle a t teste la fin aot 2014 puis largement diffuse entre la fin 2014 et la mi-mars 2015. Elle a recueilli 1160 rponses. Les modes de diffusion relais par des sites dassociations ou mouvements de jeunesse, dtudiants, rseaux sociaux, remplis- sage par les jeunes participant lexercice dessine-moi lentreprise et le travail demain ne la rendent pas reprsentative au sens statistique du terme mais ont assur une relle diversit des rpondants : jeunes en recherche demploi, tudiants, apprentis, jeunes actifs diplms ou non. ASTREES remercie chaleureusement le cabinet Technologia qui a assur lhbergement du questionnaire en ligne ainsi que son exploitation, Albane Flamant (metiseurope.eu) pour linfographie, Amandine Schmidt pour la conception du prsent support. Prs de 90% des actifs se sentent engags au travail et pour eux, ce qui prime cest le sens (fiert du travail bien fait, utilit pour les autres) et la reconnaissance. Le dsengagement est li lui au sentiment dtre un pion, lennui et la frustration. 32% pourraient quitter leur travail du jour au lendemain facilement 53% estiment que ne pas venir au travail une demi-journe pour raison personnelle nest pas grave.
3. 3. Les ONG et les assoces , a enrichit et cest utile Priorit loisirs mais forts potentiels de mobilisation, y compris numriques, en vue 3. Lengagement : ce quils en peroivent et ce quils en font 4. Le syndicalisme : si loin..mais pas si mal ! 5. En dpit des difficults, loptimisme demeure ! Associations et ONG sont considres comme les plus aptes dfendre de grandes causes (devant les syndicats et les partis politiques) et plus de la moiti des rpondants sy engagerait (cette proportion avoisine les 70% pour ceux dont les parents sont dj dans des associations ou des syndicats.) 8% pourraient sengager ou sont dj engags dans un syndicat (soit la moyenne de travail- leurs syndiqus aujourdhui en France selon les chiffres disponibles). Ce pourcentage est plus que doubl pour ceux qui en connaissent et qua- si tripl pour ceux dont un des parents est dj syndiqu. 42% des actifs connaissent une personne syn- dique sur leur lieu de travail Plus ils sont jeunes, plus ils sont optimistes quant lavenir. Mais plus ils sont proches du travail, plus le sentiment que leur avenir sera meilleur que celui de leurs parents dcroit (34% des plus de 25 ans le voient ainsi alors quil est de 44% chez les 20-24 ans et de 53% chez les moins de 20 ans) Plus des des rpondants sont optimistes sur leur avenir professionnel : les plus optimistes sont ceux qui travaillent ! Les dclencheurs dengagements sont surtout lenvie dtre avec les autres, sa propre nature, une prise de conscience personnelle. Mais pour sengager le principal frein voqu est le manque de temps. Lengagement cest dabord du loisir (sportif et culturel) mais Bnvolat associatif, partage sur rseaux sociaux, manifestation et pti- tion sont les formes de mobilisation les plus pratiques Mais prs de 30% ne se retrouvent dans les formes classique de lengagement so- cial (associations, ONG, syndicats ou par- tis politiques) Pour plus de des personnes lengage- ment cest enrichissant : enrichissement - 58% des rpondants pourraient participer un mouvement de rvolte de grande ampleur de type Mai 68 , Nd Des Landes - et 48% des mouvements du type Manif pour tous 66% 72% 59% 61% 21% 16% 27% 24% 2% 1% 3% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ensemble En activit professionnelle Sans activit professionnelle et ayant dj eu un emploi Sans activit professionnelle et nayant pas encore eu demploi Trs optimiste Plutt optimiste Plutt pessimiste Trs pessimiste 61% ont plutt une vision positive de leur rle (ils dfendent les intrts des travailleurs, amliorent les conditions de travail, ..) tandis que pour les autres dont la proportion est un peu plus importante quand ils sont en activit .- cest dabord la contestation systmatique et le caractre dpass qui font problme. personnel, satisfaction personnelle, utilit pour la socit, rencontres, acquisition de nouvelles comptences. Pour plus de la moiti, cest concret.
4. 4. Cette enqute est riche denseignements. En dpit du contexte et dun chmage massif, les moins de 30 ans restent optimistes et sont dots dune nergie dont ne rougiraient pas leurs ans, loin de l. Mais ils interpellent fortement pouvoirs publics, entreprises et partenaires sociaux et ce, sur de trs nombreux points. Comptences, efforts et rseaux relationnels : ils sont trs ralistes sur ce qui permet de dcrocher un job. Ils le sont aussi sur ce qui les attend en termes de contrats et constatent que ce nest pas dabord un CDI, loin de l ! En a-t-on pris vraiment la mesure quil sagisse des parcours ducatifs, des systmes dorientation pro- fessionnelle, des processus dintgration en entreprise ou encore des passerelles entre les diverses formes de contrats ? En tout cas, ils veulent travailler et sy donner fond, condition cependant que ce ne soit pas nimporte quoi. La fiert du travail bien fait est au moins gale celle de la gnration qui les prcde. Le travail ne doit pas tre ennuyeux mais de qualit et utile aux autres, sinon ils risquent de le quitter. Quant au management et aux hirarchies, un coup de neuf ne ferait pas de mal ! Individualistes ? Peut-tre, mais lengagement ils connaissent et plbiscitent en la matire associations et ONG. Sils privilgient les loisirs, les grande causes de la socit peuvent les mobiliser, sans doute beaucoup plus quon ne le croit. Et le numrique est, sans surprise, une des formes quils affectionnent. Enfin bien que le syndicalisme ne leur parle gure, ils ny sont pas pour autant hostiles, condition quon le leur propose et que ses formes soient rnoves. Mais retenons surtout une chose : les moins de 30 ans veulent tre entendus en milieu profes- sionnel comme dans la socit pour ce quils sont et non pour ce quils seront. Sauront-ils se faire entendre ? Saurons-nous les couter ? Pour sa part, et sur la base des travaux de son Lab jeunes, ASTREES a formul 7 propositions qui consistent : En guise de conclusion Remerciements Dmultiplier la dmarche Dessine-moi le travail Instituer des forums jeunes en milieu professionnel Conclure des pactes intergnrationnels en entre- prise Exprimenter lvaluation, le management et le mentoring inverss Repenser le dialogue social afin de faire place aux jeunes Disposer dun temps citoyen pour tous Multiplier les passerelles. Un remerciement tout particulier nos deux partenaires mdias Retrouvez-en les dtails dans la note ASTREES n11 Dessine-moi le travail : quand les jeunes disent ce quils ont sur le cur (mars 2015). Lassociation vous invite aussi participer leur discussion et leur approfondissement ! Suivez lensemble des travaux du Lab jeunes sur www.astrees.org